Resumo OAB - Terceirização e Trabalho Temporário (Direito do Trabalho)

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Por: Gabriela Santos da Cunha 
R E S U M O D E 
Terceirização e Trabalho Temporário 
DIREITO DO TRABALHO 
1. TERCEIRIZAÇÃO 
É uma espécie de contrato triangular. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Para a terceirização ser regular: 
a) A Empresa Prestadora tem que provar SAÚDE FINANCEIRA. 
 
Contratante pode ser PF? Pode! 
 
Posso terceirar a atividade-fim? Pode! Qualquer atividade. 
 
 
2. DIREITO DOS TERCEIRIZADOS 
 
Mesmas condições dos empregados internos**, como: 
 
a) Alimentação no mesmo refeitório; 
b) Atendimento ambulatorial; 
c) Transporte (ex.: ônibus fretado) 
d) Treinamentos SST (saúde e seg. do trabalho) 
 
** Se a empresa tiver 20% ou mais do quadro terceirizado, a alimentação e ambulatório poderão ser 
em lugares diferentes. Deve assegurar o mesmo PADRÃO de atendimento. 
 
Empregado 
Empresa 
Tomadora ou 
Contratante 
Por: Gabriela Santos da Cunha 
O salário deve ser equiparado? 
NÃO. As empresas são diferentes, os empregadores são diferentes. 
 
3. CARÊNCIA 
 
O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de 
18 meses, contados a partir da demissão do empregado. 
 
 
4. RESPONSABILIDADES DA EMPRESA CONTRATANTE 
 
TERCEIRIZAÇÃO REGULAR TERCEIRIZAÇÃO IRREGULAR 
Tem saúde financeira, respeitou o prazo de 
carência de 18 meses, foi feito um contrato 
regular entre elas. 
Ex.: Não foi respeitado o prazo de carência. 
Se a empresa CONTRATADA não paga os 
direitos do empregado a CONTRATANTE 
responde subsidiariamente por todas as 
verbas trabalhistas. 
Reconhecida a fraude, é de 
responsabilidade direta da contratante, 
forma-se o vínculo de emprego do 
terceirizado com a contratante. 
 
E se a tomadora (contratante) for um ente da administração pública? 
Também responde de forma subsidiária, mas apenas se for provada a culpa na fiscalização 
do contrato. 
Mas não pode reconhecer vínculo, já que precisa ser concursado. 
Se provar que foi diligente, não responde. 
 
 
TRABALHO TEMPORÁRIO 
 
É uma espécie de terceirização, mas com prazo determinado. 
 
Podendo durar no máximo 180 dias e podendo ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
Situações em que o trabalho temporário é admitido: 
a) No caso de acréscimo ou demanda complementar de serviços; 
b) Substituição de empregado afastado; 
 
EXCEÇÃO: No caso de falência da ETT a tomadora é responsável solidária pelos créditos trabalhistas. 
 
Por: Gabriela Santos da Cunha 
SUBEMPREITADA 
 
Dono da Obra ------ Empreiteira ------ Subempreiteiros ------ Empregados 
 
Subempreiteiros não pagou a verba, quem responde? 
Ele próprio de forma direta, e de forma subsidiária a empreiteira. 
O dono da obra não responde, SALVO se for empresa construtora ou incorporadora.