Processo Trabalho - Prova 2

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20/10/2021 09:28 Avaliação Objetiva 2 - DPT: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - Direito - UNID. EDUC. SÃO GABRIEL - PSG - MAN…
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Avaliação Objetiva 2 - DPT
Entrega 20 out em 12:00 Pontos 25 Perguntas 10
Disponível 20 out em 7:00 - 20 out em 12:00 aproximadamente 5 horas
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 54 minutos 25 de 25
 As respostas corretas estarão disponíveis em 28 out em 7:00.
Pontuação deste teste: 25 de 25
Enviado 20 out em 9:28
Esta tentativa levou 54 minutos.
Prezados Discentes,
Segue nossa avaliação objetiva 2 - Direito Processual do Trabalho
10 questões, 2,5 pts cada, 25 pontos no total
tempo de prova: 07:00 hrs às 12:00 hrs
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Prof. Davidson Malacco Ferreira
2,5 / 2,5 ptsPergunta 1
Relativamente ao processo trabalhista, a matéria denominada
compensação:
 só poderá ser arguida como matéria de defesa. 
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poderá ser arguida em todas as fases do processo, inclusive na
execução definitiva da sentença condenatória.
 
só poderá ser arguida até o recuso ordinário não sendo cabível na
instancia extraordinária.
 
poderá ser arguida em qualquer fase, até, todavia, que a sentença seja
pronunciada pelo Juiz de 1º grau.
 
poderá ser arguida em qualquer fase, até que a decisão transite em
julgado.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 2
Em determinada reclamação trabalhista, o preposto nomeada pela
reclamada não respondeu às indagações formuladas pelo
Magistrado e pelo advogado do autor durante a audiência de
instrução designada, enfatizando que não tinha conhecimento
dos fatos perguntados. O advogado do reclamado anexou com a
defesa prova documental robusta para comprovar suas alegações
durante a audiência inaugural. Com relação à essa situação:
 
O juiz aplicará a confissão real, uma vez que o preposto deve ter
conhecimento dos fatos discutidos nos autos da reclamatória
trabalhista.
 
aplica-se à empresa a confissão expressa, independentemente de ter
juntado defesa e documentos.
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a prova pré-constituída nos autos deve ser levada em consideração no
confronto com a confissão presumida.
 
o juiz, antes de aplicar a sanção da confissão presumida, deve intimar
a empresa para apresentar novas provas nos autos.
 
o juiz designará nova audiência, para garantir a ampla defesa e o
contraditório, determinando que a empresa nomeie novo preposto que
tenha conhecimento dos fatos. Conheça os fatos abordados no
processo.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 3
Pedro intentou ação trabalhista em desfavor da empresa
Tramondiga SA. Durante a audiência de instrução, Pedro trouxe
como testemunha Paulo, que, por sua vez, também litigava contra
a empresa Tramondiga SA, na condição de ex-empregado, com
pedidos idênticos e advogado distinto. O advogado contratado
pela empresa ofertou contradita à testemunha, alegando que, por
também estar litigando em outro processo contra a mesma
reclamada, Paulo seria suspeito.
 
indeferir a arguição de contradita, visto que o Juiz é o destinatário da
prova e conduz o processo com liberdade para afastar incidentes
manifestamente ilegais.
 
proceder, obrigatoriamente, à oitiva de Paulo como informante, sem
que este preste compromisso.
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suspender a referida audiência de instrução, para que o reclamante
possa convocar nova testemunha em substituição.
 
deferir a arguição da contradita e dispensar a oitiva da referida
testemunha, por manifesto interesse na causa.
 
indeferir a arguição de contradita e ouvir o depoimento de Paulo como
testemunha compromissada, pois o fato acima narrado não o torna
suspeito.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 4
Em se tratando de ação de cumprimento, acorde CLT e o
entendimento da Jurisprudência do TST, analise:
I - O ajuizamento da ação de cumprimento dispensa o trânsito em
julgado da decisão normativa.
II - Na denominada ação de cumprimento da sentença normativa
tem se como início do prazo prescricional a data respectiva do
trânsito em julgado da decisão.
III - As entidades sindicais possuem legitimidade, na figura de
substituto processual, para ajuizamento da ação de cumprimento
de sentença normativa, necessitando, de toda sorte, da
autorização de seus associados.
IV - A legitimidade do sindicato para ajuizamento da ação de
cumprimento também se aplica à observância de acordo ou de
convenção coletiva.
 
