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Aula 2 INGRESSANDO NA ÁREA DE ERGONOMIA:INVESTIMENTO INICIAL, PRINCIPAL DEMANDA DE TRABALHO E SERVIÇOS COMPLEMENTARES Prazer, Debora Dengo! Debora Dengo é formada em Fisioterapia com especialização em Ergonomia, Auditoria e Saúde do Trabalhador. Atua há 8 anos com Ergonomia, onde já atendeu mais de 80 empresas. Fundou a própria empresa de Ergonomia, a Soluções Ergonômicas e atualmente conta também com mais de 1.400 profissionais formados com seus métodos de avaliações ergonômicas — em todos os estados do Brasil e em 7 países do exterior. Esta apostila foi desenvolvida como material de apoio para a Semana do consultor de Ergonomia, e conforme a Lei 9.610/98 de Direitos Autorias, é proibida a reprodução total, parcial ou divulgação comercial ou não deste conteúdo mediante qualquer meio, sem prévia autorização da autora Debora Dengo. Introdução Grandes oportunidades e motivos para você atuar Cinco razões do porquê vai dar certo para você Considerações finais SUMÁRIO com Ergonomia ainda este ano 1 Demandas geradas pelas atualizações das Normas Regulamentadoras 2 Avaliação Ergonômica Preliminar: a nova e maior demanda 3 Atuações à distância 4 Ministrando palestras INTRODUÇÃO Nesta segunda aula, irei abordar mais atuações que um ergonomista desempenha nas empresas e suas demandas obrigatórias, como é possível faturar de forma online na ergonomia, bem como as razões do porquê eu acredito que você também consegue chegar nos resultados mostrados na aula 1. Até agora, já vimos a carência de profissionais para o número de empresas que há no Brasil e os serviços obrigatórios os quais as empresas precisam contratar profissionais de ergonomia para realizar. Caso ainda não tenha lido a primeira apostila deste workshop, recomendo que a leia primeiramente para compreender os conteúdos que aqui serão abordados. Ao longo desta segunda aula, veremos grandes oportunidades e motivos para você atuar com ergonomia ainda este ano. GRANDES OPORTUNIDADES E MOTIVOS PARA VOCÊ ATUAR COM ERGONOMIA AINDA ESTE ANO 1. Demandas geradas pelas atualizações das Normas Regulamentadoras A Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-01), do Ministério Público do Trabalho, é a norma-base de todas as empresas. Assim como ocorre nas outras normas regulamentadoras, quando é atualizada gera novas demandas de trabalho em razão do aumento das fiscalizações, as quais as empresas precisarão se adequar. A NR-01 sofreu uma atualização que entrou em vigor em 3 de janeiro de 2022, exigindo que as empresas que possuem funcionários elaborem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Existem algumas categorias de empresas que ficam dispensadas, mas isso nós veremos nas próximas aulas. O GRO é um movimento de gestão que acontece dentro das empresas. Ele não é algo palpável, mas sim uma ação gerencial realizada pela empresa, um "movimento". O GRO acontece quando uma empresa faz o controle e gestão de todos os riscos ocupacionais existentes para os seus trabalhadores. Como o GRO não é palpável e é necessário comprová-lo para fins fiscalizatórios - assegurando que ele está acontecendo naquela empresa, é preciso desenvolver o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Diferentemente do GRO, o PGR trata-se de algo tangível. Em outras palavras, tem documentações. Para elaborar o PGR, a empresa precisa de, no mínimo, duas documentações bases, que são: o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação dos Riscos encontrados. Dentro desses riscos ocupacionais que são levantados no PGR, entram os riscos ergonômicos. Em suma, todas as empresas que possuem funcionários precisam cumprir a NR-01, e para cumpri-la da melhor forma possível é necessário ter um profissional de ergonomia que seja responsável por fazer o levantamento de riscos ergonômicos e um plano de ação em cima dos riscos ergonômicos encontrados, ou seja, no "PGR da Ergonomia". Essa demanda de trabalho é algo novo que não era encontrado há pouco tempo. Antes da atualização da NR-1 em 2022, não havia a obrigatoriedade legal do GRO nas empresas. Isso é mais uma das provas de que a ergonomia está a todo vapor. De maneira objetiva, a atualização da NR-1 que traz a obrigatoriedade do GRO e do PGR estimula o mercado de ergonomia, fazendo com que as empresas dependam mais de prestação de serviços de ergonomia para