pim vIII

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UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP
EDSON EDUARDO SILVA RA 1951306
LUAN GABRIEL HIDALGO PEREZ RA 1939580
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VIII
Curso Superior de Tecnologia em Segurança no Trabalho
SÂO PEDRO
2020
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP
Curso Superior de Tecnologia em Segurança no Trabalho
raba lho de apresentação do p rojeto Integrado
M ul tidi sci pli nar V II- P IM V II do Curso S uperio r de
Trabalho de conclusão do 4º período do curso Superior em Tecnologia em
Segurança do Trabalho apresentado à Universidade Paulista – UNIP INTERATIVA.
Orientador: Prof. Tiago Davi
SÃO PEDRO
2020
RESUMO 
 
Este trabalho trata-se de um Projeto Integrado Multidisciplinar PIM VIII, referente à projeto de pesquisa realizado no Curso de Graduação Tecnológica em Segurança do Trabalho da Universidade Paulista – UNIP, o projeto falará sobre o Hospital Med. Imagem e demonstra como são aplicados os conceitos de saúde e segurança do trabalho em serviços de saúde e terá o intuito de demonstrar na prática o funcionamento atual da empresa com base em estudos das de Desenho Técnico e Projetos de Segurança do Trabalho e Legislação Previdenciária, visando destacar a importância da segurança no ambiente de trabalho e nas atividades nele desenvolvidas. 
 
 
Palavra-chave: Hospital, segurança, saúde.
SUMÁRIO
1.0 DESENHO TÉCNICO E PROJETOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO. 
1.1 Mapa de riscos 
1.2 Mapa de riscos hospital Med. Imagem. 
2.0 LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
2.1 Seguridade Social
2.2 Perfil Profissiográfico Previdenciário
2.2.1 Micro Empresa
2.2.2 Responsabilidade 
2.3 Aposentadorias Especiais
2.4 Aposentadorias no HAP
1. INTRODUÇÃO 
 
 1.1 O Hospital Apostolo Pedro – HAP , com mais de 50 anos de história, o 
é a mais importante empresa do setor de saúde da cidade de Mimoso do Sul, 
no sul do estado do Espírito Santo. O HAP é autossuficiente em atendimento ao sistema de saúde. Com a finalidade de promover e prevenir a saúde, visando cuidar e promover o atendimento das pessoas nesta cidade . 
Em Mimoso do Sul, o centro de diagnósticos por imagem foi inaugurado pelo Hospital Apóstolo Pedro – HAP, e vem atendendo a vários municípios do Sul do Estado e, como consequência, vem saldando dívidas e cobrindo despesas da entidade que , antes, vivia no vermelho. 
O Centro de Diagnósticos por Imagem do Hospital, atualmente atende além de Mimoso do Sul, também pacientes de Atílio Vivácqua, Muqui e Presidente Kennedy (cidades vizinhas). De acordo com o diretor da instituição, o município de Presidente Kennedy a presenta a maior demanda semanal, em torno de trinta pacientes enviados, especialmente , para exames de endoscopia digestiva e ultrassonografia . 
A instituição oferece exames de Ultrassonografia, Endoscopia Digestiva, Mamografia e Raio-X , sempre com laudos, inclusive consultas especializadas em Urologia, Ortopedia , Gastroenterologia, Pediatria, Nutrição, Dermatologia e Clínica Médica.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.2 Objetivos 
 
Este projeto tem como objetivo: 
• Compreender os ambientes confinados na empresa analisada; 
• Compreender sobre direito previdenciário na empresa analisada; 
 
