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PAPER - Gestão empresarial com foco nas práticas trabalhistas brasileiras

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1 Nome dos acadêmicos 
2 Nome do Professor tutor externo 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB100) - Seminário 
Interdisciplinar - 20/11/2021 
 GESTÃO EMPRESARIAL COM FOCO NAS 
PRÁTICAS TRABALHISTAS BRASILEIRAS 
 
 
Adelmo Inocencio¹ 
Bruna Pereira da Silva¹ 
Fernando Lima Junior¹ 
Laura Eloisa Wolff¹ 
Melissa Oliveira¹ 
Jonhy Casado² 
 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI 
Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB100) – Seminário Interdisciplinar 
20/11/2021 
 
RESUMO 
 
Práticas trabalhistas são processos que geram direitos e deveres entre os sujeitos pelo vínculo do 
trabalho. As regras e princípios que regulam as relações entre as empresas, empregados e poder 
público obrigatoriamente são as fontes para orientação das práticas trabalhistas no Brasil. Há anos 
os agentes produtivos sofreram pela falta de atendimento às condições de trabalho dignas, embora 
isso tenha acontecido, as cartas constitucionais de 1934 e de 1937 inseriram no mundo jurídico as 
mudanças dessas condições que, além de outras, foram efetuadas também pela CLT e para formação 
em legislação trabalhista todas tiveram ritos ordinários legais e precisarão passar pelos mesmos 
ritos para alteração exigindo-se que, para reduzir ou suprimir determinados direitos, não se faça 
simplesmente por convenção ou acordo coletivo. 
 
Palavras-chave: Práticas trabalhistas. Condições de trabalho dignas. Reduzir ou suprimir 
determinados direitos. 
 
1. INTRODUÇÃO 
 
Práticas trabalhistas são processos referentes a empregados, empregadores e poder público, podendo 
até envolver outros particulares (ex.: viúva de trabalhador falecido em acidente do trabalho), que 
geram entre estes direitos e deveres pelo vínculo do trabalho. 
 
2 
 
 
 
O conjunto de leis trabalhistas constituídas como regras e princípios que regulam as relações entre as 
empresas, empregados, poder público e particulares no Brasil, estabilizadas nas 
normas trabalhistas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), pelas instruções 
normativas e portarias do Ministério do Trabalho e Previdência – MTP e do INSS, bem como por leis 
esparsas, súmulas e orientações jurisprudenciais dos Tribunais Superiores e demais entidades ou 
órgãos oficiais, formam o mapa a ser seguido pelos agentes envolvidos nessas relações e 
obrigatoriamente são as fontes para orientação das práticas trabalhistas no Brasil. 
 
Durante vários anos os agentes produtivos que ofertavam suas mãos de obra para o patronato sofreram 
pela falta de atendimento às condições de trabalho dignas, posteriormente garantidas a todos os atuais 
trabalhadores. A Constituição 1934 instituiu o salário mínimo, a jornada de trabalho de oito horas, o 
repouso semanal, as férias anuais remuneradas e a indenização por dispensa sem justa causa. 
 
No entanto, mesmo representando o início de uma nova fase na vida do país, a Constituição de 1934 
vigorou por pouco tempo sendo substituída pela Constituição de 1937 em 10 de novembro do mesmo 
ano. Assim, as mudanças para resultar nas condições que se usufruem atualmente não pararam por 
aí, mas foram inseridas no mundo jurídico também pela CLT, pois antes dela, os trabalhadores não 
se associavam e não eram cidadãos, eram apenas um fator produtivo, manejado pelos empresários 
segundo suas conveniências. 
 
Atualmente a legislação trabalhista exige idade mínima para inserção de pessoas no trabalho, 
fiscalização de determinadas profissões pelo respectivo conselho profissional, remuneração 
regulamentada, contratos com prazos legais, ambiente de trabalho seguro, entre outros. Tendo sido 
estabelecidos com ritos ordinários legais tais preceitos para serem suprimidos ou reduzidos também 
precisarão passar pelos mesmos ritos e jamais poderão ser acordadas em convenções ou acordos 
sindicais e patronais normas que visem suprimir ou reduzir direitos que, além de outros são: Proibição 
de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 
16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos; Liberdade de associação profissional ou 
sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer 
cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho e 
Normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras 
do Ministério do Trabalho. 
 
