Avaliação da Disciplina COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS NO MUNDO MODERNO

Prévia do material em texto

Avaliação da Disciplina
Disciplina: Competências Profissionais no Mundo Moderno (127480)
Parte superior do formulário
1 - Gramigna (2007) entende que a boa condução da gestão de pessoas e das emoções com qualidade, fortalecem o ambiente de trabalho. Para fortalecer este entendimento, há afirmações que toda emoção gera uma reação (Bogea, 2014). De acordo com o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Raiva – Ameaça. ( ) Afeto – Vínculo. ( ) Medo – Obstáculo. ( ) Tristeza – Perda. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  V – F – V – F. B)  V – V – F – F. C)  F – F – V – V. D)  F – V – F – V.
2 - Sabe-se que a comunicação ocorre na maioria das vezes com ruídos. A comunicação assertiva é uma das competências mais solicitadas no meio corporativo e que cada vez mais são poucos os profissionais que possuem essa competência desenvolvida. Um pouco desta dificuldade é em decorrência das tecnologias Sobre o que é necessário para que essa competência flua no ambiente laboral, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Ter uma boa qualidade na comunicação pessoal.
B)  Liberdade de expressão e incentivos dos diretores.
C)  Um bom suporte técnico por parte da organização.
D)  Treinamentos constantes para desenvolver a persuasão.
3 - À medida que os profissionais vão evoluindo nas hierarquias organizacionais, muitas atitudes e comportamentos se modificam. No mercado de trabalho, é percebido que uma competência que está cada vez mais em evidência na gestão no nível intermediário. Sobre a competência exposta, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Conceitual. B)  Analítica. C)  Comportamental. D)  Técnica.
4 - De acordo com Rabaglio (2006), um processo de avaliação bem administrado beneficia, tanto os funcionários como a organização. Este processo deverá ser aplicado pela liderança imediata e posteriormente poderá ser utilizado em diversos sentidos. De acordo com o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Motivar e premiar os melhores desempenhos.
( ) Estímulos individuais e grupais sem gerar competitividade.
( ) Perceber o que é necessário aprimorar e focar nas maiores qualidades.
( ) Identificar a possibilidade de ascensão profissional e trabalhar frustrações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  F – V – F – V. B)  F – F – F – V. C)  V – F – V – V. D)  V – V – F – V.
5 - A emoção desperta no cérebro rápidas ações, algumas causam ações positivas e motivadoras, outras retraem e impedem estas ações. Ações bem administradas impactam positivamente, causando um excelente ambiente e uma qualidade de vida de trabalho muito promissora e favorável para todos. Com base em Bogea (2014), analise as afirmativas a seguir:
  
I- Compartilhamento de sentir e confiar – Medo.
II- Aumenta a aceleração do cérebro – Raiva
III- Motiva e espalha energia positiva – Afeto.
IV- Impede a ação, se não superado – Tristeza.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A)  As afirmativas I, II e III estão corretas.
B)  Somente a afirmativa III está correta.
C)  Somente a afirmativa II está correta.
D)  As afirmativas I e III estão corretas.
6 - O empreendedorismo no século XXI evoluiu em grande escala. Inúmeras oportunidades em diversas áreas e diversificados negócios. O Brasil é um dos maiores geradores de oportunidades de empregos e de jovens empreendedores. Percebe-se a tendência de grande crescimento. Grandes Centros Universitários e algumas universidades já possuem pesquisas mostrando grandes negócios e vantagens que estão sendo oportunizados em decorrência da tecnologia e inovação. Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A)  O perfil empreendedor é o único aceito nas organizações e instituições no século XXI que busca a inovação.
B)  Os empreendedores do século XXI serão futuros empresários sem problemas de assumir o risco no seu negócio.
C)  A tecnologia está sendo uma das maneiras de que as Universidades estão percebendo para oportunizar grandes negócios.
D)  Atualmente, os empreendedores percebem que a tecnologia não é uma vantagem frente ao negócio.
 
