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Questão 1
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Texto da questão
“Art 34. A pessoa jurídica empregadora deverá registrar em contas específicas que possibilitem determinar, com clareza e exatidão em sua contabilidade, as despesas efetivamente realizadas na aquisição do Vale-Transporte ou, na hipótese do artigo anterior, os dispêndios e encargos com o transporte do beneficiário, tais como aquisição de combustível, manutenção, reparos e depreciação dos veículos próprios, destinados exclusivamente ao transporte dos empregados, bem assim os gastos com as empresas contratadas para esse fim.”
Decreto nº 95.247, de 17 de novembro de 1987. 
Regulamenta a Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-Transporte, com a alteração da Lei n° 7.619, de 30 de setembro de 1987. Art. 34. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d95247.htm>. Acesso em: 16/10/2018.
 
Considerando a leitura do art. 34, do Decreto nº 95.247/1987, e os estudos do tema sobre as opções da assistência ao transporte, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
I. Motorista Particular    
II. Transporte Coletivo 
III. Vale-Transporte      
IV. Blindagem       
(   ) Proporciona algumas vantagens para os trabalhadores, como segurança, conforto, pontualidade, comodidade e integração.
(   ) Assistência ao transporte utilizada pela maior parte dos trabalhadores.
(   ) Multinacionais e empresas de grande porte proporcionam esse tipo de assistência ao transporte.
(   ) Assistência que tem proporcionado a sensação de maior proteção principalmente à classe média.
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
III, II, I, IV.
b.
II, I, IV, III.
c.
III, II, IV, I.
d. II, III, I, IV. 
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Sua resposta está correta.
O benefício de motorista particular (I) é, geralmente, oferecido por empresas de grande porte ou multinacionais, de modo a proporcionar deslocamento rápido e seguro a determinados empregados. O transporte coletivo (II) visa a possibilitar determinadas vantagens ao trabalhador, como conforto, segurança, comodidade e pontualidade. O vale-transporte (III) consiste em uma assistência fornecida pelas empresas à maior parte dos trabalhadores. A blindagem (IV) tem proporcionado sensação de proteção a determinados trabalhadores, como os profissionais-chave de algumas organizações, artistas e atletas famosos.
A resposta correta é: II, III, I, IV.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
“Art. 3° O Vale-Transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Art. 4° Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residência-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores.”
 
Decreto nº 95.247, de 17 de novembro de 1987.
Regulamenta a Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-Transporte, com a alteração da Lei n° 7.619, de 30 de setembro de 1987. Art. 3º e 4º. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d95247.htm>. Acesso em: 16/10/2018.
 
A partir da leitura dos artigos e dos estudos do tema sobre os destinatários da concessão do vale-transporte, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Recebem VT aqueles que apresentem comprovante de escolaridade, independentemente do cargo que ocupam.
b. Recebem VT apenas aqueles trabalhadores de baixa renda e baixo nível de instrução escolar.
c. Recebem VT somente apenas aqueles que utilizam transporte coletivo de linha intermunicipal.
d. Recebem VT aqueles que assinem o termo de opção de utilização e não recebam outro benefício de assistência ao transporte. 
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Sua resposta está correta.
Recebe vale-transporte o trabalhador que apresentar o comprovante de residência e declarar que utiliza o transporte público para se deslocar da residência ao trabalho e vice-versa. Caso o trabalhador utilizar seu veículo próprio ou outro benefício de assistência ao transporte, não terá direito ao benefício.
A resposta correta é: Recebem VT aqueles que assinem o termo de opção de utilização e não recebam outro benefício de assistência ao transporte.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
“Art. 18 A comercialização do Vale-Transporte dar-se-á em centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde serão utilizados. Art. 19. A concessão do benefício obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do beneficiário.”   
 
Decreto nº 95.247, de 17 de novembro de 1987.
Regulamenta a Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-Transporte, com a alteração da Lei n° 7.619, de 30 de setembro de 1987. Art. 18 e 19. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d95247.htm>. Acesso em: 16/10/2018.
 
Partindo da leitura dos artigos 18 e 19 e do que foi estudado no texto-base sobre a operacionalização do vale-transporte, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Os postos de vendas poderão disponibilizar softwares para requisição e compra de vale-transporte.
II. A empresa poderá antecipar a concessão do benefício em dinheiro, no valor mensal do vale-transporte.
III. O pagamento dos vale-transporte deve ser feito pela empresa, de forma antecipada e na quantidade necessária para aquele mês.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e II.
c. I, II e III. 
d. I e III.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta porque é permitido que as entidades autorizadas disponibilizem a todas as empresas softwares a serem utilizados na requisição e compra do vale-transporte. A afirmativa III está correta porque o VT deve ser pago antecipadamente aos trabalhadores e na quantidade a ser utilizada durante o mês.
A resposta correta é: I e III.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Luz (2011, p. 111) descreve sobre o benefício do transporte ao trabalhador ao inferir que a concessão do VT é a forma mais comum utilizada, por atender à exigência legal. Na sequência, o autor traz a lei por escrito, com seus artigos e parágrafos, e faz comentários como: “quem utiliza o seu carro ou não utiliza transporte público, por morar perto da empresa, deve declarar-se não optante deste benefício”.
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 111.
 
A partir estudos do tema, responda: em qual legislação o autor do trecho apresentado se baseia para descrever sobre o benefício do vale-transporte?
Escolha uma opção:
a. Constituição Federal de 1988 e Decreto-Lei n° 5.452, de 22 de dezembro de 1986.
b. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e Constituição Federal de 1988.
c. Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, alterada pela Lei n° 7.619, de 30 de setembro de 1987. 
d. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e Decreto-Lei n° 7.619, de 30 de setembro de 1987.
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Sua resposta está correta.
A legislação que norteia e institui a concessão do benefício do vale-transporte e que serve de base para a análise desse assunto é a Lei nº 7.418/1585, que foi alterada pela Lei nº 7.619/1987, documentos em que constam todos os requisitos para o benefício do vale-transporte.
A resposta correta é: Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, alterada pela Lei n° 7.619, de 30 de setembro de 1987.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
“Art. 33. Ficam assegurados os benefícios de que trata este decreto ao empregador que, por meios próprios ou contratados com terceiros, proporcionar aos seus trabalhadores o deslocamento residência-trabalho e vice-versa, em veículos adequados ao transporte coletivo, inclusive em caso de complementação do Vale-Transporte.Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica nas contratações de transporte diretamente com empregados, servidores, diretores, administradores e pessoas ligadas ao empregador.”
 
Decreto nº 95.247, de 17 de novembro de 1987.
Regulamenta a Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-Transporte, com a alteração da Lei n° 7.619, de 30 de setembro de 1987. Art. 33. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d95247.htm>. Acesso em: 16/10/2018.
 
Tratando-se da legislação vigente da assistência ao transporte, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
I. Se o funcionário optar pelo recebimento do VT, haverá um desconto de  6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento.
II. Manutenção da quantidade de vales em estoque de acordo com o utilizado pelos funcionários durante o mês.
III. O percentual de 6% será descontado do total das despesas e lançado a crédito dos custos totais relativos ao benefício do VT.
IV. O VT será utilizado pelo funcionário, nas formas de transporte coletivo público urbano e de acordo com as linhas e tarifas fixadas pela autoridade competente.                                    
(   ) Operacionalização do VT.
(   ) Exercício do direito do VT.   
(   )  Beneficiário e benefício do VT.       
(   ) Dos incentivos fiscais.  
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
II, I, IV, III. 
b.
III, II, IV, I.
c. II, III, I, IV.
d.
III, II, I, IV.
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Sua resposta está correta.
O exercício ao direito do uso do VT (I) ocorre quando da contratação do empregado, no momento em que este apresenta o comprovante de residência e assina o termo de uso do VT. A operacionalização pela empresa sobre o VT (II) consiste na manutenção realizada no sentido de garantir a quantidade de vales a ser utilizada durante o mês pelos empregados. O incentivo fiscal (III) é feito a partir do desconto, em folha de pagamento, de 6% e lançado como crédito com relação aos custos referentes ao benefício do VT. Beneficiário e benefício do VT (IV) caracteriza-se pelo funcionário que declarou necessitar da utilização do VT, ocorrendo mediante o transporte coletivo público urbano, nas linhas e tarifas estabelecidas.
A resposta correta é:
II, I, IV, III.
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Luz (2011) pondera que a assistência ao transporte que é concedida para os níveis hierárquicos mais elevados nas empresas, geralmente, tem o objetivo de atrair e manter bons profissionais. Nesse sentido, entende-se que esses executivos necessitam ser valorizados além das questões monetárias.
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
De acordo com trecho lido e a assistência para os cargos mais elevados estudada no texto, relacione os motivos da concessão de cada benefício da primeira coluna de acordo com a segunda.
 
