APOSTILA AULA 2 - SEMANA DO CONSULTOR DE ERGONOMIA

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Aula 2
 INGRESSANDO NA ÁREA DE ERGONOMIA:INVESTIMENTO INICIAL, PRINCIPAL DEMANDA
DE TRABALHO E SERVIÇOS COMPLEMENTARES
Prazer, Debora Dengo!
Debora Dengo é formada em Fisioterapia com
especialização em Ergonomia, Auditoria e Saúde do
Trabalhador. Atua há 8 anos com Ergonomia, onde já
atendeu mais de 80 empresas.
 
Fundou a própria empresa de Ergonomia, a Soluções
Ergonômicas e atualmente conta também com mais
de 1.400 profissionais formados com seus métodos
de avaliações ergonômicas — em todos os estados
do Brasil e em 7 países do exterior.
Esta apostila foi desenvolvida como material de apoio
para a Semana do consultor de Ergonomia, e conforme
a Lei 9.610/98 de Direitos Autorias, é proibida a
reprodução total, parcial ou divulgação comercial ou não
deste conteúdo mediante qualquer meio, sem prévia
autorização da autora Debora Dengo.
 
Introdução
Grandes oportunidades e motivos para você atuar 
Cinco razões do porquê vai dar certo para você
Considerações finais
SUMÁRIO
 
com Ergonomia ainda este ano
 1 Demandas geradas pelas atualizações das 
 Normas Regulamentadoras
 2 Avaliação Ergonômica Preliminar: a nova e 
maior demanda
 3 Atuações à distância
 4 Ministrando palestras 
 
INTRODUÇÃO
 
 Nesta segunda aula, irei abordar mais atuações que
um ergonomista desempenha nas empresas e suas
demandas obrigatórias, como é possível faturar de forma
online na ergonomia, bem como as razões do porquê eu
acredito que você também consegue chegar nos resultados
mostrados na aula 1. Até agora, já vimos a carência de
profissionais para o número de empresas que há no Brasil
e os serviços obrigatórios os quais as empresas precisam
contratar profissionais de ergonomia para realizar. Caso
ainda não tenha lido a primeira apostila deste workshop,
recomendo que a leia primeiramente para compreender os
conteúdos que aqui serão abordados. 
 Ao longo desta segunda aula, veremos grandes
oportunidades e motivos para você atuar com ergonomia
ainda este ano. 
 
 
GRANDES OPORTUNIDADES E MOTIVOS PARA
VOCÊ ATUAR COM ERGONOMIA AINDA ESTE ANO
1. Demandas geradas pelas atualizações das Normas
Regulamentadoras
 A Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-01), do
Ministério Público do Trabalho, é a norma-base de todas as
empresas. Assim como ocorre nas outras normas
regulamentadoras, quando é atualizada gera novas
demandas de trabalho em razão do aumento das
fiscalizações, as quais as empresas precisarão se adequar.
A NR-01 sofreu uma atualização que entrou em vigor em 3
de janeiro de 2022, exigindo que as empresas que
possuem funcionários elaborem o Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR). Existem algumas
categorias de empresas que ficam dispensadas, mas isso
nós veremos nas próximas aulas.
 O GRO é um movimento de gestão que acontece
dentro das empresas. Ele não é algo palpável, mas sim
uma ação gerencial realizada pela empresa, um
"movimento".
 O GRO acontece quando uma empresa faz o
controle e gestão de todos os riscos ocupacionais
existentes para os seus trabalhadores. Como o GRO não
é palpável e é necessário comprová-lo para fins
fiscalizatórios - assegurando que ele está acontecendo
naquela empresa, é preciso desenvolver o PGR
(Programa de Gerenciamento de Riscos). Diferentemente
do GRO, o PGR trata-se de algo tangível. Em outras
palavras, tem documentações. Para elaborar o PGR, a
empresa precisa de, no mínimo, duas documentações
bases, que são: o Inventário de Riscos Ocupacionais e o
Plano de Ação dos Riscos encontrados.
 Dentro desses riscos ocupacionais que são
levantados no PGR, entram os riscos ergonômicos. Em
suma, todas as empresas que possuem funcionários
precisam cumprir a NR-01, e para cumpri-la da melhor
forma possível é necessário ter um profissional de
ergonomia que seja responsável por fazer o levantamento
de riscos ergonômicos e um plano de ação em cima dos
riscos ergonômicos encontrados, ou seja, no "PGR da
Ergonomia". 
 