cumprir essa norma também. Inclusive, as exigências da NR-01 já deveriam ter sido cumpridas pois, assim que uma norma entra em vigor, ela já é passível de sanções por seu descumprimento. Porém, é sabido que as empresas têm diversas prioridades e às vezes não têm verba no momento, deixando para depois. Isso implica em um longo processo de adaptação e atualização das empresas para deixar sua documentação ‘em dia’. Nós, profissionais de ergonomia, também temos destaque no PGR com a nossa parcela de avaliação dos riscos ergonômicos junto com os outros riscos ocupacionais da empresa. Assim como toda atualização normativa, a Nova NR-17 com a AEP irá gerar uma grande demanda de fiscalizações do Ministério Público do Trabalho (MPT) a fim de averiguar se as empresas estão cumprindo as normas; 2. Avaliação Ergonômica Preliminar: a nova e maior demanda de trabalho A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) será a maior demanda de trabalho deste ano para os profissionais da ergonomia. Na aula 1 já foi abordado, de maneira resumida, sobre os "laudos" de ergonomia obrigatórios para as empresas e um deles é a AEP. Assim como o GRO e o PGR, a AEP surgiu através da vigência da atualização de uma Norma Regulamentadora, sendo esta a de Nº 17 (NR-17), e desde o dia 3 de janeiro de 2022, todas as empresas que possuem funcionários regidos pela CLT precisam realizar a AEP nas situações de trabalho. Seguem alguns grandes motivos pelos quais a AEP será a maior demanda deste ano: Uma AEP bem feita pelas empresas será capaz de nutrir o PGR da ergonomia, que foi citado anteriormente, pois a AEP faz a identificação dos perigos e riscos ergonômicos e propõe uma solução ergonômica para cada risco encontrado. Ou seja, a AEP é capaz de suprir duas necessidades de uma só vez: tanto o Inventário dos Riscos Ocupacionais, quanto o Plano de Ação para mitigar esses riscos ergonômicos encontrados, proporcionando à empresa o cumprimento da NR-1 e da NR-17. Além disso, a AEP ‘abre portas’ no sentido de que é muito comum uma empresa solicitar a criação de uma AEP e depois contratar o ergonomista para uma consultoria contínua de gestão dos riscos encontrados. No fim, são dois trabalhos vinculados, onde uma necessidade ‘puxa a outra’. 3. Atuação à distância O profissional da ergonomia também pode atuar à distância, como consultor, auxiliando na adaptação das pessoas que estão em home office. Com a pandemia, o número de pessoas trabalhando em home office aumentou consideravelmente, sendo um modelo de trabalho que promete continuar. Com o home office, as pessoas começaram a sentir desconforto ao longo dos meses, e com isso, descobriram que esses desconfortos eram causados pela ausência de ergonomia. Para sanar esse problema, surgiram as consultorias de ergonomia para home office, onde cada consultoria pode ser cobrada por, no mínimo, R$ 200,00/hora. Eu, por exemplo, atendi a mais de 20 pessoas físicas. O melhor de tudo isso é que você pode usar plataformas gratuitas para realizar esse serviço, como o Google Meet. Nesta aula, te ensino como você pode fazer seus atendimentos de ergonomia para as pessoas que estão em home office e como estruturar todo esse trabalho para poder fornecer aos clientes. https://www.youtube.com/watch?v=VA7iwR_SCwg&t=511s Além disso, você não precisa de um escritório para começar a atuar, você pode começar de home office para 100% dos trabalhos que realizamos na ergonomia. Vimos anteriormente que o ergonomista tem demandas de trabalho, como treinamentose consultorias, de forma online. Porém esse modelo de trabalho serve para todos as outras demandas de ergonomia (laudos, AEP’s e AET’s, por exemplo, gestão dos riscos), pois todos os nossos trabalhos são realizados lá nas empresas, porque precisamos fazer as coletas que constituirão nossos laudos - fotos do posto de trabalho, vídeo, entrevista com os funcionários - e, depois dessas amostras colhidas, retornamos para o home office para fazer a tabulação desses dados em nosso computador e emitir os nossos os laudos. Ou seja, não é necessário ter um escritório para receber o seu cliente, já que é você precisa se deslocar até ele e nunca o cliente até você. Inclusive, já tive o prazer de iniciar vários trabalhos na empresa do cliente e finalizar as análises viajando, apenas levando o meu notebook. 