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Iniciado em
	Saturday, 19 Dec 2020, 14:26
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	Concluída em
	Saturday, 19 Dec 2020, 14:48
	Tempo empregado
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Faz parte dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: Melhorar a possibilidade de a organização atrair e manter colaboradores com habilidades, comportamentos e competências valiosas para serem adicionados aos seus fluxos de conhecimento.
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Questão 2
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No que se refere ao capital de relacionamento. O capital de relacionamento funciona enquanto um que dificulta para os outros capitais, pois possibilita conhecer os colaboradores diretos e indiretos de sua rede de valor e aprender com eles. 
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Questão 3
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No que se refere ao capital de relacionamento. O capital de relacionamento funciona enquanto facilitador para os outros capitais, pois possibilita conhecer os colaboradores diretos e indiretos de sua rede de valor e aprender com eles
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Questão 4
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Para CAVALCANTE 2001 “O capital individual humano cresce quando a empresa utiliza de forma adequada o que as pessoas sabem e se dissipa rapidamente. Para obstar a que isso aconteça torna-se necessário estabelecer estratégias para o seu gerenciamento, de forma a transformá-lo em ações que agreguem valor ao negócio da empresa. Para liberar o capital individual existente na organização deverá ser necessário minimizado ao mínimo as tarefas burocráticas e automatizadas as atribuições repetitivas”.
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Questão 5
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O Modelo dos Capitais do Conhecimento trabalha com quatro capitais que para uma efetiva gestão do conhecimento de uma organização, devem ser devidamente monitorados e gerenciados
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Questão 6
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O Modelo dos Capitais do Conhecimento trabalha com três capitais que para uma efetiva gestão do conhecimento de uma organização, devem ser devidamente monitorados e gerenciados.
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Questão 7
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Faz parte dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: monitorar as necessidades de modo a propiciar programas de atualização permanente que sejam capazes de estimular a mudança.
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Questão 8
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É um dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: a crescente velocidade das transformações e a complexidade dos desafios não possibilitam hoje em dia às empresas, concentrar esses esforços em um número reduzido de pessoas ou em áreas das organizações.
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Questão 9
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O trabalhador na sociedade do conhecimento deve se fazer receptivo a aprender de forma não convencional e a trabalhar cooperativamente a fim de atingir soluções inovadoras.
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Questão 10
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É um dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: adoção de estruturas organizacionais e de práticas de organização do trabalho, que fomentem o trabalho de equipes multidisciplinares com elevado grau de autonomia.
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