Exercícios - tema 01

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DICA DO PROFESSOR
Conhecer os subsistemas de Recursos Humanos é importante para entender como todos os 
processos devem estar interligados para o sucesso dos projetos e práticas de gestão de pessoas. 
Cada um dos subsistemas tem papel fundamental, porém, de forma isolada, eles não contribuem 
para o resultado organizacional. Entenda melhor a relação entre cada subsistema de RH 
assistindo ao vídeo a seguir.
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EXERCÍCIOS
1) O subsistema de provisão de pessoal refere-se aos processos de RH que asseguram a 
atração e contratação de talentos para a organização. Quais são os dois principais 
processos deste subsistema? Marque a alternativa CORRETA. 
A) Planejamento de pessoal e treinamento.
B) Treinamento e desenvolvimento.
C) Recrutamento, seleção e remuneração.
D) Remuneração e benefícios.
E) Planejamento de pessoal e recrutamento e seleção.
2) A gestão de Recursos Humanos busca qualidade na forma como as pessoas são 
geridas na organização. Para isso, a área foi dividida em cinco subsistemas 
interdependentes, sendo eles: 
A) Planejamento, atração, provisão, treinamento e desligamento.
B) Planejamento, atração, provisão, manutenção e monitoramento.
C) Provisão, aplicação, manutenção, treinamento e desenvolvimento e monitoramento.
D) Recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e sistemas de informação.
E) Provisão, socialização, manutenção, treinamento e desenvolvimento, monitoramento.
3) Os subsistemas de RH são interdependentes, ou seja, um deve estar integrado ao 
outro. Por que é importante que os cinco subsistemas sejam integrados? 
A) Porque, em um RH focado na estratégia do negócio, todos os seus processos devem estar 
alinhados aos objetivos e metas da empresa.
B) Porque os subsistemas possuem processos em comum.
C) Porque seus desafios são os mesmos.
D) Porque os processos de cada subsistema são complexos.
E) Porque os subsistemas são fundamentais para a elaboração das políticas de Recursos 
Humanos.
4) O planejamento de pessoal é o processo de análise e identificação das necessidades de 
recursos humanos na empresa. Esse processo faz parte de qual subsistema de RH? 
A) Recrutamento e seleção.
B) Aplicação de pessoas.
C) Provisão de pessoal.
D) Treinamento e desenvolvimento.
E) Manutenção de pessoal.
5) O subsistema de monitoração de RH compreende o sistema de informações do 
patrimônio humano da empresa. Quais são seus principais processos? 
A) Treinamento e banco de dados de RH.
B) Análise de cargos e avaliação de desempenho.
C) Gestão do conhecimento.
D) Banco de dados de RH, balanço social e auditoria de RH.
E) Seleção e desenvolvimento de pessoas.
NA PRÁTICA
O que se encontra na agenda de um gestor de RH?