Sendo assim, baseamo-nos nas diretrizes acima expostas, para discorrer sobre as práticas trabalhistas 
brasileiras, sua contribuição para uma boa gestão empresarial e as consequências para empresa 
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br
3 
 
 
 
quando esta não se enquadra nas disposições das referidas leis no contexto situacional vivido pelo 
trabalhador contemporâneo. 
 
2. FUNDAMETAÇÃO TEÓRICA 
 
Sobre práticas trabalhistas, podemos observar na história que sempre houve, mesmo não havendo 
legislação sobre tal, o trabalho escravo era o que existia muito antigamente. O termo trabalho, que 
antigamente possuía o sentido de dor e sofrimento, derivou-se de tripálio (latim: tripálium), que por 
si, se tratava de um instrumento agrícola para tratar o trigo e as espigas de milho, este também com a 
derivação romana, que era um instrumento utilizado na tortura de escravos, pela qual, acabou-se 
mudando o seu sentido. Também do latim derivou-se a palavra trabalhar (latim: tripaliare, ato de 
torturar alguém), que no sentido atual nos traz a boa mão de obra. 
 
Em se tratando de legislação, o surgimento dela deu-se na época citada anteriormente, na era da 
escravidão, no século XIX, porém o Brasil ainda prorrogou a abolição por mais 80 anos. Nestas 8 
décadas os passos para a liberdade do trabalho começaram, em 1850 com a Lei Eusébio de Queiróz, 
abolindo o comércio internacional de escravos para o Brasil, em 1871 com a Lei do Ventre Livre, 
onde era determinada a libertação de nascituros, a matrícula de escravos, a proibição da separação 
familiar de escravos, entre outros regulamentos quanto ao assunto, em 1880 houve um grande 
movimento abolicionista, na capital (do Brasil, da época), em 1884, foi abolida a escravidão no Ceará, 
em 1885, surgiu um regulamento na Câmara dos Deputados para a libertação de escravos a partir de 
60 anos, conhecida como a Lei dos Sexagenários, em 1887 houve grandes fugas em massa forçando 
os senhores a libertarem os escravos firmando contrato de trabalho, em 1888 com alguns erros e por 
fim o acerto, foi decretado: 
 
A lei n. 3.353, de 13 de maio de 1888, talvez seja o mais breve e famoso ato legal da história 
do Brasil. Mais conhecida como Lei Áurea, possui apenas dois artigos: 
“Art. 1º: É declarada extinta, desde a data desta Lei, a escravidão no Brasil. 
Art. 2º: Revogam-se as disposições em contrário. ” (BRASIL, 1888, apud GLABER, 2015) 
 
A partir de então, começaram a surgir as discussões sobre o Direito Trabalhista. 
 
Com a Primeira Revolução Industrial, no século XVIII, apareceram as famosas máquinas a vapor, 
gerando uma grande mudança no aspecto socioeconômico na vida dos trabalhadores, trazendo um 
deslocamento em massa do meio rural para a cidade e fazendo com que houvesse uma concentração 
de pessoas nas cidades, excesso de mão de obras e desemprego. Com isso, as condições de trabalho 
4 
 
 
 
precárias, estava na mão dos empregadores, pois faziam o que queriam. Mulheres e crianças, 
trabalhando com a mesma carga horária dos homens, de até 18 horas por dia, sendo agravado com o 
salário que não chegava nem a metade do deles. No tocante à segurança, mutilações, explosões, danos 
físicos diários aos trabalhadores eram normais. Enfim, até então os trabalhadores eram vistos comopartes do sistema, só tinham que produzir e produzir. 
 
Com todo esse pouco caso ao trabalhador, estes começaram a se movimentar em favor de condições 
mais favoráveis para a execução dos trabalhos. Foi quando surgiu a luta pela classe trabalhadora 
dando fundação aos conhecidos sindicatos. De acordo com José Cairo Júnior (2013), “as primeiras 
leis tratavam de redução da jornada de trabalho, da proibição do trabalho de menores e mulheres em 
locais insalubres, da fixação de um salário mínimo, dentre outros fatores. ” 
 
Então, só no final do século XIX, foi que timidamente, começou a surgir normas de proteção aos 
trabalhadores. 
 
Em 1891, o Decreto nº 1.313 regulamentou o trabalho de menores. De 1903 é a lei de 
sindicalização rural e de 1907 a lei que regulou a sindicalização de todas as profissões. A 
primeira tentativa de formação de um Código do Trabalho, de Maurício de Lacerda, é de 
1917. No ano seguinte foi criado o Departamento Nacional do Trabalho. E em 1923 surgia, 
no âmbito do então Ministério da Agricultura, Indústria e Comércio, o Conselho Nacional 
do Trabalho. (TRT da 24ª REGIÃO, 2013) 
 
Após a Revolução de 30, é que realmente surgiu a tão sonhada justiça em prol dos trabalhadores. Este 
golpe de estado, foi quem deu a possibilidade da entrada de Getúlio Vargas à Presidência do Brasil, 
despontando a Justiça do Trabalho. Conforme o TRT da 24ª Região (2013), “em 26 de novembro 
daquele ano, por meio do Decreto nº 19.433, foi criado o Ministério do Trabalho. ” 
 
A Constituição Trabalhista de 1934 trouxe benefícios aos trabalhadores, como fixação da jornada 
de trabalho em 8 horas diárias, descansos, pausas, indenizações, férias e salário mínimo. As 
instituições sindicais passaram a possuir autonomia para atuarem. Em 1937 vieram mais benefícios 
Constitucionais. Em 1967, o surgimento da legislação sobre o trabalho temporário, proibição de 
greve de servidores públicos, direito à participação nos lucros e resultados das empresas, limitação 
da idade mínima em 12 anos com proibição do trabalho noturno, aposentadoria a mulher com 30 
anos de trabalho. Em 1986, o direito ao seguro desemprego. 
 
Dentre os muitos avanços propostos pela Constituição Cidadã, como foi denominada, 
destaca-se a proteção contra a despedida arbitrária, ou sem justa causa; piso salarial 
proporcional à extensão e à complexidade do trabalho prestado; licença à gestante, sem 
prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias, licença-paternidade; 
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/112796/decreto-1313-94
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/200334/decreto-19433-82
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
5 
 
 
 
irredutibilidade salarial e limitação da jornada de trabalho para 8 horas diárias e 44 
semanais. Destaque-se, também, a proibição de qualquer tipo de discriminação quanto a 
salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência. (TRT da 24ª Região, 
2013) 
 
A Gestão Empresarial, se dá através do setor de Recursos Humanos, que por sua vez observa toda a 
história dos Direitos Trabalhistas. 
 
Toda decisão gerencial depende de resultados, o que, se dá através dos operadores, que por sua vez 
tem seus direitos resguardados por um pensamento humanístico que vem se amadurecendo ao longo 
da história, desde a época da escravatura. 
 
Gestão de Recursos Humanos é a administração estratégica do RH responsável por alinhar 
os objetivos organizacionais com a satisfação dos funcionários de uma empresa. A gestão de 
RH utiliza diferentes técnicas de Gestão de pessoas e Administração para atingir esse 
propósito. Para a Gestão de Recursos Humanos, as pessoas são o principal ativo em uma 
organização. Não por acaso, manter um bom relacionamento com clientes externos e internos 
deve ser o principal foco de uma empresa que quer conquistar e conservar o seu lugar no 
mercado. Uma corporação que consegue se destacar com uma boa marca empregadora e 
oferecer uma experiência de candidato incrível nos processos seletivos, com certeza será um 
destaque também para possíveis clientes, ampliando suas possibilidades de negócios. (DIAS, 
2021) 
 
Tendo em vista a extensão do assunto, abordaremos alguns exemplos de direitos trabalhistas, 
previstos em CLT e logicamente obrigados por lei e alguns benefícios que por sua vez não previsto 
em CLT, porém obrigados desde que acordados em sindicatos e contratos trabalhistas, ambos, os 
empregadores têm a opção de não descontar ou de descontar das folhas de pagamentos valores 
previstos e acordados. Estes, foram conquistados ao longo de toda a trajetória da regulação e justiça 
do trabalho, tornando assim um assunto de Gestão Empresarial com foco nas práticas trabalhistas 
brasileiras e que como vimos anteriormente, podendo ser tratada como Administração dos Recursos 
Humanos. 
 
