EXERCÍCIOS TEMA 3

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1. 
Quando surge a necessidade de uma vaga, o RH inicia o processo de recrutamento, 
que pode ocorrer de forma externa, interna e mista. Quando interno, existem 
informações que auxiliam o recrutador na tomada de decisão sobre a escolha do 
candidato. Nesse cenário, qual é a principal e mais importante informação que deverá 
ser utilizada? 
Você acertou! 
B. 
Resultado das avaliações de desempenho. 
2. 
Quando da realização do processo de seleção, é necessário que sejam realizadas 
testagens nos colaboradores. Isso ocorre devido à necessidade de verificar se o 
colaborador tem as competências necessárias para desenvolver a função. Sendo 
assim, para verificar as habilidades de um colaborador, quais são os meios mais 
utilizados? 
Você acertou! 
D. 
Testes de simulação. 
3. 
Ao iniciar um processo de recrutamento e seleção, é necessário que os profissionais 
envolvidos no processo estejam a par das exigências da vaga, para poder realizar o 
processo da maneira mais assertiva. Diante disso, qual é o documento mais 
importante que esses profissionais precisam ter acesso? 
Resposta correta. 
A. 
Descrição de cargo. 
4. 
Com relação à descrição dos cargos, é fundamental que elas sejam revistas, uma vez 
que, muitas vezes, as atribuições de cargos se modificam. Assim, qual é a maneira 
correta de realizar tal procedimento? 
Você acertou! 
A. 
Verificando o que, quando, como e por que se faz. 
5. 
Nos processos de seleção, várias técnicas são utilizadas para identificar as 
competências dos candidatos. Em uma dessas técnicas, que evita ser rígida e 
engessada, o entrevistador utiliza uma série de questionamentos que buscam 
conhecer mais profundamente os candidatos, de forma flexível. Que técnica é essa? 
Resposta correta. 
E. 
Entrevista não-estruturada.