Prova de Direito Social e Trabalhista - Avaliação Objetiva

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Prova de Direito Social e Trabalhista - Avaliação Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 10
Para auxiliar os indivíduos que compõem as relações de trabalho, foram elaboradas pelo Ministério do Trabalho diversas normas regulamentadoras que estabelecem parâmetros e diretrizes para empregados e empregadores em relação a obrigações desse para com a saúde e segurança do trabalho. Sobre as normas regulamentadoras, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Uma das normas regulamentadoras criadas estabelece a necessidade do empregador em aderir ao regime de trabalho home office em caso de vontade do empregado, tendo o mesmo que acatar tal vontade por tratar-se de medida favorável à saúde do trabalhador
II. As normas regulamentadoras trazem disposições à respeito da necessidade do empregador em empresas que possuam certo número de trabalhadores e risco para sua integridade de acordo com a atividade desempenhada em manter um núcleo de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, promovendo assim a saúde e mantendo a integridade do trabalhador no ambiente de trabalho.
III. As normas regulamentadoras trouxeram o entendimento no sentido de estabelecer critérios responsáveis por identificar situações de risco iminente dentro do ambiente de trabalho para até mesmo paralisar atividades de maneira parcial ou total.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 2 de 10
O artigo 428 da Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe sobre o trabalho de aprendiz da seguinte maneira: Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. Sobre o trabalho exercido por aprendiz, assinale a alternativa correta.
I. O trabalho exercido pelo aprendiz requer atenção especial, pois considera-se que o aprendiz está exercendo a atividade buscando sua inserção dentro do mercado de trabalho.
II. O aprendiz que concluir o curso de formação técnico profissional, ou por motivos justificáveis interromper o curso, terá direito a continuar exercendo o trabalho de aprendiz.
III. O contrato de aprendiz será sempre de 2 anos e garantindo como remuneração o valor equivalente a metade do salário mínimo hora, dado a carga horária de trabalho ser menor que o empregado.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circleResposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 3 de 10
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos.  Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito;  
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão.
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana.
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador não tem condições de pagar o valor total.
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no artigo 484-A da CLT.check_circleResposta correta
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de trabalho.
Questão 4 de 10
Os princípios fundamentais de Direito do Trabalho asseguram a existência deste ramo do Direito, pois seus princípios regulam a força de poder entre as partes no contrato de trabalho e durante seu desenvolvimento. Podemos entender por princípios, no âmbito do Direito, uma espécie de enunciado lógico que serve como base ou condição de validade para os demais enunciados que compõem o Direito. Segundo Nascimento (2011), “os princípios estão no ordenamento jurídico caracterizando-se como valores que o direito reconhece, dos quais as regras jurídicas não se devem afastar para que possam cumprir adequadamente nos seus fins”.
Alguns dos mais importantes princípios jus-trabalhistas indicados pela doutrina segundo Delgado (2010), são:
1. Princípio da Proteção.
2. Princípio da Norma Mais Favorável.
3. Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas.
4. Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Relacione os quatro princípios de Direito do Trabalho, acima, com suas respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
(___) Este princípio se refere ao critério fundamental que orienta o Direito do Trabalho, pois este, em vez de inspirar-se em um propósito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Ou seja, esse princípio tem por desígnio o amparo do empregado, que é a parte mais frágil na relação de emprego.
(___) Este princípio é conceituado por Delgado (2010) de forma que: “[...] traduz a inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato”.
(___) Este princípio dá obrigatoriedade e imperatividade às normas trabalhistas em relação a outras normas. Segundo esse princípio, não pode haver transações ou renúncia em relação às normas trabalhistas, salvo se houver previsão nos arts. 9º, 444 e 468 da CLT.
(___) Este princípio impõe ao jurista o dever de aplicar ao caso a medida que mais favorece ao trabalhador. Neste sentido, Süssekind et al.(1997) nos ensinam que: “[...] independentemente da sua colocação na escala hierárquica das normas jurídicas, aplica-se, em cada caso, a que for mais favorável ao trabalhador”.
Assinale a alternativa correta:
A - 1, 4, 2, 3.
B - 1, 4, 3, 2.check_circleResposta correta
C - 2, 1, 3, 4.
D - 3, 2, 1, 4.
E - 4, 1, 2, 3.
Questão 5 de 10
Dentro do contexto da previdência social, diversos são os agentes que compõem a relação descrita. Dentre eles, o que mais merece destaque é o segurado, que se trata da pessoa que contribuiu com a previdência social e, portanto, está apta a receber os benefícios previdenciários por parte do Estado. Esses segurados podem se dividir em dois grupos: segurado obrigatórios e segurados facultativos. A respeito do segurado da previdência social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. São exemplos de segurados obrigatórios os estagiários, estudantes, a pessoa que trabalha em casa e o trabalhador avulso, enquanto os facultativos são aqueles que já contribuem para a previdência privada, não necessitando, portanto, de outro plano previdenciário.
II. O empregado típico urbano ou rural, mesmo que tenha plano de Previdência Privada, deverá obrigatoriamente contribuir para com a Previdência Pública, sendo, portanto, considerado como um dos contribuintes obrigatórios.
III. Somente o segurado é apto a receber o benefício devido à ele, não podendo outra pessoa receber em seu lugar, uma vez que a contribuição tem caráter personalíssimo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III.D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. cancelRespondida
Questão 6 de 10
Ao estudar o livro da disciplina e ao assistir as videoaulas podemos perceber que o direito do trabalho evoluiu tanto em seu caráter protecionistas, quanto evoluiu de maneira a proteger cada vez mais novas formas de vínculo entre empresas e empregados, quanto novas profissões e novas formas de trabalho.
I. Considerado como a primeira manifestação escrita referente ao direito do trabalho, o “Manifesto do Partido Comunista” trouxe inúmeras manifestações sobre incentivos aos trabalhadores se organizarem e reivindicarem seus direitos.
II. A criação da Organização Internacional do Trabalho em 1919 fora considerada como um dos grandes avanços aos estudos sobre direito do trabalho, por constituir uma organização idealizada para buscar a proteção do trabalhador e do trabalho.
III. A lei chama de “Peel’s Act” fora a primeira lei escrita trazendo proteção ao direito do trabalho, a qual limitava a jornada trabalho das crianças.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 7 de 10
Algo que gera grande preocupação no cenário internacional e é passível de grandes condenações é o trabalho desempenhado por crianças, uma vez que tais práticas tendem a afastar as crianças e adolescentes do ambiente escolar, que deve ser o verdadeiro foco dessa faixa etária. Porém, existem hipóteses em que os adolescentes tem permissões para trabalhar, respeitando algumas disposições específicas. Sobre o trabalho realizado por adolescentes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Para estimular os trabalhos desempenhados de maneira correta por adolescentes, a CLT estabelece a obrigatoriedade do emprego e matrícula em cursos de aprendizagem um número equivalente à pelo menos 5%, podendo chegar à 15% dos trabalhadores existentes no estabelecimento, cuja atividade demandem conhecimento técnico profissional.
II. Para adolescentes dos 14 aos 16 anos há a necessidade de ser trabalho considerado como aprendiz, com a conciliação do trabalho com a execução de curso de aprendizagem técnico-profissional, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico.
III. Com a reforma trabalhista, o artigo 278 da Consolidação das Leis Trabalhistas passou a firmar entendimento de que adolescentes de 16 à 18 anos podem desempenhar trabalhos insalubres, desde que não seja em horário noturno (entre as 22h e 5h da manhã).
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II.check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 8 de 10
Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador, Este é o conceito de:
A -
Férias.
B -
Horas-extras.
C -
Jornada de Trabalho.
check_circleResposta correta
D -
Repouso semanal.
E -
Sobreaviso
Questão 9 de 10
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que algumas dessas funções são:
1. Função econômica.
2. Função coordenadora.
3. Função conservadora.
Relacione as três funções do Direito do Trabalho, acima, com suas respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
(___) Esta função é apenas considerada pelos autores que defendem a tese de que o Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu emprego.
(___) Alguns teóricos sustentam que o Direito do Trabalho tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica.
(___) Os autores que defendem essa premissa sustentam que a função deste Direito é de coordenar os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre trabalhador e empregador. Assinale a alternativa correta:
A - 1, 2, 3.
B - 1, 3, 2.
C - 2, 1, 3.
D - 2, 3, 1.
E - 3, 1, 2.check_circleResposta correta
Questão 10 de 10
Estudamos no livro da disciplina e aprendemos nas videoaulas que a história do direito do trabalho está ligada diretamente a Revolução Industrial ocorrida no século XVIII, sendo este surgimento se deu pela necessidade de proteção do próprio ser humano.
I. Considerada como uma das necessidades de se haver o direito do trabalho se deu pelas más condições de trabalho criadas pela Revolução industrial.
II. O êxodo rural ocorreu em conjunto com a Revolução Industrial, sendo que muitos dos trabalhadores que chegam do campo buscavam trabalho nas indústrias.
III. No momento do surgimento da revolução industrial surgiu também a proteção estatal e jornada exaustiva, proteção aos acidentes do trabalho e de trabalho infantil.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.