Avaliação de Pesquisa I (Diagnóstico Organizacional) - BRENDA DEFANTE

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Diagnóstico Organizacional
Aluno (a): BRENDA DEFANTE SOUZA 
Data: 20/03/2022
Atividade de Pesquisa I
NOTA:
ORIENTAÇÕES:
· Ler atentamente as instruções contidas no documento é de fundamental importância na realização da avaliação.
· Para esta atividade o aluno poderá utilizar-se das ferramentas de pesquisas como: internet, artigos científicos, manuais técnicos, livros e literaturas disponibilizadas em nossa biblioteca.
· Preencha todos os dados referente a sua identificação como: nome completo, data de entrega.
· As respostas poderão ser de escritas forma manual e/ou digitadas abaixo de cada pergunta. 
· Ao terminar a avaliação o arquivo deverá ser salvo com o nome: "Avaliação de Pesquisa I" (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema em formato digital em pdf ou word.
Bons Estudos!
1. O que significa dizer que o comportamento humano é mantido em função das consequências envolvidas na relação organismo-ambiente?
R: Significa se tais consequências trouxerem benefícios ao indivíduo, a probabilidade de que ele continue a se comportar da mesma forma que no passado aumenta. Por outro lado, se a consequência for punitiva, a probabilidade diminui. É importante deixar claro que punição apenas diminui a probabilidade de ocorrência do comportamento momentaneamente, não produzindo o aprendizado do comportamento esperado.
2. Argumente sobre como a pesquisa científica relaciona-se com o diagnóstico organizacional.
R: Tanto em uma pesquisa científica coo um diagnóstico organizacional iremos observar e construir instrumentos para então coletar dados, estabelecer previsões, procurar conhecimento nos processos e na forma de divulgação realizada.
3. Qual a função ou propósito da pesquisa de clima organizacional?
R: Promover a mudança interna, com as devidas melhorias para os colaboradores e repercussão nos resultados financeiros. Em seguida, deseja-se alcançar um nível mais elevado de satisfação com o ambiente de trabalho, com a empresa buscando um reconhecimento.
4. Por que o estudo do clima da organização é um importante conceito para um gestor?
R:porque através do estabelecimento de um clima organizacional adequado, o gerente poderá estabelecer as condições motivadores no ambiente de trabalho. A eficácia da organização poderá ser aumentada, criando assim um clima organizacional que satisfaça as necessidades dos membros das organizações.
5. Por que é importante olhar para o nível do processo quando se realiza uma pesquisa diagnóstica?
R: É através da pesquisa diagnóstica que se pode identificar o nível de satisfação das pessoas que atuam em uma empresa. Uma atuação científica, com suporte empírico para a tomada de decisões, revela respeito pelas pessoas que fazem parte da realidade organizacional. As pesquisas de satisfação deveriam ser algo rotineiro nas organizações, assim como o pagamento de salários. Acompanhando o nível do processo, será possível direcionar a pesquisa diagnóstica de forma inteligente para se obter os resultados e as soluções necessárias para a organização.
6. Relacione a definição de comportamento com a definição de trabalho.
R: A definição de trabalho nos leva a definição de comportamento humano, uma vez que o próprio dicionário Houaiss traz como definição de trabalhar (2007) comportar-se. Entende-se comportamento como uma relação estabelecida entre um organismo e o seu ambiente. Para Skinner (1957), os homens agem sobre o mundo e o modificam e, por sua vez, são modificados pelas consequências de sua ação. Ou seja, ao modificar o ambiente, o indivíduo também se modifica, pois a noção de comportar-se traz consigo a compreensão de mutação.
7. Como podemos definir a pesquisa de clima organizacional? 
R: É um instrumento que se torna possível identificar as necessidades da organização e do quadro de colaboradores. Pode-se dizer então, que é um levantamento sistemático das informações em volta da satisfação profissional.
8. Quando se inicia uma pesquisa diagnóstica devem-se considerar três níveis de análise. Quais são eles? Faça um breve comentário sobre cada nível.
R: Nível organizacional: coleta de dados para a elaboração do diagnóstico da organização, não deixando de lado o nível organizacional. Nesse nível o olhar deve estar voltado para a atuação da empresa como um todo.
Nível do processo: importante para a elaboração do diagnóstico organizacional, uma vez que se analisa as inter-relações do homem com o trabalho, e todos os aspectos envolvidos com essa inter-relação.
Nível do desempenho: envolve a análise do comportamento do indivíduo devendo considerar consequência desse desempenho os fatores antecedentes a ele, o conhecimento e a habilidade.
9. De que forma a cultura organizacional pode se tornar uma estratégia competitiva?
R: Fazer com que a comunicação flua de maneira satisfatória dentro de uma organização é de suma importância, uma vez que esta poderá determinar o sucesso ou o fracasso das empresas e negócios, influenciando no comportamento dos consumidores e nas relações de trabalho; o que irá gerar impacto positivo ou negativo na vida das companhias, quanto aos valores, à política e à cultura organizacional existente. O que fará com que uma empresa empregue uma ou outra ação dependerá dos resultados específicos da pesquisa de clima, da cultura organizacional e da condição econômica de cada empresa. As ações estratégicas voltam-se para a área de benefícios e, muitas vezes, a discrepância ou insatisfação dos colaboradores dizem respeito ao déficit de habilidades sociais tanto no nível gerencial como no nível individual e, por isso, outros tipos de ações se fazem necessárias.
10. Quais os cuidados que se deve tomar se a aplicação da pesquisa de clima for conduzida por uma equipe da própria empresa?
R: Conquistar a confiança dos colaboradores, ser imparcial, evitar métodos em que os colaboradores sintam-se expostos e desconfortáveis, informar o resultado do diagnóstico para todos os empregados e níveis hierárquicos.
Avaliação de Pesquisa: Diagnóstico Organizacional