6092-DICAS-PARA-CONCURSOS-Memorex-MPU-Pensar-Concursos

Prévia do material em texto

Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
1 
 
 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
2 
Apresentação 
 
Olá, pessoal! Como anda o estudo de vocês para a prova do MPU? 
Muito obrigado por adquirir nosso material! Temos certeza de que ele será MUITO útil para 
sua tão sonhada aprovação, pois fizemos o nosso MÁXIMO para isso. 
O MEMOREX é o primeiro e único material exclusivamente focado em análise estatística 
dos assuntos cobrados pela banca no formato de dicas pontuais. E o diferencial dele será 
que referidas dicas serão disponibilizadas em rodadas, ou seja, você terá um conteúdo de 
revisão diferenciado e DIRECIONADO toda a semana conforme o calendário abaixo. 
Em sua edição inaugural, o foco será o CONCURSO MPU 2018, o material que você tem 
em sua posse agora foi baseado em uma análise criteriosa de TODAS as questões da 
CEBRASPE dos anos de 2017 e 2018. 
Ao realizarmos essa investigação minuciosa e estatística dos assuntos mais recorrentes e 
com maior chance de serem exigidos na sua prova, separamos inúmeras DICAS 
MATADORAS para você ser aprovado no seu concurso. 
Não é segredo para nenhum concurseiro(a) sério que as bancas examinadoras têm seus 
assuntos prediletos e, em razão disso, tende a repetir temas em diversas provas. 
Com base nessa premissa, a seleção de cada uma das dicas que você terá acesso em todas 
as rodadas foi feita de forma criteriosa e certeira, tudo isso para contribuir com o seu 
desempenho MÁXIMO na prova. 
Você está tendo acesso agora à Rodada 00. As outras 05 rodadas serão disponibilizadas por 
e-mail conforme o cronograma abaixo: 
Material Data 
Rodada 00 Disponível Imediatamente 
Rodada 01 21/09 
Rodada 02 26/09 
Rodada 03 03/10 
Rodada 04 08/10 
Rodada 05 12/10 
 
Convém mencionar que todos que adquirirem o material completo irão receber TODAS AS 
RODADAS já disponíveis, independente da data de compra. 
Nesse material focamos também nos temas mais simples e com mais DECOREBA, pois 
muitas vezes os deixamos de lado e isso pode, infelizmente, custar inúmeras posições no 
resultado final. 
Lembre-se: uma boa revisão é o segredo da APROVAÇÃO. 
Portanto, utilize o nosso material com todo o seu esforço, estudando e aprofundando cada 
uma das dicas. 
Se houver qualquer dúvida, você pode entrar em contato conosco enviando suas dúvidas 
para: contato@pensarconcursos.com 
Ou fale conosco por meio do WhatsApp: 043 99844-6792 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
3 
 
 
 
 
 
 
 
ÍNDICE 
 
 
 
LÍNGUA PORTUGUESA ..................................................................................................... 4 
ACESSIBILIDADE ................................................................................................................ 6 
ÉTICA ......................................................................................................................................... 7 
LEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU E AO CNMP .................................................... 8 
PROMOÇÃO DA IGUALDADE RACIAL ....................................................................... 9 
DIREITO CONSTITUCIONAL ....................................................................................... 10 
DIREITO ADMINISTRATIVO ....................................................................................... 13 
DIREITO DO TRABALHO ............................................................................................... 18 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO ................................................................ 24 
DIREITO CIVIL ................................................................................................................... 31 
DIREITO PROCESSUAL CIVIL .................................................................................... 36 
DIREITO PENAL ................................................................................................................. 41 
DIREITO PROCESSUAL PENAL .................................................................................. 42 
DIREITO PENAL MILITAR ............................................................................................ 45 
DIREITO PROCESSUAL PENAL MILITAR ............................................................. 46 
 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
4 
LÍNGUA PORTUGUESA 
 
DICA 01 
Interpretação de texto - Diferenciação 
entre 
- Compreensão: Significado de Algo. Modo 
concreto. Está no texto de modo explícito. 
- Interpretação: Algo subentendido de 
modo lógico. De forma implícita. 
DICA 02 
Interpretação de texto - comece 
sempre pelo comando da questão. 
Nunca leia o texto sem antes ver o que a 
questão pede. Na leitura atente-se no que 
foi pedido e tente extrair o máximo da 
parte do texto que foi pedido na questão. 
DICA 03 
Interpretação de texto - volte ao texto 
sempre que necessário, nunca deduza 
sem ter a informação no texto, evite 
opiniões pessoais, se atente apenas nas 
informações que o texto passa. Porém, 
sempre com uma leitura dirigida. 
DICA 04 
Interpretação de texto - cuidado com 
vícios de interpretação: evitar 
extrapolar, ou seja, ver além do texto, 
como também informação restritiva 
(menos que o autor tentou passar) ou 
oposição. 
 
DICA 05 
Interpretação de texto - tente 
identificar a ideia (teoria) por trás do 
texto. Grife o que te chama atenção no 
texto. 
 
 
DICA 06 
Interpretação de texto - destaque 
cada ideia principal de cada parágrafo 
(tópico frasal (geralmente a parte inicial 
do parágrafo) - carrega opinião ou tese do 
autor), grife. Os parágrafos podem indicar 
continuação, conclusão, ou ainda uma falsa 
oposição. 
DICA 07 
Interpretação de texto - identificar 
conforme a leitura uma relação de 
esclarecimento, se existe uma ideia de 
resumo, explicação, exemplificação, 
descrição, enumeração, oposição ou 
conclusão. 
DICA 08 
Interpretação de texto - leia no 
mínimo duas vezes o texto, sempre de 
forma a conhecer o assunto e observe 
como o texto foi desenvolvido. 
DICA 09 
Interpretação de texto - se a questão 
pedir o tema ou ideia central 
(principal) - deve-se examinar com 
atenção a introdução e/ou conclusão, pois 
nesses que contará a informação. 
DICA 10 
Interpretação de texto - se a questão 
pedir a argumentação (defesa de tese ou 
ideia), deve-se examinar com atenção os 
parágrafos de desenvolvimento. No meio 
do texto. 
DICA 11 
Interpretação de texto - tente ver nas 
resposta(s) de outras questões que 
dizem a mesma coisas (com palavras 
diferentes). Veja se choca com o que você 
acha como correto. 
 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
5 
DICA 12 
Interpretação de texto - conjunções 
adversativas: Mas, porém, todavia, 
contudo, no entanto, entretanto, sempre 
contrapõe o que foi dito antes. 
DICA 13 
Interpretação de texto - cuidado com 
vocabulário rebuscado 
(desconhecido): analise o contexto. 
DICA 14 
Interpretação de texto - na dúvida 
entre duas alternativas: procure sempre 
a mais correta (completa). 
DICA 15 
Interpretação de texto - treine muito, 
antes de ir para a prova, com o tempo 
passará a acertar muito mais que errar. 
 
DICA 16 
TEXTO NARRATIVO -> conta um fato, 
fictício ou não, que ocorreu num 
determinado tempo e lugar, envolvendo 
certos personagens. Toda a narração tem 
um enredo ou intriga – o encadeamento, a 
sucessão de fatos, o conflito que se 
desenvolve. (tempo verbal predominante é 
o PASSADO, pretérito perfeito e o mais 
que perfeito). 
DICA 17 
TEXTO DESCRITIVO - é uma modalidade 
de composição textual cujo objetivo é fazer 
um retrato por escrito (ou não) de um 
lugar, uma pessoa, um animal, um 
pensamento, um sentimento, um objetivo, 
um movimento (descrição objetiva, 
normalmente numa enumeração, verbos 
de ligação, manuais, anúncios, 
propaganda, relatórios, biografia, 
tutorial). 
 
DICA 18 
TEXTO INJUNTIVO/INSTRUCIONAL- é 
o texto que visa a dar instruções,ordens, 
avisos, conselhos, fazer advertências ou 
prescrever procedimentos, com o propósito 
de instruir o leitor/interlocutor. Exemplos: 
receitas culinárias ou médicas, manuais de 
instrução, bulas de medicamentos, placas 
de sinalização, campanhas comunitárias. 
DICA 19 
TEXTO DISSERTATIVO: 
a) ARGUMENTATIVO- apresenta 
posicionamentos pessoais e exposição de 
ideias/opiniões apresentadas de forma 
lógica. Com razoável grau de objetividade, 
clareza, respeito pelo registro formal da 
língua e coerência. Seu intuito é a defesa 
de um ponto de vista que convença o 
interlocutor. 
Dica: Em textos argumentativos, a 
expressão “na verdade” é um modalizador 
e exprime um juízo de valor, um modo de 
ver, uma opinião do autor. 
b) EXPOSITIVO - caracterizado por 
esclarecer um assunto de maneira 
atemporal com o objetivo de explicá-lo de 
maneira clara, sem intenção de 
convencer o leitor. Neste tipo de texto, o 
autor procura somente informar, explicar 
ou interpretar ideias, conceitos ou pontos 
de vista, por meio de uma explanação 
imparcial – que não conduza à polêmica e 
não tenha o propósito imediato de 
persuadir ou formar a opinião do leitor. 
Tem finalidade informativa. 
DICA 20 
Lembre-se em 98% dos casos será: 
Verbos no passado – texto narrativo. 
Verbos no presente – texto dissertativo. 
Verbos no imperativo – texto injuntivo. 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
6 
ACESSIBILIDADE 
 
DICA 21 
A curatela afetará tão somente os atos 
relacionados aos direitos de natureza 
patrimonial e negocial. 
A curatela atinge APENAS: 
- os direitos de natureza patrimonial 
- os direitos de natureza negocial. 
OU SEJA: 
A curatela causa uma PANE no curatelado: 
só afeta atos relacionados aos direitos de 
natureza PAtrimonial e NEgocial. 
DICA 22 
Lei 13.146, Art. 4o Toda pessoa com 
deficiência tem direito à igualdade de 
oportunidades com as demais pessoas e 
não sofrerá nenhuma espécie de 
discriminação. 
§ 2º A pessoa com deficiência não está 
obrigada à fruição de benefícios 
decorrentes de ação afirmativa. 
DICA 23 
Lei 13.146, Art. 2o Considera-se pessoa 
com deficiência aquela que tem 
impedimento de longo prazo de 
natureza física, mental, intelectual ou 
sensorial, o qual, em interação com uma ou 
mais barreiras, pode obstruir sua 
participação plena e efetiva na sociedade 
em igualdade de condições com as demais 
pessoas. 
 
DICA 24 
Lei 13.146, Art. 30 Nos processos seletivos 
para ingresso e permanência nos cursos 
oferecidos pelas instituições de ensino 
superior e de educação profissional e 
tecnológica, públicas e privadas, devem ser 
adotadas as seguintes medidas: 
III - disponibilização de provas em 
formatos acessíveis para atendimento às 
necessidades específicas do candidato com 
deficiência; 
V - dilação de tempo, conforme demanda 
apresentada pelo candidato com 
deficiência, tanto na realização de exame 
para seleção quanto nas atividades 
acadêmicas, mediante prévia solicitação e 
comprovação da necessidade; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
7 
ÉTICA 
 
DICA 25 
Decreto Nº 1.171/1994 - XXII - A pena 
aplicável ao servidor público pela 
Comissão de Ética é a de censura e sua 
fundamentação constará do respectivo 
parecer, assinado por todos os seus 
integrantes, com ciência do faltoso. 
 
