Atividade A_01 Ética Profissional

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12/02/2022 21:30 1.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sábado, 12 fev 2022, 21:23
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 12 fev 2022, 21:30
Tempo
empregado
7 minutos 4 segundos
Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%)
Questão 1
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou
meios de produção. Para a Teoria X, a administração caracteriza-se pelos seguintes aspectos:
Escolha uma ou mais:
a. O homem é egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização.
b. A administração é flexível à mudanças.
c. A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e modificar o
seu comportamento para atender às necessidades da empresa. 

d. O homem é diligente e ativo por natureza.
 

A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou
meios de produção. Por outro lado, a teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria
comportamental e baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana. 
Sabendo disto, relacione a seguir as afirmações em suas respectivas premissas.
O homem é indolente e preguiçoso por natureza; 

As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequado e
capacidade para assumir responsabilidades.

Falta-lhe ambição;

A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operação através dos
quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.

As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresas;

As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas atividades
devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa. 

Teoria X
Teoria Y
Teoria X
Teoria Y
Teoria Y
Teoria X
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São fatores básicos da Teoria das Relações Humanas:
I - organização tratada como grupo de pessoas;
II -  mecanização da força de trabalho;
III - sistemas psicológicos motivacionais;
IV - liberdade e autonomia do empregado e confiança nas pessoas.
V - ênfase nas pessoas e grupos sociais;
Estão corretas as afirmativas:
a. Apenas IV 
b.  I, III, IV e V. 
c. Apenas I e II
d. Todas as alternativas
McGregor, economista e professor universitário estadunidense, foi um dos pensadores mais influentes na área das relações
humanas. Ele compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional,
mecanicista e pragmática a que deu o nome de Teoria  , e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas
a respeito do comportamento humano Teoria  . 
X
Y
A humanidade tem assistido a muitas mudanças em quase todos os sentidos da vida humana. O desenvolvimento tecnológico
está atingindo termos jamais antes imaginados ou mesmo concebidos pelo ser humano. As mudanças decorrentes da
evolução e dos acontecimentos históricos são muito significativas e representam um exemplo do que pode acontecer com os
esforços de criação da mente humana. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Representa a moderna concepção de administração de acordo com a teoria comportamental. Baseia-se em concepções e
premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana. 
As assertivas acima correspondem a: 
a.  Teoria mecanicista
b.  Teoria X
c.  Teoria tradicional
d.  Teoria Y 
Segundo McGregor, a Teoria Y é aplicada nas empresas através de um estilo de direção baseado em medidas inovadoras e
humanistas, a saber:
I) Descentralização das decisões e delegação de responsabilidades; 
II) Participação nas decisões e administração consultiva. 
III) Ampliação do cargo para maior significado do trabalho; 
IV) A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e modificar o seu
comportamento para atender às necessidades da empresa;
São verdadeiras as assertivas:
a. Todas as alternativas
b. Apenas III e IV
c. Apenas I e III
d. Apenas I, II, IV
e. Apenas I, II e III 
Segundo Leandro L. Lara et al. (2000), no decorrer da “Era Industrial Neoclássica”, surge a teoria comportamental, moderna
sucessora da teoria das relações humanas. A teoria comportamental trouxe novos conceitos sobre motivação, liderança e
comunicação, que alteraram completamente os rumos da teoria administrativa, tornando-a mais mecanizada e formal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis
pela insatisfação profissional. O oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas a ausência de satisfação
profissional. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Frederick Herzberg, um psicólogo clínico norte-americano, provou que a  dos trabalhadores não têm
origem apenas em fatores  , mas no  , satisfação pessoal e no 
  da sua performance. 
motivação
monetários desenvolvimento
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