Avaliação I - Individual

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23/03/2022 21:23 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738710)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 43106712
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Outro pesquisador que contribuiu para os estudos da abordagem das relações humanas foi Douglas
McGregor, ao criar e empregar os termos Teoria X e Teoria Y. Sobre a teoria Y, assinale a alternativa
CORRETA:
A Imaginação, inventividade, criatividade e capacidade para usar essas qualidades na solução de
problemas organizacionais são amplamente distribuídas entre as pessoas
B A média dos seres humanos tem uma aversão inerente ao trabalho e o evitará, se isso for
possível.
C Por detestar o trabalho, a maioria das pessoas deve ser coagida, controlada, dirigida ou ameaçada
de punição para que se empenhe rumo à consecução dos objetivos organizacionais.
D A média dos seres humanos prefere ser mandada, deseja evitar a responsabilidade, possui
relativamente pouca ambição e, sobretudo, quer segurança.
O comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos (individualmente ou em grupo) e de
seu comportamento dentro do contexto de uma organização, ou seja, estuda as ações e as atitudes de
indivíduos (enquanto atores diretos do funcionamento da organização) e a forma comportamental de
atuação de uma organização, como um todo. Diante desse contexto, assinale a alternativa CORRETA:
A Grande parte da pesquisa de comportamento organizacional, infelizmente, não permite reunir
informações e obter as melhores ferramentas para selecionar, formar e reter colaboradores.
B O comportamento organizacional cria vantagens e benefícios somente para o colaborador
individual e não para a organização.
C Um objetivo do comportamento organizacional são os grupos de uma organização que não
interferem na forma individual de ser de cada um.
D
O objetivo principal do comportamento organizacional é obter uma melhor e maior compreensão
dos diferentes fatores que podem influenciar a dinâmica individual e em grupo num ambiente
organizacional.
O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas
organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas organizações de forma geral.
Para a composição do conhecimento atual sobre CO, ao longo da história passamos por etapas de
conhecimento na Teoria Geral da Administração. Considerando os princípios da Administração de
acordo com Fayol, analise as sentenças a seguir:
I- Unidade de direção. II- Interesses individuais versus interesses gerais. III- Remuneração. 
IV- Centralização. Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
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So e te a se te ça está co eta.
B As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D Somente a sentença III está correta.
No campo de estudo do comportamento organizacional há a Teoria da Atribuição. Essa teoria explica
porque julgamos as outras pessoas de formas diferentes de acordo com o significado que colocamos
em cada um dos comportamentos que elas desempenham. No que se refere aos fatores que
influenciam na Teoria da Atribuição, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Diferenciação. II- Consenso. III- Consistência. 
( ) Identificar se o comportamento que está sendo analisado é enfrentado por diversas pessoas de
maneira semelhante.
( ) Identificar se o comportamento que está sendo analisado é usual ou diverge em situações
diversas.
( ) Identificar a frequência nas ações de um indivíduo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – III – I.
B II – I – III.
C III – II – I.
D I – II – III.
O modelo Big Five é formado por cinco traços de personalidade que influenciam o comportamento
organizacional de um indivíduo. Assim, de acordo com as características e importância do traço da
estabilidade emocional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Aumenta o nível de aprendizagem. 
( ) O indivíduo apresenta menos pensamentos e emoções negativos. 
( ) O indivíduo apresenta uma menor hipervigilância. 
( ) O indivíduo apresenta mais energia e disciplina. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - V - V - V.
C F - V - V - F.
D V - F - F - V.
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Entre as diversas teorias motivacionais que possibilitam compreender como a motivação
humana acontece, temos a Teoria dos Fatores Motivacionais e Higiênicos, de Herzberg, conhecida
também como Teoria dos Dois Fatores. De acordo com esta teoria, a motivação é composta por duas
dimensões que não estão relacionadas entre si: fatores de motivação e os fatores higiênicos. Sobre
essa teoria, assinale a alternativa CORRETA:
A A presença dos fatores higiênicos gera satisfação.
B A ausência de fatores higiênicos podem causar insatisfação.
C Os fatores de motivação são inibidores de insatisfação.
D Os fatores higiênicos são geradores de satisfação.
A teoria das relações humanas, apresentada em em 1924, trata das primeiras tentativas em pesquisar
e entender o comportamento humano.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o estudo de tais pesquisas:
A Pirâmide de Maslow.
B Hawthorne.
C Lévi-Strauss.
D Pirâmide de Kelvin.
Os testes de personalidade são utilizados por muitas organizações para auxiliar na análise do
perfil dos candidatos, auxiliando na escolha daquele que melhor se adapte ao tipo de trabalho que a
vaga oferece. O mais famoso dos testes é o Indicador de Tipos de Personalidade Myers-Briggs -
MBTI. Com relação a esse teste, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( )
Dentre as classificações adotadas nesse teste, temos: extrovertidos, sensoriais, racionais e julgadores.
( ) Os sensoriais são pragmáticos, gostam de ordem e rotina. ( ) Os perceptivos gostam de ter o
controle de tudo. ( ) Os intuitivos confiam em processos inconscientes e criativos. Assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - V - V - F.
C V - V - F - V.
D F - F - F - V.
Na década de 1960, David McClelland apresentou uma teoria para explicar as motivações do
comportamento humano. Essa teoria é um modelo motivacional que pode ser utilizado para
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compreender como essas necessidades interferem nas ações das pessoas no ambiente organizacional.
Sobre esta teoria, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A necessidade de
realização reflete a vontade de atingir objetivos que apresentam algum desafio. ( ) A necessidade de
afiliação refere-se ao desejo de estabelecer relações pessoais próximas. ( ) A necessidade de poder
consiste na vontade de controlar, influenciar e ser responsável pelas outras pessoas. ( ) A necessidade
de status reflete a necessidade de reconhecer as próprias capacidades e de ser reconhecido por outras
pessoas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B F - V - V - F.
C V - V - V - F.
D V - F - V - V.
Ciência que estuda o comportamento humano nas organizações. Torna-se importante entender sua
aplicação no dia a dia.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta tal fator:
A Gestão por competências.
B Gestão de pessoas.
C Líder.
D Comportamento organizacional.
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