O contrato de trabalho formação, alteração, interrupção, suspensão e término

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A suspensão ou interrupção do contrato de trabalho gera alguns direitos e obrigações para as
partes no contrato de trabalho.
Sobre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
A) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco anos, para
participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido
pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual.
B) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em
licença remunerada, durante o prazo desse benefício.
C) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas
as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na
empresa.
D) Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de
qualificação profissional, o empregado não fará jus aos benefícios voluntariamente
concedidos pelo empregador.
O FGTS é um instituto que tem como natureza jurídica ser um salário diferido, onde o
empregador deverá depositar em uma conta vinculada em nome do empregado.
Sobre este instituto, analise as alternativas e assinale aquela que completa corretamente a
frase:
- O FGTS...
A) ...não é assegurado ao empregado público contratado sem concurso público, mesmo
que lhe seja reconhecido o direito à percepção dos salários pela Justiça do Trabalho.
B) ...em caso de despedida do empregado por força maior reconhecida pela Justiça do
Trabalho, não sofre incidência de multa.
C) ...beneficia também os trabalhadores eventuais.
D) ...deverá ser depositado durante o período em que o empregado está licenciado em
virtude de ter sofrido um acidente de trabalho.
Sócrates é professor de matemática na escola Sol Nascente, contratado pelo regime da
Consolidação das Leis do Trabalho. Celebrado contrato de trabalho, foi prevista uma carga
horária de 40 horas-aula semanais, com valor de R$ 20 por hora-aula. Em virtude da diminuição
do número de alunos, a direção da escola reduz a carga horária de Sócrates para 20 horas
semanais, sem consultar o empregado, mantendo o valor pago por hora-aula.
Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal
Superior do Trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
A) É ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração
contratual perpetrada pelo empregador é o mútuo consentimento entre ele e o empregado.
B) É lícita esta alteração contratual com redução de carga horária, uma vez que o
empregador, mesmo sem o consentimento do empregado, sempre pode alterar as cláusulas
do contrato de trabalho, por ser detentor do jus variandi.
C) É ilícita esta alteração contratual, uma vez que o empregado terá reduzida a sua
remuneração mensal, o que só é permitido mediante acordo ou convenção coletiva,
conforme previsão na Constituição Federal de 1988.
D) Não se trata da hipótese de alteração contratual, uma vez que a redução da carga
horária em decorrência da redução do número de alunos não implica alteração contratual, já
que não acarretou redução do valor da hora-aula.
Quando ocorre a rescisão contratual, o empregado faz jus à percepção dos valores
correspondentes a esta ruptura.
Analisando as alternativas a seguir, em relação ao valor da indenização devida ao empregado
pela ruptura do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
A) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
B) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, a indenização
sobre o saldo do FGTS.
C) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, pela metade, o saldo de
salário.
D) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, o aviso prévio, se
indenizado.
A ambição é natural do ser humano, pois sempre estamos em busca de algo melhor,
desejando novas conquistas. Queremos realizar muitas coisas, porém encontramos
dificuldades para escolher o que fazer primeiro e/ou como fazer o que queremos. Para
auxiliar nessas escolhas, podemos utilizar a ferramenta do planejamento pessoal.
Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta etapas de um planejamento pessoal:
A) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, aguardar as
oportunidades e manter-se motivado.
B) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, manter-se
motivado e desconsiderar os riscos.
C) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites/recursos disponíveis e
revisar o planejamento.
D) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites, aguardar as
oportunidades e revisar o planejamento.
A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e
aquela por falta grave cometida pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a
CLT e o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
Assinale a alternativa correta:
A) Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do
pagamento de verbas rescisórias de natureza indenizatória.
B) Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de
dívida legalmente exigível é motivo para extinção do contrato por justa causa.
C) Na hipótese de culpa recíproca para extinção do contrato, o empregado perde o
direito às férias e ao 13º salário proporcionais.
D) A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do
ambiente de trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa.
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso
em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, conforme a CLT.
Analisando as alternativas, assinale aquela que prevê os direitos devidos ao empregado na
rescisão contratual:
A) Na extinção do contrato por acordo não é devido o 13º salário.
B) A extinção do contrato por acordo não permite a movimentação da conta vinculada
do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
C) A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de
Seguro-Desemprego.
D) Na extinção do contrato por acordo é devido somente o gozo de férias, mas não o
1/3 constitucional.
Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere:
I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade
diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência aqui não acarretar
necessariamente a mudança de seu domicílio.
II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se
aplica aos empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham
como condição implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de real
necessidade de serviço.
III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, porém, nesse caso, ficará obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 20% do salário que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situação.
Assinale a alternativa com a as afirmações corretas:
A) I e III.
