4 10 Teste seus conhecimentos - Processos e políticas da gestão de pessoas A

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10/12/2021 14:31 4.10 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9078938&cmid=197932 1/6
Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 14:28
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 14:30
Tempo
empregado
2 minutos 48 segundos
Avaliar 5,50 de um máximo de 10,00(55%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Processo utilizado para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu
desempenho. Inclui orientação das pessoas, desenho organizacional e de cargo e avaliação do desempenho.  
Resposta: Aplicar Pessoas
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 3
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Processo para acompanhar, manter e orientar as atividades das pessoas e verificar resultados e metas. Incluem banco
de dados, sistemas de informações e balanço social. 
Resposta: Agregar pessoas
O recrutamento interno se dá por meio de promoção ou transferência dos próprios colaboradores da organização.
Sobre isso. associe corretamente os conceitos com seus significados adequados.  
 Para cargos mais elevados e complexos, mas dentro da mesma área de atividade da
pessoa. 

Para cargos de mesmo nível, mas que envolvem outras habilidades e conhecimentos da
pessoa e situados em outra área de atividade na organização. 

Promoções
Seleção de Pessoas
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
São processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas:
ação da disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.  
Resposta: Manter pessoas
Selecione a afirmativa que não identifica-se como método de seleção de pessoas. 
a. Funcionário que subiu de cargo 
b. Análise de documentos. 
c. Entrevistas de seleção 
d. Testes de seleção 
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Processo utilizado para incluir novas pessoas na empresa. Pode ser denominado processo de provisão ou de suprimento
de pessoas. Inclui recrutamento e seleção de pessoas. 
Resposta: Recompensar pessoas
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela. 
Processo que é utilizado para capacitar e incrementar desenvolvimento profissional e pessoas. Inclui treinamento e
desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento organizacional.  
Resposta: Desenvolver pessoas
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Segundo Chiavenato, treinamento é o preparo da pessoa para o cargo. É o processo de desenvolver competências e
habilidades nas pessoas para habilitá-las à produção e ao alcance dos objetivos organizacionais. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Para Chiavenato (2000), o recrutamento consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo
disponível. Procuram-se, entre os candidatos que foram selecionados, os que mais se adéquam ao cargo disponível na
organização com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da
organização.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 10
Não respondido
Vale 1,00 ponto(s).
Preencha a lacuna com a palavra correta. 
A avaliação de desempenho conhecida também como avaliação de  , avaliação de pessoal,
relatórios de progressão, avaliação de eficiência individual ou grupal constitui um processo de apreciação contínua do
desempenho do trabalhador no exercício das atividades desempenhadas, das metas e resultados alcançados nas
organizações.  
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5.1 Breve histórico da psicologia ►
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