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02/02/22, 15:38 Q04 - Questionário 04: 2022A - Cargos Salários e Benefícios (57719) https://ucaead.instructure.com/courses/57719/quizzes/48616 1/5 Q04 - Questionário 04 Entrega 20 mar em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4 Disponível 31 jan em 0:00 - 20 mar em 23:59 aproximadamente 2 meses Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MANTIDO Tentativa 2 4 minutos 0,4 de 0,4 MAIS RECENTE Tentativa 2 4 minutos 0,4 de 0,4 Tentativa 1 60 minutos 0,2 de 0,4 Pontuação desta tentativa: 0,4 de 0,4 Enviado 2 fev em 15:37 Esta tentativa levou 4 minutos. Instruções do Questionário! 1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do livro ! 2. Abra o questionário somente quando for responder; 3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder; 4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a correta e qual o tema da questão; 5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste"; 6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional; 7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa; 8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa; 9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas; 10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou na primeira tentativa; 11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do questionário e escolher a opção de "salvar em PDF"; Bons estudos! https://ucaead.instructure.com/courses/57719/quizzes/48616/history?version=2 https://ucaead.instructure.com/courses/57719/quizzes/48616/history?version=2 https://ucaead.instructure.com/courses/57719/quizzes/48616/history?version=1 02/02/22, 15:38 Q04 - Questionário 04: 2022A - Cargos Salários e Benefícios (57719) https://ucaead.instructure.com/courses/57719/quizzes/48616 2/5 0,1 / 0,1 ptsPergunta 1 A análise de cargos tem importância significativa para a elaboração e implantação do Plano de Cargos e Salários, pois significa o estudo que se faz para reunir informações sobre as tarefas que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante, sendo que, dessa análise, resulta a descrição e a especificação do cargo. Considerando a importância da análise de cargos e os seus aspectos para a elaboração do plano de cargos e salários, analise as seguintes afirmações: l. A análise de cargos continua fortemente ligada ao estabelecimento de salários, tendo em vista a aplicabilidade de cargos e salários, uma vez que a remuneração é decidida de acordo com as responsabilidades que o colaborador assume e das contribuições que traz à organização. ll. A pesquisa, a preparação e a execução são as etapas da análise de cargos. lll. A primeira fase da elaboração do plano de cargos e salários visa documentar todas as informações referentes aos cargos existentes na empresa. lV. A análise de cargos possui uma aplicabilidade restrita apenas para a área de gestão de pessoas. É correto o que se afirma em: II, III e IV apenas. I e III apenas. I apenas. I, II e III apenas. Correto!Correto! I, II, III e IV. 02/02/22, 15:38 Q04 - Questionário 04: 2022A - Cargos Salários e Benefícios (57719) https://ucaead.instructure.com/courses/57719/quizzes/48616 3/5 0,1 / 0,1 ptsPergunta 2 De forma geral, o plano de cargos e salários é atualizado anualmente, de acordo com atualização das tabelas e políticas salariais, com base nos dissídios estipulados pelo sindicato e pelas pesquisas salariais encomendadas pela empresa (manutenção externa). Este movimento é fundamental para que o plano não perca sua credibilidade diante dos colaboradores. Sobre a implantação do plano de cargos e salários, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: l. Ao finalizar o enquadramento do colaborador é preciso homologar o plano no Ministério do Trabalho PORQUE ll. O Plano de Cargos e Salários, devido à sua natureza, precisa estar vinculado ao plano de carreira. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Correto!Correto! A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 02/02/22, 15:38 Q04 - Questionário 04: 2022A - Cargos Salários e Benefícios (57719) https://ucaead.instructure.com/courses/57719/quizzes/48616 4/5 0,1 / 0,1 ptsPergunta 3 Para implantar o programa de remuneração variável, deve-se atentar a alguns cuidados, como garantir que esforços e recompensas sejam intimamente relacionados à aplicação da remuneração variável, pois ela faz parte da área estratégica da empresa, sendo que a escolha de sua implantação ou não dependerá da cultura organizacional e do negócio desta. Considerando os principais tipos de remuneração variável analise as afirmações abaixo: l. Remuneração por reconhecimento. ll. Remuneração por habilidades. lll. Remuneração por salários. lV. Remuneração por resultados. É correto o que se afirma em: I e III apenas. I, II e IV apenas. II, III e I apenas. I, II, III e IV apenas. I e II apenas. Correto!Correto! 0,1 / 0,1 ptsPergunta 4 02/02/22, 15:38 Q04 - Questionário 04: 2022A - Cargos Salários e Benefícios (57719) https://ucaead.instructure.com/courses/57719/quizzes/48616 5/5 O Programa de Participação nos Resultados é um tipo de remuneração variável conhecido e muito utilizado nas empresas, e que foi garantido aos trabalhadores brasileiros pela Constituição de 1988, disciplinado posteriormente pela Lei nº 10.101/2000. Diante do exposto, sobre a participação nos lucros e resultados, ressalta-se que: Esse programa prospera desde que os empregados comecem a cobrar melhorias para os empresários, além de cobrar o governo para dar subsídios. As condições desse programa devem ser negociadas somente pela empresa, sedo que os empregados somente assinam o acordo. A participação nos lucros só vai existir se houver algum indicador que foi previamente acordado e gere o resultado esperado. Já a participação nos resultados só pode existir se houver lucro no período estabelecido. Correto!Correto! O programa não traz benefícios aos colaboradores, por isso não é muito utilizado. A remuneração deve abranger todos os colaboradores, bem como é isenta de encargos trabalhistas. Pontuação do teste: 0,4 de 0,4
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