4. Ministrando palestras As palestras de ergonomia também geram bastante demandas. É comum as empresas contratarem um profissional da para realizar palestras de ergonomia. É claro que não é algo obrigatório, mas há vários momentos específicos na rotina das empresas que abrem essa oportunidade. Como exemplo, eu já fui contratada para ministrar palestras durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT). Toda empresa acima de 20 funcionários precisa constituir uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) que, por sua vez, precisa organizar anualmente a SIPAT. Nesta semana, a empresa disponibiliza algumas atividades, treinamentos, oficinas e palestras de temas relacionados à prevenção de doenças e acidentes do trabalho. Um dos temas que tem em quase toda SIPAT é ergonomia, então as empresas contratam os profissionais de ergonomia durante essa semana para realizar uma palestra a fim de conversar com os trabalhadores sobre ergonomia. Esse serviço é muito bem remunerado (na aula 1 eu te mostro um exemplo de orçamentoS que realizei), podendo ser a partir de R$ 400/hora de palestra, tranquilamente. Caso você seja uma pessoa tímida, não tem problemas; esse é um serviço que você não precisa oferecer, mas eu te garanto que, depois que você compreender esse universo da ergonomia, você vai fazer questão de poder falar cada vez mais sobre o assunto. Uma dica extra voltada para os profissionais da saúde: nessas SIPAT’s, geralmente as empresas contratam atividades de qualidade de vida no trabalho também, como ginástica laboral, auriculoterapia, quick massage, entre outras; então você, profissional da saúde, pode fechar um combo oferecendo vários serviços com um valor atrativo. Caso você não seja um profissional da saúde e atue com ergonomia focado nas palestras de ergonomia, você pode contratar um profissional autônomo que ofereça esses serviços para agregar valor nas suas propostas comerciais e contratos com os clientes. Voltando ao serviço de palestras, outro momento que com frequência as empresas contratam ergonomistas é na Semana da Saúde que, no Brasil, acontece entre os dias 2 a 7 de abril. Assim como a SIPAT, é uma semana que acontecem atividades físicas; conscientização para saúde e para prevenção do sedentarismo; e com frequência tem ações voltadas para a ergonomia, visto que a ergonomia lida com a prevenção de doenças e acidentes do trabalho. Há também o Diálogo Diário de Segurança - DDS, que é uma ação que acontece dentro das empresas, geralmente as que possuem Técnico de Segurança do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho. O DDS acontece antes do início da jornada de trabalho, e é um diálogo sobre a segurança no trabalho. Esses profissionais - Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho - eventualmente convidam nós profissionais para falar a respeito de ergonomia durante cerca de 15 a 30 min. E, claro, os profissionais de ergonomia também podem oferecer esse serviço de forma independente, cobrando a partir de R$ 150,00, dependendo do tempo contratado. Como é visível, a área de ergonomia tem uma infinidade de ações e de possibilidades, seja dentro das empresas, como fora delas, lidando com Pessoas Jurídicas, bem como com Pessoas Físicas. Caso você se Você tem ajuda para começar. sinta receoso, com medo de que a ergonomia não te traga bons resultados assim como trouxe para mim e meus alunos, eu posso provar com cinco razões o porquê eu tenho certeza que também vai dar certo para você. 1. Esse foi um grande obstáculo que eu tive quando comecei, porque eu não tinha alguém que ‘pegasse minha mão’, me colocasse no mercado ou me explicasse o passo-a-passo de como fazer dar certo. Quando iniciei, eu não tinha um evento imersivo como este para mostrar os passos com clareza. 2. A ergonomia é uma área em evidência. Quando iniciei, a ergonomia não tinha a evidência que possui hoje. Atualmente, temos muitas ações, programas, mudanças sociais (como o home office), normas atualizadas que deixaram a ergonomia muito mais em destaque no Brasil, estimulando a prestação de serviços na nossa área. 3. Acessibilidade para obter recursos. Hoje as coisas são mais acessíveis quando comparadas a 8 anos atrás, por exemplo. É muito mais comum as pessoas possuírem um celular e um notebook, além do acesso à informação de qualidade e gratuita, muitas vezes sem sair de casa. 4. Sociedade mais receptiva à profissionais jovens e do sexo feminino. Quando iniciei na ergonomia, o meio industrial era bem mais fechado para receber profissionais do sexo feminino e jovens (duas características que possuía na época). Por isso, precisei lidar com bastante pré-julgamento a respeito de minhas habilidades. Hoje temos mulheres no chão de fábrica, o que é um grande avanço, e há mais mulheres ocupando cargos outrora tidos como masculinos não há mais tanto preconceito. 