Em primeiro assunto citamos, o direito ao Vale Transporte, o qual, o empregador tem os direitos de 
desconta o valor máximo de 6% do salário do trabalhador. Ainda referente a este, o trabalhador tem 
a opção de rejeita-lo, pois, para muitos levando-se em conta o valor do salário, o desconto se torna 
inviável. Uma opção que se torna facultativa aos empregadores, é oferecer em troca, ao empregado, 
o vale combustível, caso este utilize de bem próprio para o trajeto casa-trabalho e trabalho-casa, tendo 
em vista que este, não é previsto em CLT, porém há obrigações em caso de acordos. 
 
https://www.gupy.io/blog/employer-branding
6 
 
 
 
Citamos também, o Décimo Terceiro, que é um benefício recebido ao se alcançar 12 meses de 
prestação de mão de obra, além de sua remuneração regular e mais um terço deste valor, no mesmo 
período. 
 
Temos o Adicional Noturno, de 20% sobre o salário, que é mais um direito garantido por lei, que se 
é pago ao trabalhador que atua no período das 22h às 05h. 
 
O direto mais importante dentre todos, é o tão citado Salário Mínimo, sendo este valor diferente para 
cada classe trabalhista, regulamentados pelas suas respectivas associações, sindicatos, organizações 
que trabalham para obter um valor que condizem com o nível de estudo, dificuldades de execução, 
entre outras classificações utilizadas para segregar os diversos setores trabalhistas no Brasil. Temos 
na data de 08 de setembro de 2021, uma pesquisa do DIEESE, publicada no site Contábeis, pela 
jornalista Ananda Santos, que relata a defasagem do salário mínimo em nosso país, por conta da sua 
progressão levar somente em conta a inflação, citando também o valor ideal do Salário Mínimo 
Brasileiro. 
 
O governo federal entregou ao Congresso a previsão de Orçamento para 2022 e, 
nela, a previsão do salário mínimo para o próximo ano é de R$ 1.169. O reajuste 
de R$ 69 (6,27%) é inferior à inflação projetada para o ano, que é de 7,46% e bem 
distante do necessário para garantir a sobrevivência da família brasileira com 
dignidade. 
Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos 
(Dieese), o valor ideal seria de R$ 5,4 mil. Para a economista Patrícia Costa, 
supervisora de pesquisas do Departamento, o novo piso nacional, se aprovado, 
ampliará a diferença entre o piso real, no caso R$ 1.100 em vigor e de R$ 1.169 
(previsto para o ano que vem) e o necessário para a sobrevivência do brasileiro 
"com dignidade respeitando os preceitos da Constituição Federal". 
Para chegar ao piso salarial necessário, o Dieese considera a cesta básica mais cara 
de 17 capitais e as necessidades básicas de uma família com dois adultos e duas 
crianças, conforme estabelece a Constituição Federal. Entre elas: alimentação, 
educação, moradia, saúde e transporte. (SW CONTABILIDADE, 2021) 
 
 
Já citando os benefícios, que por sua vez não são previstos em CLT, porém obrigatório desde que 
acordados em sindicatos ou contratos, podendo variar uma porcentagem ou um valorfixo mínimo 
para desconto em folha do trabalhador de acordo que o está nos termos do benéfico, como o Auxilio 
Educação, pago por algumas empresas, sendo assim, segue os enquadramentos do acordo para o 
trabalhador fazer uso do mesmo, o Vale Alimentação ou Refeição, que as vezes é oferecido pelo 
empregador um restaurante interno para o gozo dos empregados e assim com os benefícios 
anteriormente citados, outro ponto muito observado pelos empregados são os planos odontológico e 
o médico. Um benefício muito atraente aos futuros contratados é a Participação nos Lucros e 
https://www.contabeis.com.br/previdencia/salario_minimo/
7 
 
 
 
Resultados, que costuma ser paga segundo o cumprimento de metas estabelecido pelo empregador 
aos trabalhadores, logo, caso não cumprida esta meta o empregador tem o direito de anula o tal 
benefício, lembrado que toda a estipulação de pagamento e não pagamento deverá está registrado 
com acordo sindical ou contratual. 
 