I. Automóvel                          (   ) É concedido se for de menor custo.
 
II. Cota-combustível              (   ) É concedido também para uso particular.
                                                 
III. Quilômetro rodado           (   ) É concedido pela comodidade e proteção.
                                    
IV. Estacionamento               (   ) É concedido um valor fixo mensal (litros/mês).
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I, IV, II, III. 
b.
III, I, IV, II. 
c.
IV, II, III, I.
d.
II, III, I, IV.  
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Sua resposta está correta.
O automóvel (I), comumente, é um benefício concedido também para uso particular pelo destinatário da concessão. A cota-combustível (II) consiste em um valor fixo a ser pago mensalmente relativo a determinada quantidade de litros de combustível consumida por mês. O benefício quilômetro rodado (III), geralmente, é concedido quando o RH verifica que resulta em menor custo. Por fim, o estacionamento (IV) é um benefício caracterizado pela comodidade e proteção que confere ao veículo e seu respectivo usuário.
A resposta correta é:
III, I, IV, II.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Atualmente, pode-se observar que as empresas que fornecem cartões eletrônicos para o funcionário realizar as compras de combustível e o pagamento de custos com estacionamento e manutenção dos automóveis, geralmente, realizam parcerias com fornecedores desses serviços-produtos, como a Ticket Serviços e a Visa Vale, por exemplo.
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
A partir dos estudos de tema e considerando o trecho lido, responda: qual é o principal motivo de as empresas ofertarem esses benefícios aos funcionários?
Escolha uma opção:
a. O principal objetivo é o de contratar os presidentes e diretores das principais empresas concorrentes no mercado.
b. O principal objetivo consiste em atrair e manter na organização os melhores profissionais do mercado. 
c. O principal objetivo é o de estimular a máxima produção, pois esse benefício é conferido somente para os funcionários que mais produzem.
d. O principal objetivo é identificar os melhores funcionários, pois somente estes recebem tal benefício.
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Sua resposta está correta.
O principal objetivo da oferta desse benefício é a atração e manutenção na organização dos melhores profissionais, uma vez que, estrategicamente, as empresas estão concedendo benefícios atrativos aos profissionais talentosos, os quais irão agregar valor à empresa, mantendo-os no seu quadro funcional.
A resposta correta é: O principal objetivo consiste em atrair e manter na organização os melhores profissionais do mercado.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
É comum que a área de recursos humanos das empresas realize uma simulação do cálculo da quilometragem rodada num determinado período, assim como o montante de uma quantidade fixa de litros de combustível por mês. O RH também faz uma avaliação para saber qual seria o benefício mais acessível e que poderá ser concedido ao funcionário.
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Considerando os estudos do tema e esse comparativo entre um benefício e outro realizado pelo RH, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Esse comparativo visa a avaliar qual é o melhor custo para a empresa.
II. Esse comparativo consiste em avaliar qual é o melhor custo para o funcionário.
III. Esse comparativo visa a avaliar o que é mais vantajoso para a empresa e para o funcionário.
IV. Esse comparativo consiste em avaliar a possibilidade de conceder os dois benefícios ao funcionário.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, III e IV.
b. II e III.
c. I, II e III. 
d. I e III.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta porque a comparação entre os benefícios de cálculo de quilômetro rodado e montante de litros de combustível por mês tem como objetivo avaliar qual apresenta melhor custo x benefício para a empresa. A afirmativa III está correta porque essa comparação também tem como um de seus objetivos verificar qual benefício oferece mais vantagem para empresa e para funcionário.
A resposta correta é: I e III.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Em pesquisas realizadas recentemente, identificou-se que o benefício do carro é o mais amado pelos funcionários. Embora, para as empresas, o automóvel tenha um custo elevado, há necessidade de atenção quanto às responsabilidades referentes às despesas com a utilização desse benefício e também quanto à legislação de trânsito.
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Diante do trecho apresentado e do que foi estudado sobre as alternativas de concessão de um automóvel, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As empresas, em nenhuma hipótese, podem oferecer carro de sua propriedade a qualquer funcionário.
b. O funcionário tem a liberdade de adquirirum automóvel, a ser pago pela empresa, a qualquer momento.
c. Leasing e ajuda de custo na hora da aquisição são formas válidas de conceder o benefício. 
d. A concessão do benefício de automóvel se restringe a um aluguel do carro ao funcionário a um preço módico.
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Sua resposta está correta.
Dentre as alternativas de concessão de um automóvel pela empresa ao funcionário estão: empréstimo de um veículo de sua propriedade; mediante o leasing; por locação do veículo de uma locadora ou ajuda de custo na aquisição do veículo.
A resposta correta é: Leasing e ajuda de custo na hora da aquisição são formas válidas de conceder o benefício.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
De acordo com Chiavenato (2004), a assistência ao transporte concedida aos níveis hierárquicos maiores das empresas, como os presidentes, os diretores e os gerentes, implica planos supletivos, os quais vão além da satisfação monetária percebida pelo funcionário.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 7. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2004.
 
Tratando-se do tema assistência ao transporte, lido no trecho e estudado no tema, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
(   ) Facilidade de transporte, podendo ser utilizado com fim particular, nos finais de semana.
(   ) Possibilidade de realizar serviços com rapidez e agilidade nos deslocamentos.
(   ) Percepção de benefícios que contribuem para a qualidade de vida dos funcionários.
(   ) Possibilidade de concessão desse benefício somente nos casos em que o funcionário estiver com problemas de saúde.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F. 
b. F, V, V, F.  
c. V, F, V, V.
d. V, F, F, F.  
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira porque a concessão do benefício de transporte aos ocupantes de cargos e níveis hierárquicos superiores na empresa tem como objetivo facilitar o transporte, sendo permitido o uso do veículo nos finais de semana, pelo funcionário. A afirmativa II é verdadeira porque esse benefício proporciona rapidez e agilidade nos deslocamentos para a realização de determinadas atividades. A afirmativa III é verdadeira porque a qualidade de vida é um aspecto comumente percebido pelos funcionários, sendo também motivo de atração e manutenção dos melhores profissionais na empresa. A afirmativa IV é falsa porque a concessão desse benefício em nada está relacionada com aspectos de limitação do funcionário por problemas de saúde.
A resposta correta é: V, V, V, F.
Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
A adesão ao Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT) tem validade a partir do dia do registro e por prazo indeterminado. Além disso, esse registro pode ser cancelado a qualquer momento, tanto por iniciativa da pessoa jurídica quanto pelo Ministério do Trabalho.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Considerando o trecho apresentado e a sistematização de adesão ao Programa, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A participação no Programa só é permitida às empresas de lucro reduzido, como forma de incentivo ao seu desenvolvimento.
b. A solicitação de participação da empresa no Programa pode ser indeferida pelo MTE, no caso de ser empresa de grande porte.
c. O MTE regulamenta e especifica as formas de participação e permanência no Programa mediante seus decretos. 
d. Pode participar do Programa a empresa que solicitar inscrição junto à Secretaria de Inspeção do Trabalho.
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Sua resposta está incorreta.
Para que possam participar do Programa de Alimentação ao Trabalhador, as empresas devem solicitar sua inscrição junto à Secretaria de Inspeção do Trabalho, pertencente ao Departamento de Saúde e Segurança no Trabalho, do MTE, mediante preenchimento de formulário de inscrição.
A resposta correta é: Pode participar do Programa a empresa que solicitar inscrição junto à Secretaria de Inspeção do Trabalho.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No contexto do Programa de Alimentação do Trabalhador, há várias modalidades de concessão desse benefício pelas empresas, sendo que não é permitido oferecer o benefício da alimentação pecuniariamente, ou seja, em dinheiro.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Sobre as modalidades de concessão previstas no PAT, mencionadas no trecho e estudadas no tema, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
(  )  A cesta de alimentos é adquirida pela empresa com uma quantidade de produtos básicos de alimentos, distribuída para todos, com os mesmos itens, podendo ser entregue junto com outro benefício de alimentação.
(  )  O tíquete de alimentação pode ser utilizado pelo funcionário e pela sua família, nos dias em que desejarem almoçar nos restaurantes conveniados.
(  ) A refeição transportada é elaborada por uma empresa terceirizada, que faz a entrega das refeições prontas no local de trabalho do empregado.
(  ) A modalidade administração de cozinha ocorre quando a refeição é feita por profissionais (cozinheiros e nutricionista) contratados pela empresa e os empregados se alimentam no refeitório da empresa.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, V. 
b. F, V, F, V.
c. V, F, V, F.
d. F, F, V, V.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira, pois não há obstrução para que a empresa conceda mais de um benefício para seus empregados, e a cesta é entregue para todos, quando fizer parte desse tipo de assistência. A afirmativa II é falsa, pois o benefício utilizado para as refeições em restaurantes é o convênio restaurante, ou tíquete restaurante, que deve ser utilizado pelo trabalhador. A afirmativa III é verdadeira porque, no caso de o trabalhador estar desempenhando suas atividades, por exemplo, numa rodovia, a refeição será transportada, sendo levada até o local, em forma de marmitas. A afirmativa IV é verdadeira porque confere com os conceitos da modalidade administração da cozinha, ao oferecer a refeição preparada e servida na empresa, por profissionais terceirizados por ela contratada.
A resposta correta é: V, F, V, V.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
No que se refere à extensão do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), embora a legislação não determine a concessão desse benefício aos trabalhadores que recebem mais de cinco salários mínimos, as empresas podem estender essa concessão para eles também, por entender o propósito do programa, o qual não faz distinções entre os trabalhadores.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
De acordo com o trecho lido e com o que foi estudado no tema sobre os beneficiários do PAT, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.   
 
