6 25 Teste seus conhecimentos - Competências B

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10/12/2021 16:26 6.25 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 16:22
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 16:26
Tempo
empregado
3 minutos 47 segundos
Avaliar 8,33 de um máximo de 10,00(83%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O  refere-se à capacidade do indivíduo de conhecer a si mesmo, controlar suas
emoções, administrar seus sentimentos, projetos, podendo assim construir um modelo de si mesmo e utilizar esse modelo
a favor de si na tomada de decisões. Este relacionamento permite que o indivíduo conheça suas capacidades e possa
usá-las da melhor forma possível. Supõe a capacidade de compreender a si mesmo, de ter um modelo útil e eficaz de si,
que inclua os próprios desejos, medos e capacidades de empregar esta informação com eficiência na regulação da
própria vida.
relacionamento intrapessoal
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O relacionamento interpessoal é e sempre será muito complexo, pois somos indivíduos com sentimentos, emoções,
necessidades e por isso, quando nos relacionamos com as pessoas, podemos simpatizar sentir atrações, antipatizar,
competir e nos afeiçoar. Essas reações constituem o processo de interação pessoal.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 3
Parcialmente correto
Atingiu 0,33 de 1,00
Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam a favor dos objetivos da instituição ou do objetivo
presente. Algumas situações de líderes podem ser representadas por:
Escolha uma ou mais:
a. Líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. 
b. Ter popularidade é liderança.
 

c. Líder é alguém que possui seguidores.
d. Liderança é sinônimo de posição, privilégio, título ou dinheiro.
 
e. Líderes são bastante visíveis, portanto servem de exemplo. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
  : são conhecimentos acerca da empresa e suas interações no ambiente
interno e externo.
  : são as habilidades que possibilitam as interações com o outro, visando
melhoria das relações e dos resultados. 
  : são características e valores pessoais que têm impacto nas competências
interpessoais e organizacionais.
Competências Organizacionais
Competências Interpessoais
Competências Intrapessoais
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
As coisas acontecem e são realizadas na sociedade devido à convicção de certas pessoas. A mesma coisa ocorre nas
empresas. Os gerentes são os responsáveis diretos pela sobrevivência e pelo sucesso da organização. Cada sucesso da
empresa é o sucesso de um ou mais gerentes. Cada fracasso é o fracasso de um ou mais gerentes. A excelência
empresarial está profundamente relacionada com a excelência gerencial. A visão, a dedicação e a integridade do
gerente são os principais determinantes do sucesso empresarial. As principais habilidades e ferramentas gerenciais
quase sempre se resumem em uma das características fundamentais: a liderança. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A expressão intrapessoal é a nossa relação com os nossos: padrões de comportamento;  
 mecanismos de defesa; 
medos e percepções; sonhos, desejos, angústias, aspirações, emoções;
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A competência interpessoal desenvolvida favorece aos integrantes de um grupo e ao relacionamento interpessoal
satisfatório, quando exercida tais atitudes:
I) Respeito às diferenças individuais (aceitação do eu e o outro);
II) Comunicação paralela;
III) Feedback (produtivo, dar e receber);
IV) Descontrole emocional;
V) Autoconhecimento (auto percepção, auto aceitação, autocrítica);
a. Somente I e IV.
b. Somente I, III e V. 
c. Somente II, III e V.
d. Somente I, II e III.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam a favor dos objetivos da instituição ou do objetivo presente se
define como:
a. comportamento 
 
b. chefia 
 
c. liderança 
 

d. equipe 
 
e. papéis 
 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
  costuma assumir a forma de comentários generalizados e subjetivos, apontando com
frequência para características pessoais ou atitudes percebidas. A crítica benfeita, ao contrário, deve assumir a forma
de comentários objetivos, concentrados em exemplos específicos de comportamento.  
crítica destrutiva
É fundamental o autoconhecimento, a experiência, o autoinvestimento e o desenvolvimento num determinado
segmento, antes de intitular-se como detentor da competência deste assunto em questão.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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7.1 Conceitos iniciais ►
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