 Essa demanda de trabalho é algo novo que não era
encontrado há pouco tempo. Antes da atualização da NR-1
em 2022, não havia a obrigatoriedade legal do GRO nas
empresas. Isso é mais uma das provas de que a
ergonomia está a todo vapor. De maneira objetiva, a
atualização da NR-1 que traz a obrigatoriedade do GRO e
do PGR estimula o mercado de ergonomia, fazendo com
que as empresas dependam mais de prestação de serviços
de ergonomia para cumprir essa norma também. Inclusive,
as exigências da NR-01 já deveriam ter sido cumpridas
pois, assim que uma norma entra em vigor, ela já é
passível de sanções por seu descumprimento. Porém, é
sabido que as empresas têm diversas prioridades e às
vezes não têm verba no momento, deixando para depois.
Isso implica em um longo processo de adaptação e
atualização das empresas para deixar sua documentação
‘em dia’. 
 Nós, profissionais de ergonomia, também temos
destaque no PGR com a nossa parcela de avaliação dos
riscos ergonômicos junto com os outros riscos
ocupacionais da empresa. 
Assim como toda atualização normativa, a Nova NR-17
com a AEP irá gerar uma grande demanda de
fiscalizações do Ministério Público do Trabalho (MPT) a
fim de averiguar se as empresas estão cumprindo as
normas;
2. Avaliação Ergonômica Preliminar: a nova e maior
demanda de trabalho
 
 A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) será a
maior demanda de trabalho deste ano para os profissionais
da ergonomia. Na aula 1 já foi abordado, de maneira
resumida, sobre os "laudos" de ergonomia obrigatórios
para as empresas e um deles é a AEP. Assim como o GRO
e o PGR, a AEP surgiu através da vigência da atualização
de uma Norma Regulamentadora, sendo esta a de Nº 17
(NR-17), e desde o dia 3 de janeiro de 2022, todas as
empresas que possuem funcionários regidos pela CLT
precisam realizar a AEP nas situações de trabalho.
Seguem alguns grandes motivos pelos quais a AEP será a
maior demanda deste ano:
Uma AEP bem feita pelas empresas será capaz de
nutrir o PGR da ergonomia, que foi citado
anteriormente, pois a AEP faz a identificação dos
perigos e riscos ergonômicos e propõe uma solução
ergonômica para cada risco encontrado. Ou seja, a
AEP é capaz de suprir duas necessidades de uma só
vez: tanto o Inventário dos Riscos Ocupacionais,
quanto o Plano de Ação para mitigar esses riscos
ergonômicos encontrados, proporcionando à empresa
o cumprimento da NR-1 e da NR-17. Além disso, a
AEP ‘abre portas’ no sentido de que é muito comum
uma empresa solicitar a criação de uma AEP e depois
contratar o ergonomista para uma consultoria contínua
de gestão dos riscos encontrados. No fim, são dois
trabalhos vinculados, onde uma necessidade ‘puxa a
outra’.
3. Atuação à distância
 O profissional da ergonomia também pode atuar à
distância, como consultor, auxiliando na adaptação das
pessoas que estão em home office. Com a pandemia, o
número de pessoas trabalhando em home office aumentou
consideravelmente, sendo um modelo de trabalho que
promete continuar. Com o home office, as pessoas
começaram a sentir desconforto ao longo dos meses, e
com isso, descobriram que esses desconfortos eram
causados pela ausência de ergonomia. Para sanar esse
problema, surgiram as consultorias de ergonomia para
home office, onde cada consultoria pode ser cobrada por,
no mínimo, R$ 200,00/hora. Eu, por exemplo, atendi a mais
de 20 pessoas físicas. O melhor de tudo isso é que você
pode usar plataformas gratuitas para realizar esse serviço,
como o Google Meet. Nesta aula, te ensino como você
pode fazer seus atendimentos de ergonomia para as
pessoas que estão em home office e como estruturar todo
esse trabalho para poder fornecer aos clientes. 
 