DICA 26 
Negligência: desleixo, descuido, 
desatenção, menosprezo, indolência, 
omissão ou inobservância do dever, em 
realizar determinado procedimento, com as 
precauções necessárias; 
 
Imperícia: falta de técnica necessária 
para realização de certa atividade; 
 
Imprudência: falta de cautela, de 
cuidado, é mais que falta de atenção, é a 
imprevidência acerca do mal, que se 
deveria prever, porém, não previu. 
 
DICA 27 
O servidor público não poderá jamais 
desprezar o elemento ético de sua 
conduta. Assim, não terá que decidir 
somente entre o legal e o ilegal, o justo e 
o injusto, o conveniente e o inconveniente, 
o oportuno e o inoportuno, 
mas principalmente entre o honesto e o 
desonesto. 
 
DICA 28 
PROBIDADE ADMINISTRATIVA: É a 
retidão das ações administrativas. Agir de 
forma reta e honesta não somente de 
acordo com as normas, como também de 
acordo com a ética (código de ética do 
servidor), dentro dos princípios de 
moralidade. 
 
DICA 29 
Os princípios éticos são diretivas de ação 
que atendem e exteriorizam valores 
éticos que podem servir, inclusive, de 
norte interpretativo de leis e 
Constituições. 
 
DICA 30 
Teoria do Relativismo - Com base nessa 
teoria, cada pessoa deveria decidir sobre o 
que é ou não é ético, com base nas suas 
próprias convicções e na sua própria 
concepção sobre o bem e o mal. Dessa 
maneira, o que é ético para um pode não o 
ser para outro. Com essa teoria, muitos 
tentam justificar os seus próprios erros. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
8 
LEGISLAÇÃO APLICADA AO 
MPU E AO CNMP 
 
DICA 31 
Lei complementar 75/93 - Art. 76, § 2º O 
Procurador Regional Eleitoral poderá ser 
destituído, antes do término do mandato, 
por iniciativa do Procurador-Geral Eleitoral, 
anuindo a maioria absoluta do Conselho 
Superior do Ministério Público Federal. 
DICA 32 
Conflitos de atribuições entre membros do 
MP: 
 
- Diferentes ramos do MPU/ MPU x 
MPE: PGR 
- Mesmo estado/ MPE (estado 1) x 
MPE (estado 2): PGR 
- MPF x MPF: Câmara de coordenação 
e Revisão (CCR) com recurso ao PGR. 
 
DICA 33 
COMPOSIÇÃO DO Conselho de 
Assessoramento Superior do MPU - CAS? 
 
TOTAL: 5 MEMBROS 
1. PGR é o presidente 
2. VICE-PGR 
3. PGT 
4. PGJM 
5. PGJ - DFT 
 
 
 
DICA 34 
 
AÇÃO PENAL PÚBLICA: COMPETÊNCIA 
PRIVATIVA DO MPU. 
AÇÃO CIVIL PÚBLICA: COMPETÊNCIA C
ONCORRENTE DO MPU. 
 
DICA 35 
 
INDEPENDÊNCIA FUNCIONAL - Diz 
respeito a não subordinação na sua 
atuação. 
 
Não devem subordinação intelectual a 
quem quer que seja, nem mesmo a 
superior hierárquico. Significa dizer que o 
membro do mp tem liberdade de atuação. 
Age de acordo com a lei e a sua 
consciência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
9 
PROMOÇÃO DA IGUALDADE 
RACIAL 
 
DICA 36 
A CESPE simplesmente ADORA a 
conceituação de alguns termos da Lei de 
Igualdade Racial. Então, temos alguns 
macetes para identificar nas questões 
sobre qual conceito se trata, vejamos: 
- DIScriminação racial ou étnico-racial >> 
palavra-chave DIStinção 
- DEsigualdade racial >> palavra-chave 
DEferenciação de acesso. 
 
DICA 37 
Art. 1º. VI - ações afirmativas: os 
programas e medidas especiais adotados 
pelo Estado e pela iniciativa privada 
para a correção das desigualdades raciais e 
para a promoção da igualdade de 
oportunidades. 
Art. 1º. V - políticas públicas: as ações, 
iniciativas e programas adotados pelo 
Estado no cumprimento de suas 
atribuições institucionais. 
OU SEJA: 
Estado + Iniciativa Privada = Ações 
Afirmativas 
Estado sozinho no cumprimento de 
suas atribuições institucionais = 
Políticas Públicas 
DICA 38 
Nunca é demais memorizar alguns 
conceitos, não é mesmo? 
Art. 1º Esta Lei institui o Estatuto da 
Igualdade Racial, destinado a garantir à 
população negra a efetivação da 
igualdade de oportunidades, a defesa dos 
direitos étnicos individuais, coletivos e 
difusos e o combate à discriminação e às 
demais formas de intolerância étnica. 
Parágrafo único. Para efeito deste 
Estatuto, considera-se: 
I - discriminação racial ou étnico-
racial: toda distinção, exclusão, restrição 
ou preferência baseada em raça, cor, 
descendência ou origem nacional ou étnica 
que tenha por objeto anular ou restringir o 
reconhecimento, gozo ou exercício, em 
igualdade de condições, de direitos 
humanos e liberdades fundamentais nos 
campos político, econômico, social, cultural 
ou em qualqueroutro campo da vida 
pública ou privada; 
II - desigualdade racial: toda situação 
injustificada de diferenciação de acesso e 
fruição de bens, serviços e oportunidades, 
nas esferas pública e privada, em virtude 
de raça, cor, descendência ou origem 
nacional ou étnica; 
III - desigualdade de gênero e raça: 
assimetria existente no âmbito da 
sociedade que acentua a distância social 
entre mulheres negras e os demais 
segmentos sociais; 
IV - população negra: o conjunto de 
pessoas que se autodeclaram pretas e 
pardas, conforme o quesito cor ou raça 
usado pela Fundação Instituto Brasileiro de 
Geografia e Estatística (IBGE), ou que 
adotam autodefinição análoga; 
V - políticas públicas: as ações, 
iniciativas e programas adotados pelo 
Estado no cumprimento de suas atribuições 
institucionais; 
VI - ações afirmativas: os programas e 
medidas especiais adotados pelo Estado e 
pela iniciativa privada para a correção das 
desigualdades raciais e para a promoção da 
igualdade de oportunidades. 
DICA 39 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
10 
Art. 26. O poder público adotará as 
medidas necessárias para o combate à 
intolerância com as religiões de matrizes 
africanas e à discriminação de seus 
seguidores, especialmente com o objetivo 
de: 
II - inventariar, restaurar e proteger os 
documentos, obras e outros bens de valor 
artístico e cultural, os monumentos, 
mananciais, flora e sítios arqueológicos 
vinculados às religiões de matrizes 
africanas; 
III - assegurar a participação 
proporcional de representantes das 
religiões de matrizes africanas, ao 
lado da representação das demais 
religiões, em comissões, conselhos, 
órgãos e outras instâncias de deliberação 
vinculadas ao poder público. 
DICA 40 
Art. 25. É assegurada a assistência 
religiosa aos praticantes de religiões 
de matrizes africanas internados em 
hospitais ou em outras instituições de 
internação coletiva, inclusive àqueles 
submetidos a pena privativa de 
liberdade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO CONSTITUCIONAL 
 
DICA 41 
O mandado de segurança é o remédio 
constitucional adequado para garantir o 
acesso à informação constante de banco de 
dados de entidades governamentais, uma 
vez que o direito à informação é direito 
líquido e certo. 
Mandado de segurança: direito líquido e 
certo. 
Mandado de injunção: omissão 
legislativa. 
Habeas Corpus: direito de locomoção. 
Habeas Data: direito de informação 
pessoal. 
Ação Popular: ato lesivo. 
 
M não é gratuito 
H é gratuito 
A é gratuito, salvo má-fé 
 
DICA 42 
Os analfabetos, apesar de poderem votar 
(voto facultativo), não podem ser votados. 
O analfabeto --> Alistamento 
FACULTATIVO/ INELEGÍVEL 
 
DICA 43 
- Forma de Estado: Federação 
- Forma de Governo: República 
- Regime de Governo: Democracia 
- Sistema de Governo: Presidencialista 
DICA 44 
 
Democracia Direita: 
Poder exercido pelo povo diretamente. EX: 
Plebiscito / Referendo / Iniciativa Popular. 
 
Democracia Indireta: 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
11 
Poder exercido por representantes do 
povo. EX: Voto 
 
Democracia Semi-Direta: 
Misturam-se elementos da democracia 
direta com elementos da democracia 
indireta. EX: PRÉbiscito ANTES/ 
ReferenDo DEPOIS + Eleições indiretas. 
 
O Brasil adota a DEMOCRACIA SEMI-
DIRETA. 
 
DICA 45 
NORMAS DE EFICÁCIA PLENA: Tem 
aplicabilidade direta, imediata e integral. 
Podemos dizer que ela sozinha é capaz de 
resolver os nossos problemas, não 
necessita ser complementada, não 
depende de regulamentação 
infraconstitucional. 
DICA 46 
TRIBUNAIS REGIONAIS FEDERAIS: 
COMPÕEM-SE, NO MÍNIMO, 7 MEMBROS: 
 
1/5 dentre Advogados e MPF; e 
4/5, mediante a promoção de juízes 
federais. 
 
Nomeados pelo Presidente da República; 
Mais de 30 e Menos de 65. 
 
DICA 47 
Súmula 311-STJ: Os atos do presidente 
do tribunal que disponham sobre 
processamento e pagamento de 
precatório não têm 
caráter jurisdicional. 
 
 
 
DICA 48 
 
Não 
confundir autonomia com soberania 
União/Estados/Municípios -> Autônomos 
República -> soberana 
 
DICA 49 
Não há Poder judiciário no âmbito 
municipal. 
Compete à União organizar e manter o 
Poder Judiciário no DF e nos Territórios. 
Os poderes Legislativo e Executivo são os 
únicos presentes em todos os entes 
federativos. 
DICA 50 
Súmula Vinculante 46 
A definição dos crimes de responsabilidade 
e o estabelecimento das respectivas 
normas de processo e julgamento são de 
competência legislativa privativa da 
União. 
 
DICA 51 
 
Eficácia Contida: 
Verbo no presente. Ex: "lei estabelece..." 
Eficácia Limitada (programática e 
organizativo) 
Verbo no futuro Ex: será estabelecido, 
deverá... 
 
DICA 52 
ATENÇÃO - Não confundir essas duas 
competências: 
 
Quem pode suspender a execução da lei 
declarada inconstitucional por decisão 
definitiva do STF? SENADO FEDERAL 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
12 
 
Quem pode sustar atos normativos do P. 
Executivo que exorbitem o poder 
regulamentar? CONGRESSO NACIONAL 
 
DICA 53 
 
As CPIs estaduais e federais podem 
determinar a quebra do sigilo bancário. A 
municipal não pode. 
 
