Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
15/01/2022 00:06 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 Teste de Conhecimento avalie sua aprendizagem REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Lupa Calc. Aluno: LOISE Matr.: Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 2021.4 EAD Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que: São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão. São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários. Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento. São aqueles previstos na lei, e não financeiros. Data Resp.: 14/01/2022 23:55:08 Explicação: A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários. 2. Assinale a alternativa correta: A política de benefícios deve conversar com a salarial. O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores. Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos. Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do RH. Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários Data Resp.: 14/01/2022 23:56:37 Explicação: A resposta correta é: A política de benefícios deve conversar com a salarial. 15/01/2022 00:06 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 Explicação: A resposta correta é: Doze meses 4. Marque a afirmativa correta. Explicação: A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país. 5. Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que: Explicação: A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade. 6. Assinale a alternativa incorreta: Na gestão da remuneração, geralmente o ciclo de curto prazo é associado a um período de até: Três meses Nove meses Doze meses Seis meses Dezoito meses Data Resp.: 14/01/2022 23:57:04 A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país. A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho. Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em dinheiro. O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e organizacionais, tampouco na cultura organizacional. Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de comissão e benefícios. Data Resp.: 14/01/2022 23:58:04 A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à diferenciação do produto. A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com incentivo à distribuição de renda. A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à melhor gestão da organização. A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à melhor distribuição de renda. A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade. Data Resp.: 14/01/2022 23:59:24 O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e previdenciárias. A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais. As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor fixo. A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores. Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio. 3. 15/01/2022 00:06 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 Explicação: A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores. 7. Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer: Explicação: A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP; 8. Nas phanton shares, o funcionário vai: Explicação: A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. 9. Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta: Explicação: A resposta correta é: Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional. Data Resp.: 15/01/2022 00:01:17 Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e trabalhistas. As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP; Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes. Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda. As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem do outro. Data Resp.: 15/01/2022 00:01:56 Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. Ficar isento ao Imposto de Renda. Ganhar um bônus ainda no período de vesting. Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado. Receber garantias de remuneração do plano. Data Resp.: 15/01/2022 00:02:32 Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional; Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: analista, assistente, coordenador. Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional. Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha (Marketing, RH, Finanças); Função: trata-se de uma única atividade. Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Tarefa: cuidar da admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se de uma única atividade. Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: arquivar documentos, emitir relatórios, atender ao público. Data Resp.: 15/01/2022 00:04:36 10. Este é um conceito dos anos de 1950, criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow. A teoria das necessidades 15/01/2022 00:06 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4 é um modelo bastante famoso e relevante. De acordo com ele, nossas necessidades são hierarquizadas e só conseguimos satisfazer uma necessidade quando a anterior já tiver sido satisfeita - a ordem importa. Marque a alternativa que apresenta as necessidades de Maslow emordem crescente (da mais básica, para a mais nobre): Fisiológicas, Afeto, Segurança, Estima e Autorrealização. Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização. Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização e Fisiológicas. Afeto, Segurança, Estima, Autorrealização, Fisiológicas. Fisiológicas, Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização Data Resp.: 15/01/2022 00:05:29 Não Respondida Não Gravada Gravada Exercício inciado em 14/01/2022 23:54:18. Explicação: A resposta correta é: Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.
Compartilhar