Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
17/02/2022 15:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_75030436_1&course_id=_206925_1&content_id=_2545476_1&retur… 1/8 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 7894-60_57008_R_E1_20221_02 CONTEÚDO Usuário ana.ramos79 @aluno.unip.br Curso ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I Iniciado 17/02/22 15:27 Enviado 17/02/22 15:28 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 1 minuto Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto a�rmar que: O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte �nanceira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa. A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz um conjunto de técnicas que visa à administração de benefícios. A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não é considerado um importante pilar de sustentação de pessoas da empresa. O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte �nanceira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa. A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está condicionada ao trabalho exclusivo do colaborar, não restando qualquer obrigação e parceria por parte da empresa. O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a missão de cuidar somente da parte �nanceira e não de benefícios. UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,25 em 0,25 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_206925_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_206925_1&content_id=_2544937_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 17/02/2022 15:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_75030436_1&course_id=_206925_1&content_id=_2545476_1&retur… 2/8 Pergunta 2 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente ligado à produtividade. Sendo assim, é incorreto a�rmar que: A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter �nanceiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho. A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função, proporcionando melhorias à empresa. A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter �nanceiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho. A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas atividades proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa garante o seu salário e benefícios. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa. O salário mais os benefícios compõem a remuneração. Resposta: B. Comentário: Considera-se a alternativa B incorreta porque o salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa, portanto quando falamos que a remuneração se trata de uma troca entre indivíduo e empresa, estamos a�rmando que está ligado à produtividade, a qual o indivíduo é capaz de realizar em sua função, proporcionando melhorias à empresa, seja de caráter �nanceiro ou de benefícios na forma de se fazer o trabalho. Pergunta 3 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. Sobre a remuneração, é correto a�rmar que: É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa. É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 17/02/2022 15:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_75030436_1&course_id=_206925_1&content_id=_2545476_1&retur… 3/8 c. d. e. Comentário da resposta: É composta pelo salário, portanto todas as verbas de crédito, não considerando os benefícios. Os benefícios não compõem a remuneração porque não se trata exclusivamente de valores monetários. É composta somente pela remuneração direita. Não se considera remuneração o extrassalário. Resposta: A. Comentário: Considera-se a equação utilizada para determinar a remuneração do colaborador: R [Remuneração] = St [Salário total (nominal + todas as verbas de crédito) + B (Benefícios)]. Pergunta 4 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a Cnae (Classi�cação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de classi�cação das atividades empresariais, por meio de código, que orienta o ramo de atividade no qual a empresa está inserida. Após analisar as a�rmativas abaixo, considerando somente as corretas, assinale a alternativa correspondente. I - Conhecer o ramo de atividade é de suma importância, pois isso in�uencia diretamente as decisões sobre a política de cargos e salários. II - A atividade empresarial consiste em administrar os fatores de produção com o objetivo de obter lucros. III - Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia. Assinale a alternativa que corresponde somente às a�rmativas corretas: As a�rmativas I, II e III. Somente a I. Somente a I e II. Somente a I e III. Somente a II. As a�rmativas I, II e III. Resposta: E Comentário: Todas as alternativas estão corretas. O ramo de atividade é importante, pois a partir de sua de�nição é que se tomam decisões sobre a política de cargos e salários. De fato, a atividade empresarial consiste em administrar fatores de produção em busca de lucro. Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia. 0,25 em 0,25 pontos 17/02/2022 15:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_75030436_1&course_id=_206925_1&content_id=_2545476_1&retur… 4/8 Pergunta 5 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a remuneração deve ser adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo. Diante do exposto, aponte “V” para a�rmativas verdadeiras e “F” para as consideradas falsas. (___) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência. (___) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos colaboradores e, ainda, manter a lucratividade da empresa. (___) O equilíbrio externo é obtido pela �xação dos salários de acordo com a legislação e com realidade do mercado. Assinale a alternativa correspondente: V, V e V. V, F e V. V, V e F. F, F e V. F, V e V. V, V e V. Resposta E. Comentário: Todas a a�rmativas são consideradas verdadeiras. Planejamentoé a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência; o equilíbrio externo é obtido pela �xação dos salários de acordo com a legislação e com a realidade do mercado. Pergunta 6 Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa, na troca do serviço pelo bem‑estar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa que de�na as a�rmativas corretas. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 17/02/2022 15:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_75030436_1&course_id=_206925_1&content_id=_2545476_1&retur… 5/8 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma �nalidade especí�ca. II - A especi�cação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho. III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo. Assinale a alternativa que de�na as a�rmativas corretas. I e II. I e II. I e III. II e III. I, II e III. Somente a III. Resposta: A. Comentário: Conforme Dutra (2009, p.174), “o cargo é constituído por um conjunto de tarefas que caracterizam uma posição”. Essas tarefas que o autor cita, que estão implícitas na função, são os processos e procedimentos os quais o indivíduo deve ser capaz de realizar em seu cargo. O que acontece é que, nas exigências do cargo, podemos ter características mais voltadas a aptidões físicas e outras de caráter mental, vai depender do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo. Pergunta 7 Conforme Chiavenato (2008, p. 243), “cargo pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos”. Sobre o tema “cargo”, julgue as a�rmativas como Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a alternativa correspondente. (___) A descrição de cargos é um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo e o torna distinto dos outros cargos existentes na organização. (___) A composição do cargo não é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e recrutamento. (___) Nenhum cargo é igual a outro, cada um tem características diferenciadas uns dos outros e essa particularidade faz com que sejam distintos e mais fáceis de serem analisados quando forem avaliados para algum tipo de �nalidade. 0,25 em 0,25 pontos 17/02/2022 15:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_75030436_1&course_id=_206925_1&content_id=_2545476_1&retur… 6/8 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: (___) O cargo é expresso por meio da determinação das quali�cações, juntamente com requisitos básicos, como experiência, escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de trabalho e outros fatores exigidos de seu ocupante para seu efetivo desempenho. Assinale a alternativa correspondente. V, F, V e V. V, F, V e V. V, F, V e F. F, V, F e V. V, V, V e F. F, F, V e F. Resposta: A Comentário: Quanto à a�rmativa errada, considera-se assim, pois a composição do cargo é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e recrutamento. Pergunta 8 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois: Todas as alternativas estão corretas. A competência e maturidade do pro�ssional lhe dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção. Pode o trabalho ser variado e apresentar complexidade, por isso o ocupante deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções. Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador produza o resultado. Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta. Todas as alternativas estão corretas. Resposta E. 0,25 em 0,25 pontos 17/02/2022 15:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_75030436_1&course_id=_206925_1&content_id=_2545476_1&retur… 7/8 Comentário: Todas estão corretas, pois a demonstração do posicionamento do cargo, a competência e maturidade são condições do pro�ssional que dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção. Devido à complexidade do trabalho e sua variedade, ocupante de determinado cargo deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções. Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador produza o resultado. Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta. Pergunta 9 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Assinale a alternativa correta, quanto às de�nições dos principais termos empregados na análise de cargos: “Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. “Tarefa” é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especi�cações exigidas dos ocupantes. “Cargo” é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo. “Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. “Análise de cargo” é o relato das tarefas descritas de forma organizada. “Descrição de cargo” é o relato dos requisitos e responsabilidades impostos ao ocupante do cargo. Resposta C. Comentário: Conforme as especi�cações trazidas pelos professores, a Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada colaborador. Pergunta 10 No que se refere à composição de um cargo, é necessário: 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 17/02/2022 15:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_75030436_1&course_id=_206925_1&content_id=_2545476_1&retur… 8/8 Quinta-feira, 17 de Fevereiro de 2022 15h28min22s GMT-03:00 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Todas as alternativas estão corretas. Veri�car a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa. O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus objetivos. Determinar as relações hierárquicas. Veri�car onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia. Todas as alternativas estão corretas. Resposta E Comentário: Todas as alternativas estão corretas, pois sobre a composição de um cargo, é necessário veri�car cada posto a ser ocupado dentro da empresa; o detalhamento do cargo in�uência nos processos e procedimentos da empresa; indispensável a relação hierárquica, assim determinando cada cargo dentro da hierarquia. ← OK
Compartilhar