DICA 54 
 
Súmula Vinculante 45: A competência 
constitucional do Tribunal do 
Júri prevalece sobre o foro por 
prerrogativa de função estabelecido 
exclusivamente pela 
Constituição Estadual. 
 
DICA 55 
 
Art. 14, § 8º, da CF/88. O militar alistável 
é elegível, atendidas as seguintes 
condições: 
I - se contar menos de dez anos de serviço, 
deverá AFASTAR-SE da atividade; 
II - se contar mais de dez anos de serviço, 
será AGREGADO pela autoridade superior 
e, se eleito, passará automaticamente, no 
ato da diplomação, para a inatividade. 
 
Resumo: 
 
-10 anos = Afasta-se da atividade e, se 
perder a eleição, já era. 
+10 anos = Agregado e, se for eleito, vai 
para a inatividade 
 
 
DICA 56 
 
ANISTIA - Concedida pelo Legislativo - 
Exclui o Crime - TOTAL 
GRAÇA - Concedida pelo Presidente - 
Exclui a Punibilidade - TOTAL ou PARCIAL - 
Individual 
INDULTO - Concedida pelo Presidente - 
Exclui a Punibilidade - TOTAL ou PARCIAL - 
Coletivo 
 
DICA 57 
 
Crimes de responsabilidade do Presidente 
e Vice-Presidente da República 
 
Processo e julgamento - SENADO 
FEDERAL 
Juízo de admissibilidade - CÂMARA DOS 
DEPUTADOS 
 
DICA 58 
 
Art. 51. Compete privativamente 
à Câmara dos Deputados: 
I - autorizar, por dois terços de seus 
membros, a instauração de processo 
contra o Presidente e o Vice-Presidente da 
República e os Ministros de Estado; 
 
DICA 59 
 
Art. 20. São bens da União: 
XI - as terras tradicionalmente ocupadas 
pelos índios. 
 
DICA 60 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
13 
Art. 24. CF Compete à União, aos Estados 
e ao Distrito Federal legislar 
concorrentemente sobre: FORA TEMER 
 
F - financeiro 
O - orçamentário 
R - recursos naturais 
A - assistência jurídica 
 
T - tributário 
E - educação 
M - meio ambiente 
E - econômico 
R - responsabilidade ao consumidor 
 
DICA 61 
O Presidente da República, na vigência de 
seu mandato, não pode ser 
responsabilizado por atos estranhos 
ao exercício de suas funções. 
 
CRIME COMUM COM RELAÇÃO ÀS 
ATRIBUIÇÕES DO CARGO: 
 
Requisitos: 
 
2/3 da câmara autoriza 
 
STF julga crime comum 
 
SENADO julga de responsabilidade 
 
CRIME COMUM SEM RELAÇÃO ÀS 
ATRIBUIÇÕES DO CARGO 
 
IRRESPONSABILIDADE 
TEMPORÁRIA é ele só responderá por tal 
ato estranho ao exercício de suas funções 
após a expiração do mandato, e já perante 
a Justiça Comum, por não mais gozar de 
foro especial por prerrogativa de função. 
DIREITO ADMINISTRATIVO 
 
DICA 62 
 
Lei 10.520/2002, Art. 4º A fase externa do 
pregão será iniciada com a convocação dos 
interessados e observará as seguintes 
regras: 
 
V - o prazo fixado para a apresentação daspropostas, contado a partir da publicação 
do aviso, não será inferior a 8 (oito) 
dias úteis 
 
CONVITE = 5 dias úteis 
PREGÃO = 8 dias úteis 
 
DICA 63 
 
IMPUGNAÇÃO DO EDITAL DE LICITAÇÃO 
8.666 
 
Qualquer cidadão: até 5 dias ÚTEIS - 
antes da abertura dos envelopes 
 
LICITANTE: até o 2º dia ÚTIL - antes da 
ABERTURA dos envelopes 
 
DICA 64 
 
Adjudicação 
 
- Entrega simbólica do objeto da licitação 
ao licitante vencedor. 
- Gera apenas expectativa de direito à 
contratação. 
- Garante que, se a administração for 
assinar o contrato, fará com o licitante 
vencedor. 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
14 
- Mas não gera direito adquirido ao 
vencedor do certame de assinar o contrato, 
pois a administração pode desistir da 
contratação. 
- É ato vinculado pois a Administração 
fica impedida de contratar com terceiro que 
não seja o vencedor do certame. 
 
DICA 65 
 
Prazo para impugnar: 
CIdadão → CInco dias úteis 
LIcItante → II dias úteis 
 
Prazo para julgar: 
ADM → 3 dias úteis (3 letras = 3 dias) 
 
DICA 66 
ATO ADMINISTRATIVO 
AUTOEXECUTORIEDADE: A execução 
direta do ato administrativo pela própria 
Administração independentemente de 
ordem judicial. Dispensa controle prévio do 
Poder Judiciário, mas se um ato 
administrativo for praticado e for ilegal, o 
particular pode provocar o Judiciário para 
anular o ato. Nem todos os atos são 
dotados de autoexecutoriedade (cobrança 
de multa, tributos, desapropriação, 
servidão administrativa). 
 
DICA 67 
EXTINÇÃO DE ATOS 
ADMINISTRATIVOS 
 
Revogação: extinção do ato 
administrativo válido por motivo de 
oportunidade e conveniência 
Cassação: quando o beneficiado do ato 
deixa de cumprir os requisitos de quando 
teve o ato deferido. 
Caducidade: extinção do ato 
administrativo por lei superveniente que 
impede a manutenção do ato inicialmente 
válido 
Convalidação: correção do vício de ato 
administrativo (forma e competência) 
Anulação: para a doutrina majoritária, 
esta decorre da dissonância do ato em 
relação às normas postas no ordenamento 
jurídico. 
 
DICA 68 
 
ATOS ORDINATÓRIOS - COPA DOI P 
 
1. Circular 
2. Ofício 
3. Portaria 
4. Aviso 
5. Despacho 
6. Ordem de serviço 
7. Instrução 
8. Provimentos 
 
DICA 69 
LEI 8.112 
VANTAGENS 
 
1) Indenizações 
* Ajuda de custo (mudança permanente de 
domicílio + remoção de ofício) 
* Diárias 
* Indenização de transporte 
* Auxílio-moradia 
 
2) Gratificações 
* Natalina (1/12 da remuneração de 
dezembro por mês de exercício no ano) 
* Gratificação de encargo (curso ou 
concurso) 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
15 
 
3) Adicionais 
* Adicional de insalubridade, 
periculosidade e penosidade 
* Adicional por serviço extraordinário 
* Adicional noturno 
* Adicional de férias 
 
DICA 70 
 
Agências Executivas, não são classificadas 
dentro da estrutura da Administração 
Pública. Se trata apenas de 
uma qualificação dada uma autarquia 
ou fundação que tenha um contrato de 
gestão com seu órgão supervisor, no caso 
um ministério. 
 
Exemplo: As Agências Reguladoras são 
autarquias em regime especial, integrantes 
da Administração Indireta. Mas são 
Agências Executivas, pois mantém um 
contrato de gestão com a Administração 
Direta ao qual estão vinculadas, cumprindo 
metas de desempenho, redução de custos 
e eficiência. Nesse caso ser uma agência 
executiva é apenas uma qualificação 
dada por um Ministro de Estado. 
 
DICA 71 
 
Características dos Órgãos 
 
• não tem personalidade jurídica; 
• expressa a vontade da entidade a que 
pertence (União, Estado, Município); 
• é meio instrumento de ação destas 
pessoas jurídicas; 
• é dotado de competência, que é 
distribuída por seus cargos; 
 
DICA 72 
 
LEI 9784/99 
 
Art. 15. Será permitida, em caráter 
excepcional e por motivos relevantes 
devidamente justificados, a avocação 
temporária de competência atribuída a 
órgão hierarquicamente inferior. 
 
DICA 73 
 
Na concessão administrativa, a 
Administração Pública é a principal usuária 
do serviço prestado pelo parceiro privado. 
Normalmente, a concessão administrativa 
é utilizada quando o serviço prestado pelo 
parceiro privado é “uti universi”, 
impedindo cobrança de tarifa do 
particular. 
DICA 74 
Imperatividade X Coercibilidade 
Imperatividade: atributo pelo qual os 
atos administrativos obrigam 
observância independentemente da 
anuência do administrado. O ato 
administrativo é impositivo, é de 
observância obrigatória pelo administrado, 
concorde ou não com seus termos. 
Coercibilidade: atributo do ato de polícia 
pelo qual ele é impositivo para o particular, 
que a ele se sujeita independentemente de 
sua anuência. 
Resumindo: ambos são atos impositivos, 
porém a imperatividade é atributo dos atos 
administrativos e coercibilidade dos atos do 
poder de polícia. 
 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
16 
DICA 75 
 
Modalidade da Licitação 
 
Convite é a modalidade de licitação entre 
interessados do ramo pertinente ao seu 
objeto, cadastrados ou não, escolhidos e 
convidados em número mínimo de 3 
(três) pela unidade administrativa, a qual 
afixará, em local apropriado, cópia do 
instrumento convocatório e o estenderá 
aos demais cadastrados na correspondente 
especialidade que manifestarem seu 
interesse com antecedência de até 24 
(vinte e quatro) horas da apresentação das 
propostas. 
 
Na hipótese da modalidade convite, 
existindo na praça mais de 
3(três) possíveis interessados, a cada novo 
convite, realizado para objeto idêntico ou 
assemelhado, é obrigatório o convite a, no 
mínimo, mais um interessado, enquanto 
existirem cadastrados não convidados nas 
últimas licitações. 
 
Quando, por limitações do mercado ou 
manifesto desinteresse dos convidados, for 
impossível a obtenção do número mínimo 
de 3(três) licitantes, essas circunstâncias 
deverão ser devidamente justificadas no 
processo, sob pena de repetição do 
convite. 
 
DICA 76 
 
IMPUGNAÇÃO DO EDITAL DE 
LICITAÇÃO 
Decreto 5.450 - Art. 18. Até dois 
dias úteis antes da data fixada para 
abertura da sessão pública, qualquer 
pessoa poderá impugnar o ato 
convocatório do pregão, na forma 
eletrônica. 
§ 1o Caberá ao pregoeiro, auxiliado pelo 
setor responsável pela elaboração do 
edital, decidir sobre a impugnação no 
prazo de até vinte e quatro horas. 
 
DICA 77 
 
FASE EXTERNA 
•Edital – publicidade 
•Habilitação – docs. / requisitos 
•Classificação – julgamento 
•Homologação – prova a licitude 
•Adjudicação – preferência 
 
DICA 78 
 
Margem de preferência: 
 
*Produtos manufaturados e para serviços 
nacionais que atendam a normas técnicas 
brasileiras. 
 
*Bens e serviços produzidos ou prestados 
por empresas que comprovem 
cumprimento de reserva de cargos prevista 
em lei para pessoa com deficiência ou para 
reabilitado da Previdência Social e que 
atendam às regras de acessibilidade 
previstas na legislação. 
 
- A margem de preferência será fixada por 
ato do presidente do Poder Executivo 
Federal no limite máximo de até 25%, 
sendo que não pode ultrapassar o prazo 
máximo de 5 anos da margem fixada. 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
17 
DICA 79 
 
SERVIÇO PÚBLICO: 
 
AUTORIZAÇÃO: é ato precário e 
discricionário, sem necessidade de 
licitação. 
 
PERMISSÃO: licitação em qualquer 
modalidade 
 
CONCESSÃO: licitação na 
modalidade concorrência. 
 
DICA 80 
 
SÚMULA 333 - STJ 
“Cabe mandado de segurança contra ato 
praticado em licitação promovida por 
sociedade de economia mista ou empresa 
pública” 
 
DICA 81 
 
- PERMISSÃO: 
- Natureza: contrato de adesão 
- Licitação: sempre exigida (ñ 
necessariamente na modalidade 
concorrência!) 
- Prazo: sempre determinado 
- Vínculo: precariedade e revogabilidade 
- Partes envolvidas: PJs ou PFsDICA 82 
 
A presunção de legitimidade diz 
respeito à conformidade do ato com a 
lei; em decorrência desse atributo, 
presumem-se, até prova em contrário, que 
os atos administrativos foram emitidos com 
observância da lei. 
 
A presunção de veracidade diz respeito 
a fatos; em decorrência desse atributo, 
presumem-se verdadeiros os fatos 
alegados pela Administração. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
18 
DIREITO DO TRABALHO 
 
DICA 83 
OJ 60, TST, SDI1 - PORTUÁRIOS. 
HORA NOTURNA. HORAS EXTRAS. (LEI 
Nº 4.860/65, ARTS. 4º E 7º, § 5º) 
(nova redação em decorrência da 
incorporação da Orientação 
Jurisprudencial nº 61 da SBDI-1) - Res. 
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - A hora noturna no regime de trabalho 
no porto, compreendida entre dezenove 
horas e sete horas do dia seguinte, é 
de sessenta minutos. 
II - Para o cálculo das horas extras 
prestadas pelos trabalhadores portuários, 
observar-se-á somente o salário básico 
percebido, excluídos os adicionais de risco 
e produtividade. (ex-OJ nº 61 da SDI-1 - 
inserida em 14.03.1994) 
DICA 84 
Regra geral: 
Trabalhador urbano - 22 às 5h (art. 73, 
§2º, CLT) 52 minutos e 30 segundos. 
Trabalhador rual na pecuária - 20h às 
4h (art. 7º, L. 5889/73) 60 minutos. 
Trabalhador rural na lavoura - 21h às 
5h (art. 7º, L. 5889/73) 60 minutos. 
Exceções: 
Trabalhador Doméstico - 22 às 5h (art. 
14, LC 150/2015) 52 minutos e 30 
segundos. 
Advogado => 20h às 5h (art. 20, § 3º, 
L.8.906/94) 52 minutos e 30 segundos, 
no silêncio da Lei aplica a hora urbana. 
Trabalhador Portuário - 19h às 7h (art. 
4º, §1º da L. 4860/65) 60 minutos. 
Aeronautas => Em Terra, conforme 
horário local: 22h às 5h. Em voo, 18h 
às 6h, conforme fuso da base 
contratual (art. 39, p.único da 
L. 13475/17) 52 minutos e 30 segundos 
Servidor Público Federal => 22h às 
5h (art. 75, L. 8112/90) 52 minutos e 30 
segundos 
DICA 85 
Integram o cálculo do adicional noturno o 
adicional de periculosidade (OJ 259 da SDI-
I) e o adicional de insalubridade (súmula 
139 do TST). 
Orientação Jurisprudencial 259 da 
SDI-I - ADICIONAL NOTURNO. BASE DE 
CÁLCULO. ADICIONAL DE 
PERICULOSIDADE. INTEGRAÇÃO (inserida 
em 27.09.2002) - O adicional de 
periculosidade deve compor a base de 
cálculo do adicional noturno, já que 
também neste horário o trabalhador 
permanece sob as condições de risco. 
Súmula nº 139 do TST - ADICIONAL DE 
INSALUBRIDADE (incorporada a 
Orientação Jurisprudencial nº 102 da SBDI-
1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 
25.04.2005 - Enquanto percebido, o 
adicional de insalubridade integra a 
remuneração para todos os efeitos legais. 
O adicional noturno reflete no adicional de 
hora extra conforme Orientação 
Jurisprudencial 97 da SDI-I. 
Orientação Jurisprudencial 97 da SDI-
I - HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. 
BASE DE CÁLCULO (inserida em 
30.05.1997) - O adicional noturno integra 
a base de cálculo das horas extras 
prestadas no período noturno. 
O adicional noturno recebido 
habitualmente reflete em repousos 
semanais remunerados, gratificação 
natalina, férias e aviso-prévio indenizado 
por disposição da súmula 60 do TST e do 
§5º do artigo 142 da CLT. 
Súmula 60 do TST - ADICIONAL 
NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E 
PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
19 
(incorporada a Orientação Jurisprudencial 
nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 
22 e 25.04.2005. I - O adicional noturno, 
pago com habitualidade, integra o salário 
do empregado para todos os efeitos. 
Parágrafo 5º do artigo 142 da CLT - Os 
adicionais por trabalho extraordinário, 
noturno, insalubre ou perigoso serão 
computados no salário que servirá de base 
de cálculo da remuneração das férias. 
Mesmo que eventual, o adicional noturno 
reflete nos depósitos da conta FGTS, 
conforme súmula 63 do TST. 
Súmula 63 do TST - FUNDO DE 
GARANTIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 
19, 20 e 21.11.2003 - A contribuição para 
o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
incide sobre a remuneração mensal devida 
ao empregado, inclusive horas extras e 
adicionais eventuais. 
DICA 86 
Trabalho intermitente 
a– Noções gerais: 
- Forma de celebração: por escrito. 
b – Elementos do CT: 
- Valor da hora: não pode ser inferior ao 
valor horário do salário mínimo ou àquele 
devido aos demais empregados do 
estabelecimento que exerçam a mesma 
função em contrato intermitente ou não. 
c – Convocação pelo empregador: 
- Por qualquer meio; 
- 3 dias corridos de antecedência; 
- Deve informar a jornada; 
d – Aceitação e recusa do trabalhador: 
- Após o recebimento, tem um dia útil 
para aceitar; 
- O silêncio importa recusa; 
- A recusa não descaracteriza a 
subordinação; 
e – Pagamento: 
- Feito ao final de cada período de serviço; 
- Receberá de imediato; 
I – remuneração; 
II - férias proporcionais + 1/3; 
III – 13º salário proporcional; 
IV - repouso semanal remunerado; e 
V - adicionais legais. 
- O recibo deve discriminar os valores de 
cada parcela; 
f – Férias: 
- 12 meses de trabalho ----- 30 dias de 
férias; 
- Não poderá ser convocado para trabalhar 
nos 12 meses seguintes pelo mesmo 
empregador. 
g – Período de inatividade: 
- É o intervalo temporal distinto daquele 
para o qual o empregado intermitente haja 
sido convocado e tenha prestado serviços; 
- O empregado pode fazer o que quiser 
durante esse período. Trabalhar ou até 
coçar o saco kkkk; 
h – MULTA: 
- Aplicável a ambas as partes quando 
aceitar a proposta e a descumprir; 
- Valor: 50% da remuneração devida; 
- No prazo de 30 dias; 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
20 
- Permitida a compensação em igual prazo; 
i – Recolhimento das Contribuições 
previdenciárias e do FGTS: 
- O empregador efetuará o recolhimento 
das contribuições previdenciárias próprias 
e do empregado e o depósito do FGTS com 
base nos valores pagos no período 
mensal; 
- Fornecerá ao empregado comprovante do 
cumprimento dessas obrigações; 
DICA 87 
Contratos obrigatoriamente 
ESCRITOS: 
- Aprendizagem 
- Atleta Profissional 
- Experiência 
- Intermitente 
DICA 88 
Contratos por 
PRAZO DETERMINADO (Duração máx 
de 2 anos, uma única prorrogação 
dentro desse período): 
- Contratos cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a pré-
determinação (ex. vendas de final do ano 
em shopping) 
- Atividade empresarial de caráter 
transitório (ex. fábricas de ovos da páscoa) 
- Contrato de Experiência (mas aqui a 
duração máx é de 90 dias) 
DICA 89 
FIQUE LIGADO! A CESPE ADORA ESSE 
TEMA! 
A convenção coletiva e o acordo coletivo de 
trabalho têm prevalência sobre a lei 
quando, entre outros, dispuserem sobre: 
a. JORNADA DE TRABALHO: I 
- pacto quanto à jornada de trabalho, 
observados os limites constitucionais; II 
- banco de horas anual; III - intervalo 
intrajornada, respeitado o limite mínimo 
de trinta minutos para jornadas superiores 
a seis horas; VIII - teletrabalho, regime 
de sobreaviso, e trabalho 
intermitente; X - modalidade de 
registro de jornada de trabalho; XI 
- troca do dia de feriado. 
b. REMUNERAÇÃO: IX - 
remuneração por produtividade, 
incluídas as gorjetas percebidas pelo 
empregado, e remuneração por 
desempenho individual; XIV - prêmios 
de incentivo em bens ou serviços, 
eventualmente concedidos em programas 
de incentivo; XV - participação nos 
lucros ou resultados da empresa. 
c. INSALUBRIDADE: XI 
- enquadramento do grau de 
insalubridade; XIII – prorrogação de 
jornada em ambientes insalubres, sem 
licença prévia das autoridades 
competentes do Ministério do Trabalho. 
d. REPRESENTAÇÃO DOS 
TRABALHADORES: VII 
- representante dos trabalhadores no 
local de trabalho. 
e. SOBRE OUTRAS NORMAS: IV - adesão 
ao Programa Seguro-Emprego (PSE), 
de que trata a Lei no 13.189, de 19 de 
novembro de 2015; V - plano de cargos, 
salários e funções compatíveis com a 
condição pessoaldo empregado, bem 
como identificação dos cargos que se 
enquadram como funções de confiança; VI 
- regulamento empresarial. 
DICA 90 
CLT. Art. 2º - Considera-se empregador a 
empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a 
mera identidade de sócios, sendo 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
21 
necessárias, para a configuração do 
grupo, a demonstração do interesse 
integrado, a efetiva comunhão de 
interesses e a atuação conjunta das 
empresas dele integrantes. 
OU SEJA 
Caracterizam grupo econômico: (IDEA) 
- Identidade de sócios (interpretação a 
contrário sensu) 
- Demonstração do interesse integrado 
- Efetiva comunhão de interesse 
- Atuação conjunta das empresas 
DICA 91 
GRUPO ECONÔMICO: A 
responsabilidade será solidária, tanto 
para as obrigações trabalhistas quanto 
para a anotação da CPTS (em regra, uma 
única anotação – súmula 129 do TST - A 
prestação de serviços a mais de uma 
empresa do mesmo grupo econômico, 
durante a mesma jornada de trabalho, não 
caracteriza a coexistência de mais de um 
contrato de trabalho, salvo ajuste em 
contrário). 
DICA 92 
Art. 134 - As férias serão concedidas por 
ato do empregador, em um só período, nos 
12 (doze) meses subseqüentes à data em 
que o empregado tiver adquirido o direito. 
§ 3º É vedado o início das férias no 
período de dois dias que antecede 
feriado ou dia de repouso semanal 
remunerado. 
Art. 135 - A concessão das férias será 
participada, por escrito, ao 
empregado, com antecedência de, no 
mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa 
participação o interessado dará recibo. 
OU SEJA: 
- A concessão das férias por escrito 
- Começam no mínimo 30 dias após a 
ciência do empregado. 
- Não pode começar 
 2 dias antes de feriado ou; 
 2 dias antes que antecede o repouso 
semanal remunerado. 
DICA 93 
CLT Art. 625-D. Qualquer demanda de 
natureza trabalhista será submetida à 
Comissão de Conciliação Prévia se, na 
localidade da prestação de serviços, houver 
sido instituída a Comissão no âmbito da 
empresa ou do sindicato da categoria. 
O STF, no julgamento da medida cautelar 
nas ADINs 2.139-7 e 2.160-5 (DOU 
22.05.2009), deferiu, por maioria de votos, 
pela parcialidade das ações, para dar a este 
artigo, interpretação conforme a CF, no 
sentido de afastar a obrigatoriedade da 
submissão das demandas trabalhistas à 
comissão de conciliação prévia. 
Ou seja, de acordo com a CLT, é obrigatória 
a submissão, mas de acordo com o STF, 
não é obrigatória. A questão não menciona 
se é de acordo com a CLT ou 
jurisprudência. Na hora da prova fica difícil 
responder. 
DICA 94 
Art. 499 - Não haverá estabilidade no 
exercício dos cargos de diretoria, 
gerência ou outros de confiança 
imediata do empregador, ressalvado o 
cômputo do tempo de serviço para todos os 
efeitos legais. 
DICA 95 
GESTANTE - CLT Art. 391-A. A 
confirmação do estado de gravidez advindo 
no curso do contrato de trabalho, ainda 
que durante o prazo do aviso prévio 
trabalhado ou indenizado, GARANTE à 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
22 
empregada gestante a estabilidade 
provisória prevista na alínea b do inciso II 
do art. 10 do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias. 
DIRIGENTE SINDICAL - Súmula nº 
369 do TST, V - O registro da candidatura 
do empregado a cargo de dirigente sindical 
durante o período de aviso prévio, ainda 
que indenizado, NÃO lhe assegura a 
estabilidade, visto que inaplicável a regra 
do § 3º do art. 543 da Consolidação das 
Leis do Trabalho. 
(Ao dirigentes sindicais eleitos, no mínimo 
3 e máximo 7, titulares e suplentes, 
gozarão de estabilidade do registro da 
candidatura até 12 
meses após o término do mandato). 
DICA 96 
EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. 
INTERPOSIÇÃO SOB A ÉGIDE DA LEI 
13.015/2014. DOENÇA 
DEGENERATIVA. GOZO DE AUXÍLIO-
DOENÇA ACIDENTÁRIO. DEPÓSITOS 
DE FGTS INDEVIDOS. 1. Nos termos do 
art. 15, § 5º, da Lei 8.036/90, que dispõe 
sobre o FGTS, “o depósito de que trata o 
caput deste artigo é obrigatório nos casos 
de afastamento para (...) licença por 
acidente do trabalho”. 2. E, à luz do 
referido dispositivo, firmou-se a 
jurisprudência desta Corte no sentido de 
que, reconhecido em juízo o nexo de 
causalidade entre a doença e o trabalho, 
são devidos depósitos do FGTS 
independentemente da percepção de 
auxílio-doença acidentário, ou seja, ainda 
que a relação de causalidade não tenha 
sido reconhecida no âmbito previdenciário. 
Precedentes de todas as Turmas do TST. 3. 
A contrário sensu, em hipóteses como 
a dos autos, em que reconhecido pelo 
Tribunal Regional que não há nexo de 
causalidade entre a doença e o 
trabalho, são indevidos depósitos do 
FGTS no período de afastamento, 
sendo irrelevante, para esse fim, a 
percepção de auxílio-doença 
acidentário. Recurso de embargos 
conhecido e provido. PROCESSO Nº TST-
E-RR-2835-31.2013.5.12.0006. Julgado 
em 19 de outubro de 2017. 
DICA 97 
Súmula nº 244 do TST 
I - O desconhecimento do estado 
gravídico pelo empregador não afasta 
o direito ao pagamento da indenização 
decorrente da estabilidade (art. 10, II, 
"b" do ADCT). 
II - A garantia de emprego à gestante só 
autoriza a reintegração se esta se der 
durante o período de estabilidade. Do 
contrário, a garantia restringe-se aos 
salários e demais direitos correspondentes 
ao período de estabilidade. 
III - A empregada gestante tem direito à 
estabilidade provisória prevista no art. 10, 
inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias, mesmo na 
hipótese de admissão mediante contrato 
por tempo determinado. 
DICA 98 
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A 
ÉGIDE DAS LEIS Nos 13.015/2014 E 
13.105/2015 E ANTES DA VIGÊNCIA DA 
LEI Nº 13.467/2017. CONTRATO DE 
EXPERIÊNCIA. AUSÊNCIA DE 
PREVISÃO DE PRORROGAÇÃO 
AUTOMÁTICA. 1. A teor dos arts. 445, 
parágrafo único, e 451 da CLT, somado ao 
entendimento já pacificado na 
jurisprudência deste Tribunal Superior do 
Trabalho, o contrato de experiência 
poderá ser prorrogado tacitamente, 
desde que não ultrapassado o prazo de 
noventa dias e haja previsão da 
possibilidade de prorrogação 
automática no instrumento contratual. 
2. Na hipótese vertente, o Tribunal 
Regional reconheceu a validade da 
prorrogação tácita do contrato de 
experiência do reclamante, mesmo 
registrando expressamente a ausência de 
cláusula ou termo possibilitando essa 
extensão automática. 3. Nessa esteira, 
tem-se que a falta de tal requisito acaba 
por invalidar a prorrogação tácita do 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
23 
contrato de experiência do 
empregado, situação que enseja a sua 
conversão para pacto por prazo 
indeterminado, sendo, portanto, devido o 
pagamento das parcelas rescisórias 
decorrentes da dispensa imotivada. 
Precedentes. Recurso de revista conhecido 
e provido. PROCESSO Nº TST-RR-10242-
79.2016.5.15.0142. Julgado em 21 de 
fevereiro de 2018. 
DICA 99 
Súmula nº 386 do TST 
POLICIAL MILITAR. 
RECONHECIMENTO DE VÍNCULO 
EMPREGATÍCIO COM EMPRESA 
PRIVADA 
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, 
é legítimo o reconhecimento de 
relação de emprego entre policial 
militar e empresa privada, 
independentemente do eventual cabimento 
de penalidade disciplinar prevista no 
Estatuto do Policial Militar. 
DICA 100 
Trabalho ilícito (ilicitude do objeto) ≠ 
Trabalho proibido 
Trabalho ilícito: 
- envolve tipo legal penal ou concorre para 
ele 
- não tem proteção laboral; 
Trabalho proibido: 
- envolve atividade que é irregular, mas 
não se constitui em tipo legal penal; 
- apesar da irregularidade tem 
proteção laboral. 
DICA 101 
Súmula nº 364, I, TST - Tem direito ao 
adicional de periculosidade o empregado 
exposto permanentemente ou que, de 
forma intermitente, sujeita-se a condições 
de risco. Indevido, apenas, quando o 
contato dá-sede forma eventual, assim 
considerado o fortuito, ou o que, sendo 
habitual, dá-se por tempo extremamente 
reduzido. 
Notem que tal exposição não é eventual. 
Para se ter uma ideia, o TST já entendeu 
que exposição habitual por 5 minutos ao 
dia (ao todo) não se amoldaria no “tempo 
extremamente reduzido” mencionado na 
SUM-364, item I, a exemplo do julgado 
abaixo: 
RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. 
EXPOSIÇÃO AO AGENTE DE RISCO POR 
CINCO MINUTOS DIÁRIOS. TEMPO 
EXTREMAMENTE REDUZIDO NÃO 
CONFIGURADO. SÚMULA Nº 364, I, DO 
TST. 
A jurisprudência reiterada desta Corte é no 
sentido de que a exposição ao agente de 
risco por cinco minutos diários não afasta o 
direito à percepção do adicional de 
periculosidade, por não se configurar a 
hipótese de contato por tempo 
extremamente reduzido a que alude a 
Súmula nº 364, I, in fine, do TST. 
(TST-RR-112300-40.2009.5.04.0231, 
Relator: Dora Maria da Costa, 14/09/2011, 
8ª Turma, DEJT 16/09/2011) 
DICA 102 
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO 
DE REVISTA - GREVE - DESCONTOS - 
PERÍODO DE PARALISAÇÃO - ART. 7º DA 
LEI Nº 7.783/89 - SUSPENSÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO - RECUSA 
DOS EMPREGADOS DE REALIZAR A 
COMPENSAÇÃO - DESCONTOS 
DEVIDOS. A greve, não obstante ser 
direito constitucionalmente garantido aos 
trabalhadores, configura hipótese de 
suspensão do contrato de trabalho, 
razão pela qual a regra geral é de que os 
dias de paralisação não sejam 
remunerados. Entretanto, embora o 
art. 7º da Lei nº 7.783/89 permita o 
desconto dos dias de paralisação, no caso 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
24 
dos autos os abatimentos ocorreram 
porque os empregados substituídos, não se 
dispuseram a realizar a jornada 
compensatória, o que ensejou o direito 
patronal de descontar dos dias de trabalho 
paralisados pela greve. Assim, o desconto 
pelos dias parados decorreu do 
descumprimento, ainda que por via 
indireta, da cláusula normativa que regulou 
a compensação, na ocasião em que as 
partes se reuniram para tratar de questões 
relativas à greve. Logo, intacto o art. 7º da 
Lei nº 7.783/86, uma vez que não houve 
desrespeito ao acordo coletivo que regulou 
a greve. Isso porque restou incontroverso 
que a cláusula coletiva previa a 
necessidade de compensação dos dias não 
trabalhados, a critério de cada Banco. 
Agravo de instrumento desprovido. 
(TST - AIRR: 286007020095210013 
28600-70.2009.5.21.0013, Relator: Luiz 
Philippe Vieira de Mello Filho, Data de 
Julgamento: 16/10/2013, 7ª Turma, Data 
de Publicação: DEJT 18/10/2013) 
OU SEJA 
A greve, como regra, é hipótese de 
SUSPENSÃO [sem salário + sem tempo de 
serviço + sem trabalho], só 
excepcionalmente é que será considerada 
como interrupção [inclui salário + inclui 
tempo de serviço]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO PROCESSUAL DO 
TRABALHO 
DICA 103 
Súmula nº 357 do TST 
TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA 
RECLAMADA. SUSPEIÇÃO (mantida) - Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Não torna suspeita a testemunha o 
simples fato de estar litigando ou de ter 
litigado contra o mesmo empregador. 
Lembrar: 
Art. 829, CLT. A testemunha que for 
parente até o terceiro grau civil, amigo 
íntimo ou inimigo de qualquer das 
partes, não prestará compromisso, e seu 
depoimento valerá como simples 
informação. 
Dica: 
A testemunha suspeita no processo do 
trabalho é a T I A : 
Terceiro grau 
Inimigo 
Amigo 
DICA 104 
Art. 852-A. Os 
dissídios INDIVIDUAIS cujo valor não 
exceda a quarenta vezes o salário 
mínimo vigente na data 
do AJUIZAMENTO da reclamação ficam 
submetidos ao procedimento sumaríssimo. 
(FICAR ATENTO AO VALOR DA 
CAUSA para 2018 → 954 x40 = 38160) 
- SUMARÍSSIMO: valor superior a 2 
salários mínimos até 40 salários mínimos 
NÃO pode participar a FAZENDA 
PÚBLICA. 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
25 
- ORDINÁRIO: valor da causa superior a 
40 salários mínimos ou PARTICIPA 
FAZENDA PÚBLICA 
- SUMÁRIO: valor da causa até 2 salários 
mínimos 
 
Macete: 
Procedimento Comum Ordinário - 3 pa
lavras - 3 testemunhas para cada 
PARTE e não para cada FATO. 
Procedimento Sumaríssimo - 2 palavras 
- 2 testemunhas (é o mais célere , logo 
menos testemunhas para terminar logo) 
Inquérito Judicial Para Apuração de F
alta Grave - 6 palavras 
- 6 testemunhas 
Para o rito sumaríssimo, o valor da causa 
não pode ultrapassar 40 salários mínimos 
vigente na data do ajuizamento da ação. 
DICA 105 
3 - Procedimento sumaríssimo 
- Duas testemunhas 
- Não há citação por edital 
- Pedido certo ou determinado e indicando 
o respectivo valor 
- Não se aplica à Administração direta, 
autarquica e fundacional 
- Somente será usado nos dissídios 
individuais para causas com valor 
superior a 2 salários mínimos até 40 
salários mínimos 
- Prova pericial: quando a prova do fato 
exigir ou for legalmente imposta (Partes se 
manifestarão sobre no prazo comum de 5 
dias) 
- Apreciação da reclamação: 15 dias, caso 
seja interrompida prazo máximo de 30 
dias, salvo motivo justificado 
Recurso ordinário no procedimento 
sumaríssimo 
- Sem revisor 
- Distribuído imediatamente, o relator o 
libera no prazo máximo de 10 dias e 
colocado em pauta para julgamento 
imediatamente 
- Parecer oral do membro do MP, se 
entender necessário, com registro em 
certidão 
Recurso de revista no procedimento 
sumaríssimo 
- Somente em três hipóteses 
I. Contrariedade a súmula de 
jurisprudência do TST 
II. Súmula vinculante do STF 
III. Violação direta a CF 
DICA 106 
Art. 840, § 1º: Sendo escrita, a 
reclamação deverá conter a designação do 
juízo, a qualificação das partes, a breve 
exposição dos fatos de que resulte o 
dissídio, o pedido, que deverá ser certo, 
determinado e com indicação de seu 
valor, a data e a assinatura do reclamante 
ou de seu representante. 
CUIDADO! Antes da reforma trabalhista os 
requisitos grifados eram necessários 
apenas no rito sumaríssimo. Agora, 
independente do 
rito, a reclamação deverá conter pedido 
certo, determinado e com a indicação do 
seu valor. 
DICA 107 
Ausente Reclamante na audiência 
inaugural → arquivamento (paga 2% 
das custas e despesas processuais, AINDA 
QUE JG , salvo motivo LEGALMENTE 
justificável apresentado em 15 dias) ; 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
26 
Ausente Reclamado na audiência 
inaugural→ revelia e confissão. 
Presumem-se verdadeiros os pedidos da 
RT ( petição inicial) , porém ainda cabe o 
contraditório; 
Ausente Reclamante na audiência de 
prosseguimento → Confissão 
Ausente Reclamado na audiência de 
prosseguimento → Confissão 
Ausência de AMBOS na Inaugural = 
arquivamento. 
Ausência de AMBOS na audiência de 
Prosseguimento = o juiz julgará com o 
que possuir , ocorrendo CONFISSÃO 
para ambas as partes. 
JUIZ FALTA → 15 minutinhos de 
tolerância. 
DICA 108 
DA EXTENSÃO DAS DECISÕES - CLT 
Art. 868 - Em caso de dissídio coletivo 
que tenha por motivo novas condições 
de trabalho e no qual figure como parte 
apenas uma fração de empregados de 
uma empresa, poderá o Tribunal 
competente, na própria decisão, estender 
tais condições de trabalho, se julgar 
justo e conveniente, aos demais 
empregados da empresa que forem da 
mesma profissão dos dissidentes. 
Parágrafo único - O Tribunal fixará a data 
em que a decisão deve entrar em 
execução, bem como o prazo de sua 
vigência, o qual não poderá ser 
superior a 4 (quatro) anos. 
Art. 869 - A decisão sobre novas condições 
de trabalho poderá também ser estendida 
a todos os empregados da mesma 
categoria profissional compreendida na 
jurisdição do Tribunal: 
a) por solicitação de 1 (um) ou mais 
empregadores, ou de qualquer 
sindicato destes; 
b) por solicitação de 1 (um) ou mais 
sindicatos de empregados; 
c) ex officio, pelo Tribunal que houver 
proferido a decisão; 
d) por solicitação da Procuradoria da 
Justiça do Trabalho. 
A extensão da sentença normativa vai 
favorecer empregados que não eram 
partesou estavam representados pelo 
sindicato na ação em tela. 
Essa extensão, de iniciativa do Tribunal 
prolator da sentença, tem como 
pressuposto a comprovação de que a 
providência é justa e conveniente. 
O procedimento é diferente na hipótese de 
se estender a sentença a todos os 
integrantes da categoria profissional 
compreendida no âmbito da jurisdição do 
Tribunal competente. 
Poderá o Tribunal, na própria sentença e 
se achar justo e conveniente, estender as 
novas condições de trabalho aos 
demais empregados que pertencerem 
à mesma pro- fissão dos que 
participam ou são representados na 
ação coletiva. Percebe-se, no caso, uma 
exceção ao velho princípio processual de 
que o juiz só presta tutela jurisdicional à 
parte ou ao interessado que a requerer. 
DICA 109 
ARTIGO 868, CLT. 
- Quando se tratar da extensão PARA OS 
DEMAIS EMPREGADOS DA EMPRESA, O 
TRIBUNAL PODERÁ FAZER EX OFICIO. 
# 
ARTIGO 869, CLT. 
- Quando a extensão for para os 
EMPREGADOS DA MESMA CATEGORIA 
PROFISSIONAL compreendida na 
jurisdição do Tribunal, é necessário: 
CONCORDÂNCIA DE 3/4 DOS 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
27 
EMPREGADOS E EMPREGADORES (ou 
respectivos sindicatos), no prazo marcado 
pelo Tribunal entre 30 e 60 dias, ouvida a 
Procuradoria da Justiça do Trabalho 
DICA 110 
Quem julga Dissídios Coletivos? 
- Os Dissídios Coletivos podem ser 
julgados pelo TRT ou pelo TST, ou seja, é 
de competência originária de Tribunal 
(sempre). O órgão específico dentro 
desses Tribunais, responsável por esse 
julgamento, é a Seção Especializada em 
Dissídios Coletivos. (art. 77, II, c, 
RI/TST) 
Cabe Recurso de Revista em sede de 
Dissídio Coletivo? 
- Não. O Recurso de Revista não é 
cabível quando a ação é de competência 
originária de Tribunal e, como vimos acima, 
o Dissídio coletivo é de competência 
originária de Tribunal (TRT ou TST). Em 
outras palavras, o processo deve ser 
iniciado no juízo de primeiro grau, ter 
passado pelo TRT, para só depois caber um 
RR para o TST (art. 896, CLT), o que não 
ocorre com o Dissídio Coletivo (ele "corta 
caminho"). Lembrar também que não cabe 
RR no Mandado de Segurança e na Ação 
Rescisória, pois todos são de competência 
originária de Tribunal. (OJ-SDI2-152) 
E quanto aos embargos ao TST, 
são cabíveis em Dissídios Coletivos? 
Quem julga? 
- Sim, cabem embargos de decisão não 
unânime de julgamento que conciliar, 
julgar ou homologar conciliação em 
dissídios coletivos que excedam a 
competência territorial dos TRTs e estender 
ou rever as sentenças normativas do 
Tribunal Superior do Trabalho, nos casos 
previstos em lei. (art. 894, I, a, CLT) Quem 
julga é a própria Seção Especializada em 
Dissídios Coletivos. (art. 77, II, c, 
RI/TST) 
 
 
DICA 111 
Súmula nº 303 do TST - FAZENDA 
PÚBLICA. REEXAME NECESSÁRIO 
(nova redação em decorrência do CPC 
de 2015) - Res. 211/2016, DEJT 
divulgado em 24, 25 e 26.08.2016 
I - Em dissídio individual, está sujeita ao 
reexame necessário, mesmo na vigência da 
Constituição Federal de 1988, decisão 
contrária à Fazenda Pública, salvo quando 
a condenação não ultrapassar o valor 
correspondente a: a) 1.000 (mil) salários 
mínimos para a União e as respectivas 
autarquias e fundações de direito público; 
b) 500 (quinhentos) salários mínimos para 
os Estados, o Distrito Federal, as 
respectivas autarquias e fundações de 
direito público e os Municípios 
que constituam capitais dos Estados; c) 
100 (cem) salários mínimos para todos os 
demais Municípios e respectivas autarquias 
e fundações de direito público. 
II – Também não se sujeita ao duplo grau 
de jurisdição a decisão fundada em: 
a) súmula ou orientação jurisprudencial do 
Tribunal Superior do Trabalho; 
b) acórdão proferido pelo Supremo 
Tribunal Federal ou pelo Tribunal Superior 
do Trabalho em julgamento de recursos 
repetitivos; 
c) entendimento firmado em incidente de 
resolução de demandas repetitivas ou de 
assunção de competência; 
d) entendimento coincidente com 
orientação vinculante firmada no 
âmbito administrativo do próprio ente 
público, consolidada em manifestação, 
parecer ou súmula administrativa. 
III - Em ação rescisória, a decisão proferida 
pelo Tribunal Regional do Trabalho está 
sujeita ao duplo grau de jurisdição 
obrigatório quando desfavorável ao ente 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
28 
público, exceto nas hipóteses dos incisos 
anteriores. 
IV - Em mandado de segurança, 
somente cabe reexame necessário se, 
na relação processual, figurar pessoa 
jurídica de direito público como parte 
prejudicada pela concessão da ordem. 
Tal situação não ocorre na hipótese de 
figurar no feito como impetrante e 
terceiro interessado pessoa de direito 
privado, ressalvada a hipótese de 
matéria administrativa. 
- Empresas Públicas e Sociedades de 
Economia Mista são PJ de DIREITO 
PRIVADO, razão pela qual NÂO estão 
incluídas na regra do Reexame 
Necessário! 
 
10 - TST- SUM-299 AÇÃO RESCISÓRIA. 
DECISÃO RESCINDENDA. TRÂNSITO EM 
JULGADO. COMPROVAÇÃO. EFEITOS 
II - Verificando o relator que a parte 
interessada não juntou à inicial o 
documento comprobatório, abrirá prazo de 
15 (quinze) dias para que o faça (art. 321 
do CPC de 2015), sob pena de 
indeferimento. 
III - A comprovação do trânsito em julgado 
da decisão rescindenda é pressuposto 
processual indispensável ao tempo do 
ajuizamento da ação rescisória. 
Eventual trânsito em julgado posterior 
ao ajuizamento da ação rescisória não 
reabilita a ação proposta, na medida 
em que o ordenamento jurídico não 
contempla a ação rescisória 
preventiva. (ex-OJ nº 106 da SBDI-II - DJ 
29.04.2003); 
- NÃO EXISTE AÇÃO RESCISÓRIA 
PREVENTIVA; 
- Trânsito em julgado - pressuposto 
indispensável; 
DICA 112 
Art. 823, CLT - Se a testemunha for 
funcionário civil ou militar, e tiver de depor 
em hora de serviço, será requisitada ao 
chefe da repartição para comparecer à 
audiência marcada. 
DICA 113 
Súmula nº 385 do TST 
I – Incumbe à parte o ônus de provar, 
quando da interposição do recurso, a 
existência de feriado local que 
autorize a prorrogação do prazo 
recursal (art. 1.003, § 6º, do CPC de 
2015). No caso de o recorrente alegar a 
existência de feriado local e não o 
comprovar no momento da interposição do 
recurso, cumpre ao relator conceder o 
prazo de 5 (cinco) dias para que seja 
sanado o vício (art. 932, parágrafo único, 
do CPC de 2015), sob pena de não 
conhecimento se da comprovação 
depender a tempestividade recursal; 
II – Na hipótese de feriado forense, 
incumbirá à autoridade que proferir a 
decisão de admissibilidade certificar o 
expediente nos autos; 
III – Admite-se a reconsideração da análise 
da tempestividade do recurso, mediante 
prova documental superveniente, em 
agravo de instrumento, agravo interno, 
agravo regimental, ou embargos de 
declaração, desde que, em momento 
anterior, não tenha havido a concessão de 
prazo para a comprovação da ausência de 
expediente forense. 
DICA 114 
OJ 8. Pleno do TST. PRECATÓRIO. 
MATÉRIA ADMINISTRATIVA. REMESSA 
NECESSÁRIA. NÃO CABIMENTO (DJ 
25.04.2007) 
Em sede de precatório, por se tratar de 
decisão de natureza administrativa, não 
se aplica o disposto no art. 1º, V, do 
Decreto-Lei nº 779, de 21.08.1969, em 
que se determina a remessa necessária em 
caso de decisão judicial desfavorável a ente 
público. 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
29 
 
DICA 115 
Art. 844 - § 4º - A revelia não produz o 
efeito mencionado no caput deste artigo 
se: 
I– havendo pluralidade de reclamados, 
algum deles contestar a ação; 
II – o litígio versar sobre direitos 
indisponíveis; 
III – a petição inicial não estiver 
acompanhada de instrumento que a lei 
considere indispensável à prova do ato; 
IV – as alegações de fato formuladas pelo 
reclamante forem inverossímeis ou 
estiverem em contradição com prova 
constante dos autos. 
OJ-SDI1-152 REVELIA. PESSOA 
JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO. 
APLICÁVEL.(ART. 844 DA CLT) 
(inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005 
Pessoa jurídica de direito público sujeita-se 
à revelia prevista no artigo 844 da CLT. 
DICA 116 
Súmula nº 392 do TST 
DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO 
DE TRABALHO. COMPETÊNCIA DA 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
Nos termos do art. 114, inc. VI, da 
Constituição da República, a Justiça 
do Trabalho é competente para processar e 
julgar ações de indenização por dano moral 
e material, decorrentes da relação de 
trabalho, inclusive as oriundas de acidente 
de trabalho e doenças a ele 
equiparadas, ainda que propostas pelos 
dependentes ou sucessores do 
trabalhador falecido. 
Súmula Vinculante 22 
A Justiça do Trabalho é competente 
para processar e julgar as ações de 
indenização por danos morais e 
patrimoniais decorrentes de acidente 
de trabalho propostas por empregado 
contra empregador, inclusive aquelas que 
ainda não possuíam sentença de mérito em 
primeiro grau quando da promulgação da 
Emenda Constitucional nº 45/04. 
DICA 117 
ALERTA PEGADINHA DE PROVA: Apesar 
da competência ser da Justiça do Trabalho 
conforme Súmula 392, TST, o prazo 
prescricional é do art. 206, §3º, CC e não 
aquele típico da Justiça do Trabalho. 
O TST decidiu que a ação em que viúva e 
filhos de empregado falecido pleiteiam, em 
nome próprio, o pagamento de indenização 
por danos morais e materiais decorrentes 
da morte de seu ente familiar por suposta 
doença ocupacional adquirida no curso do 
contrato de emprego se submete à 
prescrição prevista no art. 206, § 3º, do 
Código Civil – 3 anos. Ainda que a 
competência para o julgamento da 
ação seja da Justiça do Trabalho, nos 
termos do art. 114, VI, da CF e da 
Súmula nº 392 do TST, trata-se de 
direito personalíssimo e autônomo dos 
familiares da vítima, de natureza 
eminentemente civil, e que se 
distingue do dano sofrido pelo próprio 
trabalhador” (RR-10248-
50.2016.5.03.0165, SBDI-I, rel. Min. Luiz 
Philippe Vieira de Mello Filho, 7.6.2018, 
veiculado no Informativo de Jurisprudência 
nº 180 do TST) 
DICA 118 
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO 
SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.015/2014 
– DISPENSA POR JUSTA CAUSA. 
PERDÃO TÁCITO. ABERTURA DE 
PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO 
PARA APURAÇÃO DOS FATOS. Tendo a 
reclamada exercido ato incompatível com a 
intenção de punir, uma vez que o 
reclamante, após os fatos imputados a ele, 
foi contemplado com promoções por 
mérito, bem como ocupou nova função 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
30 
de confiança, o que evidencia a ausência 
de quebra de fidúcia, resta configurado 
o perdão tácito. Recurso de revista 
conhecido e desprovido. TST-RR-20843-
08.2014.5.04.0018. DEJT. 20/10/2017. 
DICA 119 
OJ 153 – SDI-2. MANDADO DE 
SEGURANÇA. EXECUÇÃO. ORDEM DE 
PENHORA SOBRE VALORES 
EXISTENTES EM CONTA SALÁRIO. ART. 
649, IV, DO CPC DE 1973. 
ILEGALIDADE. (atualizada em 
decorrência do CPC de 2015) - Res. 
220/2017, DEJT divulgado em 21, 22 e 
25.09.2017 
 
Ofende direito líquido e certo decisão 
que determina o bloqueio de numerário 
existente em conta salário, para 
satisfação de crédito trabalhista, ainda que 
seja limitado a determinado percentual dos 
valores recebidos ou a valor revertido para 
fundo de aplicação ou poupança, visto que 
o art. 649, IV, do CPC de 1973 contém 
norma imperativa que não admite 
interpretação ampliativa, sendo a exceção 
prevista no art. 649, § 2º, do CPC de 1973 
espécie e não gênero de crédito de 
natureza alimentícia, não englobando o 
crédito trabalhista. 
DICA 120 
Súmula nº 211 do TST - JUROS DE 
MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA. 
INDEPENDÊNCIA DO PEDIDO INICIAL 
E DO TÍTULO EXECUTIVO JUDICIAL 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 
e 21.11.2003 
Os juros de mora e a correção monetária 
incluem-se na liquidação, ainda que omisso 
o pedido inicial ou a condenação. 
DICA 121 
OJ 93 da SBDI-2 do TST 
PENHORA SOBRE PARTE DA RENDA DE 
ESTABELECIMENTO COMERCIAL. 
POSSIBILIDADE. (alterada em 
decorrência do CPC de 2015) - Res. 
220/2017, DEJT divulgado em 21, 22 e 
25.09.2017. 
Nos termos do art. 866 do CPC de 2015, é 
admissível a penhora sobre a renda 
mensal ou faturamento de empresa, 
limitada a percentual, que não 
comprometa o desenvolvimento 
regular de suas atividades, desde que 
não haja outros bens penhoráveis ou, 
havendo outros bens, eles sejam de difícil 
alienação ou insuficientes para satisfazer o 
crédito executado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
31 
DIREITO CIVIL 
 
DICA 122 
ELEMENTOS ACIDENTAIS DO NEGÓCIO 
JURÍDICO: condição, termo e encargo. 
Condição: enquanto não se verificar, não 
se terá adquirido o direito. (FUTURO + 
INCERTO) 
Termo: suspende o exercício, mas não a 
aquisição do direito. (FUTURO + CERTO) 
Encargo: não suspende nem a aquisição e 
nem o exercício do direito. (LIBERALIDADE 
+ ONUS) 
COMO IDENTIFICAR. 
a) CONDIÇÃO: 
- SUSPENSIVA - "SE". 
- RESOLUTIVA - "ENQUANTO". 
b) A TERMO: 
"QUANDO". 
c) ENCARGO OU MODO: 
"PARA QUE". 
"COM FIM DE". 
DICA 123 
Condição é o Elemento acidental do 
negócio jurídico, possuindo, entre outras, 
as seguintes características: acessoriedade 
e voluntariedade. 
Art. 121. Considera-se condição a cláusula 
que, derivando exclusivamente da 
vontade das partes, subordina o efeito do 
negócio jurídico a evento futuro e incerto. 
Se decorre exclusivamente da vontade 
das partes, significa que não decorre da lei, 
e se não decorre da lei é porque a condição 
é acessória. 
DICA 124 
Além dos casos expressamente declarados 
na lei, é ANULÁVEL (e não nulo) o 
NEGÓCIO JURÍDICO: 
– Por INCAPACIDADE RELATIVA DO 
AGENTE; 
– Por VÍCIO RESULTANTE de ERRO, 
DOLO, COAÇÃO, ESTADO de PERIGO, 
LESÃO ou FRAUDE CONTRA 
CREDORES; 
– O NEGÓCIO ANULÁVEL pode ser 
confirmado pelas partes, salvo direito de 
terceiro; 
– É de QUATRO ANOS o prazo de 
decadência (após isso convalida-se o 
negócio por decurso de tempo) para 
pleitear-se a anulação do negócio jurídico, 
contado no caso de coação, do dia em que 
ela cessar. 
DICA 125 
É NULO o NEGÓCIO JURÍDICO quando: 
I - celebrado por pessoa absolutamente 
incapaz; 
II - for ilícito, impossível ou 
indeterminável o seu objeto; 
III - o motivo determinante, comum a 
ambas as partes, for ilícito; 
IV - não revestir a forma prescrita em lei; 
V - for preterida alguma solenidade que 
a lei considere essencial para a sua 
validade; 
VI - tiver por objetivo fraudar lei 
imperativa; 
VII - a lei taxativamente o declarar 
nulo, ou proibir-lhe a prática, sem 
cominar sanção. 
DICA 126 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
32 
Se uma pessoa relativamente incapaz 
celebrar um negócio jurídico com uma 
pessoa jurídica, tal negócio firmado não 
será nulo de pleno direito, mas poderá 
ser anulado. 
Entretanto, é nulo o negócio jurídico 
quando for celebrado por pessoa 
absolutamente incapaz. 
 – A INCAPACIDADE RELATIVA DE UMA 
DAS PARTES não pode ser invocada pela 
outra em benefício próprio, nem aproveita 
aos co-interessados capazes, salvo se, 
neste caso, for indivisível o objeto do 
direito ou da obrigação comum. 
 Art. 180. O menor, entre dezesseis e 
dezoito anos, não pode, para eximir-se de 
uma obrigação, invocar a sua idade se 
dolosamente a ocultou quando inquirido 
pela outra parte, ou se, no ato de obrigar-
se, declarou-se maior. 
Art. 181. Ninguém pode reclamar o que, 
por uma obrigação anulada, pagou a um 
incapaz, se não provar que reverteu em 
proveito dele a importância paga. 
Por fim, 
RIA PARA OS DOIS LADOS: 
RIA: Relativamente Incapaz - Assistido; 
AIR: Absolutamente Incapaz - 
Representado. 
 
