DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE AV 2

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Pergunta 1 -- /0,6
Leia o excerto a seguir:
“A Revolução Industrial corresponde às modificações econômicas e tecnológicas que consolidaram o 
sistema capitalista e permitiram o surgimento de novas formas de organização da sociedade. As 
transformações tecnológicas, econômicas e sociais vividas na Europa Ocidental, inicialmente limitadas à 
Inglaterra, em meados do século XVIII, tiveram diversos desdobramentos.” 
Fonte: Disponível em: <https://brasilescola.uol.com.br/historiag/revolucao-industrial.htm>. Acesso em: 29 jul 
2021.
Considerando as informações acima e os estudos sobre a Revolução Industrial, pode-se concluir que:
Devido a precariedade de moradia nas cidades após a Revolução Industrial, deu inicio ao êxodo 
urbano.
Resposta correta
A Revolução Industrial motivou a busca por qualificação profissional para 
combater o desemprego.
A fase pós Revolução Industrial onde a eletricidade é introduzida na produção em série, é 
conhecida como indústria 3.0.
Incorreta: 
A Revolução Industrial, referente ao avanço da tecnologia, pode ser dividida em 3 fases.
A produção em massa, iniciada na indústria 2.0, só foi possível com o advento da globalização. 
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Pergunta 2 -- /0,6
Leia o excerto a seguir:
“A gestão de competências é parte do trabalho dos profissionais de recursos humanos para desenvolver os 
colaboradores que precisam ter um mínimo de qualificação técnica e comportamental para exercer uma 
função no mercado de trabalho. Em um cenário competitivo, as empresas precisam auxiliar seus 
profissionais no gerenciamento de competências.”
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/gestao-por-competencias/>. Acesso em: 23 abr 2021.
Considerando os estudos sobre gestão por competências, pode-se afirmar que:
Resposta correta
A competência organizacional se refere a capacidade de se diferenciar no 
mercado, apresentar competências que a tornam única. 
Incorreta: 
A gestão por competências prioriza o alcance de resultados através da divisão de grupos de 
trabalho.
Agregar valor através da aplicação de conhecimentos habilidades e atitudes é uma tarefa 
inerente a gestão de pessoas. 
As competências profissionais podem sofrer divergências com a competência organizacional. 
Gerir por competência abrange a responsabilidade sobre a resolução de problemas em todos os 
níveis da organização. 
Pergunta 3 -- /0,6
O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre candidatos. É nesta fase que se 
faz a escolha do novo profissional. A seleção pode ser baseada em cargos ou competências. De acordo 
com Chiavenato, existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de emprego. Marque a 
alternativa que não caracteriza um destes modelos.
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Resposta corretaModelo de manipulação.
Modelo de seleção.
Modelo de colocação.
Modelo de classificação.
Modelo de agregação de valor.
Pergunta 4 -- /0,6
O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise as considerações sobre 
currículo colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
 ( ) O currículo não é simplesmente um relato da trajetória profissional.
( ) Colocar a pretensão salarial no currículo.
( ) De forma objetiva e clara, descrever habilidades relevantes para a posição pretendida.
( ) É imprescindível colocar a foto no currículo
V.V.V.F
Resposta corretaV.F.V.F
V.F.F.F
V.F.V.V
F.V.F.V
Pergunta 5 -- /0,6
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Com base nas informações sobre a elaboração de um currículo profissional, analise as afirmativas abaixo: 
I.Descrever habilidades relevantes para a posição pretendida de forma objetiva e clara.
II.A pretensão salarial deve estar visível no currículo.
III.Experiencia profissional deve relatar as empresas que o candidato trabalhou.
IV.Descrever um breve perfil sobre as principais habilidades do candidato.
Assinale a alternativa correta:
Resposta corretaSomente as afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Pergunta 6 -- /0,6
Podemos descrever o currículo como um resumo da trajetória profissional, indicando quanto o indivíduo se 
esforçou para chegar até o ponto em que está hoje, e qual caminho trilhou. Acerca do formato do currículo 
e sua apresentação, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta:
I.Não coloque data ou assinatura no documento.
II.Escolha uma fonte com tamanho adequado para facilitar a leitura e assegure-se de não cometer erro de 
português. 
III.Um currículo deve apresentar, no mínimo, quatro páginas. 
Resposta corretaI e II são verdadeiras;
I e III são verdadeiras;
Somente III é verdadeira;
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Somente I é verdadeira.
II e III são verdadeiras;
Pergunta 7 -- /0,6
A emoção é uma sensação que pode causar até mesmo impactos físicos, provocados por estímulos de 
diferentes naturezas. Eles podem ser sentimentos ou episódios específicos. Vivenciar uma emoção, no 
entanto, é uma experiência bastante particular: assim como você pode sentir ela de uma forma, outra 
pessoa pode demonstrar de uma maneira diferente.
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/>. Acesso em: 19 abr. 2021.
Sobre a emoção, é correto o que se afirma em:
Resposta correta
Emoções secundárias são resultantes de relacionamentos sociais, portanto, 
sofrem influências culturais e regionais. 
Emoções de fundo estão relacionadas à convivência profissional e à capacidade de interação do 
indivíduo.
Emoções como medo e a raiva são exemplos de emoções secundárias.
As emoções primárias são emoções que podem ser desenvolvidas em indivíduos que não as 
possuem. 
Podem ser apresentadas como emoções primárias: o orgulho e a inveja. 
Pergunta 8 -- /0,6
https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/
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Mais do que estabelecer compromissos sociais, as empresas que elaboram suas diretrizes organizacionais 
de maneira correta, beneficiam-se de um processo de reflexão sobre negócio que lhes permitem enxergar 
de forma precisa quem realmente são. 
Disponível em: <https://www.saudebusiness.com/sem-categoria/importncia-das-diretrizes-organizacionais>. 
Acesso em: 20 abr. 2021.
 
A respeito das diretrizes organizacionais, correlacione os itens a seguir:
1) Missão
2) Visão
3) Valores
A. Informa a razão da existência da organização e seu papel na sociedade.
B. Refere-se aos princípios que norteiam a postura da organização e de seus colaboradores.
C. Informa aonde a organização desejar chegar e o objetivo principal que deseja alcançar.
Agora, marque a alternativa correta.
1-A, 2-B, 3-C.
Resposta correta1-A, 2-C, 3-B. 
1-B, 2-C, 3-A.
1-C, 2-A, 3-B. 
1-B, 2-A,3-C.
Pergunta 9 -- /0,6
Aplicar ferramentas nos processos de planejamento aumentam a possibilidade de melhores resultados, 
pois são técnicas testadas e aprovadas em diversas empresas. Uma das ferramentas mais utilizadas é o 
Diagrama de Pareto, sobre o qual é correto afirmar:
Tem o mesmo papel do 5W2H.
Também é conhecido como Diagrama de Causa e Efeito.
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Resposta corretaNeste diagrama classificam-se os problemas em ordem de maior para menor 
importância.
Substitui o uso da Análise SWOT.
Tem o mesmo idealizador do Gráfico de Gantt.
Pergunta 10 -- /0,6
O recrutamento e a seleção representam etapas importantes para uma empresa. Além de ter a utilidade de 
preencher um cargo disponível, qual o outro objetivo principal deste processo?
Fazer um estudo de salários para melhor compreender o mercado.
Conhecer os funcionários da concorrência.
Reafirmar que as melhores competências estão no seu quadro interno de funcionários.
Resposta correta
Aumento do capital humano, com profissionais de competências pessoais 
equivalentes aos da empresa.
Compreender se o mercado está com profissionais disponíveis para determinadas áreas.