AVALIAÇÃO BENEFÍCIOS E SERVIÇOS

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AVALIAÇÃO – BENEFÍCIOS E SERVIÇOS
	Podemos afirmar que os benefícios e serviços oferecidos pelo empregador desempenham papel crucial na atração, valorização e retenção do profissional?
Resposta Marcada :
Sim, pois os benefícios e serviços contribuem para o bem-estar do funcionário e devem estar sempre adequados ao mercado e às empresas competidoras.
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	As cotas do FAPI podem ser adquiridas em bancos e têm seu tipo de aplicação e sua periodicidade de investimento a critério do contribuinte-investidor. Seguem também o critério de que
Resposta Marcada :
o rendimento gerado pelos investimentos efetuados anos depois possibilitará a obtenção do benefício.
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	Os planos tipo PGBL têm o objetivo de oferecer renda vitalícia ao trabalhador, após a sua aposentadoria ou período definido no contrato com as empresas de Previdência Privada. Entre as suas principais características está
Resposta Marcada :
em destinar as contribuições para um fundo que determinará quanto deve ser pago ao contribuinte.
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	Quais são os parâmetros para uma política de concessão de benefícios quanto ao seu planejamento?
Resposta Marcada :
Foco no atendimento das necessidades, dos funcionários aliados a outros aspectos
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	Os benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano, sob os seguintes critérios:
Resposta Marcada :
a exigibilidade legal, a natureza e o objetivo.
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	Os planos baseados no princípio da contribuição definida permitem um maior equilíbrio atuarial do fundo. Por quê?
Resposta Marcada :
Em razão de estipularem o valor futuro dos benefícios de acordo com o rendimento obtido nas aplicações dos recursos.
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	Alguns autores definem a lógica da remuneração de funcionários de forma muito simples, como sendo a
Resposta Marcada :
relação direta existente entre o profissional, o trabalho por ele efetuado e o resultado financeiro obtido.
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	Todo plano de benefícios envolve substancial investimento de recursos financeiros e exige, paralelamente, a existência de
Resposta Marcada :
um estudo de impacto organizacional e uma análise de impacto econômico-financeira
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	Podemos afirmar que um dos principais objetivos das organizações atuais é
Resposta Marcada :
alcançar a excelência em todos os processos administrativos.
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	O “desenho do cargo” é um importante trabalho cujos objetivos são:
Resposta Marcada :
definir as competências de cada profissional na empresa e viabilizar a busca pela eficiência e produtividade.
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