(  )  A lei dispõe que o PAT abrangerá todos trabalhadores cujo vínculo de contratação ocorra diretamente na empresa, com exceção dos avulsos, estagiários e temporários.
(  )  O benefício da assistência à alimentação não pode ser estendido aos sócios da empresa.
(  ) Se a empresa não participar do PAT e conceder o benefício da alimentação, deverá realizar o recolhimento mensal do INSS e do FGTS sobre os valores concedidos.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, V.
b. V, F, F.
c. F, V, F. 
d. V, F, V.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é falsa, pois as empresas podem estender o programa aos trabalhadores avulsos a seu serviço, temporários, e, da mesma forma, aos estagiários ou bolsistas a serviço da empresa.  A afirmativa II é verdadeira, pois o benefício não pode ser utilizado pelos sócios, por não serem trabalhadores que percebam salário. A afirmativa III é verdadeiraporque, ao não participar do PAT, a empresa não fica isenta de recolher os tributos sobre os valores gastos com alimentação.
A resposta correta é: F, V, V.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
De acordo com o art. 4º, da Portaria n. 3, de 1º de março de 2002, a participação financeira do trabalhador no Programa fica limitada a 20% (vinte por cento) do valor direto do benefício concedido pela empresa, o que significa que esta poderá realizar descontos na folha de pagamento referente à concessão do benefício.
 
BRASIL. Portaria n. 3, de 1º de março de 2002. Baixa instruções sobre a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT. Disponível em: <http://www.normasbrasil.com.br/norma/portaria-3-2002_183994.html>. Acesso em: 09/11/2018.
 
De acordo com o trecho da Portaria e com o que foi estudado no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Os outros 80% do valor da refeição serão arcados pela empresa.
II. 30% do valor da refeição poderão ser descontados caso o empregado receba mais de cinco salários mínimos.
III. A empresa poderá descontar até 20% do valor da refeição.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. II e III.
c. III, apenas. 
d. I e II.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta porque, no mínimo, 80% do valor da refeição será custeado pela empresa conveniada junto ao PAT, ou seja, se a refeição custar R$ 10,00, no mínimo R$ 8,00 serão pagos pela empresa. A afirmativa III está correta, pois a empresa poderá descontar até 20% do valor da refeição, conforme o art. 4º, da Portaria nº 3, de 1º de março de 2002.
A resposta correta é: I e III.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
De acordo com Luz (2011, p. 59), o Programa de Alimentação ao Trabalhador extrapola a característica de ser apenas um benefício por “configurar uma necessidade da própria organização”, com vistas também ao desenvolvimento de bem-estar e qualidade de vida entre os trabalhadores.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Com relação às características e abrangência do Programa e partindo dos estudos do texto-base, analise as afirmativas as seguir.
 
I. A prioridade do Programa consiste em atender aos trabalhadores de baixa renda.
II. O programa contempla somente trabalhadores que recebem até quatro salários mínimos mensais.
III. O Programa pode ser estendido aos trabalhadores que recebem mais de cinco salários mínimos mensais.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e II. 
c. I e III.
d. I, apenas.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta porque o PAT foi instituído visando a favorecer empregados de baixa renda, ou seja, os que recebem até cinco salários mínimos mensais. A afirmativa III está correta porque os trabalhadores que percebem remuneração acima de cinco salários mínimos também podem ser contemplados pelo Programa.
A resposta correta é: I e III.
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Conforme Luz (2011), no que se refere à assistência do benefício de alimentação, entende-se que fornecer refeições aos funcionários na própria empresa visa a garantir mais saúde e disposição no enfrentamento das rotinas diárias.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Nesse contexto e considerando os estudos do tema sobre as vantagens da refeição na própria empresa, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Ao se alimentar na empresa, o funcionário receberá uma alimentação balanceada nutricionalmente.
II. As empresas se obrigam, de acordo com a legislação, a fornecer refeições aos trabalhadores na própria empresa.
III. O ambiente do refeitório poderá proporcionar maior integração entre os trabalhadores.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. II e III.
c. I e III. 
d. I, II e III.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque, independentemente da modalidade contratada (serviço próprio ou terceirizado), a alimentação será preparada por profissionais que garantirão os componentes nutricionais necessários à saúde dos trabalhadores. A afirmativa III está correta porque, de fato, um ambiente propício à integração, oportunizado pela empresa na hora de se alimentar, favorece melhores relacionamentos entre os trabalhadores dos mais diversos setores da empresa.
A resposta correta é: I e III.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Considere a situação hipotética em que a empresa contratante dos serviços de fornecimento de alimentação e refeição aos seus trabalhadores seja uma construtora de pontes móveis que atua, geralmente, em locais de difícil acesso, pois tais pontes visam a ser um futuro benefício de movimentação à população interiorana.
 
Partindo da situação hipotética apresentada e os estudos do tema sobre o fornecimento do benefício de alimentação, assinale a opção que contempla a modalidade de prestação desse serviço a ser contratada.
Escolha uma opção:
a. Refeições na própria empresa.
b. Contratação de refeições transportadas. 
c. Serviço próprio de alimentação.
d. Contratação de serviço terceirizado.
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Sua resposta está correta.
A modalidade de contratação de refeições transportadas é a mais adequada e a que garante que a refeição chegue até onde o trabalhador estiver desempenhando suas atividades, dentro dos padrões nutricionais estabelecidos de acordo com o PAT.
A resposta correta é: Contratação de refeições transportadas.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
De acordo com Luz (2011), os tipos de refeição que podem ser oferecidos pelas empresas aos seus trabalhadores contemplam desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia. Ainda conforme o autor, um exemplo de empresa que vai além da disponibilização do almoço é a Balaroti, varejista em materiais de construção com sede na capital do Paraná, que oferece o café da manhã e da tarde aos trabalhadores.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
No que se refere às modalidades de refeições servidas na própria empresa e à contratação de refeições transportadas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. (  ) Ao disponibilizar esse benefício mediante serviço próprio, basta que a empresa contrate cozinheiros com mais de dois anos de experiência.
II. (  ) Na modalidade administração de cozinha, a empresa contrata uma terceira que se instala em suas dependências preparando e servindo os alimentos.
III. (  ) As refeições transportadas devem ser preparadas nas dependências da empresa contratante do serviço.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, F.
b. V, V, V.
c. F, F, V. 
d. V, F, V.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é falsa, pois, quando a empresa disponibiliza o benefício da alimentação por serviço próprio, deve contratar não só cozinheiros com experiência como também um nutricionista cadastrado junto ao CRN. Além disso, os cozinheiros contratados também devem estar adequadamente especializados em boas práticas de manipulação de alimentos. A afirmativa II é verdadeira porque a modalidade administração de cozinha implica a contratação de uma empresa terceirizada que se instala nas dependências da contratante para preparar e servir os alimentos. A afirmativa III é falsa porque, na modalidade refeições transportadas, a empresa contratada para disponibilizar o benefício da alimentação tem estabelecimento próprio e costuma atender a diversas outras empresas dos mais variados portes.
A resposta correta é: F, V, F.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
“Na Spring Carrier, em Canoas-RS, a fábrica é climatizada, a empresa conta com uma nutricionista e os funcionários têm almoço excelente no local". Assim como essa empresa, muitas outrasoferecem vários outros benefícios que vão além da alimentação saudável, como é o caso de um ambiente agradável para as refeições.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 62.
 
Sabendo-se que os custos para se alimentar na própria empresa diminuem consideravelmente, essa opção de refeições de que trata o texto consiste na modalidade de:
Escolha uma opção:
a. serviço terceirizado.
b. refeições na própria empresa. 
c. refeições transportadas.
d. serviço próprio.
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Sua resposta está correta.
A refeição na própria empresa é a modalidade que contempla duas formas de contratação de profissionais que preparam a alimentação, que é o serviço terceirizado e o serviço em que a empresa contrata profissionais no quadro funcional para trabalhar na cozinha. Ambas as formas fazem parte da modalidade refeições na própria empresa.
A resposta correta é: refeições na própria empresa.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Sabemos que, na prestação dos serviços de alimentação aos trabalhadores, existem vantagens e desvantagens a serem consideradas para que a contratação seja a mais favorável no atendimento ao PAT, de acordo com o segmento de empresa e o tipo de atividade realizada pelos trabalhadores.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
No que se refere às vantagens e desvantagens das modalidades de refeições servidas na própria empresa e da contratação de refeições transportadas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. (  ) Na modalidade de refeições servidas na própria empresa, há maior flexibilização no cardápio referente aos tipos de refeição a serem servidas.
II. (  ) Na refeição transportada, há risco de contaminação e perda do paladar durante o transporte dos alimentos até o local de consumo.
III. (  ) Na refeição transportada, há necessidade de a empresa contratante disponibilizar alimentos in natura para o preparo das refeições.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, F, V.
b. V, V, F. 
c. V, F, V.
d. F, V, F.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira porque, quando a refeição é servida na própria empresa, de fato, há maior liberdade na alteração do cardápio, possibilitando atender ao paladar da maioria e também alguns casos de exceção, como dietas com receituário médico. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que a desvantagem das refeições transportadas está na alteração e no sabor dos alimentos e até mesmo no risco de contaminação durante o trajeto, se estiver inadequadamente acondicionada. A afirmativa III é falsa porque, na modalidade de refeição transportada, a empresa contratada já possui a matéria-prima necessária à preparação das refeições, o que desobriga a contratante de ter que comprar diretamente os alimentos.
A resposta correta é: V, V, F.
De acordo com Luz (2011, p. 65), “A empresa CBA – www.cba.com.br – tem uma grande tradição no fornecimento de cestas básicas às empresas”. O autor também cita que algumas empresas têm cantina, explorada por terceirizados, para oferecer lanches rápidos e guloseimas, como salgadinhos, chocolates e balas aos funcionários. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 62.
 
Em se tratando de assistência à alimentação do trabalhador, conforme estudado no tema, quais são as duas opções mais utilizadas pelas empresas na concessão desse benefício?
Escolha uma opção:
a. Vale-refeição e vale-alimentação. 
b. Cooperativa de vendas e cesta básica.
c. Cooperativa de consumo e vale-compras.
d. Cesta básica e vale-compras.
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Sua resposta está correta.
Embora muitas empresas utilizem mais de uma das opções, de acordo com a acessibilidade ao benefício tanto para a empresa quanto para o trabalhador, as opções comumente contratadas pelas empresas são o vale-refeição, com 51% de preferência, e o vale-alimentação, com 32% de preferência. As cestas básicas e as cooperativas de consumo também têm significativa participação no PAT, porém com percentuais menores de adesão, talvez por não darem tanta liberdade de escolha dos alimentos para os beneficiários.
A resposta correta é: Vale-refeição e vale-alimentação.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No que se refere às diversas opções de concessão do benefício da alimentação, conforme aponta Luz (2011), 51% das empresas concedem o vale-refeição aos seus funcionários e, em torno de 32% das empresas brasileiras, preferem conceder o vale-alimentação.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre a concessão do benefício de alimentação ao trabalhador, relacione a primeira coluna de acordo com a segunda.
 
I. Vale-refeição
II. Vale-alimentação
III. Cooperativas de consumo
IV. Cesta básica
 
(  ) Possuem regimento próprio, compram em grandes quantidades e são empresas jurídicas mantidas pelos funcionários.     
(  ) Tem um custo menor e objetiva complementar a alimentação do trabalhador.    
(  ) Opção para o trabalhador fazer sua refeição na rua, utilizando o cartão eletromagnético.  
(  ) Compras de alimentos em estabelecimentos conveniados no Programa de Alimentação do Trabalhador.                                                                                              
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I, II, III, IV.
b. IV, I, II, III.
c. II, III, IV, I.
d. III, IV, I, II. 
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Sua resposta está correta.
As cooperativas de consumo (I) têm o apoio das empresas e são administradas por uma diretoria juridicamente estruturada pelos próprios funcionários, as quais, ao adquirirem grandes quantidades de produtos, conseguem custos muito abaixo do mercado, por isso, são compensatórias. A cesta básica (II) é adquirida pelo RH da empresa contendo alguns itens básicos de alimentos, sendo distribuídas mensalmente aos trabalhadores. O vale-refeição (III) somente pode ser utilizado em restaurantes e locais que servem comida pronta, os quais devem ser conveniados ao PAT. O vale-alimentação (IV), por fim, é utilizado para a realização de compras junto aos estabelecimentos conveniados, como vendas e supermercados, de alimentos que serão consumidos pelo trabalhador e seus familiares.
A resposta correta é: III, IV, I, II.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No que se refere às cooperativas de consumo, Luz (2011, p. 65) menciona que, “para facilitar a aquisição de gêneros alimentícios a preços favoráveis para os seus funcionários, as empresas criam cooperativas de consumo ou postos de abastecimento”.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 65.
 
Acerca das cooperativas de consumo mencionadas no trecho apresentado e estudadas no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. As cooperativas são criadas pelas empresas fornecedoras de produtos com o propósito de obter vantagens competitivas. 
II. Os associados conseguem comprar produtos com preços bem abaixo do mercado, pois são adquiridas grandes quantidades e com preços mais acessíveis. 
III. As cooperativas funcionam como se fossem supermercados, comercializando produtos de primeira necessidade e, até mesmo, eletrodomésticos e móveis.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. II e III. 
c. I e II.
d. I, II e III.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque a cooperativa de consumo tem o fim específico de adquirir produtos alimentícios a preços mais acessíveis pelo volume comprado, por isso, podem ser vendidos aos associados a preços bem inferiores aos praticados pelo mercado. A afirmativa III está correta porque os produtos comercializados através da cooperativa, inicialmente, eram apenas de primeira necessidade, mas, atualmente,até móveis, estofados e eletrodomésticos também são vendidos a preços razoáveis, através do benefício das cooperativas de consumo, com o apoio da empresa.
A resposta correta é: II e III.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com Luz (2011, p. 59), uma alternativa para superar a desvantagem do fornecimento de cestas básicas é negociar a entrega destas nas residências dos trabalhadores. Assim, para fazer a opção da modalidade da assistência à alimentação, a área de RH deverá analisar as vantagens e desvantagens de cada modalidade de concessão do benefício para fazer a melhor escolha. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 59.
 
Analisando o texto apresentado e as desvantagens da concessão de cestas básicas, estudadas no tema, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As empresas devem comprar cestas básicas em lote, e as que sobram ficam em estoque, correndo o risco de que os alimentos passem da validade.
b. As cestas básicas somente podem ser oferecidas em empresas com mais de 300 funcionários.
c. O trabalhador e sua família não conseguem se alimentar durante o mês inteiro com a quantidade de alimentos da cesta básica.
d. Leva um tempo considerável para a equipe do RH comprar, separar e distribuir os itens comestíveis. 
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Sua resposta está correta.
A opção da cesta básica tem uma desvantagem significativa para a empresa, pois esta necessita de uma pessoa do quadro de funcionários que precisa dedicar tempo para fazer as compras mensais das cestas, segregar e entregá-las aos trabalhadores, bem como pegar a assinatura de quem a recebe, no protocolo de entrega, com a finalidade de controles necessários aos processos de RH.
A resposta correta é: Leva um tempo considerável para a equipe do RH comprar, separar e distribuir os itens comestíveis.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com Luz (2011, p. 63), a “Eletronorte, em Tucuruí, no Pará, oferece a alimentação balanceada no restaurante da empresa”, assim como a Bunge Alimentos S.A, indústrias em vários estados do Brasil, que tem um prestador de serviços de alimentação terceirizado para preparar os alimentos e servi-los no refeitório da empresa.
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 63.
 
No que se refere às vantagens das opções de assistência à alimentação, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
(  ) O funcionário pode escolher se vai comer por quilo ou prato-feito (buffet). 
(  ) As empresas que fornecem cestas básicas não podem oferecer outras modalidades do benefício da alimentação.
(  ) O trabalhador escolhe os alimentos que deseja consumir.
(  ) Todos os restaurantes do país, atualmente, são conveniados ao PAT.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F. 
b. F, F, V, V.
c. V, V, V, F.
d. F, V, F, F.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira porque o fato de o trabalhador poder escolher o tipo de refeição que vai comer caracteriza uma vantagem do cartão-refeição. A afirmativa II é falsa porque muitas empresas têm refeitório para a alimentação dos trabalhadores e ainda, no final de cada mês, entregam uma cesta básica aos funcionários. A afirmativa III é verdadeira porque o trabalhador beneficiado com o cartão alimentação pode ir ao mercado e escolher os produtos para fazer sua refeição, podendo optar por uma massa ou arroz integral, ou mais verduras e frutas, por isso, caracteriza-se como uma vantagem. Por fim, a afirmativa IV é falsa porque sabe-se que, embora haja uma grande parcela de restaurantes no Brasil que aderiram ao PAT, nem todos são cadastrados no Programa.
A resposta correta é: V, F, V, F.
Observe o exemplo a seguir.
Uma empresa irá abrir uma filial em um outro estado. Em função de não haver mão-de-obra especializada nesse local, será preciso transferir, temporariamente, um gestor de Recursos Humanos para que uma nova equipe possa ser construída nesse novo estado. O trabalhador escolhido está preocupado e receoso, pois nunca passou por uma situação de mudança no trabalho.
 
As maiores mudanças a que esse funcionário estará exposto diz respeito aos aspectos:
Escolha uma opção:
a. históricos.
b. socioculturais. 
c. de experiência.
d. comportamentais.
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Sua resposta está correta.
Os aspectos socioculturais tanto da pessoa trabalhadora quanto da nova localidade de transferência dela, implicam, em nossa prática profissional refletir sobre as possíveis influências na estabilidade do funcionário nesse novo lugar. A possibilidade de podermos fornecer, por exemplo, informações sobre essa nova região, pode auxiliá-lo nos ajustes à nova rotina da vida, as transformações e inseguranças que poderão se dar quanto à permanência e vivência ali.
A resposta correta é: socioculturais.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A carta de fiança se apresenta como mais um benefício de assistência a habitação prestada por algumas empresas a seus trabalhadores e se torna imprescindível no acolhimento dessas pessoas empregadas, ao ser viabilizada em determinadas situações ocorridas nesse contexto de trabalho. 
 
Quando essas empresas a possui como possibilidade de assistência, em quais situações elas a concedem?
I. Quando trabalhadores técnicos são contratados ou transferidos de outras cidades ou estados.
II. Quando trabalhadores da empresa, seja qual for o cargo possua a necessidade de se ter uma habitação. 
III. Quando trabalhadores gestores são contratados ou transferidos de outros municípios ou estados.
IV. Quando ocorre um sorteio no quadro de pessoal da empresa para que essa assistência possa se efetivar.
 
Agora, assinale a opção correta que responde à (às) possibilidade (s) de concessão:
Escolha uma opção:
a. I, III. 
b. II, III.
c. I, II, III.
d. II, IV.
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Sua resposta está correta.
A primeira afirmativa está correta, pois tanto os cargos técnicos, e na terceira afirmativa os cargos de gestão, são cargos-chave os quais a carta de fiança atende a concessão dela para trabalhadores contratados e/ou transferidos de outra região e estado, se fazendo uma possibilidade por algumas empresas de auxílio moradia.
A resposta correta é: I, III.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Sabemos que, ao mudarmos de cidades, estados ou até mesmo países, uma série de providências devem ser tomadas com relação ao novo local onde vamos residir. Quando precisamos fazer isso em função de nosso trabalho, em se tratando de cargos executivos, existem alguns benefícios que podem ser concedidos pelas empresas.
 
Aponte a opção correta que corresponde à uma possibilidade de assistência de despesas com mudanças:
Escolha uma opção:
a. pagamento temporário do aluguel. 
b. construção de moradias.
c. financiamento de imóveis.
d. carta de fiança.
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Sua resposta está correta.
 O pagamento temporário do aluguel, normalmente incluindo despesas do IPTU e condomínio se refere, enquanto concessão de benefícios pela empresa, a cargos executivos.
A resposta correta é: pagamento temporário do aluguel.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A assistência à habitação se faz um benefício concedido a trabalhadores pelas empresas, apesar de não ser um tipo de assistência recorrente em suas práticas por ser bastante dispendioso. Existem algumas possibilidades em que esse benefício assistencial pode ser concretizado quando se faz presente nessas práticas.
 
Dentre algumas possibilidades de auxílio habitação, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
 
	(1) Convênio com lojas.
 
	(  ) Pode ser feito pela própria empresa ou por um agente financeiro.
 
	(2) Financiamento de imóveis. 
 
	(  ) Facilita à residência de trabalhadores próximos a localidade do trabalho.
 
	(3) Construção de moradias.
	(  ) Como alternativas, há o descontona compra de materiais ou ainda o pagamento com desconto em folha de pagamentos.
 
 
                                                 
Agora assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. 2 – 3 – 1. 
b. 2 – 4 – 1.
c. 3 – 2– 4.
d. 2 – 1 – 4.
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Sua resposta está correta.
Com relação ao financiamento de imóveis (2), ou a própria empresa pode realizá-lo ou pode contratar um agente financeiro para que o financiamento seja feito. A construção de moradias (3) garante que o trabalhador possa ficar mais próximo de seu trabalho, quando, por exemplo, da construção de vilas operárias. O convênio com lojas de materiais de construção (1) possibilita que o trabalhador possa realizar melhorias em sua habitação.
A resposta correta é: 2 – 3 – 1.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Costuma ser prática de um tanto de aquisições que fazemos na vida, a solicitação de uma pessoa que possa ser nossa fiadora. Para as imobiliárias, por exemplo, isso não costuma ser diferente quando nós iremos alugar e/ou queremos adquirir algum tipo de imóvel residencial.
 
