2 17 Teste seus conhecimentos - Gerência de Recursos Humanos B

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10/12/2021 12:45 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 12:35
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 12:45
Tempo
empregado
10 minutos 8 segundos
Avaliar 6,50 de um máximo de 10,00(65%)
Questão 1
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos
decorrentes da relação entre empregado e empresa, os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato
patronal. Relacione adequadamente os conceitos abaixo que se referem às reclamações trabalhistas: 
Os processos trabalhistas dividem-se em: 
O empregado que pleiteia direitos na justiça do Trabalho é denominado: 
Se for movida pelo Sindicato dos Trabalhadores, denomina-se:  
As reclamações trabalhistas movidas por empregados são chamadas de: 
Rito, Rito Sumaríssimo e Ordinário
Reclamante
Dissídios Individuais
Dissídio Coletivo
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento normal do
trabalho, podendo resultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do trabalhador e/ou danos materiais e
econômicos à empresa e ao meio ambiente.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais.
Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca
o: 
a. Especialização 
b. Relacionamento pessoal
c. Reciclagem 
d. Formação profissional 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a
aprendizagem, a perspectiva de tempo é diferente. O  é orientado para o presente,
focalizando o cargo atual e buscando melhorar as  e capacidades relacionadas com o
desempenho  do cargo. O  focaliza não apenas os cargos a serem
ocupados  na organização, mas também as novas habilidades e capacidades que serão
requeridas.  
treinamento
habilidades
imediato desenvolvimento
futuramente
As empresas são obrigadas a manter um ‘Livro de Inspeção’ em cada estabelecimento para que a fiscalização possa
anotar as ocorrências verificadas. Este livro possui formato padrão, podendo ser autenticado na empresa no momento
da segunda fiscalização pelo próprio fiscal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na
realização de suas atividades dentro da organização.  
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
O  é figura fundamental na condução dos processos trabalhistas, ele representa e fala pela
empresa. Deve ter total conhecimento da causa e da defesa.  
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase. 
réu trabalhist
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos
decorrentes da relação entre empregado e empresa, e os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato
patronal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de conhecimentos,
habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso, reúne informações sobre as
tarefas que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
a. Análise do cargo 
b. Descrição de cargos 
c. Especificações dos cargos 
d. Classificação dos cargos 
Pelo processo de avaliação  , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de
importância. Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez,
determinará consistentemente os salários a serem pagos. 
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase. 
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