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Analise as assertivas abaixo e assinale a que aponta a alternativa correta com relação ao salário in
natura: Marque a alternativa correta:
A
É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado pela prestação de serviço, ou seja, aquela
que não tem como finalidade a realização do trabalho.
B
É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado para prestação de serviço, ou seja, aquela
que tem como finalidade a realização do trabalho.
C
A gasolina fornecida como ajuda de custo ao empregado que utiliza seu carro para a prestação dos
serviços é considerada salário utilidade, pois é fornecida pelo trabalho prestado.
D
Carro e telefone celular fornecidos ao empregado representante de vendas para a realização das
vendas dos produtos da empregadora são consideradas salário utilidade, pois são fornecidas pelo
trabalho prestado.
Considerando uma situação referente a remuneração de serviço extraordinário: Luzineide é
cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens
durante feriados e férias. Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que
regulamenta o trabalho doméstico prevê que: Marque a alternativa correta:
A
Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical
representante do trabalhador.
B
Os mesmos serão prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas
de descanso.
C
A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-hora
normal.
D
A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do
salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser
utilizado a critério do empregado.
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque
sem provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo
de trabalho no tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível.
Diante dessa situação hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial
no caso de negligência do empregado, assinale a alternativa correta:
A
O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio da
intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
B
O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade
econômica, sendo inválida a norma coletiva que o autoriza.
C
O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva.
D
O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
Segundo Delgado, o descanso semanal pode ser definido como: [...] lapsos temporais de 24 horas
consecutivas situados entre os módulos semanais de duração do trabalho do empregado, coincidindo
preferencialmente com o domingo, em que o obreiro pode sustar a prestação de serviço e sua
disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas
energias e aperfeiçoamento em sua inserção familiar, comunitária e política. (2018, p. 1137). Analise
as afirmativas abaixo sobre intervalos semanais remunerados e assinale a alternativa correta:
A
O repouso semanal remunerado, assim como as férias, é fixado em dia, e não em horas.
B
Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado porque possuem natureza jurídica de
interrupção do contrato de trabalho.
C
A supressão do descanso semanal remunerado implica no pagamento das horas suprimidas com o
adicional de cinquenta por cento, possuindo, esse pagamento, natureza salarial.
D
Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado, porque são dias que caso trabalhados
não geram o direito à percepção do adicional de horas extras.
Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e
fevereiro, em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de segunda a sexta feira,
das 9h às 18h, gozando diariamente de 15 minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto,
Eunice faz jus: Marque a alternativa correta:
A
Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal
pagamento natureza indenizatória.
B
Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal
pagamento natureza salarial.
C
Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho,
tendo tal pagamento natureza salarial.
D
Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho,
tendo tal pagamento natureza indenizatória.
Com relação aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, considerando os preceitos do
Decreto-Lei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa correta com relação à sua aplicabilidade no direito
brasileiro:
A
Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo a
proteção da saúde do trabalhador.
B
Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo o
aumento da produção, podendo ser reduzido, em determinadas circunstâncias, para 15 minutos.
C
Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo o
aumento da produção, podendo ser suprimido com a concordância do empregado.
D
Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo a
proteção da saúde do trabalhador, não podendo ser reduzido em nenhuma hipótese.
Valéria, empregada da empresa “R”, está preocupada com as mudanças ocorridas na Consolidação
das Leis do Trabalho, notadamente com o seu intervalo para repouso ou alimentação. Considerando
que ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo para repouso ou
alimentação: Assinale a afirmativa correta:
A
Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.
B
Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
C
Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
D
Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.
Com relação à parcela conhecida como Stock Options, assinale a alternativa correta
sobre o seu conceito e validade:
A
Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de
mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser considerado
remuneração e salário, segundo a jurisprudência.
B
Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de
mercado da ação; sendo deferido dentro do contrato de trabalho, deve ser considerado remuneração
e salário, segundo a jurisprudência.
C
Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de
mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser considerado
salário, mas configura