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Exercício de Fixação - A importância da gestão de recursos humanos II

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(https://www.certificacaotecnica.com.br)
Lorival Francisco Júnior
Modelos de Gestão - sg
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Iniciado em quarta, 26 Jan 2022, 12:48
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 26 Jan 2022, 13:13
Tempo empregado 24 minutos 18 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
 (https://www.certificacaotecnica.com.br/)
Modelos de Gestão - sg (https://www.certificacaotecnica.com.br/course/view.php?id=1897)
A importância da gestão de recursos humanos II
Exercício de Fixação - A importância da gestão de recursos humanos II
(https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=44696)
https://www.certificacaotecnica.com.br/
https://www.certificacaotecnica.com.br/
https://www.certificacaotecnica.com.br/course/view.php?id=1897
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=44696
Questão 1
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
São fatores que afetam na sindicalização das empresas, com exceção de:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
.
 
Inserção de jovens no mercado de trabalho. 
Fatores econômicos: os sindicatos procuram aumentar o salário
médio de seus membros. 
Crença no poder dos sindicatos. 
Insatisfação com o trabalho. 
Qualificação dos funcionários. 
Qualificação dos funcionários. 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
São características da avaliação 360 graus, com exceção de:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
.
 
É feita sob um ponto de vista mais equilibrado, uma vez que conta
com a opinião de diversas pessoas de diversas atuações. 
Tem maior credibilidade, se comparada a outros tipos de AD. 
Há uma maior subjetividade no processo de avaliação. 
É feita por todos aqueles que mantêm alguma interação com o
avaliado. 
Pode auxiliar na mudança de comportamento devido à observação
dos demais colegas. 
Há uma maior subjetividade no processo de avaliação. 
Questão 3
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Com relação à remuneração, assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 
A remuneração por ações e opções é sempre a melhor alternativa
para a empresa, pois, com isso, os gestores ficarão ainda mais
focados no sucesso dela, levando a um aumento do preço de sua
ação. 
Os planos de participação nos ganhos costumam ser implantados na
divisão ou empresa como um todo. 
O plano de participação nos lucros recompensa o desempenho
individual de cada colaborador, fazendo com que aumente a
motivação de cada um e a competitividade saudável entre os
funcionários. 
Os planos de participação nos lucros recompensam os funcionários
por aumentos de produtividade ou pela economia de dinheiro nas
áreas sob seu controle direto. 
Os planos individuais de incentivo comparam o desempenho do
trabalhador com um padrão objetivo, sendo a remuneração
determinada pelo desempenho do funcionário. 
Questão 4
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
.
São fatores que influenciam o chamado mix de remuneração, exceto:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
.
Os planos individuais de incentivo comparam o desempenho do
trabalhador com um padrão objetivo, sendo a remuneração
determinada pelo desempenho do funcionário. 
 
Política de remuneração da empresa. 
Avaliação de desempenho do funcionário. 
Condições do mercado de trabalho. 
Tarefas de cada cargo. 
Resultado de negociação coletiva. 
Avaliação de desempenho do funcionário. 
Questão 5
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Segundo Bateman e Snell (2012), são potenciais benefícios da Avaliação de
Desempenho (AD), exceto:
 
Escolha uma opção:
a.
b.
c.
d.
e.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
.
 
Melhorar os processos de recrutamento e seleção na empresa. 
Aumentar a eficácia na organização. 
Aumentar a remuneração dos funcionários. 
Fomentar a comunicação interna na empresa. 
Aumentar as chances de promoção dos funcionários. 
Melhorar os processos de recrutamento e seleção na empresa.

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