B) I, II e IV.
C) I, II e III.
D) III e IV.
No que concerne ao contrato de trabalho intermitente, analise os itens abaixo:
I - O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de
serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II- Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado,
presumindo-se, no silêncio, a recusa.
III - A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho
intermitente.
Assinale a alternativa correta:
A) O item I está correto.
B) Os itens I e III estão corretos.
C) Todos os itens estão corretos.
D) O item II está correto.
Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a
alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST:
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só
os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais
benéficas aos demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado
por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem
mais prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos,
constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à
jornada inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de
trabalho firmado entre as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno.
A) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
B) As afirmativas III e V estão corretas.
C) A afirmativa V está correta.
D) As afirmativas I, II e V estão corretas.
A cessação do contrato de trabalho é a finalização do liame que liga o empregado e o
empregador. Esta finalização gera alguns efeitos, nas quais são devidas algumas parcelas ao
empregado.
Sobre os efeitos da cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a
correta:
A) Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao
empregado somente a remuneração em dobro, correspondente ao período de férias cujo
direito tenha adquirido.
B) O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não
terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.
C) Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado,
desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao
período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze
avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
D) A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de
trabalho, terá natureza indenizatória.
Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de
Cuiabá/Mato Grosso para Belém/Pará.
Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta:
A) Por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de
transferência se a mesma for definitiva.
B) A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde que haja a real
necessidade de serviço.
C) A mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
D) Ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo
não tem direito ao adicional de transferência.
A Matriz SWOT é uma importante ferramenta de planejamento, sendo composta por quatro itens
de análise do ambiente interno e externo. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os
possíveis aspectos identificados pela ferramenta citada:
A) Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
B) Resultados obtidos, dificuldades, boas práticas e desafios.
C) Deficiências, grade de sucessos, áreas de foco e metas.
D) Missão, valores, resultados esperados e competências.
Conforme previsão legal e orientação sumulada do TST, em relação à alteração contratual é
INCORRETO afirmar:
A) É lícita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, quando ocorrer extinção do estabelecimento em que ele trabalhava.
B) As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento.
C) Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição
eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, será garantida a
contagem do tempo naquele serviço, mas não o retorno ao cargo anterior.
D) Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a
gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.
A CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e
pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas
no art. 483.
Sobre os atos que o empregador efetuar e que caracterizam a rescisão indireta, assinale a
alternativa correta:
A) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem.
B) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, não existe
previsão legal para que o empregado rescinda o contrato de trabalho.
C) Forem exigidos serviços inferiores às suas forças, que são permitidos por lei e que não
são contrários aos bons costumes.
D) O empregado não poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do
serviço.
O art. 483 da CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de
trabalho e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes
legalmente previstas.
Analisando os atos do empregador que caracterizam a rescisão indireta do contrato de trabalho,
analise as alternativas a seguir e assinale a correta:
A) Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato.
B) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato
benéfico da honra e boa fama.
C) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que não
afete, consideravelmente, a importância dos salários.
D) Cumprir o empregador as obrigações do contrato.
A Matriz SWOT é utilizada pelas organizações a fim de potencializar suas forças, eliminar as
fraquezas, reduzir as ameaças e aproveitar as oportunidades. Sobre os itens que compõe a
Matriz SWOT, analise as sentenças abaixo:
I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens
competitivas.
II – As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização.
III – As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na
organização.
IV – As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens.
Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta:
A) As sentenças I, II e III estão corretas.
B) As sentenças I, II e IV estão corretas.
C) As sentenças I e III estão corretas.
D) As sentenças II e IV estão corretas.
Sobre as peculiaridades da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, analise as
alternativas a seguir e assinale a correta:
A) Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com
este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência
inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
B) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na
rescisão injusta do contrato de trabalho.
C) No período de suspensão do contrato de trabalho do empregado, por afastamento para
tratar doença adquirida em virtude do trabalho, o empregadornão tem qualquer obrigação a
ser realizada mensalmente decorrente do liame estabelecido.
D) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrupção do seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do
benefício.
O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando
definições de necessidades a atender, objetivos a atingir dentro das possibilidades,
procedimentos e recursos a serem empregados, tempo de execução e formas de avaliação.
LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa,
2001.
Nesse sentido, analise as afirmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria.
( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.
( ) Planejar é um processo de tomada de decisões.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) V – V – V – F.
B) V – F – V – V.
C) V – V – V – V.
D) V – V – F – V.
Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de
trabalho, é correto afirmar que:
Assinale a alternativa correta:
A) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas
os reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que
pertencia na empresa.
B) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro
encargo público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho
por parte do empregador.
C) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as
partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva
terminação.
D) São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no
caso de acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de
gozo de férias.