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Analise as assertivas abaixo e assinale a que aponta a alternativa correta com relação ao salário in
natura: Marque a alternativa correta:
A
É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado pela prestação de serviço, ou seja, aquela
que não tem como finalidade a realização do trabalho.
B
É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado para prestação de serviço, ou seja, aquela
que tem como finalidade a realização do trabalho.
C
A gasolina fornecida como ajuda de custo ao empregado que utiliza seu carro para a prestação dos
serviços é considerada salário utilidade, pois é fornecida pelo trabalho prestado.
D
Carro e telefone celular fornecidos ao empregado representante de vendas para a realização das
vendas dos produtos da empregadora são consideradas salário utilidade, pois são fornecidas pelo
trabalho prestado.
Considerando uma situação referente a remuneração de serviço extraordinário: Luzineide é
cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens
durante feriados e férias. Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que
regulamenta o trabalho doméstico prevê que: Marque a alternativa correta:
A
Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical
representante do trabalhador.
B
Os mesmos serão prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas
de descanso.
C
A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-hora
normal.
D
A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do
salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser
utilizado a critério do empregado.
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque
sem provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo
de trabalho no tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível.
Diante dessa situação hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial
no caso de negligência do empregado, assinale a alternativa correta:
A
O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio da
intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
B
O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade
econômica, sendo inválida a norma coletiva que o autoriza.
C
O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva.
D
O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
Segundo Delgado, o descanso semanal pode ser definido como: [...] lapsos temporais de 24 horas
consecutivas situados entre os módulos semanais de duração do trabalho do empregado, coincidindo
preferencialmente com o domingo, em que o obreiro pode sustar a prestação de serviço e sua
disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas
energias e aperfeiçoamento em sua inserção familiar, comunitária e política. (2018, p. 1137). Analise
as afirmativas abaixo sobre intervalos semanais remunerados e assinale a alternativa correta:
A
O repouso semanal remunerado, assim como as férias, é fixado em dia, e não em horas.
B
Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado porque possuem natureza jurídica de
interrupção do contrato de trabalho.
C
A supressão do descanso semanal remunerado implica no pagamento das horas suprimidas com o
adicional de cinquenta por cento, possuindo, esse pagamento, natureza salarial.
D
Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado, porque são dias que caso trabalhados
não geram o direito à percepção do adicional de horas extras.
Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e
fevereiro, em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de segunda a sexta feira,
das 9h às 18h, gozando diariamente de 15 minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto,
Eunice faz jus: Marque a alternativa correta:
A
Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal
pagamento natureza indenizatória.
B
Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal
pagamento natureza salarial.
C
Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho,
tendo tal pagamento natureza salarial.
D
Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho,
tendo tal pagamento natureza indenizatória.
Com relação aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, considerando os preceitos do
Decreto-Lei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa correta com relação à sua aplicabilidade no direito
brasileiro:
A
Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo a
proteção da saúde do trabalhador.
B
Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo o
aumento da produção, podendo ser reduzido, em determinadas circunstâncias, para 15 minutos.
C
Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo o
aumento da produção, podendo ser suprimido com a concordância do empregado.
D
Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo a
proteção da saúde do trabalhador, não podendo ser reduzido em nenhuma hipótese.
Valéria, empregada da empresa “R”, está preocupada com as mudanças ocorridas na Consolidação
das Leis do Trabalho, notadamente com o seu intervalo para repouso ou alimentação. Considerando
que ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo para repouso ou
alimentação: Assinale a afirmativa correta:
A
Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.
B
Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
C
Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
D
Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.
Com relação à parcela conhecida como Stock Options, assinale a alternativa correta
sobre o seu conceito e validade:
A
Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de
mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser considerado
remuneração e salário, segundo a jurisprudência.
B
Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de
mercado da ação; sendo deferido dentro do contrato de trabalho, deve ser considerado remuneração
e salário, segundo a jurisprudência.
C
Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de
mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser considerado
salário, mas configuraremuneração, sendo equiparado à gorjeta, segundo a jurisprudência.
D
Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de
mercado da ação; quando deferido dentro do contrato de trabalho é remuneração, sendo devido
recolhimento de INSS e FGTS sobre a rubrica.
Marque a alternativa correta, observadas as modificações realizadas na reforma trabalhista em
relação ao tema:
A
O empregado em regime de teletrabalho não possui direito a hora extra ou intervalo intrajornada,
mas possui direito ao adicional noturno.
B
Mesmo possuindo o intervalo intrajornada, natureza social e sendo obrigatória a sua realização, sob
pena de pagamento de hora extra, esta não é devida na supressão do intervalo ao empregado
contratado sob o regime de teletrabalho.
C
O empregado contratado para laborar em domicílio se equipara ao teletrabalhador, não possuindo
direito a hora extra.
D
O empregado contratado sob o regime de teletrabalho não tem direito à percepção de hora extra,
nos termos da CLT, no entanto, possui direito ao adicional de cinquenta por cento quando suprimido
seu intervalo intrajornada.
Nos termos da legislação em vigor, assinale a alternativa correta quanto à validade da cláusula Del
Credere no direito brasileiro: Marque a alternativa correta:
A
Essa cláusula prevê a possibilidade de as comissões serem pagas ao empregado somente quando
ultimado o pagamento pelo comprador ao empregador vendedor, sendo válida nos termos do art. 466
da CLT.
B
Essa cláusula prevê a possibilidade de o empregador realizar o desconto do empregado, quando o
comprador não liquidar as prestações da compra que realizou na empresa, tendo o empregado
percebido a sua comissão antes da ultimação da parcela, não sendo válida nos termos do art. 466 da
CLT.
C
Essa cláusula prevê a possibilidade de o empregador realizar o desconto do empregado, quando o
comprador não liquidar as prestações da compra que realizou na empresa, tendo o empregado
percebido a sua comissão antes da ultimação da parcela, sendo válida nos termos do art. 466 da
CLT.
D
Essa cláusula prevê a possibilidade de as comissões serem pagas ao empregado somente quando
ultimado o pagamento pelo comprador ao empregador vendedor, não sendo válida nos contratos de
trabalho anteriores à reforma da CLT.
Com relação à natureza jurídica das parcelas diárias de viagem e sua incorporação, marque a
alternativa correta:
A
Até a reforma trabalhista, as diárias de viagem possuíam natureza salarial integrando a
remuneração para todos os fins, após a reforma não integram o salário e possuem natureza
indenizatória.
B
As diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do empregado possuem
natureza salarial integrando a remuneração para todos os fins, após a reforma trabalhista integram o
salário e possuem natureza indenizatória.
C
Até a reforma trabalhista, as diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do
empregado possuíam natureza indenizatória integrando a remuneração, após a reforma não
integram o salário e possuem natureza indenizatória.
D
Até a reforma trabalhista as diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do
empregado possuíam natureza salarial integrando a remuneração para todos os fins, após a reforma
não integram o salário e possuem natureza indenizatória.
Em razão da crise econômica, determinada empresa que possui cem empregados acordou a
redução dos salários por tempo determinado, conforme documento reduzido a termo, com a
anuência dos empregados. Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção correta com
base no direito constitucional dos trabalhadores e nos princípios que regem o direito do trabalho:
A
O termo assinado pelos empregados é válido: a redução salarial se deu mediante concordância
expressa e por escrito.
B
O termo assinado pelos empregados é nulo: a irredutibilidade salarial é um princípio absoluto.
C
O termo assinado pelos empregados é nulo: a redução salarial só seria lícita se disposta em
convenção ou acordo coletivo.
D
O termo assinado pelos empregados é válido: a redução temporária do salário visa valorizar o
princípio da continuidade da relação de emprego.
Considere a seguinte hipótese: Gabi é empregada da fábrica de velas “V”, laborando de segunda a
sexta-feira das 9:00 às 18:00 com uma hora para descanso intrajornada. Sua empregadora pretende
conceder férias para Gabi no mês de outubro deste ano. De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, é VEDADO o início das férias no período: Marque a alternativa correta:
A
De dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
B
De três dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
C
De dois dias que antecede feriado, apenas.
D
Que antecede o repouso semanal remunerado, apenas.
José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na função de garçom, com registro em CTPS.
Recebe o salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas
espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à
razão de 10% dos itens consumidos, cujo valor é destinado à distribuição aos empregados. A
empresa fornece, também, uniforme a todos os empregados, a ser utilizado no local de trabalho para
a prestação do serviço. Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto
afirmar que: Marque a alternativa correta:
A
A taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a
remuneração do empregado.
B
Tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado pela
empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta.
C
Somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José.
D
As gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração.
Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês
seguinte ao vencido. Encontrando-se em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta
obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus
concorrentes. A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta:
A
A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida.
B
A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio da
proteção.
C
A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo.
D
A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal.
Tendo em vista que a contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao
empregado, mas não sobre as parcelas de natureza indenizatória, assinale a opção que apresenta
parcela de natureza remuneratória. Assinale a alternativa correta:
A
Abono pecuniário concernente à conversão de um terço do período de férias.
B
Participação do empregado nos lucros ou nos resultados da empresa.
C
Diárias de viagem excedentes a 50% do salário do empregado.
D
Pagamento de adicionais legais e contratuais.
Marque a alternativa correta, com relação à integração ou não das gorjetas pagas a garçons, de
forma espontânea, pelos clientes de um restaurante:
A
Integram a remuneração do empregado somente quando constam explicitamente na nota de serviço.
B
Integram a remuneração do empregado e servem como base de cálculo para o pagamento de aviso
prévio e de adicional noturno.
C
Não integram a remuneração do empregado, mas servem como base de cálculo para o pagamento
de horas extras.
D
Integram a remuneração do empregado.
Em relação às limitações de idade para o trabalho, é correto afirmar que há proibição de trabalho em
determinadas condições ao menor, assinale a alternativa correta com relação a essas proibições:
Marque a alternativa correta:
A
Trabalho na condição de aprendiz após os 18 anos.
B
Trabalhonoturno, insalubre e perigoso aos menores de 21 anos.
C
Trabalho penoso aos menores de 16 anos.
D
Trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos.
Com relação às modificações trazidas pela reforma trabalhista no que tange aos intervalos, marque a
alternativa correta:
A
Toda hora extra, independente de paga pela supressão de intervalo ou não, sempre possuirá
natureza salarial, com todas as repercussões salariais.
B
No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de
intervalo suprimidas devem ser remuneradas apenas com o adicional de cinquenta por cento,
possuindo natureza indenizatória.
C
Todo e qualquer intervalo suprimido deve ser remunerado como hora extraordinária, no entanto,
após a reforma trabalhista, paga-se apenas o adicional de cinquenta por cento, possuindo o
pagamento natureza indenizatória.
D
No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de
intervalo suprimidas devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo
adicional.
Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS cabe aos empregadores depositarem em
contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da remuneração do mês anterior,
incluídas as comissões, as prestações in natura, o 13º salário: Assinale a afirmativa correta:
A
Excluídas as gorjetas.
B
As gorjetas.
C
As férias indenizadas acrescidas do terço constitucional, mas excluídas as gorjetas.
D
As gorjetas e as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional.