AV 2 AVALIAÇÃO NO SETOR PÚBLICO

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Conteúdo do exercício
Victor Diego Chaves Brito
Pergunta 1
A respeito da avaliação de desempenho no serviço público é INCORRETO afirmar:
É um processo que possibilita conhecer melhor as pessoas
Nota final
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5,4/6
5,4/6
Tentativa 2
Enviado: 08/12/21 20:35 (BRT)
Nas empresas, a avaliação possui dois objetivos principais: administrativo e 
autoaperfeiçoamento
Permite que as empresas trabalhem as diferenças que existem entre seus empregados
Na avaliação 360°, participam da avaliação todas as pessoas ao redor do avaliado
Não é possível auxiliar os funcionários a melhorarem sua performance por meio da avalição de 
desempenho
Pergunta 2
Na mira do Congresso: Senado retoma apreciação de projeto, em tramitação há quatro anos, que prevê 
perda de cargo por desempenho insuficiente. Texto deve chegar ao plenário nas primeiras semanas de 
agosto. Presidente da Câmara critica "pouca produtividade" da categoria.
[Fonte:https://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/politica/2019/07/16/interna_politica,771161/estabili
dade-dos-servidores-publicos-entra-na-mira-do-congresso.shtml.
Sobre o tema exposto é CORRETO afirmar:
O servidor civil da união não possui estabilidade.
A estabilidade do servidor ocorre após 5 anos de atividade. 
São estáveis apenas os servidores dos estados e dos municípios.
A estabilidade surgiu para que os servidores pudessem ganhar mais dinheiro.
Trouxe muitos benefícios para o serviço público, mas ocasionou excesso de servidores em 
certas áreas.
Pergunta 3
A avaliação de desempenho pode ser feita de três maneiras. Quando o superior hierárquico faz a 
identificação dos pontos fortes e fracos dos seus subordinados, temos a avaliação:
Individual.
Horizontal.
360°
Bilateral.
Unilateral.
Pergunta 4
Considere os seguintes conceitos:
A) “Serve para que as informações circulem e estejam disponíveis para todos sempre que necessário”.
B) “Os órgãos da empresa devem trabalhar em conjunto para atingir os objetivos organizacionais”.
Assim sendo, dentre os temas fundamentais da gestão de pessoas, os conceitos A e B apresentados 
neste enunciado, respectivamente, fazem referência:
À comunicação e ao trabalho em equipe.
À motivação e ao trabalho em equipe.
Ao conhecimento e aos conflitos.
Ao treinamento e desenvolvimento e à comunicação.
Ao conhecimento e ao trabalho individual.
Pergunta 5
É uma perspectiva de Estado para o campo social e econômico na qual a distribuição de renda para a 
população, bem como a prestação de serviços públicos básicos é visto como uma forma de combate às 
desigualdades sociais. Esta é uma definição de:
Política pública contracionista.
Estado de bem estar social.
Isomorfismo econômico.
Programas sociais de redução da miséria.
Combate à corrupção.
Pergunta 6
Para o serviço público, Oliveira e Medeiros (2011), chamam atenção para a possibilidade de servidores 
que já trabalham dentro de uma instituição concorrerem a uma vaga para um cargo superior ao seu. 
Quando bem sucedido, esse processo permite ao servidor:
Uma ascensão funcional.
Uma promoção.
Uma progressão vertical.
Uma progressão horizontal.
Uma estabilidade funcional.
Pergunta 7
Bens de uso especial ou do Patrimônio Administrativo Indisponível são aqueles bens que destinam-se à 
execução dos serviços administrativos e serviços públicos em geral. Compreende um bem de uso 
especial, APENAS:
Maternidade municipal. 
Colégio privado.
Ruas asfaltadas.
Banco cooperativo.
Praça pública.
Pergunta 8
Constitucionalmente, a avaliação de desempenho após a emenda nº 19 de 1998 se tornou:
Obrigatória.
Optativa.
Circunstancial.
Desnecessária.
Seletiva.
Pergunta 9
Marina Renata foi aprovada em um concurso para a Secretaria da Fazenda de seu estado natal. Na 
primeira semana no cargo recebeu de seu gestor imediato um documento onde estavam registradas todas 
as atividades que ela deve executar em determinado período de tempo, para que possa ser bem avaliada 
de forma individual e também dentro de sua equipe. Ela verificou que os itens que constam no documento 
estavam conectados diretamente às metas do órgão onde foi alocada. Esse documento entregue à 
Marina, trata-se de:
um plano de trabalho.
um plano de carreira, cargos e salário.
um cronograma.
um formulário de avaliação de desempenho.
uma análise de cargo.
Pergunta 10
O termo usado para designar o que ocorre quando um agente público utiliza sua posição de poder para 
contratar, nomear ou favorecer parentes em vez de pessoas qualificadas para uma atividade ou um cargo, 
é o:
Nepotismo.
Contratação. 
Seleção.
Concurso.
Acordo.