Vernon Kids Questão

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Estudo de Caso (fictício)
Renúncia das mulheres pelas políticas da empresa VenonKids no local de trabalho
A empresa VenonKids Company é a maior do mundo em fabricação de produtos químicos. Utiliza-se de poucas substâncias perigosas, como cianeto, mercúrio e outros metais pesados, as quais necessitam de controle especial.
Durante vários anos, a empresa tem-se preocupado com o efeito desses produtos sobre a vida humana, em especial quanto aos imprevisíveis danos que possam ser causados a fetos e embriões.
Assim, a empresa resolveu adotar os seguintes procedimentos, ante o risco pertinente à espécie: 
1. Empregados que possam ser afetados devem receber informações detalhadas acerca das possíveis conseqüências devidas à exposição a essas substâncias, bem como terem à disposição equipamentos de segurança.
2. Engenheiros de controle da empresa utilizar-se-ão das mais avançadas técnicas para redução das embriotoxinas a níveis aceitáveis no ambiente de trabalho, o que nem sempre é possível, do ponto de vista técnico.
A vigilância sanitária, em visita ao local, após análise meticulosa do ambiente de trabalho, emitiu parecer que, em suma, afirmava: 
1. O procedimento da empresa é exemplar, não havendo o menor risco para trabalhadores adultos, sejam homens ou mulheres.
2. O efeito da exposição aos elementos químicos era, no entanto, imprevisível para embriões e fetos, principalmente nas primeiras semanas de gestação. Poderia acarretar, portanto, deformações irreversíveis ao nascituro (como má formação pulmonar, cardíaca e até anencefalia).
Diante do parecer, a Venon Kids resolveu, em medida preventiva, proibir a admissão, para o trabalho, de mulheres potencialmente férteis.
Várias mulheres, inclusive bem jovens, resolveram, então, submeterem-se, voluntariamente, a processos de esterilização para continuarem trabalhando. Argumentavam que o salário era ótimo e que havia uma grande onda de desemprego assolando a Nação.
O sindicato dos trabalhadores de empresas químicas resolveu ajuizar ação contra a Venon Kids, por considerar a política de não admissão altamente discriminatória, pleiteando o fim da política da referida empresa, exigindo a contratação de mulheres, indiscriminadamente, para o trabalho. 
Emita parecer circunstanciado sobre o caso, posicionando-se sobre o caso em questão. Justifique o posicionamento.
Autoria: Professor Brunello Souza Stancioli.
Parecer Jurídico nº 00001/2020
Requerente:  
Ementa: XXXXX XXXX. XXXXXXXXXXXX. XXX XXXX XXXXXXXXXXXX. XXXXXXX. XXXXXXXX. XXXXXXXXXX
 Relatório: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
É o relatório.
Fundamentação:
O art. XXX da Constituição Federal, assim, estabelece:
Art. XXXX. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
 
Conclusão
Diante do exposto, entende-se que XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
É o parecer.
Local e data
Nome do advogado,
 número da OAB e assinatura
Estudo de Caso (fictício)
 
Renúncia
 
d
as
 
mulheres 
pelas políticas da empresa VenonKids 
n
o local de trabalho
 
A empresa 
VenonKids
 
Company
 
é a maior do mundo em 
fabricação
 
de produtos 
químicos. Utiliza
-
se de poucas substâncias perigosas, como 
cianeto
, 
mercúrio
 
e 
outros 
metais pesados
, as quais necessitam de controle especial.
 
Durante vários anos, a empresa tem
-
se preocupado com o efeito desses produtos sobre a 
vida humana, 
em especial quanto aos imprevisíveis danos que possam ser causados a 
fetos e embriões.
 
Assim, a empresa resolveu adotar os seguintes procedimentos, ante o risco pertinente à 
espécie: 
 
1. Empregados que possam ser afetados devem receber informações detalhad
as acerca 
das possíveis conseqüências devidas à exposição a essas substâncias, bem como terem à 
disposição equipamentos de segurança.
 
2. Engenheiros de controle da empresa utilizar
-
se
-
ão das mais avançadas técnicas para 
redução das embriotoxinas a níveis a
ceitáveis no ambiente de trabalho, o que nem sempre 
é possível, do ponto de vista técnico.
 
A vigilância sanitária, em visita ao local, após análise meticulosa do ambiente de trabalho, 
emitiu parecer que, em suma, afirmava: 
 
1. O procedimento da empresa é e
xemplar, não havendo o menor risco para trabalhadores 
adultos, sejam homens ou mulheres.
 
2. O efeito da exposição aos elementos químicos era, no entanto, imprevisível para 
embriões e fetos, principalmente nas primeiras semanas de gestação. Poderia acarreta
r, 
portanto, deformações irreversíveis ao nascituro (como má formação pulmonar, cardíaca 
e até anencefalia).
 
Diante do parecer, a 
Venon Kids
 
resolveu, em medida preventiva, proibir a admissão, para 
o trabalho, de mulheres potencialmente férteis.
 
Várias mulheres, inclusive bem jovens, resolveram, então, submeterem
-
se, 
voluntariamente, a processos de esterilização para continuarem trabalhando. 
Argumentavam que o salário era ótimo e que havia uma grande onda de desemprego 
assolando a Nação.
 
O sindica
to dos trabalhadores de empresas químicas resolveu ajuizar ação contra a 
Venon 
Kids
,
 
por considerar a política de não admissão 
altamente discriminatória
, pleiteando o 
fim da política da referida empresa, exigindo a contratação de mulheres, 
indiscriminadame
nte, para o trabalho. 
 
Emita parecer circunstanciado sobre o caso, posicionando
-
se sobre o caso em questão. 
Justifique o posicionamento.
 
Autoria: 
 
Professor Brunello Souza Stancioli
.
 
 
 
 
 
 
Estudo de Caso (fictício) 
Renúncia das mulheres pelas políticas da empresa VenonKids no local de trabalho 
A empresa VenonKids Company é a maior do mundo em fabricação de produtos 
químicos. Utiliza-se de poucas substâncias perigosas, como cianeto, mercúrio e outros 
metais pesados, as quais necessitam de controle especial. 
Durante vários anos, a empresa tem-se preocupado com o efeito desses produtos sobre a 
vida humana, em especial quanto aos imprevisíveis danos que possam ser causados a 
fetos e embriões. 
Assim, a empresa resolveu adotar os seguintes procedimentos, ante o risco pertinente à 
espécie: 
1. Empregados que possam ser afetados devem receber informações detalhadas acerca 
das possíveis conseqüências devidas à exposição a essas substâncias, bem como terem à 
disposição equipamentos de segurança. 
2. Engenheiros de controle da empresa utilizar-se-ão das mais avançadas técnicas para 
redução das embriotoxinas a níveis aceitáveis no ambiente de trabalho, o que nem sempre 
é possível, do ponto de vista técnico. 
A vigilância sanitária, em visita ao local, após análise meticulosa do ambiente de trabalho, 
emitiu parecer que, em suma, afirmava: 
1. O procedimento da empresa é exemplar, não havendo o menor risco para trabalhadores 
adultos, sejam homens ou mulheres. 
2. O efeito da exposição aos elementos químicos era, no entanto, imprevisível para 
embriões e fetos, principalmente nas primeiras semanas de gestação. Poderia acarretar, 
portanto, deformações irreversíveis ao nascituro (como má formação pulmonar, cardíaca 
e até anencefalia). 
Diante do parecer, a Venon Kids resolveu, em medida preventiva, proibir a admissão, para 
o trabalho, de mulheres potencialmente férteis. 
Várias mulheres, inclusive bem jovens, resolveram, então, submeterem-se, 
voluntariamente, a processos de esterilização para continuarem trabalhando. 
Argumentavam que o salário era ótimo e que havia uma grande onda de desemprego 
assolando a Nação. 
O sindicato dos trabalhadores de empresas químicas resolveu ajuizar ação contra a Venon 
Kids, por considerar a política de não admissão altamente discriminatória, pleiteando o 
fim da política da referida empresa, exigindo a contratação de mulheres, 
indiscriminadamente, para o trabalho. 
Emita parecer circunstanciado sobre o caso, posicionando-sesobre o caso em questão. 
Justifique o posicionamento. 
Autoria: Professor Brunello Souza Stancioli.