Atividade Objetiva 2 - Administração de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

08/12/2021 17:50 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783?module_item_id=375504 1/9
Atividade Objetiva 2
Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 out em 0:00 - 21 out em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 21 out em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 7 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 7 minutos 1 de 1
Tentativa 1 175 minutos 0,8 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 21 out em 18:25
Esta tentativa levou 7 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de
desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com
uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar
treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783/history?version=1
08/12/2021 17:50 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783?module_item_id=375504 2/9
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças
tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da
informação, se veem diante de uma situação onde devem estar
totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço
físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o
“homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de
todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja
avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência
e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas
máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/.
Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento
em uma empresa?
 Suprir carências de competências. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento 
suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de 
desempenho.
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 Para que os colaboradores sejam promovidos. 
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem
como objetivo levantar mais informações sobre o profissional
08/12/2021 17:50 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783?module_item_id=375504 3/9
participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de
ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato
tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-
entrevista-de-selecao/ (https://carreiras.empregos.com.br/seu-
emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar. 2019 -
Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato
informações complementares que não foram reveladas durante a
aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar
aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo,
respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa,
matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
08/12/2021 17:50 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783?module_item_id=375504 4/9
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a 
aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados 
técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e
desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos.
Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a
avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além
de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro geral da empresa.
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir.
 
I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar
o comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e
verificar o do desempenho explicitado na transformação das situações
cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido.
 
II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto
foi absorvido por todos aqueles que participaram do treinamento com a
08/12/2021 17:50 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783?module_item_id=375504 5/9
proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos mais
adequados para futuros treinamentos.
 
III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível
fundamentar transferências, promoções, demissões e outras atitudes a
serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário. Por meio dela
o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho e conhece a
visão do líder a seu respeito.
 
I V. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão
que cada participante, ao longo do treinamento, os métodos e recursos
utilizados se foram adequados na aplicabilidade do treinamento, como
também a dinâmica do instrutor, se dominou o assunto
 
É correto que se afirma em
 I, II e IV, apenas Correto!Correto!
 I, III e IV apenas 
 III e IV apenas. 
 II, III e IV, apenas 
 I e III, apenas. 
Afirmação correta.
Avaliação de resultado do treinamento, é o momento de
analisar os resultados do processo, considerando se o
treinamento promoveu as modificações no comportamento das
pessoas e se alcançou as metas desejadas. Através dela é
possível avaliar e identificar se os conhecimentos foram de fato
assimilados, além de ouvir opiniões e sugestões dos
funcionários, para comparar os indicadores da organização, se
surgiram dificuldades, e melhorias.
08/12/2021 17:50 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783?module_item_id=375504 6/9
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se
desenvolver como ser humano em todos os aspectos, como nas
relações amorosas,com a família, buscando aprimoramento espiritual,
entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo
alguém cada vez melhor, independentemente dos ambientes pelos
quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e
conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências
adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode
investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele
deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as
empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos
profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através
do treinamento de sua equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem
por objetivo o desempenho do trabalho, este desempenho é inerente
as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no
treinamento informal.
II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o
conhecimento profissional de determinada área da organização, tem
como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a
assumir cargos mais elevados.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades
para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
 III apenas Correto!Correto!
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
08/12/2021 17:50 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783?module_item_id=375504 7/9
A alternativa está correta, pois é verdadeiro somente a afirmação
III, O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e
habilidades para adaptação ou exercício de determinada função
em uma empresa. Seus objetivos costumam ser mais restritos e
imediatos, pois seu objetivo principal é preparar o funcionário para
exercer aquele cargo específico de modo adequado.
A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o
conjunto de atividades que tem por objetivo a aquisição do
conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma
profissão no mercado de trabalho; com ela, o indivíduo
desenvolve habilidades, competências e conhecimentos que
possibilitam o bom desempenho em uma determinada função e
na sua carreira em geral.
A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento
profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional
de determinada área de especialização, com o objetivo de
garantir melhor atuação e eficácia no exercício da profissão. Seus
objetivos possuem prazos mais longos, assegurando o
crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais
complexos e numerosos.
 I e III apenas. 
 I apenas. 
 II apenas. 
 I e II apenas 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a
empresa tome certos cuidados com relação à qualidade dos
treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
08/12/2021 17:50 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783?module_item_id=375504 8/9
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a
terceira etapa do processo de treinamento, em função das
necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo
passo é a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor
aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível
hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente
melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com
alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em
qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados
em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus
conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os
aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os
instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da
empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)
(adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o
colaborador tenha uma boa experiência de ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para
que não falte nada importante durante o treinamento, que pode
atrapalhar a fluidez do evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do
curso: data, local, hora e conteúdo para que se programem com
antecedência.
 
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 I, apenas. 
 II e III, apenas. 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
08/12/2021 17:50 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16400/quizzes/79783?module_item_id=375504 9/9
 I e II, apenas. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. A didática dos instrutores deve ser verificada, se
possuem o nível de comunicação e didática adequada para
alcance do resultado. O RH deve planejar previamente todos os
recursos envolvidos no treinamento e o tipo de recurso depende
da espécie do treinamento.
A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os
participantes saibam apenas a data, local e horário do
treinamento. Eles precisam perceber, logo de início, a
praticidade da proposta de treinamento e fazer uma conexão
com seus problemas do dia a dia que enfrentam no trabalho.
Pontuação do teste: 1 de 1