AVALIAÇÃO GESTÃO DA INOVAÇÃO E DE OPERAÇÕES

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DA INOVAÇÃO E DE OPERAÇÕES 
• Entre os principais indicadores de função de RH de uma organização, não cabe 
incluir o seguinte item: 
Resposta Marcada : 
Relação entre a quantidade de itens aproveitados e os fabricados. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de 
desenvolvimento de recursos humanos, propõe a: 
Resposta Marcada : 
Transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada 
de pessoas. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• A respeito do processo de gestão de pessoas NÃO se pode afirmar o seguinte: 
Resposta Marcada : 
Corresponde ao conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores – como 
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido 
de proporcionar competências e competitividade à organização. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
• A gestão de pessoas é composta por cinco processos básicos. O processo que 
envolve a pesquisa de mercado em RH, o recrutamento e a seleção de pessoas 
denomina-se: 
Resposta Marcada : 
Provisão. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• A característica que concede à política a congruência em sua aplicação, não 
importando os níveis ou áreas afetadas, denomina-se: 
Resposta Marcada : 
Consistência. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por 
alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a 
ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com 
isenção e objetividade, este se encontra sob a influência: 
Resposta Marcada : 
Do efeito halo. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Caracteriza a estrutura da moderna gestão de pessoas o subsistema de: 
Resposta Marcada : 
Desenvolvimento de Pessoas. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• O desenho de salários visa à concretização das estratégias de pessoal, por 
intermédio da realização de alguns objetivos. 
Corresponde a um objetivo do sistema de remuneração organizacional: 
Resposta Marcada : 
Cumprir a legislação trabalhista. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Corresponde a um exemplo dentro da categoria de benefícios legais do plano de 
benefícios sociais de uma organização: 
Resposta Marcada : 
O salário-família. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Num caso de implantação de um processo de mudança sustentável numa 
empresa inserida em um mercado competitivo, submetido a constante inovação, 
uma estratégia para ser bem sucedida precisa enfatizar: 
Resposta Marcada : 
O envolvimento das pessoas através de técnicas de empowerment. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
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