 
1.3 Metodologia 
 
Procuramos analisar os Ambientes Confinados da empresa, assim como , analisar as questões referentes aos direitos previdenciários dos colaboradores 
da empresa. Foi realizada uma revisão da literatura do tema em questão através de uma Pesquisa Bibliográfica, sem pretensão de esgotá-la, elaborada a partir de material já publicado, constituído principalmente de livros, artigos de periódicos científicos, e atualmente com material creditado, 
disponibilizado na Internet. A primeira etapa da pesquisa consiste em uma análise da revisão bibliográfica , especialmente abordando livros com o tema proposto no trabalho. A segunda etapa será a realização concreta deste trabalho, bem como sua redação e revisão da literatura. A coleta e análise de dados foram realizadas para produzir o tema abordado.
1 DESENHO TÉCNICO E PROJETOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 
Na arquitetura, na engenharia e no designou desenho industrial, os
desenhos técnicos são feitos por profissionais capazes de representar a ideia de um produto através de formas, dimensões e posições. Os projetistas utilizam-no para se comunicar com o fabricante e seu objetivo é atender as diferentes necessidades dessas áreas do conhecimento. Para interpretar e executar o desenho técnico,é necessário passar por um treinamento adequado. É esse profissional que irá transcrever figuras planas, a fim de representar formas espaciais. É preciso enxergar o que não se vê e ter capacidade para entender as figuras. A essa perspectiva, dá se o nome de visão espacial. A importância do Desenho para o Técnico em Segurança do Trabalho torna-se essencial à medida que o técnico precisa conhecer todas as instalações do imóvel em que trabalha, e daí poder detalhar seu layout do posto de trabalho, contendo todas as informações de segurança para o trabalhador.Com isso, o técnico de segurança do trabalho poderá mapear áreas de risco , saber a quantidade necessárias de equipamentos para combate a incêndio, ler e interpretar desenhos técnicos de equipamentos de proteção coletiva; desenhar projetos de segurança. É importante para você analisar, por exemplo, a planta de uma futura ampliação de sua empresa. Ai você sabendo ler e interpretar um desenho técnico vai poder emitir sua opinião, e sugestões de melhoria voltada para a segurança. Os desenhos técnicos são vários, como plantas baixas, rede de tubulações de incêndio (isométrico), desenhos elétricos da NR-10, etc. O principal programa de desenho técnico hoje é o Autocad , mas para nós TST podemos usar o MSVISIO que é um excelente programa para desenhar layout e mapas de risco.
 
1.1 Mapa de riscos O Mapa de Riscos é uma representação qualitativa dos riscos existentes nos locais de trabalho .É representado graficamente através de cores e círculos em tamanhos diferentes de acordo com a planta do ambiente analisado. Este local pode ser completo ou setorial 1.2. Para que serve o Mapa de Risco 
 Informa conscientizar os colaboradores dos riscos presentes no dia a dia. 
Serve como um instrumento preliminar dos riscos, excelente para o planejamento de ações preventivas, por exemplo. 
É essencial para informar a todos, tanto colaboradores como visitantes, de todo e qualquer possível risco encontrado no ambiente. Uma excelente ferramenta para ser comparadas com o que consta nas demais análises de riscos feitas por profissionais do SESMT, por exemplo. 
Assim sendo, a presença do mapa de riscos é fundamental para evitar 
acidentes de trabalho. Afinal, o mesmo serve de indicador para informar o nível dos riscos e obter um diagnóstico da situação, auxiliando na prevenção, segurança e conscientização de todos. O mapa de riscos não possui uma validade específica. 
Deve ser feito imediatamente pela CIPA, SESMT em parceria com os trabalhadores do local e poderá ser utilizado até que ocorra algum tipo de modificação no ambiente. Exemplos: 
Qualquer tipo de alteração no maquinário e/ou equipamentos do local; 
Mudanças na planta do ambiente, como por exemplo, novas saídas ou 
entradas Modificações nas atividades que são desenvolvidas; Mudança de gestão na Comissão Interna de Prevenção Se não houver nenhuma dessas modificações, consequentemente não haverá mudança nos riscos do ambiente de trabalho. Assim sendo, não será necessária que refaçam o Mapa de Riscos do local analisado. 
 
1.3 Mapa de riscos hospital Med. Imagem 
 
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA 
 
A Previdência Social, em nosso país, tem início na Lei Eloy Chaves, de 
24/01/19 23, razão pela qual se comemora no dia 24 de janeiro, a data nacional 
da Previdência Social, por sugestão do deputado Eloy Chaves, o Congresso 
Nacional criou, na data supra por meio do Decreto Legislativo nº 4.682, aCaixa de Aposentadoria e Pensões para os empregados em empresas de 
estrada de ferro.
O Direito busca estabelecer o regramento de uma sociedade delimitada pelas 
fronteiras do Estado. As leis têm uma base territorial, elas valem apenas para 
aquela área geográfica onde uma determinada população ou seus delegados 
vi vem. Alguns autores afirmam que o Direito é um subconjunto da Moral. Esta 
perspectiva pode gerar a conclusão de que toda a lei é moralmente aceitável. 
Inúmeras situações demonstram a existência de conflitos entre a Moral e o Direito. A desobediência civil ocorre quando argumentos morais impedem que uma pessoa acate uma determinada lei. Este é um exemplo de que a Moral e o Direito , apesar de re ferirem-se a uma mesma sociedade, podem ter perspectivas discordantes. 
A Moral estabelece regras que são assumidas pela pessoa, como uma forma 
de garantir o seu bem- viver. A Moral independe das fronteiras geográficas e 
garante uma identidade entre pessoas que se quer se conhecem , mas utilizam 
este mesmo referencial moral.
Já a ética não estabelece regras, é a busca de justificativas para as regras.
A Ética é o estudo geral do que é bom ou mau, correto ou incorreto, justo ou injusto , adequado ou inadequado. Um dos objetivos da Ética é a busca de justificativas para as regras propostas pela Moral e pelo Direito. Ela é diferente de ambos – Moral e Direito –, pois não estabelece regras. Esta reflexão sobre a ação humana é que caracteriza a Ética . 
Propõe-se uma divisão inspirada nas mudanças ocorridas nos órgãos que são os responsáveis pela Previdência Social brasileira.
Seis são as fases, a saber: 
 D a cri ação d as Cai xas de Apose ntadori as e Pe nsões ; 
 D a cri ação d os Instit utos P re vi denci ári os; 
 D a uni ficaçã o da legi sla ção p revi d e nci á ria; 
 D a uni ficaçã o dos Insti tutos; 
 D a cri ação d o SINPA S
Da criação das Caixas de Aposentadorias e Pensões ;
Da criação dos Institutos Previdenciários;
Da unificação da legislação previdenciária;
Da unificação dos Institutos;
Da criação do SINPAS
3.1 Seguida de social
Destaca-se que em 05 de outubro de 1988 promulga -se a Constituição da República Federativa do Brasil vigente, e esta define pela primeira vez, na história brasileira, o conceito de SEGURIDADE SOCIAL como conjunto de ações que envolvem de forma integrada a Previdência ,Assistência Social e a Saúde . 
[De acordo com ensinamento de IBRAHIM (2010, p.5), foi objetivo do legislador constituinte ipsislitteris: ...] criar um sistema protetivo, até então inexistente em nosso país, e certamente os autores de língua espanhola 
tiveram sua influência na elaboração da norma. O Estado, pelo novo conceito, seria capaz de atender aos anseios e necessidades de todos na área social. 
A intervenção estatal, na composição da seguridade social, é obrigatória, por meio de ação direta ou controle, a qual deve atender a toda e qualquer demanda referente ao bem estar da pessoa humana.
Diante isso, os subsistemas da Seguridade Social são: Saúde, Assistência Social e Previdência Social.
3.2. Perfil Profissiográfico Previdenciário
Constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa tendo sua elaboração obrigatória a partir de 01.01.2004 (data fixada pela IN INSS /DC96/003) o PPP tem por objetivo primordial fornecer informações para o trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial
O PPP tem como finalidade comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial; prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e a os sindicatos, 15 de forma a garantir todo direito de corrente da relação de trabalho, seja ele individual ,ou difuso e coletivo; prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de 
informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística , para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva .3.2.1. Microempresas Observe-se também que as Microempresas e as Empresas de Pequeno Porte não estão dispensadas da emissão do PPP . As microempresas e empresas de pequeno porte não têm quaisquer benefícios ou tratamento diferenciado no que tange 
ao PPP ,até mesmo as optantes pelo SIMPLES .Há um forte movimento que defende o tratamento diferenciado para as MPE , assim como para as empresas cuja atividade não oferece risco para os empregados. Quanto aos últimos, a demanda já foi correspondida, pelo menos provisoriamente ,até que o INSS crie o PPP " em meio magnético " ,OMPAS a cena com a criação desse tratamento, conforme tem se visto em declarações à imprensa. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário -PPP está previsto no artigo 58 da Le i 8.213/9 1, com redação dada pela Medi da Provisória 
n. º1.523/96 e convertida na Lei 9.528, de 10 de dezembro de 1997. Sua regulamentação se 
deu pela instrução Normativa n º 78 de 18 de julho de 2002 , do Ministério da Previdência Social.
322. Responsabilidade O PPP é um documento que reúne informações administrativas, ambientais e de monitoração biológica sobre as condições de trabalho do trabalhador em determinada empresa , a fim de que ele possa ter um histórico sobre sua vida profissional. Este documento, além de maior facilidade para a concessão da aposentadoria especial, servirá como prova ao trabalhador que recorrer à Justiça para buscar seus direitos trabalhistas. 
 O formulário deve ser preenchido pelas empresas que exercem atividades que exponham empregados a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física (origem da concessão de aposentadoria especial após1 5, 2 0 ou 25 anos de contribuição). Além disso , todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, de acordo com Normas Regulamentadora nº 9 da Portaria nº 3.214/78 do MTE , também devem preencher o PPP
A responsabilidade pela emissão do PPP é:
Da empresa empregadora, no caso de empregado Cooperativa de trabalho ou de produção, no caso de cooperados filiados;
Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO , no caso dos Trabalhadores Portuários Avulsos – TPA ;Sindicato de Categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário.
3.3. Aposentadoria especial 
Anteriormente somente os trabalhadores que tinham direito a se aposentar precocemente, com a chama da aposentadoria especial, recebiam os formulários substituídos pelo PPP Em decorrência da INSS 118/2005, a partir de 1º de janeiro de 2004, a empresa foi obrigada a elaborar o PPP, conforme anexo XV da referida Instrução, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados. Atualmente, a Instrução Normativa INSS 45/2010 é que estabelece as instruções de preenchimento e o modo do formulário do PPP. 
 A exigência abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para a concessão desse benefício , seja pela eficácia dos equipamentos de proteção, coletivos o u 
Individuais,seja por não se caracterizar a permanência. A aposentadoria especial, por conseguinte , consiste em benefício 
previdenciário , de prestação continuada, concedido a segurado da Previdência Social que, cumprida a carência exigida, trabalhe e natividades nociva à saúde ou integridade física de modo habitual e permanente, por período de15, 20 ou 25 anos, dependendo do grau de nocividade encontrado no trabalho prestado . Conclui-se que a aposentadoria especial nada mais é que uma aposentadoria por tempo de contribuição, na modalidade reduzida, pois o tempo mínimo exigido é diminuído em razão de o trabalhado exercer atividade nociva à saúde. A aposentadoria especial tem como fato a realização de trabalhos em ambientes que degradam a saúde do obreiro com maior rapidez. Desta forma, as atividades tidas como previdenciariamente nocivas podem ser divididas em: perigosas, penosas e insalubres.
Arti g o 31. A a pos enta doria es pecial s erá conc edida ao s eg urado que, con tand o no 
mínim o 50 (ci nque nta ) a n os de i da de e 15 (qui n ze) anos de con trib uiç ões , ten ha 
tra bal hado d ura nte 15 ( quin ze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e ci nco) a nos pelo me n os , 
confo rme a atividade prof is s i ona l, em s ervi ç os que, para ess e ef eito, forem 
cons i dera dos penos os , i ns al ubres ou perig os os por decreto d o Poder E xec utivo 
(B R ASIL , 1991a).
3.4. Aposentadoria especial no HAP
Houve poucos casos de aposentadoria especial na empresa. Os funcionários 
que trabalham no local com pacientes, com atendimento na recepção, ambientes de realização de curativos e cuidados, assim como em ambientes cirúrgicos e qualquer outro ambiente hospitalar têm direito à Aposentadoria Especial ou a conversão de tempo especial em tempo com um . 
Além disso, há o contato com material hospitalar infectado , como injeções, remédios, produtos de esterilização e inúmeros outros agentes químicos que são nocivos à saúde . 
 Há contato também com equipamentos de Raio -X, Ressonância Magnética, 
Ultrassonografia, Tomografia e uma inúmera quantidade de outros aparelhos que são agentes físicos insalubres.
Por isso, desde a Enfermeira Chefe ou Supervisora, até o pessoa l da recepção ou da limpeza desses locais, têm direito a se aposentar com apenas 25 anos de serviço na Aposentadoria Especial. 
É possível ainda, se não completou os 25 anos em profissões insalubres, pedir a conversão do tempo, ganhando 40 % a mais no tempo com um se homem , e 20% a mais se mulher. 
Os profissionais autônomos ou que trabalham como cooperativado, agentes da SAMU ou de outros serviços de pronto atendimento, todos têm direito a esse benefício, desde que faça a comprovação.
5. CONCLUSÃO 
 
