Material de estudo_02

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Impresso por Marcelo, CPF 962.229.309-30 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não
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 prerroga�vas do poder judiciário. As duas formas principais são: Arbitragem (L ei 
 9307/96) e Jurisdição. 
 27- Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos 
 Coletivos de Trabalho. 
 Gabari to: As Convenções ou Acordos Cole�vo s elaborados entre as empresas e os 
 sindicatos dos empregados estabelecem condições de trabalho a plicadas no âmbito d 
 as empresas acordantes. 
 
 
 28- O que é contribuição sindical? 
 Gabarito: R: É a cota única e anual devida pelos empregados e empregadores aos 
 sindicatos respec�vos. 
 
 29- O Contrato pode ser rompido durante a greve? 
 Gabarito: R: Não. Por ser um direito legal (Lei. 7.7 83/89 art.7 parágrafo único). 
 
 
 30- Qual a diferença principal entre convenção coletiva e contrato individual de 
 trabalho? 
 Gabarito: Resposta: A convenção cole�va é mais abrangente, incluindo os contratos 
 individuais de trabalho em vigor ou futuros, e detalhando em pormenores as 
 circunstâncias peculiares que envolvem as partes, em determinado momento e local 
 
 
 31- Quais são os elementos do contrato de trabalho? 
 R: Pessoalidade, não eventualidade, contraprestação, con�nuidade, subordinação. 
 
 
 32- Como pode ser o contrato de trabalho? 
 R: Verbal ou escrito. Tácito ou expresso. 
 
 
 33- Qual o conteúdo do direito do trabalho? 
 R: É a relação emprega�cia. 
 
 
 34- Qual a natureza jurídica a CCT? 
 R: Tem natureza de norma jurídica. 
 35- Quais as teorias que buscam explicar a situação do diretor? Qual delas o TST 
ad o t a? 
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 R: Há quatro correntes diferentes, para a primeira delas existe total incompa�bilidade 
 entre o cargo de diretor e o contrato de trabalho. A segunda é a adota pelo enunciado 
 269 do TST, ut supra, que considera que enquanto o empregado ocupar cargo de 
 diretoria o contrato de trabalho �ca suspenso. Para a terceira corrente, ocorre 
 interrupção do contrato de trabalho, aceita as consequências da relação de emprego 
 (contagem por tempo de serviço), e, por outro, considera que não há contrato de 
 trabalho (interrupção do salário e da prestação do serviço subordinado). Finalizando, a 
 quarta corrente aduz que o contrato prossegue normalmente. De certa maneira o TST 
 também corrobora com essa corrente ao admi�r a continuidade no caso de 
 “permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego”. 
 36- De�na empregador. 
 R: Considera-se empregador, a empresa individual ou cole�va, que, assumindo os 
 riscos da atividade econômica, admite, assiste, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
 serviços. 
 35- O que é o fenômeno da despersonalização do empregador? 
 R: Pode-se a�ngir o patrimônio do empregador para adimplemento de dívida 
 trabalhista que é devida pela pessoa jurídica. 
 36- O que é abono? 
 R: Antecipação reajuste salarial a ser pago na data base [12]. Refere-se a um – 
 aumento efe�vo no salário e não somente recomposição das perdas em virtude de 
 in�ação. 
 37- Quais os �pos de empregador? 
 R: A. Empresa de trabalho temporário pessoa física ou jurídica, devidamente –
 registrada no MT, cuja a�vidade é disponibilizar a outras empresas, de forma 
 temporária (máximo 3 meses), trabalhadores que não se insiram na atividade-�m da 
 contratada (Lei 6019/94). 
 B. Empregador rural pessoa �sica ou jurídica, proprietária ou não, que explore por si –
 ou por outrem, atividade agropecuária. 
 C. Empregador domés�co pessoa natural ou família, que no âmbito de sua residência –
 e sem �nalidade lucrativa, admite empregado. 
 D Empregador urbano empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da –
 a�vidade econômica, admite, assalaria, administra e dirige a prestação pessoal de 
 serviço. 
 38- Depois de tantos anos de trabalho duro, o seu descanso é mais do que merecido. 
 Chegou a hora de se aposentar, mas saiba que para ter direito ao bene�cio é 
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 importante que a contribuição do Ins�tuto Nacional do Seguro Social (INSS) esteja 
 em dia. É este o órgão responsável por administrar o recebimento mensal do 
 contribuinte e garantir sua aposentadoria. A renda do trabalhador será subs�tuída 
 por este salário, que ao �nal do exercício de suas atividades trabalhistas, poderá ser 
 adquirido por diversos motivos, tais como, idade avançada, ou ainda condições que 
 tenham prejudicado sua saúde. Disponível em: < HTTPS://www.bom 
 pracredito.com. BR/blog/como -se - aposentar-pelo-INSS-e-tipos-de-aposenta 
 d ó ri a/> Acesso em 22/06/201 6. 
 Dentre os tipos de aposentadoria a que o trabalhador tem direito pela legislação 
 brasileira, escolha uma delas e discorra sobre suas características. 
 Resposta: Aposentadoria por idade: esse bene�cio é concedido aquele trabalhador 
 que labutou durante a maior parte de sua vida e é merecedor de uma situação de 
 tranquilidade. Entretanto, ele deve preencher alguns requisitos: trabalhadores 
 urbanos do sexo masculino podem se aposentar aos 65 anos e do sexo feminino aos 60 
 anos de idade trabalhadores rurais do sexo masculino podem se aposentar a os 60 
 anos e do sexo feminino aos 55 anos de idade. 
 39- Quais as teorias que procuram explicar o vínculo existente entre empregado e 
 emp r eg ador ? 
 R: Teoria contratualista o vínculo que une empregado e empregador têm origem na –
 locação do serviço [7 Para esta teoria o contrato de trabalho (ou emprego) surge com ].
 uma relação bilateral, consensual e onerosa, cumulativa, de trato sucessivo, 
 sinalagmática [8], consensual, podendo ser inclusive de adesão ou 
 personalíssima (intuitu personae).Ins�tucionalista – a relação de emprego surge com a intervenção estatal, intervenção 
 esta que é necessária em razão da exploração do trabalhador. Consideram que a 
 relação de emprego é uma relação de fato, regida por normas ins�tuídas pelo Estado, 
 com o obje�vo de proteção do emprego [9 ]. 
 40- Qual lei trata dos direitos dos domés�cos? 
 R: Lei 5.589/72. 
 41- A empregada doméstica que presta serviços a república de estudantes será 
 regida pela Lei 5.58972 ou pela CLT? 
 R: Não tendo a república de estudantes �ns lucrativos, o empregado será domés�co e 
 reg er-se-á pelas normas da Lei 5889/72. De outra forma, sendo o domés�co 
 contratado por empregador que instituirá a república de estudantes com �nalidade 
 lucra�va, será ele (empregado domés�co) considerado trabalhador urbano (ou rural se 
 na área rural) e regido pelas normas da CLT.