Exercício Coaching de carreira

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Exercício Coaching de carreira 
 
1. Marina viu em um anúncio na Internet uma chamada sobre coaching direcionada ao 
aprimoramento da carreira e ficou curiosa, pois está sentindo que precisa melhorar seu 
desempenho na empresa. 
Buscando mais informações, Marina identificou como objetivo do coaching de carreira: 
2. Na aula de Gestão de Pessoas, a professora apresenta para a turma a noção de 
empregabilidade. Bruno fica um pouco confuso sobre como melhor sintetizar a que o 
conceito se refere e pede que a professora sintetize a explicação. 
A professora, por sua vez, destaca que a empregabilidade está associada, fundamentalmente: 
3. Murilo acabou de chegar a uma nova empresa e percebeu que a contratação de 
um coaching de carreira poderia ajudar a melhorar o desempenho dos outros colegas 
colaboradores. 
Ao comentar isso no horário do café com dois dos novos colegas, Murilo explica algumas 
vantagens do coaching de carreira para as organizações, tais como: 
4. Ao explicar o coaching de carreira em uma reunião de trabalho, Alice destaca o modelo 
GROW como ferramenta possível de aplicação nesse processo. 
Exemplificando uma aplicação prática de cada letra do modelo, Alice destaca: 
5. Marcelo e Juliana são responsáveis pela gestão de pessoas de uma organização pública. 
Em reunião, estão decidindo que tipos de problemas do contexto da organização poderiam 
ser solucionados com o auxílio do coaching de carreira. 
No processo de elencar, Marcelo e Juliana destacam os seguintes pontos: