Atividade Aulas 13, 14 e 15

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29/01/2022 20:59 Atividade Aulas 13, 14 e 15
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Painel / Minhas Disciplinas / 15A127
/ Aula 15 - Implantando a gestão estratégica de Recursos Humanos / Atividade Aulas 13, 14 e 15
Estratégia Empresarial e de Recursos Humanos
Iniciado em
sábado, 29 Jan 2022, 20:47
Estado
Finalizada
Concluída em
sábado, 29 Jan 2022, 20:59
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Gerenciamento estratégico é o processo por meio do qual uma
unidade de negócio:
Escolha uma opção:
a. examina os aspectos críticos que deverá enfrentar
b. integra seus componentes ao processo, a �m de assegurar
consistência estratégica
c. desenvolve programas para abordar esses aspectos, dentro do
alcance de seus recursos atuais e futuros, ambiente externo e
condições de competitividade
d. todas as alternativas corretas 
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Assinale (V) Verdadeiro ou (F) Falso, sobre Endomarketing:
(    )  De acordo com Dias (2008), o processo de implantação e
consolidação do endomarketing requer persistência e apoio do
pessoal da unidade de negócio de Recursos Humanos, marketing,
operacional e, acima de tudo, da diretoria. Os ganhos são imediatos, mas os
resultados operacionais virão a partir do segundo ano de implantação.
(    )  Endomarketing deve ser entendido como resultado de
comunicação interna e gerenciamento de informações, constituindo um
processo educativo que objetiva integrar pessoas e gerar motivação.
(    ) Philip Kotler (1995) criou o termo endomarketing, e em sua obra
Conversando sobre Endomarketing fala sobre vários dos tópicos que
Bekin aponta (em Administração de Marketing), como o “marketing interno
das organizações”.
Escolha uma opção:
a. V, V, F.
b. V, F, F.
c. F, V, F. 
d. F, F, F.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale (V) Verdadeiro ou (F) Falso:
Os gestores de Recursos Humanos precisam dedicar-se menos à
administração e mais ao gerenciamento estratégico. Precisam encarar seu
trabalho corrente como parte de uma cadeia evolutiva e explicá-lo com
mais autoridade. Ou seja, os gerentes de RH precisam pensar mais no
estratégico, no mercado competitivo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Esse passo é possível graças à análise ambiental da unidade de RH
que permite:
Escolha uma opção:
a. identi�car os fatores de sucesso de RH, aqueles atributos cuja
qualidade é determinante do sucesso da unidade de RH
b. de�nir as posições de excelência de RH que se pretende
desenvolver ao longo do período planejado e que se constituem
nos grandes alvos da unidade de RH.
c. todas as alternativas corretas. 
d. identi�car recursos estratégicos de RH relativos a marketing,
operações, �nanças e pessoal, que assegurem o
desenvolvimento das posições de excelência estratégica
escolhidas pela unidade de RH.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a estruturação do trabalho, assinale (V) Verdadeiro e (F)
Falso:
(     ) Motta (1979), “[...] uma organização é, acima de tudo,
um conjunto de pessoas, e o que a organização realiza, é realizado por
pessoas”.
(     ) Para Simon, citado por Márquez e Godan (1979), “[...] são
essencialmente instâncias de produção de bens, de conhecimentos etc.,
bem como instâncias de controle, a serviço de sistemas sociais maiores”.
(     ) Conforme Morin (2001), o princípio que norteia a organização do
trabalho é o de alterar os comportamentos dos trabalhadores, de forma que,
progressivamente, estes desenvolvam atitudes positivas com relação
às funções executadas, à sua organização e a eles próprios.
Escolha uma opção:
a. F, F, V. 
b. V, V, F.
c. F, F, F.
d. F, V, F.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso, quanto ao signi�cado do
trabalho:
(     ) Para Braverman (1987), o trabalho é uma atividade que altera
o estado natural de materiais da natureza para seu melhor uso. Isso é
feito tanto por animais, quanto pelo ser humano. Assim, a espécie humana
partilha com as demais a atividade de atuar sobre a natureza de modo a
transformá-la para melhor satisfazer suas necessidades.
(     ) Muniz (1992) preconiza que o trabalhador reduzido à condição
de um serviço simples, em que lhe é exigido apenas a repetição de
gestos marginais, o faz porque é obrigado a fazê-lo, para garantir a
sua sobrevivência. E não pode deixar de cumprir tais exigências porque são
essas as relações entre capital e trabalho, no modo de produção capitalista e
monopolista.
(     ) Berger (1983, p. 130), que a�rma: [...] trabalhar signi�ca modi�car o
mundo tal qual é encontrado. Somente através de tal modi�cação é que o
mundo pode ser transformado numa arena para a ação humana, ou porque
não, existência humana, em qualquer sentido que esta palavra possa ter.
Escolha uma opção:
a. F, V, V.
b. V, V, V. 
c. V, V, F.
d. V, F, F.
e. F, V, F.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quando a organização detecta resistência à mudança, como
diferencial, para Kotter e Schlesinger (1994, apud Santoro, 2004), há
necessidade de empreender as seguintes ações:
orientações, treinamento, novas técnicas, folga remunerada
para facilitar os ajustes.
auxiliar os funcionários a perceberem a importância da
mudança.
manipulação também pode ser analisada como
tentativas veladas de exercer in�uência, por meio de retenção
de informações danosas e criação de rumores falsos para criar
clima de mudança.
é uma maneira de reduzir a resistência, uma vez que é difícil
aos participantes o não envolvimento.
é a maneira de trocar alguma coisa de valor por uma redução
na resistência, sendo o caso, por exemplo, de situações que
envolvam sindicatos.
Facilita

Educaç

Manipu

Particip

Negoci

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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Surgem as forças de apoio, que incluíam, exceto:
Escolha uma opção:
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O desa�o em administrar RH é ser verdadeiramente estratégico,
isto é, planejar levando em consideração os recursos da organização
como um todo, sua capacidade de mudança, seus mercados e os fatores do
ambiente externo que causarão impacto nas operações futuras.
Escolha uma opção:
a. inércia burocrática, oriunda das regras e procedimentos
utilizados para coordenar os modos correntes de realizar as
tarefas
b. sensação geral decrise em toda a indústria mundial de
computadores
c. temor dos funcionários quanto à inaptidão de lidar com as
exigências das novas tecnologias de produção
d. mais de uma alternativa incorreta 
Verdadeiro 
Falso
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marque a alternativa incorreta quanto os principais aspectos da
implementação da estratégia.
Escolha uma opção:
a. desenvolver orçamentos que direcionem os recursos para
atividades internas críticas para o sucesso estratégico
b. um clima de participação, con�ança e valorização da
qualidade dos colaboradores contribui de modo signi�cativo
para a excelência empresarial

c. associar a estrutura de recompensas com a realização dos
resultados programados
d. criar uma cultura corporativa e clima de trabalho que
conduzam à implementação da estratégia de maneira bem-
sucedida
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