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(https://www.certificacaotecnica.com.br) Lorival Francisco Júnior Modelos de Gestão - sg / / / Iniciado em quarta, 19 Jan 2022, 18:53 Estado Finalizada Concluída em quarta, 19 Jan 2022, 19:01 Tempo empregado 8 minutos 1 segundo Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%) (https://www.certificacaotecnica.com.br/) Modelos de Gestão - sg (https://www.certificacaotecnica.com.br/course/view.php?id=1897) O pensamento sistêmico, as organizações e o ambiente Exercício de Fixação - O pensamento sistêmico, as organizações e o ambiente (https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=44686) https://www.certificacaotecnica.com.br/ https://www.certificacaotecnica.com.br/ https://www.certificacaotecnica.com.br/course/view.php?id=1897 https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=44686 Questão 1 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 Qual das opções abaixo apresenta de forma correta as características fundamentais da noção de sistema? Escolha uma opção: a. – Integridade e interdependência (o todo é mais que a soma de todas as partes); 1. – Correlações entre as causas operacionais; – Cadeia de influência; – Hierarquia; – Subsistemas; – Autorregulação e controle; – Orientações e metas; – Intercâmbio com o meio ambiente; – Entradas/saídas; – Necessidade de equilíbrio/homeostase; – Mudança e adaptabilidade (morfogênese); – Objetivos comuns a todos os membros do sistema. b. 1. – Comunicação; 2. – Pouca interação social; – Sistema social fechado; – Abordagem multidisciplinar; – Correlações entre as causas operacionais; – Cadeia de influência. c. – Enfoque multidisciplinar; – Conjunto de unidades que agem de forma isolada; – Hierarquia; – Subsistemas; – Autorregulação e controle. d. – Necessidade de equilíbrio/homeostase; – Mudança e adaptabilidade (morfogênese); – Objetivos comuns a todos os membros do sistema; – Poucos propósitos ou objetivos; – Não tem natureza orgânica; – As organizações não interagem com o meio ambiente. e. – Módulos ordenados e fechados; – Aplicável ao campo da cibernética; – Orientações e metas; – Intercâmbio com o meio ambiente; – Pouco enfoque sistêmico. Sua resposta está correta. A resposta correta é: – Integridade e interdependência (o todo é mais que a soma de todas as partes); 1. – Correlações entre as causas operacionais; – Cadeia de influência; – Hierarquia; – Subsistemas; – Autorregulação e controle; – Orientações e metas; – Intercâmbio com o meio ambiente; – Entradas/saídas; – Necessidade de equilíbrio/homeostase; – Mudança e adaptabilidade (morfogênese); – Objetivos comuns a todos os membros do sistema.. Questão 2 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 Questão 3 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 Quais fatores podem influenciar o comportamento humano nas organizações por meio do Alinhamento de Metas? Escolha uma opção: a. A cultura organizacional, o estilo de gestão e o processo de comunicação. b. Os clientes, a competitividade e a ára de atuação. c. A sazonalidade e o processo de comunicação. d. O estilo de gestão e uma pluralidade de fatores que não podem ser mensurados, pois envolvem sistemas. e. A linha de produtos oferecida ao mercado e a disseminação da cultura organizacional. Sua resposta está correta. A resposta correta é: A cultura organizacional, o estilo de gestão e o processo de comunicação. . Quando pensamos em Cultura Organizacional, é possível afirmar que: Escolha uma opção: a. a Cultura Organizacional pode ser definida como um conjunto de valores que são compartilhados entre os membros de uma determinada organização. b. a Cultura Organizacional não é um modelo dos pressupostos básicos, que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem. c. a Cultura pode ser entendida como uma fonte de vantagem competitiva, porém não pode ser passível de avaliação quantitativa. d. a descrição dos elementos que constituem a Cultura Organizacional, a forma como eles funcionam e, ainda, as mudanças que eles provocam no comportamento não são maneiras de dar ao assunto um tratamento mais concreto e de fácil identificação. e. a Cultura considera algumas definições que são usadas pelas organizações para manejar seus ambientes interno e externo, e jamais poderá incluir o senso de missão, razão de ser de sua existência. Sua resposta está correta. A resposta correta é: a Cultura Organizacional pode ser definida como um conjunto de valores que são compartilhados entre os membros de uma determinada organização.. Questão 4 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 Questão 5 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 “Considera a Administração como um processo social, porque as ações administrativas são principalmente concernentes ao relacionamento entre as pessoas, mais do que ao direcionamento das atividades”. Essa afirmação se refere a qual das escolas da Administração? Escolha uma opção: a. Escola Funcional b. Escola de Sistemas c. Escola da Tomada de Decisões d. Escola Contingencial e. Escola das Relações Humanas Sua resposta está correta. A resposta correta é: Escola das Relações Humanas. Quando nos referimos ao processo de comunicação dentro das organizações, sob a ótica da Teoria de Sistemas, é possível afirmar que: Escolha uma opção: a. a Teoria de Sistemas não pode ser lida como uma abertura cognitiva para que ocorra uma compreensão das relações organizacionais. b. a Teoria de Sistemas pode ser considerada como uma ciência autopoiética, fechada, não permitindo assim que ocorra o processo de comunicação com seu entorno. c. a Teoria de Sistemas tem como característica a comunicação de seus elementos, pois não trata a comunicação apenas como uma operação de transmissão de mensagens, mas como um sistema social que pode simplificar a complexidade das relações sociais. d. a Teoria de Sistemas percebe a comunicação apenas como um processo de transmissão de mensagens de um emissor até o receptor. e. as comunicações não geram o sistema social, pois não pode ser considerado como elemento central de um sistema. Sua resposta está correta. A resposta correta é: a Teoria de Sistemas tem como característica a comunicação de seus elementos, pois não trata a comunicação apenas como uma operação de transmissão de mensagens, mas como um sistema social que pode simplificar a complexidade das relações sociais..