A contratação de novos trabalhadores, também é uma pratica trabalhista, administrada pelos Recursos 
Humanos. Através de banco de dados estes profissionais podem controlar a necessidade de entradas 
e requisitos dos trabalhadores para ocuparem respectivos cargo dentro da empresa, definir salários à 
novos contratados e aumento salarial aos trabalhadores que já possuem sua jornada na mesma. Se 
enquadra neste mesmo assunto o papel importante de desenvolvimento pessoal, administrando 
treinamentos para uma evolução cultural mediante os objetivos e visão da empresa obtendo KPI’s 
que mostram a performance dos trabalhadores mediante suas atividades e o desenvolvimento 
corporativo. 
 
Então, as práticas trabalhistas brasileiras surgiram na época da escravatura e perdura até os dias de 
hoje, sendo administrada pelos profissionais do setor que tratam delas, no setor de Recursos 
Humanos, desde a contratação dos trabalhadores, passando pela medição de seu desempenho até seu 
desligamento da empresa, sempre observando os direitos adquiridos pelos respectivos trabalhadores. 
Como vimos, esta Gestão Empresarial focada nas práticas trabalhista, de hoje, trabalham com muita 
observação aos direitos dos trabalhadores, pois qualquer falta a este, poderá resultar em multa, ou até 
mesmo, uma perda patrimonial levando-se em conta, também, o mercado acionário, o qual, determina 
as suas decisões muito baseadas na gestão da empresa. 
 
3. METODOLOGIA 
 
A metodologia desta pesquisa se caracteriza como de natureza básica em relação ao tema abordado. 
As informações extraídas são de diversas fontes de informação, e tem como objetivo entendermos a 
gestão empresarial com foco nas leis trabalhistas brasileiras e conhecer a história e a evolução por 
trás da mesma. Para Silva e Menezes (2005, p. 20), a pesquisa básica “objetiva gerar conhecimentos 
novos úteis para o avanço da ciência sem aplicação prática prevista”. 
 
Nas informações buscadas notamos a importância e os efeitos que as leis trabalhistas causam dentro 
das organizações e os benefícios que elas trazem dentro da sociedade. Tendo assim uma visão geral 
de quanto estas mudanças na gestão empresarial antes e após Reforma Trabalhista vão do melhor 
respaldo jurídico à dos contratos e jornadas de trabalho, aspectos esses importantes entre empregado 
8 
 
 
 
e empregador, além de ser uma ferramenta importante para decidir determinadas estratégias dentro 
das organizações. Mas nem sempre foi assim já que durante a Revolução Industrial os funcionários 
das fábricas tinham péssima qualidade de vida, onde viviam somente para produzir e produzir. 
 
Segundo Marras (2011), as relações patrões e funcionários, são excessivamente desumanas 
e totalmente desprovidas de qualquer preocupação com lado humano. Mesmo com a 
conquista de alguns direitos trabalhistas, existe uma relação histórica de dominação. 
 
A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma 
Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT, atualmente a legislação trabalhista no Brasil possui quase 
2.500 normas, artigos e dispositivos, somente na CLT estão presentes mais 900 artigos. Um conjunto 
de instrumentos que servem para solver os espaços das normas trabalhistas. 
 
“A legislação trabalhista é fundamentada nos princípios de proteção ao trabalhador, 
irredutibilidade salarial, irrenunciabilidade de direitos, continuidade da relação de trabalho, 
pessoalidade, subordinação, alteridade, onerosidade” (MARTINS, 2009). 
 
Para tanto, este estudo tem como base teórica os estudos disponíveis no meio eletrônico, livros e 
demais publicações que abordam a temática da Reforma Trabalhista e suas implicações na 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para fins de cumprir o objetivo geral da pesquisa. Fazendo 
possíveis relações com as considerações teóricas apresentadas no referencial teórico desta pesquisa. 
 
4. RESULTADOS E DISCUSSÕES 
 
No estudo apresentado acima, podemos observar que para se obter uma boa gestão empresarial, seja 
ela em pequenas, médias ou grandes empresas, é necessário conhecer as práticas trabalhistas e claro, 
praticá-las. Visto que somente a partir de 1934, com a surgimento das cartas constitucionais, 
referentes aos direitos do trabalhador, nasceu também a esperança de um trabalho digno. 
 
A relação entre empregador e empregado, surgiu ainda quando existia o trabalho escravo, onde era 
benéfico apenas ao “patrão”. Hoje a maneira como é tratada esta relação é muito diferente, embora 
ainda não seja completamente justa. O empregador precisa estar a par das necessidades de seus 
empregados, precisa observar suas competências e habilidades. Quando há uma boa relação entre as 
duas partes, é possível se obter maior proveito de ambas as partes, pois um funcionário que é bem 
visto, que recebe todos os seus direitos, é respeitado dentro da empresa, é um funcionário feliz, e um 
funcionário feliz produz mais e produz melhor, seja qual for sua função. Ao contrário do empregado 
que não é observado, não tem voz dentro da empresa, não recebe todos os seus direitos e ainda, não 
9 
 
 
 
é respeitado, é visto apenas como alguém que está ali para fazer o que é exigido, este funcionário é 
infeliz no seu trabalho. Quando existe empregados infelizes dentro de uma organização, é de se 
observar que também existe uma péssima gestão, ou seja, é imprescindível haver uma boa conexão 
entre o empregador e seus funcionários. A CLT foi criada para isso, para beneficiar os dois lados. 
Então, com esta pesquisa concluímos que, só é possível haver uma boa gestão empresarial, quando 
existe preocupação da parte empregadora com relação aos seus subordinados. Além de estar dentro 
das Normas Trabalhistas, a relação entre os mesmos deve ser de respeito mútuo, respeito a dignidade 
do empregado como também o empregador deve ter uma postura de líder, onde ele possa impor sua 
autoridade sem ser autoritário. 
 
5. REFERÊNCIAS 
 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil, de 13 de maio de 1888. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lim/lim3353.htm>. Acesso em: novembro de 2021. 
 
CONFIRA QUAIS SÃO OS DIREITOS DO TRABALHADOR RESGUARDADOS PELA CLT. 
Portal Contabeis. Disponível em: <https://www.contabeis.com.br/noticias/48845/confira-quais-sao-
os-direitos-do-trabalhador-resguardados-pela-clt/>. Acesso em: novembro 2021. 
 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: o que é, o que faz, salário e mais. Gupy.io. Disponível 
em: <https://www.gupy.io/blog/gestao-de-recursos-humanos>. Acesso em: novembro 2021. 
 
GUPY.IO. Recursos Humanos: entenda o que é o RH, o que ele faz e como ter uma equipe de 
sucesso! Disponível em: <https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos>. Acesso em: 
novembro 2021. 
 
LEI ÁUREA. An.gov.br. Disponível em: <http://mapa.an.gov.br/index.php/menu-de-categorias-
2/276-lei-aurea>. Acesso em: novembro 2021. 
 
SILAS BARROS MACHADO GUILHERME; LAGARES RODRIGO. Direitodo trabalho: da 
revolução industrial à proteção constitucional brasileira. [s.l.: s.n., s.d.]. Disponível em: 
<http://www.carajaseducacional.com.br/upload/pdf/resumoartigosilas2017.1ok.pdf>. 
 
10 
 
 
 
 PORTAL CONTABEIS. Dúvidas trabalhistas: veja como funciona a PLR. Disponível em: 
<https://www.contabeis.com.br/noticias/48263/duvidas-trabalhistas-veja-como-funciona-a-plr/>. 
Acesso em: novembro 2021. 
 
PORTAL CONTABEIS. Valor do salário mínimo ideal é de R$ 5,4 mil, diz Dieese. Disponível 
em: <https://www.contabeis.com.br/noticias/48585/valor-do-salario-minimo-ideal-e-de-r-5-4-mil-
diz-dieese/>. Acesso em: novembro 2021. 
 
RH PORTAL. Relação Entre Empregador E Empregado. Disponível em: 
<https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/relao-entre-empregador-e-empregado/>. Acesso em: 
novembro 2021. 
 
SW CONTABILIDADE. Valor do salário mínimo ideal é de R$ 5,4 mil, diz Dieese. Disponível 
em: <http://www.swcontabilidade.com/noticias/contabil/valor-do-salario-minimo-ideal-e-de-r%24-
5-4-mil--diz-dieese/4500cb89-f254-4d9c-9585-2c98258b798b#>. Acesso em: novembro 2021. 
 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 24ª REGIÃO. História: A criação da CLT. 
Jusbrasil. Disponível em: <https://trt-24.jusbrasil.com.br/noticias/100474551/historia-a-criacao-da-
clt>. Acesso em: novembro 2021.

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