Qual é o benefício que diz respeito à emissão de um documento em que a empresa pode assumir tal responsabilidade para o trabalhador?
Escolha uma opção:
a. Informação documentada cedida por algum agente financeiro cuja empresa pode contatar para dizer sobre esse benefício.
b. Carta de fiança em que a empresa assume, nesse documento, o lugar de fiadora do empregado. 
c. Aquele que celebra um convênio entre a imobiliária e a empresa que contratou o funcionário.
d. Aquele que diz respeito ao pagamento do aluguel assumido por todo o tempo que o funcionário precisar.
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Sua resposta está correta.
A carta de fiança evita um possível constrangimento quando o trabalhador precisar se mudar de seu estado ou cidade em função do trabalho, e nesse novo lugar, não possuir alguém que possa ser seu fiador. Assim, essa carta é utilizada como garantia, sobretudo, para locação de imóveis.
A resposta correta é: Carta de fiança em que a empresa assume, nesse documento, o lugar de fiadora do empregado.
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Para o autor Ricardo Luz (2011) existe uma assistência geralmente concedida a cargos executivos e que se efetiva em parceria com determinadas empresas específicas para assessorar a pessoa no processo de demissão e reinseri-la no mercado de trabalho.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
 
Qual é essa assistência?
Escolha uma opção:
a. Concessão de salários no período entre demissão e reinserção no mercado de trabalho.
b. Assistência psicológica.
c. Assistência com advogados.
d. Outplacement. 
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Sua resposta está correta.
O outplacementse refere à realocação da pessoa demitida no mercado de trabalho. As equipes envolvidas, tanto a do RH da empresa que precisou demitir o funcionário, quanto a empresa contratada especializada, atuam em conjunto e auxiliam no processo de demissão e de recolocação do profissional.
A resposta correta é: Outplacement.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Na empresa em que você trabalha, um funcionário procurou o RH para dizer que, atualmente, se encontra em um momento de separação da pessoa com a qual é casada por muitos anos. Solicitou, assim, um auxílio para entrar com o processo oficial desse pedido de separação.
 
Sabendo que a sua empresa possui um setor jurídico, ela concedeu a esse funcionário:
Escolha uma opção:
a. assistência jurídica pelo setor responsável da própria empresa.
b. licença de dias para resolução desse caso.
c. assistência de um convênio entre um advogado e a empresa onde o funcionário trabalha. 
d. a informação de que ele deve procurar advogados populares.
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Sua resposta está incorreta.
Quando a própria empresa possui um setor jurídico, esse setor pode se encarregar de conceder essa assistência a seus funcionários a fim de promover tranquilidade aos empregados, sendo oferecida, geralmente, de maneira gratuita.
A resposta correta é: assistência jurídica pelo setor responsável da própria empresa.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Luz (2011, p.172), ao tratar de certas assistências concedidas pelas empresas aos seus funcionários, afirma que algumas empresas concedem benefícios que apoiam o seu funcionário na realização de “[...] alguns atos jurídicos de ordem pessoal”.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre a concessão do benefício de assistência jurídica:
I. O benefício de serviços jurídicos ofertados aos funcionário, geralmente, é concedido gratuitamente.
II. O ato jurídico de compra e venda de imóveis se exclui do benefício da assistência jurídica.
III. A assistência jurídica pode ser oferecida por meio do serviço jurídico da própria empresa.
IV. A assistência jurídica dificilmente é oferecida por meio de algum escritório contratado pela empresa.
 
Escolha a opção que apresenta as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e II estão corretas.
b. As afirmativas III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
e. As afirmativas II, III estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois esse benefício além de ser geralmente oferecido de maneira gratuita, pode ser ofertado por meio de algum escritório contratado pela empresa em que o funcionário trabalha. A afirmativa III está correta, pois quando a própria empresa possui o setor jurídico, esse setor mesmo pode se encarregar de encaminhar os atos jurídicos, como por exemplo, adoções, divórcios, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, entre outros.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Os autores Chavienato (2011) e Luz (2011) indicam diversas ações assistenciais e benefícios sociais oferecidos temporariamente pelas empresas aos seus ex-funcionários, logo após serem demitidos, como forma de garantir a qualidade de vida e de prover o atendimento as necessidade dessas pessoas.
 
CHAVIENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Nesse sentido, estabeleça uma relação entre uma característica e sua definição relacionando as colunas:
1. Benefícios sociais
2. Duração da concessão      
3.  Níveis de hierarquia da concessão            
4. Assistência médico-hospitalar e cesta básica
(  ) A definição é feita pela empresa, mas, normalmente, ocorre por três meses.
(  ) Critério definido pela empresa, assim como o tempo mínimo de trabalho que o funcionário deve ter para receber os benefícios.
(  ) Objetiva fornecer condições de segurança e tranquilidade tanto para o funcionário quanto a sua família após a demissão.
(  ) São os benefícios geralmente concedidos aos ex-funcionários de modo geral. 
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta de definições:
Escolha uma opção:
a. 2 – 3 – 1 – 4.
b. 2 – 1 – 4 – 3. 
c. 3 – 2 – 4 – 1.
d. 2 – 4 – 1 – 3.
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Sua resposta está incorreta.
De acordo com os autores, algumas empresas permanecem a oferta de assistências e de benefícios sociais (1) aos seus ex-funcionários, temporariamente, com a intenção de minimizar os efeitos provocados pela demissão.  Normalmente isso se dá por três meses (2) com relação à assistência médico-hospitalar e à cesta-básica (4). Já os níveis hierárquicos dos que receberão os benefícios podem ser definidos pela empresa, assim como o tempo de casa que os funcionários contemplados devem ter (3).
A resposta correta é: 2 – 3 – 1 – 4.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O benefício de outplacement, além de assessorar a pessoa que se encontra em processo dedemissão, promove, para as empresas as quais atuam nesse processo, um momento que envolve, sobretudo, relações.
 
Quais seriam essas relações?
Escolha uma opção:
a. De reciprocidade em fortalecimento e aprendizagem para ambas as empresas envolvidas durante esse processo. 
b. Que envolvem apenas aspectos jurídicos exigidos para as empresas envolvidas no processo de demissão.
c. Em que o serviço prestado pela empresa especializada contratada se dá de maneira verticalizada.
d. As que envolvem somente aspectos de ordens comportamentais, legais e judiciais para essas empresas.
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Sua resposta está correta.
Durante um processo de demissão, a empresa especializada em prestar assessoria para recolocação de profissionais no mercado de trabalho e a própria empresa que demitiu o funcionário podem, juntas, passar por um processo de aprendizagem e de fortalecimento de relações. Esse processo pode trazer clareza sobre os processos adotados na demissão bem como na recolocação do profissional.
A resposta correta é: De reciprocidade em fortalecimento e aprendizagem para ambas as empresas envolvidas durante esse processo.
“Para os atuais top managers investigados, as permanências no exterior em via de regra, aconteceram a serviço da própria empresa. Elas não estiveram vinculadas a mudanças de organização, mas sim a uma temporária expatriação do profissional em uma unidade internacional da empresa.” (POHLMANN; VALARINI, 2013, p. 48).
 
POHLMANN, M. VALARINI, E. Elite econômica no Brasil: discussões acerca da internacionalização da carreira de executivos brasileiros. Revista de Sociologia e Política, Curitiba, v. 21, n. 47, p. 39-53, 2013. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rsocp/v21n47/05.pdf>. Acesso em: 22 fev. 2019.
 
Sobre carreira internacional nas empresas é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. as empresas têm tido prejuízo significativo decorrente do dinheiro investido no envio de funcionários ao exterior.
b. funcionários que são contemplados com a oportunidade de exercerem sua função internacionalmente, ao retornarem são imediatamente promovidos.
c. a globalização tem demandado das empresas posturas inovadoras, tais como a construção de projetos e filiais internacionais. 
d. empresas que arriscam filiais em território estrangeiro têm obtido resultados pouco lucrativos devido ausência de mão de obra qualificada.
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Sua resposta está correta.
Conforme as exigências do mundo globalizado se diversificam, as estratégias das empresas também precisam diversificar-se e expandir-se, o que inclui projetos internacionais e profissionais aptos e dispostos a tal experiência. Empresas que não investem em novos projetos e arriscam novas possibilidades em outras culturas tendem a limitar-se frente ao mercado.
A resposta correta é: a globalização tem demandado das empresas posturas inovadoras, tais como a construção de projetos e filiais internacionais.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
O fortalecimento da segurança também deve ser levado em consideração, “Por isso a prática das revistas corporais existentes nas empresas. Os produtos e/ou serviços são vendidos algumas vezes a preço de custo ou com um bom desconto e são descontados em folha de pagamento.” (LUZ, 2011, p. 171).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre a venda de produtos aos funcionários da própria empresa que os produz:
I. Um dos motivos pelos quais as empresas disponibilizam esse benefício aos seus funcionários é o aumento no índice de vendas.
II. As empresas disponibilizam o benefício como estratégia de minimizar possíveis tentações de furto por parte dos funcionários.
III. Quando a empresa vende produtos para seus funcionários, recebe um abatimento nos impostos cobrados pelo governo.
IV. As porcentagens dos descontos cedidos aos funcionários sobre compra de produtos ficam a critério da empresa.
 
Marque a opção que corresponde às afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. I e III.
c. II e III.
d. I e IV. 
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa II está correta, pois, ao ofertar possibilidades acessíveis de os funcionários adquirirem produtos da empresa, diminui-se a probabilidade de furtos decorrentes do desejo de tê-los, porém sem condição financeira necessária para tal. A afirmativa IV está correta, pois cada empresa tem sua própria dinâmica de ofertar benefícios, podendo decidir acerca de como tais descontos serão disponibilizados.
A resposta correta é: II e IV.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Na implantação do benefício de horário flexível é importante que o setor de RH verifique quais áreas da empresa podem desenvolvê-lo, uma vez que algumas dessas áreas não podem ter maquinaria parada e quais funcionários realmente poderão ser contemplados, pois não é um benefício universal (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
No que se refere ao benefício de flexibilização de horário nas empresas, analise as afirmativas a seguir:
I. Para obter o benefício, o funcionário precisa ter trabalhado por um período mínimo exigido pela empresa.
II. É necessário que o tempo que o funcionário não trabalhou seja compensado de maneiras a serem acordadas previamente.
III. Dentre as vantagens de flexibilizar horários, está o aumento da motivação do funcionário em seu trabalho, o que irá melhorar seu desempenho laboral.
IV. Para adquirir o benefício o funcionário precisa ocupar cargos mais elevados na empresa, tais como diretoria ou presidência.
 
Assinale a opção que corresponde às afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I e IV.
c. I e III.
d. II e III. 
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Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois se o funcionário contemplado com o benefício não compensar o tempo não trabalhado, a empresa ficará no prejuízo. A afirmativa III está correta, pois ao compreender as necessidades específicas do funcionário, a empresa motiva-o a dedicar-se mais em sua função, o que refletirá no aumento qualitativo da sua produtividade.
A resposta correta é: II e III.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O benefício de segurança pessoal tem como objetivo principal proporcionar ao funcionário e seus familiares um nível de segurança diferenciado. Estes funcionários geralmente são ligados a cargos mais elevados na empresa, como presidência ou diretoria (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
No que se refere à disponibilização do benefício de segurança pessoal pelas empresas aos seus funcionários, pode-se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. as empresas disponibilizam o benefício de segurança após um período mínimo de 12 meses na função exercida.
b. a garantia de segurança pessoal aos funcionários é de obrigatoriedade para as empresas, que podem responder judicialmente caso violem tal direito.
c. o benefício à segurança pessoal é restrito a funcionários que moram em localidades de alto risco de violência.
d. a disponibilização desse benefício tem como meta evitar ocorrências de sequestro ou violência de outras ordens ao funcionário e sua família. 
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Sua resposta está correta.
Todos os aparatos direcionados à oferta de segurança pessoal visam assegurar que os funcionários que ocupam cargos de alta visibilidade na empresa não corram riscos de possíveis ataques a sua segurança ou à de sua família, podendo obter tal cobertura por tempo integral ou apenas no trajeto entre residência e local de trabalho.
A resposta correta é: a disponibilização desse benefício tem como meta evitar ocorrências de sequestro ou violência de outras ordens ao funcionário e sua família.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
“Temos que facilitar a conciliação do trabalho dos funcionários com suas outras responsabilidades, tais como com a educação deseus filhos (especialmente quando marido e mulher trabalham, com a sua própria educação, com seus outros empregos etc.” (LUZ, 2011, p. 156).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Quais são as vantagens da implantação do home office?
Escolha uma opção:
a. O home office viabiliza que as empresas tenham mais espaço para novas contratações devido à desocupação nas suas instalações.
b. Com o home office, as empresas não têm necessidade de manter um espaço físico centralizado.
c. O home office permite que as empresas tenham uma redução nos gastos com vales-transportes e/ou refeição. 
d. Os funcionários contemplados com tal benefício possuem um diferencial no currículo devido sua capacidade de atuação em múltiplos locais.
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Sua resposta está correta.
Como os funcionários beneficiados com o home office não estarão nas instalações da empresa, esta fica isenta de custeio de outros benefícios tais como alimentação e transportes, pois não necessitarão de tais suportes, uma vez que estarão em seu próprio ambiente de moradia, que se pressupõe fornecer maior conforto e suprir todas as suas demandas psicofísicas.
A resposta correta é: O home office permite que as empresas tenham uma redução nos gastos com vales-transportes e/ou refeição.
Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
“Um programa de benefícios atende, normalmente, a dois tipos de objetivos: objetivos da organização e os objetivos dos indivíduos. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades básicas do indivíduo [...].” (VILAS BOAS; ANDRADE, 2009, p. 107).
 
VILAS BOAS, A. A. ANDRADE, R. O. B. Gestão estratégica de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
Sobre o auxílio-creche é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. empresas que não dispuserem de creches em suas instalações deverão pagar taxas de impostos extra, devido ao descumprimento legal.
b. caso a empresa não possa dispor de espaço para o referido suporte, deverá ceder ao funcionário as mensalidades de uma creche a ser escolhida. 
c. a lei prevê que sejam disponibilizados berçários, espaços para amamentação e demais cuidados para as crianças dos funcionários.
d. têm direito ao auxílio-creche funcionárias que estejam atuando na empresa há, pelo menos três anos.
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Sua resposta está incorreta.
Segundo o artigo 400 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – as empresas devem disponibilizar os espaços necessários e adequados à assistência das crianças dos seus funcionários, seja em suas instalações, seja através de convênios com instituições que disponham de tal suporte.
A resposta correta é: a lei prevê que sejam disponibilizados berçários, espaços para amamentação e demais cuidados para as crianças dos funcionários.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
O conhecimento de determinados termos pelo setor de RH faz-se essencial para trâmites legais do seguro de vida em grupo, tais como “estipulante de seguro”, capital segurado”, “prêmio”, “taxa”, tipos de cobertura disponíveis, dentre outros (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Quais são as possibilidades de coberturas nos seguros de vida em grupo?
Escolha uma opção:
a. Cobertura simples – Que cobre casos de morte por idade; cobertura elaborada – Que cobre todos os tipos de falecimento.
b. Cobertura básica – Que cobre o segurado independentemente do motivo da sua morte; cobertura adicional – Cobre o segurado e seus dependentes em casos de acidentes ou invalidez. 
c. Cobertura estratificada – Que cobre funcionários que exercem função executiva; cobertura por área de atuação – Que cobre funcionários que exercem cargos de maior risco.
d. Cobertura simplificada – Que exige somente a certidão de óbito para a concessão do seguro; cobertura complexa- Que exige a documentação completa do assegurado e seus dependentes;
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Sua resposta está correta.
No que se refere a seguros de vida em grupo, existem as possibilidades de cobertura básica, que garante o pagamento do capital segurado contratado independentemente à causa do óbito do beneficiário, e a cobertura adicional, que cobre casos de morte ou invalidez por acidente ou doença.
 
A resposta correta é: Cobertura básica – Que cobre o segurado independentemente do motivo da sua morte; cobertura adicional – Cobre o segurado e seus dependentes em casos de acidentes ou invalidez.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No que se refere ao seguro de vida em grupo, Luz (2011, p.149) comenta que “[...] oitenta por cento das empresas costumam oferecer este benefício aos seus empregados. Doze por cento delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36”.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre o seguro de vida em grupo oferecido pelas empresas:
I. O seguro de vida em grupo demanda baixo custo para a empresa, sendo este um dos motivos pela sua alta adesão.
II. O seguro de vida é disponibilizado para grupos de funcionários que atuam em grupos, com trabalhos externos.
III. Esse seguro é norteado por uma apólice-mestra, cujas cláusulas se direcionam a determinado grupo que atua em uma atividade-fim comum.
IV. A oferta de seguro de vida em grupo viabiliza à empresa a desobrigação com demais benefícios relacionados à saúde dos funcionários.
 
Assinale a opção que contém as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a.
I e II.
b. II e IV.
c. I e III. 
d.
II e III.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I está certa, pois devido seu baixo custo, as empresas aderem ao seguro de vida em grupo, que também é prático, eficaz e objetivo em sua formulação. A afirmativa III está certa, pois este benefício é direcionado a grupos que tenham vínculo laboral comum com o estipulante e o documento que legitima as cláusulas contratuais propostas é a apólice-mestra, que é direcionada a todos os indivíduos desse mesmo grupo.
A resposta correta é: I e III.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Quando a empresa disponibiliza o auxílio-funeral aos seus funcionários, após sua utilização, ela poderá solicitar dos familiares responsáveis comprovantes de pagamento, atestado de óbito e demais instrumentos referentes aos gastos despendidos durante o ritual de cortejo (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Ao abordar-se sobre valores destinados ao auxílio-funeral, analise as afirmativas abaixo:
I. Os valores destinados a esse auxílio são universais e fixos, não havendo alterações em território nacional.
II. O custeio do auxílio-funeral é integralmente concedido por órgãos federais, uma vez que é exigência legal.
III. O valor destinado à família do beneficiado costuma limitar-se ao valor do vencimento do salário durante seu período laboral.
IV. Os valores do auxílio-funeral variam de acordo com o tempo que o funcionário trabalha na empresa.
 
Marque a alternativa que contém a(s) afirmativa(s) corretas:
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b.
II e III.
c.
III. 
d. I e II.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa III está correta, pois quando os valores destinados ao auxílio-funeral são estipulados, têm-se como base o valor que é recebido pelo funcionário, que deverá ser entregue à sua família, podendo variar de acordo com cada caso e empresa.
A resposta correta é:
III.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Outro benefício assistencial é o auxílio-funeral que, segundo Luz (2011, p.172), “[...] esse benefício consiste na assistência prestada ao empregado ou à sua família na ocorrência de falecimentos, visando cobrir as despesas relativas ao sepultamento ou à cremação”.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiênciabrasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Sobre a funcionalidade do auxílio-funeral é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. o auxílio-funeral é válido apenas para funcionários e seus dependentes que tenham idade superior a 60 anos.
b. se os gastos direcionados ao funeral do beneficiado excederem ao estipulado pelo auxílio, a empresa não se responsabilizará pela cobertura extra. 
c. caso o funcionário tenha interesse em obter o auxílio-funeral, deverá requerer da empresa sua disponibilização.
d. em caso de morte por suicídio, a empresa não disponibiliza o auxílio, restringindo-se a mortes por causas naturais.
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Sua resposta está correta.
Ao formalizar-se o contrato referente ao auxílio-funeral, a empresa não tem obrigação de arcar com demais gastos que tenham excedido o valor previamente estipulado e acordado, devendo os familiares ou responsáveis assumirem essa despesa extra.
A resposta correta é: se os gastos direcionados ao funeral do beneficiado excederem ao estipulado pelo auxílio, a empresa não se responsabilizará pela cobertura extra.
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Muitas empresas possuem seu próprio sistema de disponibilização de benefícios voltados ao prolongamento das férias, gratificação nesse período, folga no dia do aniversário e até mesmo em um turno no mês. Sua execução varia de acordo com a necessidade e possibilidade das empresas (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Analise as afirmações a seguir sobre a concessão de folgas e prolongamento de férias:
I. É direito previsto em lei do funcionário solicitar fracionamento das férias, bem como gratificação nesse período.
II. Ao disponibilizar um turno de folga por mês ao funcionário, a empresa pode descontar esse tempo do seu salário.
III. A solicitação de folga no dia do aniversário tem como consequência direta a compensação em dia posterior.
IV. O funcionário precisa avisar antecipadamente ao setor de RH da empresa sobre seu interesse em estender as férias bem como a solicitação de gratificação.
 
Marque a opção que contém as afirmações corretas:
Escolha uma opção:
a. I e IV. 
b. I e III.
c. II e III.
d. I e II.
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Sua resposta está correta.
A afirmação I está correta, pois tanto o fracionamento das férias, quanto a gratificação nesse período são previstos em lei e cabe ao setor de RH da empresa informar aos funcionários acerca de sua funcionalidade, de modo que ambos sejam cumpridos corretamente. A afirmação IV está correta, pois os funcionários precisam solicitar antecipadamente sobre o interesse nos benefícios de extensão das férias e gratificação ao setor de RH da empresa, uma vez que a mesma constrói um planejamento específico com base em tais solicitações.
A resposta correta é: I e IV.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
“Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades básicas do indivíduo e, consequentemente, auxilia na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências, boa qualidade de vida dos empregados e redução do estresse”. (VILAS BOAS; ANDRADE, 2009, p. 105).
 
VILAS BOAS, A. A. ANDRADE, R. O. B. Gestão estratégica de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
No que se refere aos benefícios de a empresa ceder aos seus funcionários solicitantes um período sabático, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. ao retornar do período sabático, a empresa pode requerer que o funcionário beneficiado compense seu afastamento com trabalho extra.
b. ao conceder o benefício, a empresa recebe regalias governamentais devido o reconhecimento da sua disposição.
c. o funcionário poderá descobrir novas habilidades e talentos antes ignorados que serão de grande valia para a empresa.
d. durante o período sabático, a empresa pode economizar com as despesas que eram direcionadas ao funcionário beneficiado. 
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Sua resposta está incorreta.
O objetivo do período sabático é a reestruturação interior do indivíduo, redirecionamento de metas e novas descobertas sobre si. Após essa pausa, o funcionário beneficiado poderá retornar à empresa com uma carga de autoconhecimento maior, que tenderá a ser utilizado em suas funções laborais, com possibilidade, inclusive, de remanejamento de cargo, caso seja conveniente para a empresa.
A resposta correta é: o funcionário poderá descobrir novas habilidades e talentos antes ignorados que serão de grande valia para a empresa.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Homenagear funcionários que perpassam determinado tempo período na empresa é uma maneira de reconhecer e valorizar todo o trabalho prestado ao longo do tempo, bem como uma demonstração do compromisso que a empresa tem perante o crescimento construído entre ambos (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Sobre o benefício de homenagear ou premiar funcionários por tempo de trabalho na empresa, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. é uma celebração que acontece para aqueles funcionários que exercem funções executivas e de diretoria na empresa.
b. via de regra, os funcionários beneficiados com a homenagem por tempo de serviço ganham direitos extras em suas funções.
c. cabe ao setor de RH da empresa conduzir a organização do evento, que deverá ser solene, para celebrar o rito de passagem. 
d. o evento solene deverá ser iniciativa dos próprios funcionários, desde que haja o consentimento da diretoria da empresa.
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Sua resposta está correta.
É função do setor de RH da empresa acrescentar no seu planejamento esses eventos, quais serão os homenageados, bem como garantir que o objetivo da sua realização seja alcançado, que é a explanação do agradecimento e reconhecimento da importância desses funcionários no curso da empresa.
A resposta correta é: cabe ao setor de RH da empresa conduzir a organização do evento, que deverá ser solene, para celebrar o rito de passagem.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
“Alguns feriados são comemorados nas terças ou quintas-feiras. Quando isso acontece, algumas empresas decidem compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar um descanso prolongado para os empregados e tornar mais produtivo o trabalho.” (LUZ, 2011, p. 155).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Com base no exposto sobre a compensação dos dias que antecedem ou sucedem feriados, analise as afirmações a seguir:
I. Ao viabilizar esse benefício, a empresa amplia a possibilidade de estender o horário de trabalho em períodos de maior movimentação.
II. Empresas que não disponibilizam esse tipo de compensação pagam um acréscimo nos impostos federais e estaduais.
III. Funcionários que recebem esse benefício sentem-se mais motivados a se dedicarem em suas funções de modo a não o perder.
IV. Empresas públicas que disponibilizam esse benefício ganham apoio governamental com gratificações e direito a recursos humanos extra.
 
Marque a opção que contém as afirmações corretas:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I e II.
c. I e III. 
d. II e IV.
Feedback
Sua resposta está correta.
A afirmação I está correta, pois no processo de compensação dos dias que antecedem ou sucedem feriados, a empresa pode requisitar dos funcionários beneficiados carga horária laboral extra, em temporadas nas quais existe necessidade maior de produção e trabalho. A afirmação III está correta, pois os funcionários beneficiados tendem a se dedicar mais as suas funções laborais visando não perder os benefícios adquiridos.
A resposta correta é: I e III.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Na solenidade de homenagem aos funcionários por tempo de trabalho na empresa, Luz (2011, p. 162), lembra que “[...] é essencial que os homenageados possam contar com a presença dos seus gestores, de alguns colegas