7 - Atualmente, no século XXI, muito se divulga nas redes sociais e mídias faladas sobre as novidades no meio corporativo. Com as novidades, algumas vezes, surgem as siglas que facilitam a comunicação com os gestores de diversas áreas e com o colaborador. Sobre o que a sigla VUCA se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Volatilidade – Incerteza – Complexidade – Ambiguidade.
B)  Volatilidade – Inovação – Criatividade – Atitude.
C)  Vontade – Urgência – Concorrência – Ambiguidade.
D)  Veracidade – Incerteza – Complexidade – Atitude.
8 - No século XXI, um fato marcante foi o isolamento social causado pelo COVID-19. Frente a esta situação, os RH’s precisaram inovar para poder desenvolver e contratar profissionais para diversas áreas organizacionais. Para agilizar as contratações, a tecnologia foi de grande ajuda para os processos relacionados aos recrutamentos e seleções de candidatos. Diversas competências foram fundamentais e decisórias. Sobre como se denominam estas competências, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Técnicas. B)  Soft Skills. C)  Tecnológicas. D)  Hard Skills.
9 - Um fato bem importante foi e continua sendo a influência que as gerações causaram no início dos séculos XIX, XX e continuam causando impactos no século XXI. As gerações X, Y e Z é a nomenclatura utilizada para cada uma destas gerações e suas respectivas épocas. Sobre O VALOR DO TRABALHO, para os colaboradores da geração Z, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Insatisfação. Trabalho sem prazer.
B)  Sentido de valor financeiro. 
C)  Obrigação. O trabalho é necessário.
D)  Satisfação e se sentir feliz com o trabalho.
10 - A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a atuação nos relacionamentos interpessoais, mantendo, consequentemente, a qualidade deles. Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características do feedback:
 
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo.
( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos.
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) F – V – V. B) V – V – F. C) V – V – V. D) V – F – V.
11 - A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) cada vez mais é um tema importantíssimo dentro das organizações. Algumas empresas estão criando áreas denominada QVT por entender que as pessoas são os maiores bens de um negócio. Uma situação que está contribuindo para esta preocupação é o isolamento social causado pelo COVID-19, acarretando alguns colaboradores a trabalharem home office. Assim, alguns autores, de acordo com o aprendizado adquirido na disciplina, mencionam os fatores que contribuem para um equilíbrio saudável no ambiente organizacional. Com base nestes fatores, analise as afirmativas a seguir:
 
 I- Condições de trabalho. II- Equilíbrio emocional pessoal. III- Relações profissionais.
  
Assinale a alternativa CORRETA:
A)  As afirmativas I e III estão corretas. B)  Somente a afirmativa II está correta.
C)  As afirmativas II e III estão corretas. D)  Somente a afirmativa III está correta.
12 - Nas empresas, cada vez mais se faz necessário pessoas com competências desenvolvidas. No ambiente corporativo, a palavra C.H.A refere-se aos conhecimentos, habilidades e atitudes de um indivíduo. De acordo com as Habilidades individuais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É a qualidade de execução em si.
( ) Saber fazer. Implica ter praticado o conhecimento.
( ) Ter criatividade para novas ideias.
( ) Capacidade somente para resolver problemas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  V – F – F – V. B)  F – F – V – V. C)  V – V – V – F. D)  F – V –V – F.
13 - A Meritocracia é uma ótima oportunidade para poder desenvolver, motivar e identificar os colaboradores que possuem autonomia, habilidades, como emocional equilibrado e capacidade de mediação de pequenos problemas que surgem no dia a dia. Sobre o site www.ibccoaching.com.br, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Meritocracia é um conceito trivial que não gera resultados. Apenas faz estimular a competição entre as pessoas.
B)  O objetivo da meritocracia é fortalecer aqueles colaboradores que já estão engajados.
C)  Muitos gestores consideram a meritocracia como um Plano de carreira.
D)  É possível trabalhar sem definir metas e todo projeto será a longo prazo.
14 -Segundo Falconi (2009), as atitudes e as tomadas de decisão dos líderes pós-moderno na condução da gestão de uma organização se dividem em três grupos de ações possíveis. Sobre estes três grupos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
  
I- As ações que representam o “fazendo o certo”.
II- As relacionadas “com o time”.
III- As que visam “alcançar metas”.
 
