Relações Trabalhistas_ prova

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Relações Trabalhistas
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
 
Estão CORRETAS as afirmativas:
( C ) Afirmativas II e IV, apenas
A empresa LIP não está conseguindo suportar os custos gerados pelos seus empregados, os quais envolvem salários e encargos sociais. Portanto, estava decidida a fazer um grande corte de pessoal, demitindo 70% do quadro de empregados. Contudo, o gerente financeiro apresentou uma proposta para manter todos os empregados, reduzindo o salário dos mesmos. Dessa forma, a empresa contaria com toda a carga de trabalho, mas com menos gastos. 
A partir do caso exposto, assinale a alternativa correta.
( D ) A proposta do gerente financeiro é viável, desde que seja fruto de uma convenção coletiva de trabalho entre empresas e empregados representados por sua entidade de classe.
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
( A ) A proibição de greve
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direito de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida assinale a alternativa correta:
( C ) o direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho.
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I. ( ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador;
II. ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador;
III. ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais;
IV. ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas.
Agora, marque a sequência correta:
( B ) F, V, V e F
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde ao “princípio da intervenção obrigatória dos sindicatos”:
( A ) Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, especialment de Trabalho, sob pena de nulidade.
A Justiça do Trabalho, desde que foi criada, possui três graus de jurisdição. Em primeiro grau, temos as Varas do Trabalho, que antes da EC 24/1999 eram chamadas de Junta de Conciliação de Julgamento; em segundo grau, os Tribunal Regionais do Trabalho; por fim, em um terceiro grau, o Tribunal Superior Trabalho.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que define, corretamente, quais são os órgãos da Justiça do Trabalho, conforme Art. 111 da CF/88:
( E ) O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho
As faltas justificadas acontecem quando o empregado se obriga a faltar ao trabalho, mas por motivos justificáveis, não podendo nesses casos ter nenhum desconto.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente, conforme a CLT no seu artigo 473, a situação em que o empregado poderá faltar ao trabalho, sem prejuízo de sua remuneração:
( D ) Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidam
C aracteri zam -se como falta s justi fi cada s a quelas pre vi stas em le i, no rma coleti va, reg ula ento d e empresa o u no co nt rato de t rabal ho e por s ua nat ure za não aca rre tam desco nto na rem une raç ão do empregado. 
A na lise as s e nte nça s aba ixo e a ss ina le a co rret a no q ue ta nge a s fa ltas j ust if icadas e numerada s pe la C LT : 
I. São j ustif icadas a s fa ltas mot ivadas por fa lec ime nto do cô nj uge, asce nde nte, desce nd e nte, ir mão o u pessoa q ue, dec larada e m s ua Car te ir a de T raba lho e Pre vidê nc ia Soc ia l (C TPS), viva sob s ua depe nd ê nc ia econô mica. 
 
II. São jus t ificada s as fa lta s decorr e ntes de casa me nto, hipó tese e m q ue o e mpre gado pode rá fa ltar por at é três d ias co nsec ut ivo s; 
 
III. São j ustific adas as fa ltas por um d ia, e m cada 12 meses de traba lho, e m caso de doação vo luntá r ia de sangue d e vida me nte co mpro vada ; 
 
IV. São j ust ificad as as fa lt as, pe lo te mpo q ue se fizer nece ssár io, q ua ndo t iver q ue co mpar ecer a j uízo. 
São correta s as a fir mat ivas :
( ) TODAS ESTÂO CORRETAS
Certa funcionária grávida e m sua semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto., assim definido:
O períodod pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/assim definido
( E ) Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho pode ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu art.459 que:
( C ) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões. Percentuais e gratificações.
Leia as assertivas a seguir:
I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
Porque
II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
( D ) As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
Leia as três situações apresentadas abaixo.
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais.
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho.
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações
I.     ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapoladoo limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II.   (  ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III.  (  ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV.   (  ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
 
Agora, marque a sequência correta: 
( A ) V, V, V, F,
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras.
( B ) As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado;
 