 II, III e IV. 
 III 
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 III e IV. 
 I, II e IV 
 IV 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 5
Por padrão de regramento a CLT estabelece, como regra, a
realização de audiência UNA, ou seja, com concentração de atos
processuais, sendo realizada a tentativa de conciliação, a fase de
instrução processual e o respectivo julgamento. Nesse sentido,
por correto temos:
 
reclamante e reclamado deverão estar presentes na audiência de
julgamento, pena de nulidade relativa e independentemente do
comparecimento de seus representantes.
 
caso o autor não compareça na audiência de instrução, e tenha sido
expressamente intimado com aquela cominação, que deveria depor,
aplicar-se à confissão ficta, mesmo que seu advogado esteja presente.
 
apresentada a defesa, seguir-se-á a instrução do feito, sendo realizada
a oitiva de testemunhas, os peritos e os peritos técnicos, se houver, e
logo após o interrogatório das partes.
 
aberta a audiência, o Magistrado proporá a conciliação, e na
impossibilidade de acordo, o réu poderá apresentar defesa oral no
tempo máximo de 10 (dez) minutos.
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é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer
outro preposto que tenha conhecimento do fato, todavia suas
declarações obrigarão o proponente, salvo para os fatos controversos.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 6
Assinale a alternativa CORRETA:
 
A exceção de incompetência territorial deve ser apresentada no prazo
de 5 dias anteriores à audiência UNA designada e se acolhida, haverá
a remessa dos autos a uma das Varas do Trabalho do local da
prestação de serviços do autor.
 
Apresentada a presente exceção de incompetência territorial, o
Magistrado deve abrir vista dos autos ao exceto, com prazo de 48
(quarenta e oito) horas para manifestação.
 
A regra geral da CLT, que define a competência territorial, é o
ajuizamento da ação trabalhista no local da prestação de serviços do
empregado, mesmo no caso se ele for o réu da ação ajuizada por seu
empregador.
 
Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará
seu curso, sem a designação de audiência, mas com a apresentação
de defesa e a instrução processual perante o juízo competente.
 
Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser
opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou
impedimento.
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2,5 / 2,5 ptsPergunta 7
São matérias preliminares arguidas, no contexto da contestação
trabalhista, EXCETO:
 Incompetênciaabsoluta 
 Perempção 
 Incompetência relativa 
 Conexão 
 Litispendência 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 8
Sobre a resposta do réu, no processo do trabalho, é correto
afirmar, EXCETO:
 
Apresentada a exceção de suspeição ou impedimento, o juiz ou
Tribunal designará audiência dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para
que se realize a instrução e julgamento da presente.
 
É cabível no processo do trabalho, a reconvenção que deve ser
apresentada no prazo de 15 dias, contados na citação do reclamado.
 
Nas demandas com jurisdição Trabalhista, somente podem ser
opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição,
impedimento ou incompetência territorial.
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Apresentada a exceção declinatória de foro, os autos serão conclusos
ao juiz, que fará a intimação do reclamante e, caso existente, os
litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco dias.
 
A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo
judicial eletrônico até a audiência.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 9
Assinale a alternativa CORRETA:
 
O número máximo de testemunhas no inquérito judicial para apuração
de falta grave que tramite pelo rito ordinário é de 3 (três).
 
Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o
julgamento do inquérito pelo Juízo não prejudicará a execução para
pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da
instauração do mesmo inquérito
 
O prazo para a instauração do inquérito judicial para apuração de falta
grave contra empregado garantido com estabilidade é de 30 (trinta)
dias, contados a partir do suposto ato ilícito.
 
O prazo prescricional de 30 dias para instauração do inquérito judicial
para apuração de falta grave, não admite interrupção ou suspensão
desse lapso temporal.
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A petição inicial do inquérito judicial para apuração de falta grave
poderá ser apresentada oralmente.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 10
Com relação às audiências trabalhistas e a legislação Trabalhista
aplicável, é correto afirmar:
 
Reclamante, Reclamado e testemunhas serão inquiridas pelo
magistrado, sendo vedada a reinquirição a requerimento das partes ou
advogados.
 
Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento,
designando nova audiência, no prazo máximo de 5 dias.
 
Autor e réu, deverão estar presentes pessoalmente,
independentemente do comparecimento de seus advogados, vedada a
substituição e representação na realização desse ato processual.
 
A ausência injustificada do autor da reclamação trabalhista ou de seu
patrono à audiência importa em revelia, além de confissão ficta fática.
 
A revelia não produz o seu efeito processual em havendo pluralidade
de reclamados, e algum deles contestar a ação.
Pontuação do teste: 25 de 25