Este trabalho, teve por finalidade criar uma interação entre a alta administração da empresa estudada e os colaboradores, utilizando vários recursos e 
metodologias, que foram reunidas e aplicadas de maneira precisa para a interação dentro do ambiente laboral. 
Diante de um ambiente de mudanças constantes e um mercado altamente competitivo, o processo de interação e motivação dos colaboradores e empregadores, depende muito dos esforços da equipe de trabalho. 
Através deste trabalho, pudemos fazer um levantamento dos fatores. 
motivacionais dos colaboradores e pudemos levar até aos administradores da empresa estudada, uma forma de valorizar e incentivar sempre os colaboradores, pois, é sabido que o reconhecimento e a valorização é tudo que os colaboradores almejam. Principalmente quando estes trabalham em ambientes laborais, que os satisfazem em suas necessidades mais básicas. 
Com os colaboradores motivados, todos saem ganhando, principalmente a 
empresa.
Arti g o 31. A a pos enta doria es pecial s erá conc edida ao s eg urado que, con tand o no 
mínim o 50 (ci nque nta ) a n os de i da de e 15 (qui n ze) anos de con trib uiç ões , ten ha 
tra bal hado d ura nte 15 ( quin ze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e ci nco) a nos pelo me n os , 
confo rme a atividade prof is s i ona l, em s ervi ç os que, para ess e ef eito, forem 
cons i dera dos penos os , i ns al ubres ou perig os os por decreto d o Poder E xec utivo 
(B R ASIL , 1991a).
Arti g o 31. A a pos enta doria es pecial s erá conc edida ao s eg urado que, con tand o no 
mínim o 50 (ci nque nta ) a n os de i da de e 15 (qui n ze) anos de con trib uiç ões , ten ha 
tra bal hado d ura nte 15 ( quin ze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e ci nco) a nos pelo me n os , 
confo rme a atividade prof is s i ona l, em s ervi ç os que, para ess e ef eito, forem 
cons i dera dos penos os , i ns al ubres ou perig os os por decreto d o Poder E xec utivo 
(B R ASIL , 1991a).
Arti g o 31. A a pos enta doria es pecial s erá conc edida ao s eg urado que, con tand o no 
mínim o 50 (ci nque nta ) a n os de i da de e 15 (qui n ze) anos de con trib uiç ões , ten ha 
tra bal hado d ura nte 15 ( quin ze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e ci nco) a nos pelo me n os , 
confo rme a atividade prof is s i ona l, em s ervi ç os que, para ess e ef eito, forem 
cons i dera dos penos os , i ns al ubres ou perig os os por decreto d o Poder E xec utivo 
(B R ASIL , 1991a).
Arti g o 31. A a pos enta doria es pecial s erá conc edida ao s eg urado que, con tand o no 
mínim o 50 (ci nque nta ) a n os de i da de e 15 (qui n ze) anos de con trib uiç ões , ten ha 
tra bal hado d ura nte 15 ( quin ze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e ci nco) a nos pelo me n os , 
confo rme a atividade prof is s i ona l, em s ervi ç os que, para ess e ef eito, forem 
cons i dera dos penos os , i ns al ubres ou perig os os por decreto d o Poder E xec utivo 
(B R ASIL , 1991a).
Arti g o 31. A a pos enta doria es pecial s erá conc edida ao s eg urado que, con tand o no 
mínim o 50 (ci nque nta ) a n os de i da de e 15 (qui n ze) anos de con trib uiç ões , ten ha 
tra bal hado d ura nte 15 ( quin ze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e ci nco) a nos pelo me n os , 
confo rme a atividade prof is s i ona l, em s ervi ç os que, para ess e ef eito, forem 
cons i dera dos penos os , i ns al ubres ou perig os os por decreto d o Poder E xec utivo 
(B R ASIL , 1991a).
Arti g o 31. A a pos enta doria es pecial s erá conc edida ao s eg urado que, con tand o no 
mínim o 50 (ci nque nta ) a n os de i da de e 15 (qui n ze) anos de con trib uiç ões , ten ha 
tra bal hado d ura nte 15 ( quin ze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e ci nco) a nos pelo me n os , 
confo rme a atividade prof is s i ona l, em s ervi ç os que, para ess e ef eito, forem 
cons i dera dos penos os , i ns al ubres ou perig os os por decreto d o Poder E xec utivo 
(B R ASIL , 1991a).
Arti g o 31. A a pos enta doria es pecial s erá conc edida ao s eg urado que, con tand o no 
mínim o 50 (ci nque nta ) a n os de i da de e 15 (qui n ze) anos de con trib uiç ões , ten ha 
tra bal hado d ura nte 15 ( quin ze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e ci nco) a nos pelo me n os , 
confo rme a atividade prof is s i ona l, em s ervi ç os que, para ess e ef eito, forem 
cons i dera dos penos os , i ns al ubres ou perig os os por decreto d o Poder E xec utivo 
(B R ASIL , 1991a).