Exercício de Fixação - A importância da gestão de recursos humanos I

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Lorival Francisco Júnior
Modelos de Gestão - sg
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A importância da gestão de recursos humanos I
Exercício de Fixação - A importância da gestão de recursos humanos I
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Assinale a alternativa correta com relação à definição correspondente:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
.
 
O treinamento de equipe refere-se ao desenvolvimento das
habilidades necessárias para gerenciar uma força de trabalho
diversificada. 
Treinamento de equipe são programas de treinamento concebidos
para apresentar novos funcionários à empresa e os familiarizar com
políticas, procedimentos, cultura etc. 
Avaliação de desempenho é o resultado de uma análise dos cargos,
pessoas e departamentos que necessitam de treinamento. 
O treinamento em diversidade ensina aos funcionários as habilidades
das quais necessitam para trabalhar juntos e os ajudam a interagir. 
Treinamento é o processo de ensinar os funcionários a desempenhar
suas funções atuais. 
Treinamento é o processo de ensinar os funcionários a desempenhar
suas funções atuais. 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Assinale a alternativa que apresenta o tipo de treinamento em que o objetivo é
familiarizar novos funcionários com seus cargos, unidades de trabalho e a empresa
como um todo:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
.
 
Treinamento de orientação. 
Desenvolvimento. 
Treinamento de equipe. 
Treinamento em diversidade. 
Treinamento de integração. 
Treinamento de orientação. 
Questão 3
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Fazem parte dos processos e subsistemas da Gestão de Recursos Humanos, com
exceção de:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
.
 
Integração e Ambientação de novos colaboradores. 
Recrutamento e Seleção. 
Avaliação de Desempenho e Feedback. 
Análise e Descrição de Cargos. 
Gerência de Produto. 
Gerência de Produto. 
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,0 de
2,0
Os Programas de Treinamento são compostos de quatro fases que são:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
.
 
Avaliação de desempenho; concepção de programas de treinamento;
aplicação de testes; avaliação de reação. 
Avaliação de necessidades; análise de cargos; decisões quanto aos
métodos e locais de treinamento; aplicação de provas. 
Avaliação de desempenho; análise de cargos; decisões quanto aos
métodos e locais de treinamento; avaliação de reação. 
Avaliação de necessidades; análise de currículos; decisões quanto
aos métodos e locais de treinamento; avaliação de desempenho. 
Avaliação de necessidades; concepção de programas de
treinamento; decisões quanto aos métodos e locais de treinamento;
avaliação de reação. 
Avaliação de necessidades; concepção de programas de
treinamento; decisões quanto aos métodos e locais de treinamento;
avaliação de reação. 
Questão 5
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Correspondem a métodos de seleção de pessoas, exceto:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
.
 
Avaliação de desempenho. 
Aplicação de exames de capacidade cognitiva. 
Análise de currículo. 
Consulta a referências. 
Aplicação de entrevistas. 
Avaliação de desempenho.