AVALIAÇÃO 1 GESTÃO DE PESSOAS (AMD70)

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Questão 1
O recrutamento interno consiste em identificar, na própria empresa,
empregados/candidatos potencialmente, qualificados, capazes e que demonstrem
interesse em ocupar outro cargo.Sobre uma das técnicas utilizada no recrutamento
interno, assinale a alternativa CORRETA:
A
Políticas da “boa vizinhança”.
B
Indicações.
C
Quadro de substituições.
D
Banco de talentos.
Questão 2
A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações,
quando bem estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização.
Ela é responsável pela gestão de todos os colaboradores da empresa e, para que
seja eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e integrado com a organização.
Sobre o modelo de gestão de pessoas ideal para as organizações, assinale a
alternativa CORRETA:
A
O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários
caminhem, exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização.
B
O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários,
mas o mais importante é atender as metas da organização, não importando se as
dos funcionários serão atendidas nas mesmas proporções.
C
O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da
organização, e os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando
em atingir as metas da organização.
D
O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus
colaboradores, a fim de que ambos alcancem os resultados esperados.
Questão 3
Certas políticas adotadas por uma empresa na gestão de pessoas envolvem
critérios de planejamento, alocação, movimentação interna de recursos humanos,
plano de carreiras e avaliação da qualidade.Sobre quais são essas políticas, assinale
a alternativa CORRETA:
A
Políticas de manutenção.
B
Políticas de provisão.
C
Políticas de aplicação.
D
Políticas de desenvolvimento.
Questão 4
A responsabilidade básica pela gestão de pessoas, em nível institucional, cabe a um
profissional específico da empresa.Sobre qual é esse profissional, assinale a
alternativa CORRETA:
A
O gerente.
B
O economista.
C
O analista de RH.
D
O presidente.
Questão 5
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a
empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o recrutamento,
que tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes
e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de
forma interna, externa e mista. No recrutamento interno são utilizadas técnicas
como: inventário de talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas.
Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de anúncio interno de
vagas:
A
O anúncio interno de vagas é utilizado apenas para posições específicas da
empresa, sendo utilizado em planos de sucessão.
B
O anúncio interno de vagas é uma forma de anúncio de vagas disponíveis, sendo
anunciadas na intranet, no jornal corporativo ou mesmo no mural de avisos da
empresa. Pode ser uma importante ferramenta auxiliar de recrutamento.
C
O anúncio interno de vagas consiste em organizar um arquivo com todas as
pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações,
habilidades e competências.
D
O anúncio interno de vagas é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados
os melhores funcionários que atuam na organização.
Questão 6
Nas políticas e práticas da Gestão de Pessoas, há processos que, segundo
Chiavenato, fornecem valor a um cliente. O processo de agregar pessoas trata-se de:
A
São processos utilizados para capacitar pessoas.
B
É o processo de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de
pessoas.
C
São processos que dão incentivo às pessoas e atendem satisfação individuais.
D
Trata-se do processo que determina as atividades das pessoas na empresa com
orientação e acompanhamento.
Questão 7
A definição de sistema é muito simples e muito abrangente.Sobre esse tema,
assinale a alternativa CORRETA:
A
Sistema é um conjunto de atividades de uma empresa.
B
Sistema é um conjunto de atividades da Gestão de Pessoas.
C
Sistema é um conjunto de princípios, método, forma, jeito.
D
Sistema é um conjunto de softwares utilizados em computadores.
Questão 8
Todos os tipos de recrutamento têm suas vantagens e desvantagens. Sobre as
vantagens do recrutamento interno, analise as afirmações a seguir:
I- Mais segurança.
II- Não é necessária a divulgação da vaga nos meios de comunicação externos,
gerando menor custo de admissão e integração.
III- Proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento de empregados.
IV- Risco do funcionário não se identificar com as atividades do novo cargo.Assinale
a alternativa CORRETA:
A
Somente as sentenças I, III e IV estão corretas.
B
Somente as sentenças I, II e IV estão corretas.
C
Somente as sentenças I, II e III estão corretas.
D
Somente as sentenças II, III e IV estão corretas.
Questão 9
Ao longo dos nossos estudos, vimos que temos à disposição das empresas
algumas formas para realizar o recrutamento de pessoas. Baseado nisso, no
tocante ao recrutamento externo, as empresas podem recorrer ao Banco de
Currículos. Assinale a alternativa CORRETA que identifica alguma característica
desse banco de currículo:
A
Quando as empresas recorrem a empresas especializadas em recrutamento e
seleção de pessoas, tal como as agências de emprego, para buscarem candidatos
para preenchimento de uma determinada vaga.
B
É o processo chamado de QI – quem indica- quando alguém sugere ou indica um
determinado profissional para um determinado posto na organização.
C
É o processo de recrutamento baseado na análise do histórico escolar dos
candidatos.
D
São canais do tipo: Trabalhe conosco, e-recruitment, e-mail etc., que as empresas
disponibilizam para que os candidatos se inscrevam para as vagas disponíveis ou
para registrar sua intenção para uma vaga futura das organizações.
Questão 10
Sabe-se que a avaliação de desempenho pode ser realizada de forma circular por
todos os elementos que mantêm algum tipo de interação com a pessoa que está
sendo avaliada. Quando feita dessa forma, ela é denominada:
A
Avaliação de equipe de trabalho.
B
Avaliação 360º.
C
Avaliação interativa.
D
Autoavaliação de desempenho.