( ) Cultura de alto desempenho.
( ) Inspirar.
( ) Atribuir metas baseadas em lacunas.
( ) Promover a aquisição do conhecimento técnico do processo pela equipe.
( ) Recrutar.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  III – II – I – II – III. B)  II– I – III – I – III. C)  II – III – I – III – II. D)  I – II – III – III – II.
15 -Considerando que as emoções estão ligadas às experiências individuais, sendo possível ativar/resgatar cada uma delas, a ativação deve ser motivada quando os indivíduos se mostram agressivos ou não conseguem trabalhar em equipe. Dessa forma, Lotz (2012) menciona que após a leitura de um texto a linguagem pode ser convertida em cheiros, sensações e visões na mente do indivíduo. Sobre o que o autor se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Violação das regras sociais.
B)  Instruções sobre a produção das emoções.
C)  Memória.
D)  Imaginação.
16 -A relação entre pais e filhos exige várias habilidades sociais. Com o objetivo de proporcionar o desenvolvimento integral dos filhos e de prepará-los para a vida, os pais utilizam-se de três estratégias básicas para educá-los. Nesse sentido, analise as sentenças que seguem:
I – Os pais utilizam recompensas e punições para educar.
II – Os pais estabelecem normas, explicações, exortações e estímulos.
III – Os pais utilizam a ferramenta de modelação de comportamento.
IV – Os pais utilizam o feedback negativo para modificar o comportamento.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
A) As sentenças I, II e III estão corretas. B) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
C) As sentenças I e III e IV estão corretas. D) As sentenças I, II e IV estão corretas.
17 - O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários contextos e envolver diversos sentimentos. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu o conceito de relacionamento interpessoal:
A) Psicologia e Pedagogia. B) Filosofia e Antropologia. C) Biologia e Sociologia. D) Sociologia e Psicologia.
18 - A tecnologia veio para ficar e cada vez mais o mercado está expandindo com as diversidades de aplicativos que ajudam no processo do RH, inclusive as entrevistas e algumas atividades já ultrapassaram as paredes da empresa. Sobre toda a facilidade tecnológica na contemporaneidade, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Com o isolamento social e na modalidade home office, as empresas aumentaram a contratação de colaboradores.
B)  Os especialistas de RH, alta direção e funcionários em geral necessitam estar atualizados com as novidades tecnológicas.
C)  A tecnologia contribui para que todos os colaboradores fiquem desmotivados.
D)  A tecnologia e aplicativos no século XXI pouco contribuem para a agilidade dos processos rotineiros.
19 - O IBC Instituto Brasileiro de Coaching, referência em comportamento pessoal e de acordo com o e que foi estudado, afirma que os indivíduos são medidos diariamente por seus hábitos e atitudes, dentro e fora da organização e é sabido que muitas pessoas são emocionalmente desestruturadas. Sobre o tipo de competência exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Competência comportamental.
B)  Competência técnica.
C)  Competência e conhecimento.
D)  Competência tecnológica.
20 - As pessoas podem ser competentes ou não em suas habilidades sociais, capacidade essa que influi diretamente na qualidade das relações pessoais e profissionais, bem como na própria qualidade de vida do indivíduo. Nesse sentido, associe os itens que seguem conforme suas respectivas características:
 
I – Habilidade Social. II – Desempenho Social. III - Competência Social.
 
( ) Caracteriza-se por possuir propósito avaliativo.
( ) Caracteriza-se pela emissão de comportamentos.
( ) Caracteriza-se pela pluralidade de comportamentos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) III – II – I. B) III – I – II. C) I – II – III. D) II – I – IIIParte inferior do formulário