DICA 127 
Como diferenciar PRESCRIÇÃO e 
DECADÊNCIA? 
Para entender a diferença entre prescrição 
e decadência é necessário verificar a 
distinção entre direito subjetivo e 
potestativo. 
Direito potestativo: consiste no poder de 
fazer produzir efeitos pela simples 
manifestação de vontade. O direito 
potestativo não admite violação,pois SÓ 
DEPENDE DO TITULAR. 
Exemplos: direito do mandante de revogar 
o mandato; direito do cônjuge ao divórcio. 
Assim, a DECADÊNCIA é aplicada aos 
direitos potestativos pelo seu não 
exercício, quando há prazo em lei para o 
ser. 
Direito subjetivo: é a prerrogativa de 
exigir de alguém um comportamento. Se 
for exigido de uma pessoa certa e 
determinada, será relativo, se for da 
coletividade, será absoluto. 
Se houver a violação do direito subjetivo, 
ou seja, se a pessoa não cumpre 
voluntariamente seu comportamento, 
surge uma pretensão de exigir 
judicialmente aquele comportamento. 
Exemplos: crédito, propriedade, direitos da 
personalidade. 
DICA 128 
- O juiz pode, de ofício, reconhecer a 
PRESCRIÇÃO, ainda que a pretensão se 
refira a direitos patrimoniais, mas não 
pode, de ofício, suprir a alegação, pela 
parte, de DECADÊNCIA 
CONVENCIONAL. 
- Se a decadência for convencional, a 
parte a quem aproveita pode alegá-la 
em qualquer grau de jurisdição, mas o 
juiz não pode suprir a alegação. 
– Quanto ao pronunciamento de ofício, 
temos que: 
– PRESCRIÇÃO: pronunciará de ofício; 
– DECADÊNCIA LEGAL: pronunciará de 
ofício; 
– DECADÊNCIA CONVENCIONAL: não 
pronunciará de ofício (Art. 211). 
– A DECADÊNCIA LEGAL não pode ser 
renunciada, em qualquer hipótese. 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
33 
– A DECADÊNCIA CONVENCIONAL pode 
ser renunciada após a consumação, 
também pelo devedor (mesmo tratamento 
da prescrição). 
- Não existe prazo prescricional 
convencional, só decadencial 
DICA 129 
Nunca é demais memorizar a diferença 
entre prescrição e decadência! 
PRESCRIÇÃO: 
- Não pode ser alterada por acordo entre as 
partes (lembre-se do rol de prazos 
legalmente estabelecidos) 
- Não há renúncia antecipada, somente 
renúncia após a consumação da prescrição: 
RENÚNCIA TÁCITA ou EXPRESSA 
- Pode ser conhecida de ofício 
- Alegada em qualquer grau de jurisdição 
 DECADÊNCIA: 
- Pode ser alterada por vontade das partes 
- Juiz só conhece de ofício decadência legal 
(decadência convencional não é conhecida 
de ofício) 
- Decadência legal não pode ser objeto de 
renúncia, enquanto decadência 
convencional sim. 
- Não se aplicam à decadência as normas 
que impedem, suspendem 
ou interrompem a prescrição 
DICA 130 
Não pode ser declarada prescrição ou 
decadência aos aos absolutamente 
incapazes. 
 
 
DICA 131 
CONTRATOS: eles têm como principal 
classificação (as mais cobradas) a de 
contrato benéfico (gratuito), aleatório, 
bilateral impróprio e derivado. 
Contrato benéfico (ou gratuito) é 
aquele que, de acordo com a vontade das 
partes, só consigna vantagem para uma 
das partes. Ex. doação pura. 
Contrato aleatório é aquele em que as 
vantagens são incertas, podendo ser 
maiores, iguais ou menores do que as 
prestações realizadas para obtê-las, ou até 
absolutamente nulas. Exemplos: contratos 
emptio spei (compra de “esperança de 
coisa”) e emptio res sperate (compra de 
coisa futura). 
Contrato bilateral impróprio é aquele 
que nasce unilateral, mas por uma 
alteração na essência passa a ser bilateral; 
razão pela qual passa a ser denominado 
unilateral imperfeito ou impróprio. 
Exemplo: depósito. Apesar de ser 
originariamente um contrato unilateral, 
porque a obrigação recai sobre o 
depositário, que deve apenas restituir a 
coisa, é possível que se torne bilateral na 
medida em que o depositante pode ser 
obrigado a ressarcir o depositário pelos 
gastos que este fez com a guarda da coisa 
(art. 643, CCB). 
Contrato derivado é aquele cujo objeto é 
extraído do próprio objeto do contrato 
principal, como ocorre na locação e 
sublocação. 
Contratos COMUTATIVOS: são os de 
prestações certas e determinadas. As 
partes podem antever as vantagens e os 
sacrifícios, que geralmente se equivalem, 
decorrente de sua celebração, porque não 
envolvem nenhum risco. 
DICA 132 
Súmula 479 do STJ: As instituições 
financeiras respondem objetivamente 
pelos danos gerados por fortuito interno 
relativo a fraudes e delitos praticados por 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
34 
terceiros no âmbito de operações 
bancárias. 
- A responsabilidade objetiva das 
instituições financeiras se funda na teoria 
do risco empresarial. Vale a parêmia ubi 
emolumentum ibi onus (STJ. 3ª Turma. 
REsp 685.662/RJ, rel. Min. Nancy Andrighi, 
j. 10.11.2005). 
DICA 133 
É nulo o negócio jurídico simulado, 
mas subsistirá o que se dissimulou, se 
válido for na substância e na forma. 
Anulado o negócio jurídico, restituir-se-ão 
as partes ao estado em que antes dele se 
achavam, e, não sendo possível restituí-
las, serão indenizadas com o equivalente. 
 
DICA 134 
Os direitos da personalidade podem ser 
classificados de acordo com a proteção à: 
a) Integridade física: Tutela jurídica do 
corpo humano (vivo ou morto; inteiro ou 
em partes). 
b) Integridade psíquica: Tutela jurídica 
dos valores imateriais. Direito a honra, 
imagem, nome etc. 
c) Integridade intelectual: Tutela 
jurídica da criação, inteligência do homem. 
Direito autoral. 
O direito à vida (vida digna) não está 
dentro de uma dessas três espécies. O 
direito à vida se apresenta como um 
pressuposto dos direitos da personalidade. 
É a cláusula geral da personalidade. 
Entretanto, o Professor Pablo Stolze coloca 
o direito à vida no mesmo grupo que 
proteção à integridade física. 
DICA 135 
A transmissão de músicas por meio da rede 
mundial de computadores mediante o 
emprego da tecnologia streaming 
(webcasting e simulcasting) demanda 
autorização prévia e expressa pelo titular 
dos direitos de autor e caracteriza fato 
gerador de cobrança pelo ECAD 
relativa à exploração econômica 
desses direitos. STJ. 2ª Seção. REsp 
1559264/RJ, Rel. Min. Ricardo Villas 
BôasCueva, julgado em 08/02/2017 (Info 
597). 
DICA 136 
Art. 276. Se um dos devedores solidários 
falecer deixando herdeiros, nenhum 
destes será obrigado a pagar senão a 
quota que corresponder ao seu quinhão 
hereditário, salvo se a obrigação for 
indivisível; mas todos reunidos serão 
considerados como um devedor 
solidário em relação aos demais 
devedores. 
DICA 137 
Súmula 465/STJ: Ressalvada a hipótese de 
efetivo agravamento do risco, a seguradora 
não se exime do dever de indenizar em 
razão da transferência do veículo sem a 
sua prévia comunicação. 
DICA 138 
PRESCRIÇÃO – PRAZOS PARA 
MEMORIZAÇÃO: 
2 anos: Alimentos 
4 anos: Tutela 
1 ano: hospedagem + alimentos víveres; 
segurado contra segurador*; auxiliares da 
justiça = Emolumentos, custas e 
honorários; credores não pagos. 
5 anos: Dívidas Líquidas - Instrumento 
Público + Particular; profissionais liberais; 
vencedor contra vencido. 
3 anos: os demais - prazos importantes: 
Reparação civil; pretensão de aluguel; 
beneficiário contra o segurador 
 Clique Aqui para Adquirir o MEMOREX COMPLETO 
35 
OBS: A prescrição será de 10 anos 
quando a lei não fixar prazo menor. 
DICA 139 
Info 576 STJ: Para que haja a sanção civil 
do art. 940 é indispensável a 
demonstração de má-fé do credor. E a 
aplicação pode ser postulada pelo réu na 
própria defesa, independendo da 
propositura de ação autônoma ou de 
manejo de reconvenção. 
DICA 140 
Um pouquinho de jurisprudência, pois, 
afinal, a CESPE AMA! 
Absolutamente incapaz, mesmo sem 
entender seus atos e os de terceiros, 
pode sofrer dano moral? 
SIM. O absolutamente incapaz, ainda 
quando impassível de detrimento 
anímico, pode sofrer dano moral. O 
dano moral caracteriza-se por uma 
ofensa, e não por uma dor ou um 
padecimento. Eventuais mudanças no 
estado de alma do lesado decorrentes do 
dano moral, portanto, não constituem o 
próprio dano, mas eventuais efeitos ou 
resultados do dano. Os bens jurídicos cuja 
afronta caracteriza o dano moral são os 
denominados pela doutrina como direitos 
da personalidade, que são aqueles 
reconhecidos à pessoa humana tomada em 
si mesma e em suas projeções na 
sociedade. A CF/88 deu ao homem lugar