5. Acesso fácil à capacitação. Há alguns anos, o mercado de capacitação em ergonomia era quase que exclusivo: só tinham cursos muito teóricos, com professores que tinham medo de compartilhar a ‘cereja do bolo’ e que não passavam o ‘pulo do gato’, o que resultava em cursos superficiais, focados na técnica e nada voltados para a parte comercial. Hoje você tem acesso à informação através de diferentes meios. Eu, por exemplo, contribuo com a disseminação da ergonomia através de vídeos no YouTube; no meu canal do Telegram; nos meus vídeos no Instagram; no meu blog, ou seja, tem um apanhado de informações profundas e práticas. O mercado oferece cursos excelentes de ergonomia práticos e imersivos, que te traz a realidade das empresas. Está muito mais fácil você ter isso em suas mãos antes de iniciar e você pode contar comigo pra isso. Ou seja, se com todos esses obstáculos de quando eu comecei, mesmo assim deu certo, imagina pra você que não vai mais precisar passar por nenhum deles? Já deu certo! CONSIDERAÇÕES FINAIS Ao longo desta aula vimos quantas oportunidades os profissionais de ergonomia tem para atuar na área. Observamos a exigência do GRO, do PGR e da AEP; a facilidade de trabalhar em home office, bem como faturar de forma online e quais serviços podemos prestar (presenciais ou não). Descobrimos como é fácil realizar palestras e expus todas as razões que me fazem crer que você também pode ter todos esses resultados e tem muita prosperidade na ergonomia. Hoje a ergonomia proporciona um oceano azul de oportunidades com baixíssimo investimento para começar, poucos profissionais atuantes e habilitados; por outro lado, há milhares de empresas que precisam desses serviços. Na próxima aula, eu vou te mostrar como você pode fazer para não precisar comprar nenhum dos equipamentos de medição ambiental para começar atuar - que são os únicos equipamentos que o profissional de ergonomia precisa obter; abordarei sobre os Técnicos de Segurança que têm interesse em ingressar na área; e irei mostrar uma oportunidade única para quem quiser, com um passo-a-passo detalhado com meu acompanhamento para ingressar no mercado de ergonomia e poder andar ao meu lado. Se trata de uma mentoria ao vivo e online diretamente comigo, e você terá a oportunidadede ingressar no mercado com toda minha ajuda, desde a abertura de sua própria consultoria de ergonomia, prospecção de clientes, atração de clientes, quanto cobrar pelos serviços, como elaborar proposta comercial, como atrair e fechar esses clientes até a parte da entrega dos serviços. Então, se você tem interesse em todos esses conteúdos que serão abordados na aula três e saber dessa grande oportunidade exclusiva para poucas pessoas, não perca a nossa próxima aula, que será na sexta-feira às 8h00 (11/03). Te espero lá! IMPORTANTE Se você acessou o PDF da aula, mas não assistiu a videoaula na íntegra, assista! Este foi apenas um resumo. Lá no workshop tem mais informações valiosas. Assista a aula 02 clicando aqui. Lembre-se de deixar seu comentário sobre a aula de hoje clicando no link acima também! Já programa o despertador para assistir a aula 03, que vai sair sexta-feira, dia 11/03. A aula será enviada no e-mail de todos os cadastrados e nos grupos de WhatsApp do workshop. Acompanhe também os conteúdos e avisos no Instagram. CLIQUE AQUI PARA O CADASTRO GRATUITO NA SEMANA DO CONSULTOR DE ERGONOMIA http://deboradengo.kartra.com/page/aula-2 http://deboradengo.kartra.com/page/aula-2 https://joinzap.app/consultordeergonomia https://joinzap.app/consultordeergonomia https://instagram.com/deboradengo.ergonomia?utm_medium=copy_link https://instagram.com/deboradengo.ergonomia?utm_medium=copy_link https://www.consultordeergonomia.com.br/sce-org http://www.deboradengo.com.br/semana-da-ergonomia HORA DE ANOTAR HORA DE ANOTAR 2022-03-08T22:30:07-0300 DEBORA DENGO SOLUCOES ERGONOMICAS LTDA:30031016000122
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