Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade

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Disc.: DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE 
 
 
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9,0 pts 
 
 
 
 1. Ref.: 4887264 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Pessoas motivadas são criativas, participam da solução de problemas, 
aproveitam as oportunidades, enfrentam desafios e apresentam melhores 
resultados. Não restam dúvidas de que o comportamento dos gerentes 
favorece esse processo motivacional, tornando-as, assim, mais produtivas. 
No entanto, de forma contrária, existem momentos em que o 
comportamento dos gerentes passar a ser desfavorável, especialmente, 
quando eles: 
 
 
Ouvem os empregados para descobrir quais são suas maiores 
necessidades. 
 
Compartilham autoridade e delegam maiores responsabilidades. 
 
Nenhuma das alternativas. 
 
São sinceros no ato do reconhecimento, uma vez que elogios falsos e 
forçados são fáceis de perceber e, geralmente, fazem mais mal do 
que bem. 
 
Solicitam ideias e opiniões que, uma vez irrelevantes, devem ser 
descartadas sem explicação para não ferir a autoestima dos 
empregados. 
Respondido em 17/11/2021 21:08:26 
 
 
 2. Ref.: 5193587 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
José é empregado da Fundação XPTO e está satisfeito e comprometido com a organização 
em que trabalha. Isto pode ser decorrência do(a): 
I - Atividade que desenvolve, que equilibra nível de capacidade e escala de desafios. 
II - Alinhamento de seus valores aos valores da fundação. 
III - Existência de recompensas materiais e sociais. 
Está(ão) correto(s): 
 
 
Apenas os itens II e III. 
 
Apenas o item I. 
 Os itens I, II e III. 
 
Apenas o item II. 
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Apenas o item III. 
Respondido em 17/11/2021 21:08:35 
 
 
 3. Ref.: 5403568 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Você conseguiu o trabalho de seus sonhos: atua na área de sua formação, é respeitado 
pessoal e profissionalmente, bem remunerado, e com possibilidades de ascensão dentro da 
empresa. Porém, você não está satisfeito! Não se passa uma semana sequer que você não 
apresente uma ideia ou mesmo um projeto ao seu gestor imediato, propondo melhorias na 
sua função ou mesmo para outro setor. E muitas destas ideias já foram colocadas em 
prática, e com sucesso. 
Em se tratando de Empreendedorismo, podemos afirmar que você é um: 
 
 Empreendedor Corporativo 
 
Empreendedor Público 
 
Empreendedor Social 
 Intraempreendedor 
 
Empreendedor Clássico 
Respondido em 17/11/2021 21:08:44 
 
 
 4. Ref.: 5403569 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Você já deve ter ouvido que "ninguém nasce empreendedor"... Isso acontece ao longo da 
vida, muitas vezes ao acaso, pelas diversas circunstâncias enfrentadas. 
I - O empreendedor é um ser social e, assim sendo, é fruto da relação constante entre os 
talentos e características individuais e o meio em que vive. 
II - Ser empreendedor não é fruto do nascimento ou de herança genética, mas resultado de 
trabalho, talento e reserva econômica. 
III - O contato com família, escola, amigos é desfavorável ao desenvolvimento de talentos e 
características de personalidade, distinto do mundo do trabalho. 
Das afirmativas acima: 
 
 
Somente I é falsa. 
 
I e III são verdadeiras. 
 
Somente I é verdadeira. 
 Somente III é falsa. 
 
Somente II é verdadeira. 
Respondido em 17/11/2021 21:08:54 
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 5. Ref.: 5400523 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os 
recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso 
acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que 
uma comportamental" (Exame, 20/07/2017). 
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, 
estamos falando de: 
 
 
Hard Skills 
 Soft Skills 
 
Accounting 
 
Job description 
 
Healthcare 
Respondido em 17/11/2021 21:09:00 
 
 
 6. Ref.: 5400521 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de 
apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar do 
futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, 
mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará toda a 
diferença" (napratica.org.br). 
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica 
esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em 
conta que: 
I - Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência 
praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis. 
II - Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em 
alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas 
tradicionais. 
III - Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de 
adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem 
diminuindo a concorrência. 
Das afirmativas acima: 
 
 
I e III são verdadeiras. 
 
Somente I é falsa. 
 Somente III é falsa. 
 
Somente I é verdadeira. 
 
Somente II é verdadeira. 
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Respondido em 17/11/2021 21:09:08 
 
 
 7. Ref.: 5403566 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o 
profissional tinha para apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para conhecê-lo. 
Atualmente, com o advento da internet, a visibilidade tornou-se muito mais rápida. 
Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma empresa. Você é uma marca. 
Administre-se ou está frito" (administradores.com). 
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua formação 
como também ao modo como esta formação é apresentada. Segundo alguns autores, isso 
tem nos inserido em uma outra "era da empregabilidade"; ou a era do EU S. A.. Para 
entender este período, é importante saber que: 
I - É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante 
transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; embora 
esta preocupação atinja apenas algumas atividades profissionais. 
II - A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários, 
hoje cada pessoa precisa pensar na construção de sua trajetória profissional. 
III - É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em um 
mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos 
conhecimentos, novas habilidades, competências e a projeção de uma personalidade forte e 
marcante. 
Das afirmativas acima: 
 
 
Somente II é verdadeira. 
 Somente I é falsa. 
 
I e III são verdadeiras. 
 
Somente I é verdadeira. 
 
Somente III é falsa. 
Respondido em 17/11/2021 21:09:17 
 
 
 8. Ref.: 5421579 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação à criação de qualidade de vida no trabalho, algumas das suas categorias são: 
 
 Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social. 
 
Espaço total de vida, liberdade de imprensa e autoconhecimento profissional. 
 
Relevância social, espaço total de vida e lideranças justas. 
 
Networking, oportunidades de crescimento e integração social. 
 
Condições de trabalho seguras, empregabilidade e recompensas justas. 
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Respondido em 17/11/2021 21:09:26 
 
 
 9. Ref.: 5421487 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação às âncoras de carreira identificadaspor Schein, indique a opção incorreta: 
 
 As pessoas que buscam a tranquilidade optarão pela âncora estilo de vida. 
 
Uma pessoa que gosta de trabalhar do seu jeito priorizará a âncora da autonomia. 
 
A âncora estilo de vida será predominante naqueles que gostam de passar muito tempo com a 
família. 
 
Alguém com instinto empreendedor se encaixará na âncora da criatividade. 
 
A âncora estabilidade será predominante em pessoas que priorizem estar empregadas. 
Respondido em 17/11/2021 21:09:39 
 
 
 10. Ref.: 5421577 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação aos eixos do conhecimento para a empregabilidade, assinale a afirmação 
correta: 
 
 
O networking faz parte do conhecimento do quê. 
 
O conhecimento do porquê é o mais importante dos eixos. 
 
Ter um diploma de inglês tem a ver com o conhecimento do como. 
 O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem. 
 
A empregabilidade depende do autoconhecimento. 
Respondido em 17/11/2021 21:09:50 
 
 
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