AV2-DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE

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41204 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20211.C 
AV2 
AV2 
Ellen Cristiny Gomes Feitosa 
Nota final--- 
3,6/6 
Tentativa 1Enviado: 19/06/21 16:43 (BRT) 
3,6/6 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, muitas vezes confundido, segundo Xavier (2006), 
com dinheiro, fama e poder. Analise as afirmativas sobre o sucesso levando em consideração os critérios 
apontados por Xavier: 
 
I.Trabalho de valor é quando a pessoa sente-se alguém de valor quando realiza um trabalho útil a sociedade. 
II.Equilíbrio e harmonia quando a pessoa equilibra o trabalho com outras ofertas da vida. 
III.Motivação é a vontade de melhorar, crescer, evoluir, realizar algo. 
IV.Crescimento é a capacidade de crescer. É o que motiva o ser humano. Isso inclui aprender cada vez mais. 
Pode-se afirmar que: 
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1. 
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
Resposta correta 
2. 
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
3. 
Somente as afirmativas I e III são verdadeiras. 
4. 
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras. 
5. 
Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem 
claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto 
pode-se dizer que é correto entender que: 
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1. 
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados. 
Resposta correta 
2. 
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos. 
3. 
Metas e objetivos têm o mesmo significado. 
4. 
Os objetivos quantificam as metas. 
5. 
Metas não podem ser quantificáveis. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Para ser feliz no ambiente de trabalho é fundamental buscar o autoconhecimento, assim nos informa 
Xavier (2006). O autor apresenta algumas estratégias para buscar o autoconhecimento. Relacione as colunas que 
apresentam as estratégias e as que apresentam suas descrições: 
1. Testes de autoavaliação e de personalidade. 
2. Terapia. 
3. Testes vocacionais. 
4. Consultoria. 
( ) Podem ajudar a entender suas vocações. 
( ) Permitem ter mais conhecimento sobre como pensa, sente e age. 
( ) Pode ajudar a descobrir bons caminhos para que você alcance seus objetivos. 
( ) Se beneficiam todos que desejam se conhecer mais profundamente. 
Assinale a alternativa CORRETA de correlação das colunas: 
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1. 
4. 2. 1. 3. 
2. 
3. 1. 4. 2. 
Resposta correta 
3. 
1. 2. 4. 3. 
4. 
3. 2. 4. 1. 
5. 
2. 3. 1. 4. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
A emoção é uma sensação que pode causar até mesmo impactos físicos, provocados por estímulos de diferentes 
naturezas. Eles podem ser sentimentos ou episódios específicos. Vivenciar uma emoção, no entanto, é uma 
experiência bastante particular: assim como você pode sentir ela de uma forma, outra pessoa pode demonstrar de 
uma maneira diferente. 
Disponível em: < https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/ >. Acesso em: 19 abr 2021. 
Sobre a emoção, é correto o que se afirma em: 
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1. 
As emoções primárias são emoções que podem ser desenvolvidas em indivíduos que não a possuem. 
2. 
Emoções como medo e a raiva, são exemplos de emoções secundárias. 
3. 
Emoções secundárias são resultantes de relacionamentos sociais, portanto, sofrem influencias culturais e 
regionais. 
 
 
 
Resposta correta 
4. 
Podem ser apresentadas como emoções primárias, o orgulho e a inveja. 
https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/
5. Incorreta: 
Emoções de fundo estão relacionadas a convivência profissional e a capacidade de interação do individuo. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre candidatos. É nesta fase que se faz a 
escolha do novo profissional. A seleção pode ser baseada em cargos ou competências. De acordo com 
Chiavenato, existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de emprego. Marque a alternativa 
que não caracteriza um destes modelos. 
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1. 
Modelo de classificação. 
2. 
Modelo de colocação. 
3. 
Modelo de seleção. 
4. 
Modelo de manipulação. 
Resposta correta 
5. 
Modelo de agregação de valor. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise as considerações sobre currículo 
colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta: 
 ( ) O currículo não é simplesmente um relato da trajetória profissional. 
( ) Colocar a pretensão salarial no currículo. 
( ) De forma objetiva e clara, descrever habilidades relevantes para a posição pretendida. 
( ) É imprescindível colocar a foto no currículo 
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1. Incorreta: 
V.V.V.F 
2. 
F.V.F.V 
3. 
V.F.V.V 
4. 
V.F.F.F 
5. 
V.F.V.F 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Segundo Silva (2016), para conquistar uma vaga no mercado de trabalho, é importante saber vender suas 
qualidades. Para isso, é imprescindível conhecer o terreno em que se está pisando. Analise as afirmativas sobre 
como obter as melhores vagas de trabalho: 
I. Conhecer o mercado. 
II. Entender como explorar os pontos fortes. 
III. Ter informações relevantes sobre as empresas. 
IV. Desconsiderar os pontos forte. 
Está correto o que se afirma em: 
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1. 
Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
2. 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
3. Incorreta: 
Todos as afirmativas estão corretas. 
4. 
Somente a afirmativa I, II e III estão corretas. 
Resposta correta 
5. 
Somente a afirmativa III está correta. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os 
conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. Qual alternativa não apresenta uma função do 
currículo? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato; 
2. 
Servir de guia para a entrevista; 
3. 
Analisar o cargo em questão; 
Resposta correta 
4. 
Vender o candidato. 
5. 
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores; 
9. Pergunta 9 
/0,6 
Recrutamento e Seleção de Pessoas é um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e 
escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar 
contratações de sucesso. 
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-
ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%
A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!>. Acesso em: 20 abr 
2021. 
A respeito das etapas do processo seletivo, avalie as afirmações a seguir. 
I. O processo seletivo inicia com o levantamento do perfil que o profissional deve apresentar para ocupar 
determinado cargo. 
II. A entrevista é a parte da etapa de seleção onde é possível confrontar as informações apresentadas no currículo 
do candidato. 
III. A aplicação dos testes psicológicos objetivam avaliar o conhecimento técnico do candidato. 
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!É correto o que se afirmar em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
III, apenas. 
2. 
I e II, apenas. 
 
 
 
Resposta correta 
3. 
I e III, apenas. 
4. 
I, apenas. 
5. 
II e III, apenas. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
O que significa trabalho para você? Se perguntarmos às pessoas, as respostas serão variadas, pois para alguns o 
trabalho representa castigo, para outros apenas um meio de sobrevivência, outros veem o trabalho como um 
caminho de autorrealização. Historicamente, em muitas culturas espalhadas pelo mundo, trabalho teve a 
conotação de escravidão. Hoje em dia, a ideia de castigo e sofrimento vinculado ao trabalho está perdendo o 
espaço. Porém, muitas pessoas ainda acreditam que é falsa a esperança que o trabalho possa ter algum sentido 
maior, ou até mesmo trazer felicidade. Elas acreditam que não haverá maiores ganhos financeiros, e que as 
oportunidades de crescimento raramente vão surgir. Dessa forma, passam o tempo todo desmotivadas no 
trabalho, esperando que algo aconteça para que elas comecem a melhorar. Disponível em: < 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-sentido-do-trabalho-em-sua-vida//>. Acesso em: 26 mar 2020. 
Seguindo as informações do excerto acima, pode-se afirmar que o trabalho nos dias de hoje: 
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1. 
É um forte desmotivador social impulsionado pela ausência de estudos na área de recursos humanos. 
2. Incorreta: 
Ainda são considerados regimes de escravidão e desumanos como em eras passadas. 
3. 
Dispõe de várias possibilidades para o profissional que não optar pela contínua capacitação. 
4. 
É ameaçado pelas incertezas devido as tendências da indústria 4.0. 
5. 
Sofre fortes influências dos ambientes econômicos, políticos e contextos sociais.