ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - PISICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

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PROGRAMA DE TRAINNE 
 
Nome Completo: Renata Luana Vieira da Silva Almeida 
Matrícula: 01425837 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
 
 
Cargo: Consultor 
 
ETAPA 1: Após serem admitidos, os trainees passarão por um programa de treinamento, e sua 
tarefa é indicar quais conteúdos de formação seriam adequados para eles, justificando suas 
escolhas. Lembre-se que são profissionais recém-formados que serão preparados para assumir 
um cargo de Consultor. Mínimo de 10 temas de treinamento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Tema Objetivo/Justificativa 
1.Conhecendo a cultura 
organizacional 
Fixar a cultura da empresa, crenças e valores. 
2.Conhecendo o capital 
intelectual dos candidatos 
Momento em que os candidatos se apresentam e podem 
explanar sobre suas habilidades e competências. 
3.Desenvolvendo 
competências 
Incentivo a produtividade, criatividade e inovação. 
 
4.Gestão de melhoria Elaboração de projetos de melhoria com acompanhamento de 
resultados. 
5.Melhoria na prática Descrição e realização de técnicas aplicadas para cada projeto 
elaborado. 
6.Gestão estratégica Capacidade de gerenciar em diferentes cenários. 
7.Visão empreendedora Capacidade de enxergar e criar oportunidades no ambiente 
corporativo. 
8.Competitividade A importância de se manter competitivo no mercado. 
9.Dinamica de grupo Avaliar capacidade de criação, raciocínio e comunicação. 
10.Prova avaliativa de 
desempenho 
Dimensionar assimilação de conteúdo. 
 
 
ETAPA 2: Simultaneamente, esses trainees serão acompanhados por um mentor, que os ajudará 
no processo de adaptação ao trabalho e também na escolha de sua área de atividade com maior 
potencial. Você deve elaborar um roteiro de mentoria, estabelecendo o cronograma de encontros, 
contendo a periodicidade destas reuniões; os temas que serão trabalhados em cada uma delas e 
as atividades/ações que o trainee deverá executar e que irão promover sua integração e adaptação 
na empresa. Mínimo de 10 encontros. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Cronograma 
Data 
Encontro Tema Objetivo/justificativa Carga 
Horária 
14/02/2022 1º Apresentação Momento dedicado a conhecer 
melhor o candidato. 
2 Horas 
15/02/2022 2º Metodologia Orientação sobre o método utilizado. 1:30min 
16/02/2022 3º Atuação Explanar a área e funções a serem 
exercidas. 
1:30min 
17/02/2022 4º Treinamento Abordar postura esperada em 
treinamentos que serão aplicados. 
1 Hora 
18/02/2022 5º Liderança Enfoque na capacidade de liderança 
necessária para o cargo. 
1:30min 
21/02/2022 6º Visão sistêmica Enxergar e compreender o cenário 
completo de área e negócio. 
1 Hora 
22/02/2022 7º Workshops Oficinas com foco na pratica da 
função. 
2 Horas 
23/02/2022 8º Consultoria Orientação para ajuda no alcance de 
objetivos. 
2 Horas 
24/02/2022 9º Desempenho Apresentar resultados obtidos 
durante os encontros. 
1:30min 
25/02/2022 10º Feedback Observar o comportamento do 
candidato e como reage a feedbacks. 
Corrigir impulsionar. 
1 Hora 
 
 
ETAPA 3: Nesta etapa, sua tarefa é montar um roteiro de visitas guiadas às principais áreas 
administrativas e operacionais para que aos trainees conheçam o funcionamento da empresa e 
seus líderes, mencionando os departamentos que serão visitados, quem será o guia, a 
justificativa das visitas, e em qual ordem elas acontecerão. 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
Como montar um programa treinamento e desenvolvimento, Empregare.com, 2018. Disponível 
em: https://blog.empregare.com/programa-de-treinamento-e-desenvolvimento/. Acesso em: 
09/02/2022. 
Treinee – o que significa como funciona esse processo, Pravaler, 2022. Disponível em: 
https://www.pravaler.com.br/trainee-o-que-significa-e-como-funciona-esse-processo/. 
Acesso em: 02/02/2022. 
Programa treinee: como funciona e 4 dicas para implementar, Ivory, 2020. Disponível em: 
https://www.ivoryit.com.br/blog/programa-trainee-como-funciona. Acesso em: 09/02/2022. 
 
Horário Departamento Guia Justificativa 
09:00h Recursos Humanos Analista de Recursos Humanos Conhecer os processos 
de recrutar, selecionar e 
desenvolver planos de 
carreira. 
10:00h Comercial Gerente de vendas Conhecer rotina de 
negociação e fidelização 
do cliente. 
11:00h Financeiro Gerente Financeiro Conhecer aplicações 
financeiras e planos de 
distribuição de recursos 
adequadamente. 
13:00h Marketing Gerente do Marketing Conhecer a análise de 
pesquisa de mercado e 
implementação de 
estratégias 
promocionais. 
14:00h Jurídico Gerente Jurídico Conhecer como 
funciona as tratativas e 
atividades de aspectos 
jurídicos da empresa. 
https://blog.empregare.com/programa-de-treinamento-e-desenvolvimento/
https://www.pravaler.com.br/trainee-o-que-significa-e-como-funciona-esse-processo/
https://www.ivoryit.com.br/blog/programa-trainee-como-funciona