ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - 1CICLO DOSIMULADO AV

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 15/01/2022 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na 
CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da 
arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios. 
 
 
Imposto de importação 
 
Imposto de exportação 
 Imposto de renda retido na fonte 
 
Imposto sobre produtos industrializados 
 
Imposto territorial rural 
Respondido em 15/01/2022 12:42:54 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente 
o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade. 
 
Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão 
de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à 
saúde. 
 
As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos 
proventos e pensões. 
 As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação 
natalina. 
 
O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que 
forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, 
inválidos. 
Respondido em 15/01/2022 12:45:59 
 
Explicação: 
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da 
gratificação natalina. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 
dias. 
 
 
Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do cargo 
que não precisar ser igual ao do ocupante anterior. 
 
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo 
ordenamento jurídico 
 Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é 
eventual. 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por 
apenas 20 dias. 
 
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de 
funções.] 
Respondido em 15/01/2022 12:48:54 
 
Explicação: 
A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição 
não é eventual. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não 
se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de 
qualquer encargo trabalhista, EXCETO 
 
 
a ajuda de custo. 
 as gratificações legais. 
 
as diárias para viagem. 
 
os prêmios. 
 
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. 
Respondido em 15/01/2022 12:47:55 
 
Explicação: 
A respsota correta é: as gratificações legais. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 
(dez) anos na empresa Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do 
trabalhador foi cancelado pela empregadora, uma vez que ela arcava integralmente 
com os respectivos custos. Nesta situação, conforme legislação aplicável e 
entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho: 
 
 
Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde 
pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da 
estabilidade do trabalhador. 
 O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de 
trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez. 
 
A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da 
empregadora, mas não há obrigação legal neste sentido. 
 
A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por 
invalidez houve a ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais 
nenhuma obrigação contratual. 
 
A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 
24 (vinte e quatro) meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido 
até o término deste prazo. 
Respondido em 15/01/2022 12:49:19 
 
Explicação: 
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o 
contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições 
mais gravosas em que se efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, 
somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto: 
 
 
Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário 
do empregado. 
 Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
 
Trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário 
do empregado. 
 
Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, 
sobre a hora normal. 
 
Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário-
mínimo. 
Respondido em 15/01/2022 12:51:35 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia 
produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar 
um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, 
verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na 
situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa 
causa na modalidade de: 
 
 
incontinência de conduta 
 desídia no desempenho das funções. 
 
ato de improbidade 
 
atitude de indisciplina. 
 
ato de insubordinação 
Respondido em 15/01/2022 12:51:47 
 
Explicação: 
A resposta correta é: desídia no desempenho das funções. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda 
apontando o item incorreto: 
 
 A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo 
do aviso prévio, salvo se indenizado 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da 
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso 
prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
 
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de 
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será 
válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a 
autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na 
localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada 
pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público 
e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz. 
 
O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação 
da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme 
acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento 
somente poderá ser feito em dinheiro. 
 
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de 
quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil 
imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da 
notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do 
mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 
Respondido em 15/01/2022 12:52:17 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do 
término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, aindaque a relação de emprego 
haja findado antes de dezembro, na 
 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte 
do empregado. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 
rescisão sem justa causa. 
 rescisão por justa causa. 
Respondido em 15/01/2022 12:52:45 
 
Explicação: 
A resposta certa é:rescisão por justa causa. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo 
 
 
nas férias indenizadas. 
 
no cálculo das horas extras. 
 
no aviso prévio. 
 
nas férias gozadas. 
 na gratificação natalina. 
Respondido em 15/01/2022 12:53:22 
 
Explicação: 
A resposta certa é: na gratificação natalina.