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional.
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
( B ) Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias
O artigo 194 da Constituição da República de 1988 declara que: “A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”, podemos entender, por conseguinte, que a seguridade social brasileira está alicerçada em três grandes pilares.
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada a estes três pilares:
( B ) A saúde, a assistência social e a previdência social
Os benefícios da Previdência Social consistem em prestações pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes de forma a atender a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; maternidade e adoção; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes.
Analise as afirmativas a seguir quanto aos benefícios da Previdência social a que o trabalhador tem direito.
I. Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos;
II. Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho;
III. Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semiaberto;
IV. Benefício pago à família do trabalhador quando de sua morte.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os benefícios a que se referem as sentenças se referem.
( D ) I - Auxílio-doença; II – Auxílio-acidente; III – Auxílio-reclusão; IV – Pensão por morte; 
O seguro desemprego, é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver desempregado, o trabalhador terá ajuda financeira, capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente.
Mas para qe o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa ajuda, algumas regras existem, estando entre elas:
( B ) Estiver desempregado quando do requerimento do benefício.
O parágrafo 2º do artigo 443. CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Ve-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, assinale as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
( A) O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito concedido no art. 451 da CLT.
O salário familia é um benefício precidenciário que é pago pela empresa com o correspondente reembolso pelo INSS e algumas situações geram a cessão do benefício para o trabalhador.
Analise as situações a seguir no que tange os conteúdos estudadosf sobre salário-família.
I_ Pela morte do filho ou equiparado inválodo;
II_ Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido;
III_ Pelo desemprego do segurado;
IV_ Pela separação legal entre os cônjuges beneficiados.
Assinale a alternativa que apresenta as situações que geram a suspenção do salário-família automaticamente.
( D ) Alternativas I,II e III, apenas.
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituida no brasil pela lei nº4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 avos da remuneração por mês trabalhado.
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções e, em seguida, assinale a alternativa correta:
( D ) O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os mêses de fevereiro e novembro de cada ano.
O Decreto n. 3.048, de 6 de maio de 1999, que aprova o regulamento da Previdência Social, determina em seu art. 181-B: “As aposentadorias por idade, tempo de contribuição e especial concedidas pela previdência social, na forma deste Regulamento, são irreversíveis e irrenunciáveis” (Brasil, 1999). Assim, tendo recebido o primeiro pagamento, o trabalhador não poderá mais desistir do benefício.
Sobre a aposentadoria por idade, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta, corretamente, quais requisitos o trabalhador deverá preencher para ter direito à aposentadoria por idade.
I - Trabalhadores urbanos do sexo masculino podem se aposentar aos 65 anos e do sexo feminino aos 60.
II - Trabalhadores rurais do sexo masculino podem se aposentar aos 55 anos e do sexo feminino aos 50.
III - Existe uma carência mínima de 180 contribuições mensais.
( E ) Apenas as alternativas I e III estão corretas.
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
( A ) Direção
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é tambémum negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
( A ) Agente capaz.
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego na indústria metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de contratá-lo imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em carteira do valor de uma salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a condição e começou a trabalhar. 
Com base no caso exposto, assinale a alternativa correta.
( C ) A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá reinvindicae seus direitos futuramente
“Podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível nacional”.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao conceito descrito acima:
( A ) Federações
Sabemos que os princípios brasileiros do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva.O rpincípio da unicidade sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado.
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
( A ) è proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
( A ) A constitucionalização do direito do trabalho
Sob a ótica de Nascimento (2014, p. 1255): “Sindicato é uma organização social constituída para, segundo um princípio de autonomia privada coletiva, defender interesses trabalhistas e econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais”.
Analise as alternativas abaixo, sobre a CF de 1988 que traz no bojo do artigo 8º todas as disposições sobre as entidades sindicais. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a alternativa correta:
I – A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e intervenção na organização sindical;
II – É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
IV – A assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
V – É obrigação de todos filiar-se e manter-se filiado a sindicato.
( C ) Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção d contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
( B ) O empregador der causa, por motivo justo.
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
( D ) A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
DISCURSIVA
João pediu demissão da empresa VIVA MAIS em 30 de janeiro de 2016 para assumir um novo cargo na empresa em 05 de fevereiro de 2016, por esse motivo não teve condições de trabalhar durante o aviso prévio. João negociou não cumpriu o aviso prévio trabalhado e ainda recebeu indenização referente ao aviso prévio.
Cite e explique o tipo de aviso prévio concedido a João:
R: O caso trata de aviso prévio indenizado, esse aviso é devido quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativo ao respectivo período.
O Salário maternidade é um benefício pago às seguradas que acabam de ter filho, seja por parto ou por adoção, ou aos segurados que adotem uma criança.
Discorra sobre este direito, pontuando qual é o prazo de garantia do emprego no retorno da gestão e qual a duração do benefício:
A garantia de emprego a contar da conformidade da gravidez até cinco meses após o parto, também dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de no mínimo 6 consultas e exames complementares.
Seu tempo de duração é de 120 dias para todos os casos, parto, adoção ou guarda judicial.