https://www.youtube.com/watch?v=VA7iwR_SCwg&t=511s
 Além disso, você não precisa de um escritório para
começar a atuar, você pode começar de home office para
100% dos trabalhos que realizamos na ergonomia. Vimos
anteriormente que o ergonomista tem demandas de
trabalho, como treinamentose consultorias, de forma
online. Porém esse modelo de trabalho serve para todos
as outras demandas de ergonomia (laudos, AEP’s e
AET’s, por exemplo, gestão dos riscos), pois todos os
nossos trabalhos são realizados lá nas empresas, porque
precisamos fazer as coletas que constituirão nossos
laudos - fotos do posto de trabalho, vídeo, entrevista com
os funcionários - e, depois dessas amostras colhidas,
retornamos para o home office para fazer a tabulação
desses dados em nosso computador e emitir os nossos os
laudos. Ou seja, não é necessário ter um escritório para
receber o seu cliente, já que é você precisa se deslocar
até ele e nunca o cliente até você. Inclusive, já tive o
prazer de iniciar vários trabalhos na empresa do cliente e
finalizar as análises viajando, apenas levando o meu
notebook. 
4. Ministrando palestras 
 As palestras de ergonomia também geram bastante
demandas. É comum as empresas contratarem um
profissional da para realizar palestras de ergonomia. É
claro que não é algo obrigatório, mas há vários momentos
específicos na rotina das empresas que abrem essa
oportunidade. Como exemplo, eu já fui contratada para
ministrar palestras durante a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT). Toda
empresa acima de 20 funcionários precisa constituir uma
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) que,
por sua vez, precisa organizar anualmente a SIPAT. Nesta
semana, a empresa disponibiliza algumas atividades,
treinamentos, oficinas e palestras de temas relacionados à
prevenção de doenças e acidentes do trabalho. Um dos
temas que tem em quase toda SIPAT é ergonomia, então
as empresas contratam os profissionais de ergonomia
durante essa semana para realizar uma palestra a fim de
conversar com os trabalhadores sobre ergonomia. Esse
serviço é muito bem remunerado (na aula 1 eu te mostro
um exemplo de orçamentoS que realizei), podendo ser 
a partir de R$ 400/hora de palestra, tranquilamente. Caso
você seja uma pessoa tímida, não tem problemas; esse é
um serviço que você não precisa oferecer, mas eu te
garanto que, depois que você compreender esse universo
da ergonomia, você vai fazer questão de poder falar cada
vez mais sobre o assunto. 
 Uma dica extra voltada para os profissionais da
saúde: nessas SIPAT’s, geralmente as empresas
contratam atividades de qualidade de vida no trabalho
também, como ginástica laboral, auriculoterapia, quick
massage, entre outras; então você, profissional da saúde,
pode fechar um combo oferecendo vários serviços com
um valor atrativo. Caso você não seja um profissional da
saúde e atue com ergonomia focado nas palestras de
ergonomia, você pode contratar um profissional autônomo
que ofereça esses serviços para agregar valor nas suas
propostas comerciais e contratos com os clientes.
 Voltando ao serviço de palestras, outro momento
que com frequência as empresas contratam ergonomistas 
é na Semana da Saúde que, no Brasil, acontece entre os
dias 2 a 7 de abril. Assim como a SIPAT, é uma semana
que acontecem atividades físicas; conscientização para
saúde e para prevenção do sedentarismo; e com
frequência tem ações voltadas para a ergonomia, visto
que a ergonomia lida com a prevenção de doenças e
acidentes do trabalho. Há também o Diálogo Diário de
Segurança - DDS, que é uma ação que acontece dentro
das empresas, geralmente as que possuem Técnico de
Segurança do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do
Trabalho. O DDS acontece antes do início da jornada de
trabalho, e é um diálogo sobre a segurança no trabalho.
Esses profissionais - Técnicos e Engenheiros de
Segurança do Trabalho - eventualmente convidam nós 
 profissionais para falar a respeito de ergonomia durante
cerca de 15 a 30 min. E, claro, os profissionais de
ergonomia também podem oferecer esse serviço de forma
independente, cobrando a partir de R$ 150,00,
dependendo do tempo contratado.
 Como é visível, a área de ergonomia tem uma
infinidade de ações e de possibilidades, seja dentro das
empresas, como fora delas, lidando com Pessoas
Jurídicas, bem como com Pessoas Físicas. Caso você se 
 
 Você tem ajuda para começar.
sinta receoso, com medo de que a ergonomia não te traga
bons resultados assim como trouxe para mim e meus
alunos, eu posso provar com cinco razões o porquê eu
tenho certeza que também vai dar certo para você.
1.
Esse foi um grande obstáculo que eu tive quando
comecei, porque eu não tinha alguém que ‘pegasse minha
mão’, me colocasse no mercado ou me explicasse o
passo-a-passo de como fazer dar certo. Quando iniciei, eu
não tinha um evento imersivo como este para mostrar os
passos com clareza. 
 2. A ergonomia é uma área em evidência.
Quando iniciei, a ergonomia não tinha a evidência que
possui hoje. Atualmente, temos muitas ações, programas,
mudanças sociais (como o home office), normas
atualizadas que deixaram a ergonomia muito mais em
destaque no Brasil, estimulando a prestação de serviços
na nossa área. 
 3. Acessibilidade para obter recursos. 
Hoje as coisas são mais acessíveis quando comparadas a
8 anos atrás, por exemplo. É muito mais comum as
pessoas possuírem um celular e um 
notebook, além do acesso à 
informação de qualidade e gratuita, 
muitas vezes sem sair de casa.
 4. Sociedade mais receptiva à 
profissionais jovens e do sexo feminino. 
Quando iniciei na ergonomia, o meio 
industrial era bem mais fechado para 
receber profissionais do sexo feminino
e jovens (duas características que 
possuía na época). Por isso, precisei lidar com bastante
pré-julgamento a respeito de minhas habilidades. Hoje
temos mulheres no chão de fábrica, o que é um grande
avanço, e há mais mulheres ocupando cargos outrora
tidos como masculinos não há mais tanto preconceito.
 5. Acesso fácil à capacitação.
Há alguns anos, o mercado de capacitação em ergonomia
era quase que exclusivo: só tinham cursos muito teóricos,
com professores que tinham medo de compartilhar a
‘cereja do bolo’ e que não passavam o ‘pulo do gato’, o
que resultava em cursos superficiais, focados na técnica e
nada voltados para a parte comercial. Hoje você tem
acesso à informação através de diferentes meios. Eu, por
exemplo, contribuo com a disseminação da ergonomia
através de vídeos no YouTube; no meu canal do
Telegram; nos meus vídeos no Instagram; no meu blog,
ou seja, tem um apanhado de informações profundas e
práticas. O mercado oferece cursos excelentes de
ergonomia práticos e imersivos, que te traz a realidade
das empresas. Está muito mais fácil você ter isso em suas
mãos antes de iniciar e você pode contar comigo pra isso.
Ou seja, se com todos esses obstáculos de quando eu
comecei, mesmo assim deu certo, imagina pra você que
não vai mais precisar passar por nenhum deles? Já deu
certo!
CONSIDERAÇÕES FINAIS
 Ao longo desta aula vimos quantas oportunidades
os profissionais de ergonomia tem para atuar na área.
Observamos a exigência do GRO, do PGR e da AEP; a
facilidade de trabalhar em home office, bem como faturar
de forma online e quais serviços podemos prestar
(presenciais ou não). Descobrimos como é fácil realizar
palestras e expus todas as razões que me fazem crer que
você também pode ter todos esses resultados e tem muita
prosperidade na ergonomia. Hoje a ergonomia
proporciona um oceano azul de oportunidades com
baixíssimo investimento para começar, poucos
profissionais atuantes e habilitados; por outro lado, há
milhares de empresas que precisam desses serviços. 
 Na próxima aula, eu vou te mostrar como você pode
fazer para não precisar comprar nenhum dos
equipamentos de medição ambiental para começar atuar -
que são os únicos equipamentos que o profissional de
ergonomia precisa obter; abordarei sobre os Técnicos de
Segurança que têm interesse em ingressar na área; e irei
mostrar uma oportunidade única para quem quiser, com
um passo-a-passo detalhado com meu acompanhamento
para ingressar no mercado de ergonomia e poder andar
ao meu lado. Se trata de uma mentoria ao vivo e online 
 diretamente comigo, e você terá a oportunidadede
ingressar no mercado com toda minha ajuda, desde a
abertura de sua própria consultoria de ergonomia,
prospecção de clientes, atração de clientes, quanto cobrar
pelos serviços, como elaborar proposta comercial, como
atrair e fechar esses clientes até a parte da entrega dos
serviços. 
 Então, se você tem interesse em todos esses
conteúdos que serão abordados na aula três e saber
dessa grande oportunidade exclusiva para poucas
pessoas, não perca a nossa próxima aula, que será na
sexta-feira às 8h00 (11/03). Te espero lá!
IMPORTANTE
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na íntegra, assista! Este foi apenas um resumo. Lá no
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