Pós Digital - 65124 . 10 - Gestão de Departamento Pessoal - 2021DEZ

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Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há 
pagamento de salário-família em relação a esse período, uma vez que o direito a esse 
benefício cessa automaticamente pela cessação do contrato de trabalho, produzindo o 
respectivo período efeitos só para pagamentos de verbas rescisórias. O art. 88 do 
Decreto nº 3.048/99 dispõe que o direito ao salário-família cessa automaticamente: 
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1. 
pelo emprego do segurado. 
2. 
quando o filho ou equiparado completar 13 anos de idade, salvo se 
inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário. 
3. 
pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado válido, a contar do 
mês seguinte ao da cessação da incapacidade. 
4. 
a falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do 
salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de 
qualquer natureza para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o 
sindicato ou o órgão gestor de mão-de-obra. 
Resposta correta 
5. 
por morte do filho ou equiparado, a contar do dia seguinte ao do óbito. 
2. Pergunta 2 
A empresa, o órgão gestor de mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos ou o 
INSS poderão suspender o pagamento do salário-família se o segurado não apresentar 
o atestado de vacinação obrigatória e a comprovação de frequência escolar do filho ou 
equiparado, nas datas definidas no item 10 deste trabalho, até que a documentação 
seja apresentada, sendo observado que: 
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1. 
Para fins de pagamento do salário-família, entendem-se como 
remuneração todas as importâncias integrantes do salário-de-
contribuição, apenas o 13º salário e do terço constitucional incidente 
sobre as férias. 
2. 
O pagamento do salário-família, ainda que a empregada esteja em gozo de 
salário-maternidade, é de responsabilidade da empresa, condicionado à 
apresentação pela segurada empregada da documentação relacionada no 
item 10 deste trabalho. 
Resposta correta 
3. 
É devido o salário-família no período entre a suspensão da quota 
motivada pela falta de comprovação da frequência escolar e sua 
reativação, salvo se provada a frequência escolar no período. 
4. 
Se após a suspensão do pagamento do salário-família, o segurado 
comprovar a vacinação do filho, ainda que fora do prazo, não caberá o 
pagamento das cotas relativas ao período suspenso. 
5. 
Quando o empregado se afastar do trabalho no decurso do mês, em 
virtude de auxílio-doença ou aposentadoria, o salário-família relativo 
àquele mês seguinte será pago integralmente pela empresa ou pelo 
sindicato ou o órgão gestor, conforme a situação. 
3. Pergunta 3 
A incidência ocorre no salário base ou salário bruto, com incidência quando há 
pagamentos variáveis, tais como: horas extras, adicional noturno, adiantamentos 
eventualmente concedidos, faltas, ou outros proventos ou descontos. 
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1. 
Desconto do INSS do salário bruto (adicionais e descontos) 
2. Incorreta: 
Desconta o valor por dependente 
3. 
Aplica a deduções dos descontos 
4. 
Aplica as somas da tabela 
5. 
Aplica a tabela do IRRF 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
Em conformidade com a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo 
Decreto nº 92.180, de 19 de dezembro de 1985, são beneficiários do vale transporte os 
trabalhadores, como: 
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1. 
Profissionais liberais. 
2. 
Os prestadores de serviços pró-labore, para deslocamentos 
indispensáveis à prestação do trabalho, percepção de salários e os 
necessários ao desenvolvimento das relações com o empregador. 
3. 
Motoristas de aplicativo. 
4. 
Os empregados em geral, inclusive o estagiário. 
5. 
Os trabalhadores em despesas de trabalho temporário. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em 
folha de pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, 
descontado pois, o empregado já recebeu o valor em espécie. 
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1. 
apenas um valor máximo (teto), que não pode ultrapassar os 22% do 
salário. 
2. Incorreta: 
apenas um valor mínimo (teto), que não pode ultrapassar os 20% do 
salário. 
3. 
o benefício passa a ser incorporado ao salário do trabalhador para efeitos 
legais. 
4. 
vale lembrar que a lei não estipula um valor máximo de desconto do 
salário do trabalhador. 
5. 
mesmo quando o desconto é "simbólico". 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
Há o entendimento de que o empregador perdoou o trabalhador pela falta cometida e 
que a confiança entre ambos foi restabelecida. Veremos as hipóteses previstas em lei 
para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa 
causa: 
I - Embriaguez: poderá ser a habitual quanto a em serviço. Casos de embriaguez 
habitual, podemos entender o empregador que bebe constantemente fora do 
expediente, mas cujos reflexos desta prática repercutem no ambiente de trabalho. 
II - Violação de segredo da empresa: caracteriza-se com a divulgação, pelo empregado 
e com autorização da empresa, de marcas, patentes. 
III - Indisciplina: ocorre a indisciplina através do descumprimento, pelo trabalhador, 
de normas gerais da empresa, sejam as mesmas constantes de regulamentos internos 
ou de prática habituais de todos os trabalhadores. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
Item I e III. 
Resposta correta 
2. 
Item II e III. 
3. 
Item II. 
4. 
Item I. 
5. 
Item I, II e III. 
7. Pergunta 7 
O aviso prévio é irrenunciável por parte do ________. Desta maneira, o empregado não 
poderá deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de comunicá-
lo quanto ao seu interesse na __________ do contrato de trabalho. 
Marque a alternativa correta: 
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1. 
Empregado, rescisão. 
Resposta correta 
2. 
Empregado, discussão. 
3. 
Empregado, decisão. 
4. 
Empregador, rescisão. 
5. 
Empregador, decisão. 
8. Pergunta 8 
O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde 
contratado pelo empregador, nas mesmas condições existentes na constância 
do ________ de trabalho, desde que pague a sua parte no custeio do plano e a parte que, 
ao tempo do contrato, era paga pelo ______. 
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1. 
contrato, patrão. 
Resposta correta 
2. 
termo, empregado. 
3. 
termo, patrão. 
4. 
contrato, trabalhador. 
5. 
contrato, empregado. 
9. Pergunta 9 
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha 
contribuído para o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a 
garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses). 
Segue entendimento: 
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1. 
Pode permanecer no plano indefinidamente. 
Resposta correta 
2. 
Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de 
dois anos. 
3. 
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa 
causa. 
4. 
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por 
tempo inferior a doze anos podem permanecer no plano (§1º do art.30). 
5. 
A razão de dez anos para cada ano de contribuição, desde que paguem 
integralmente as mensalidades. 
10. Pergunta 10 
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será 
pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente: 
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1. 
ao empregador, pela empresa, com o respectivo salário. 
2. 
ao trabalhador urbano aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo 
masculino, ou 55 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social 
juntamente com o benefício. 
3. 
ao empregador ou trabalhador avulso aposentados por invalidez ou em 
gozo de auxílio-doença pela Previdência Social, juntamente com o 
benefício. 
4. 
aos demais empregadose trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos 
de idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela 
Previdência Social. 
Resposta correta 
5. 
ao trabalhador rural pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra