AOL1 DIREITO DO TRAB E PREVIDENCIARIO UNINASSAU

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1. Pergunta 1
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Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
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1. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
2. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
3. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Resposta correta
4. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
5. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
2. Pergunta 2
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O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
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1. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
2. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
Resposta correta
3. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
4. Incorreta: 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
5. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
3. Pergunta 3
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Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder à questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
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1. 
Poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
2. 
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Resposta correta
3. 
Será lícito, seja qual for a sua finalidade.
4. 
Será ilícito, seja qual for a sua finalidade.
5. 
Não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
4. Pergunta 4
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Determinada empresa pública contratou empregado para exercer funções de assistente administrativo, na data de 08/10/15, sem a realização de concurso público.
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
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1. 
O empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
2. 
O contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
3. 
O empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
4. 
O empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
5. 
O contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
5. Pergunta 5
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O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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6. Pergunta 6
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Complete a lacuna a seguir:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social. 
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1. 
Livro de registro de empregados.
2. 
Carteira de trabalho e previdência social.
Resposta correta
3. 
CPTS.
4. 
Ata de registro de empregados.
5. 
Ficha de registro de empregados.
7. Pergunta 7
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O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
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1. 
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
Resposta correta
2. 
O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos.
3. 
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente
4. 
O contrato for prorrogado por mais de uma vez.
5. 
O contrato não tiver formalização por escrito.
8. Pergunta 8
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De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
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1. 
Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade
Resposta correta
2. 
Salário, impessoalidade, subordinação e remuneração.
3. 
Impessoalidade, frequência, subordinação e salário.
4. 
Eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação.
5. 
Pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
9. Pergunta 9
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De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas: 
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou coletiva, que assume o risco da atividade econômica.
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s):
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1. 
I, III, apenas.
Resposta correta
2. 
I, apenas.
3. 
II, III, apenas.
4. 
I, II, III.
5. Incorreta: 
I, II, apenas.
10. Pergunta 10
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O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
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1. 
O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
2. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
3. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisãodos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
Resposta correta
4. 
O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
5. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado.