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Simulado Administração de Pessoal

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Simulado AV 
 
Teste seu conhecimento acumulado 
 
 
 
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
Aluno(a): 
 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 07/12/2021 
 
1
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do 
trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de 
atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do 
auxílio que recebe fará jus à(ao): 
 
Auxílio-acidente 
Pensão vitalícia 
Auxílio-invalidez 
Auxílio-reclusão 
Auxílio-doença 
Respondido em 15/12/2021 13:14:27 
 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Auxílio-acidente 
 
 
 
 
2
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 
engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo 
de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo 
rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, 
onde emprega 7230 funcionários em regime CLT. 
3
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta certa é: 2 
Explicação: 
A resposta correta é:O professor que recebe salário m ensal à base de hora-aula tem direito ao acréscim o de 
um sexto a título de repouso sem anal rem unerado, considerando-se para esse fim o m ês de quatro sem anas e 
m eia. 
 
 
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é: 
 
 4 
2 
3 
 1 
 5 
Respondido em 15/12/2021 13:16:04 
 
 
 
 
 
 
 
 
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta. 
 
 O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada 
a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita. 
 O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal. 
 As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso 
semanal remunerado. 
O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de 
repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia. 
 No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo 
do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas 
como extraordinária. 
Respondido em 15/12/2021 13:17:15 
 
 
 
4
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
5
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
6
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
7
a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta correta é: quinto dia útil do m ês seguinte ao da referência 
Explicação: 
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de form a solene. 
Explicação: 
A resposta correta é: Disposição em convenção ou acordo coletivo. 
 
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista 
que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo 
para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, 
estipulados por mês, é o 
 
quinto dia útil do mês seguinte ao da referência 
último dia do mês corrente 
 primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado 
 primeiro dia de cada mês 
 terceiro dia útil do mês corrente 
Respondido em 15/12/2021 13:18:29 
 
 
 
 
 
 
 
 
(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em: 
 
 Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial 
militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no 
Estatuto do Policial Militar. 
 É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, 
ante a ilicitude de seu objeto. 
 É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. 
 O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos 
da CLT. 
Os contratos de trabalho dependem de forma solene. 
Respondido em 15/12/2021 13:19:28 
 
 
 
 
 
 
 
 
O salário pode ser reduzido por: 
 
 Meio de lei estadual. 
 Portaria do Ministério do Trabalho. 
 Meio de lei federal. 
 Contrato de trabalho celebrado entre as partes. 
Disposição em convenção ou acordo coletivo. 
Respondido em 15/12/2021 13:22:05 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 
anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do 
caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico. 
8
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
9
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta. 
Com base no relato acima, responda corretamente. 
 
 contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um 
portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em 
inquérito para apuração de falta grave. 
 O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um 
aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o 
contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal. 
 O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao 
princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha 
gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não 
existência de advertências prévias e gradativas 
 O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades 
de dispensa por justa causa. 
 
O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também 
 
 
Respondido em 15/12/2021 13:25:52 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
 A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário- 
base do empregado. 
 A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego 
É devido aviso prévio na despedida indireta. 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de 
rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
 Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, 
depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto 
Respondido em 15/12/2021 13:27:13 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta: 
 
 O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de 
cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro. 
O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o 
valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado

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