avaliação relacionamento interpessoal e ética profissional 2

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AVALIAÇÃO – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL
· Marque a resposta INCORRETA sobre a informação a seguir.
É essencial que o dia a dia profissional seja permeado por um relacionamento interpessoal no trabalho eficiente e positivo. Como deve ser dentro da rotina de uma empresa?
Resposta Marcada :
A confiança deve ser total no trabalho do outro e no desempenho da equipe.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Sobre o relacionamento interpessoal no trabalho é CORRETO afirmar:
Resposta Marcada :
Nada mais é do que a conexão, ou seja, a relação entre duas ou mais pessoas em âmbito profissional.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Coloque (V) verdadeiro ou (F) e assinale a opção corretamente.
(  )  O clima organizacional trata-se de um indicador que tem como objetivo medir a satisfação e percepção dos funcionários de uma empresa em relação ao ambiente de trabalho no qual estão inseridos.
(   )  O profissional   que  consegue compreender e administrar  suas  emoções  como  a  raiva, o medo  e a  frustração, além de se reconhecer nos outros,   apresenta   desempenho positivo em situações desafiadoras como cobrança e mudanças organizacionais.
(   )  Em geral, os profissionais que desenvolvem relacionamento interpessoal no trabalho são pessoas que possuem metas e objetivos em comum.
Resposta Marcada :
V, V, V
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· “Ética profissional é um conjunto de normas e valores de relacionamento e comportamento que é adotado no ambiente de trabalho. Ética, em um sentido mais amplo, refere-se à ciência da conduta. De origem grega, éthos, a palavra ética significa “costume”, “propriedade do caráter” ou “modo de ser”.
Podemos classificar a informação como:
Resposta Marcada :
Verdadeira
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Alguns elementos de ética profissional são válidos para qualquer profissão, EXCETO:
Resposta Marcada :
Habilidade
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Marque a opção corretamente.
… é um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa, instituição, categoria profissional, organização não governamental (ONG), etc., a partir da sua missão, cultura e posicionamento social, que deve ser seguido pelos funcionários no exercício de suas funções profissionais.
Resposta Marcada :
Código de ética
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Relacione as informações e marque corretamente a opção correspondente.
1- Comprometimento
2- Responsabilidade
3- Integridade
(   )  É indispensável manter a transparência nas atividades exercidas, ser honesto com o gestor direto e demais profissionais, garantindo que todos sejam influenciados positivamente por seu trabalho, de forma direta ou indireta.
(   )  O compromisso do profissional se aplica sistemicamente. Em primeiro lugar, ele deve se comprometer com o próprio desenvolvimento contínuo e se comportar de maneira congruente com sua linha de pensamento, ou seja, agir para alcançar suas metas e objetivos, e o único caminho é a entrega dos resultados solicitados pela empresa. Em segundo lugar – e não menos importante –, ele deve estar comprometido com os colegas de trabalho, com os líderes e com o público da marca. Ao desempenhar sua função com excelência, automaticamente estará contribuindo para o todo.
(   )  Para a preservação de uma marca ou produto, o profissional deve manter uma postura congruente com seu trabalho e manter para si os dados que lhe foram confiados, a fim de garantir o sigilo necessário.
Resposta Marcada :
3, 1, 2
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Sobre a função da Ética é INCORRETO afirmar:
Resposta Marcada :
A realidade moral é invariável e o passar do tempo não afeta seus princípios e normas.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Marque a opção incorreta.
O Código de Ética das organizações é baseado na legislação vigente no país, e versa sobre:
Resposta Marcada :
Todas estão corretas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· A ______ no ambiente de trabalho é de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da __________ e das relações de trabalho entre os colaboradores. Quanto maior a ____________, mais se faz necessário um código de ética, para que ele sirva para padronizar os ________________ de trabalho e estabeleça regras e valores de __________ para todas as áreas.
Resposta Marcada :
Ética – empresa – organização – procedimentos – conduta
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
Total 10 / 10