Jornada de Trabalho parte 3

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Direito do Trabalho II
Prof. Marcos Dias de Castro
 Jornada de Trabalho
Jornada normal de trabalho		
Jornada extraordinária de trabalho
Prorrogação, compensação e redução da jornada de trabalho (Escala 12hx36h e Outras Escalas)
Turnos ininterruptos de revezamento		
Horas in itinere
Sobreaviso e prontidão		
Trabalho noturno
Intervalos para descanso. Intervalos: intrajornada e interjornada. Intervalos Especiais
Repouso semanal remunerado
Trabalho em tempo parcial
Fiscalização da Jornada de Trabalho e Excluídos da Duração do Trabalho
Teletrabalho
 9. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
CONCEITO:
Trata-se do período de descanso outorgado, sem prejuízo dos intervalos interjornadas, entre uma e outra semana de trabalho.
Natureza jurídica: direito social universal, nos temos da Constituição da República.
Destinatários: servidores públicos (§ 3º do art. 39) e trabalhadores urbanos (CLT), rurais e domésticos (vide o art. 7º, XV e parágrafo único).
=> Autônomos e Eventuais: não têm direito. 
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CLT, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
(...) XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
Trata-se o RSR, inclusive, de direito de indisponibilidade absoluta reconhecida até pelo legislador reformista (Lei 13.467/2017), conforme estampa em seu artigo 611-B, IX da CLT: 
CLT, Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
(...) IX – repouso semanal remunerado
 9. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
CLT, Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.
Lei 605/49, Art. 1º - Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.
 9. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
CLT, Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.
Parágrafo único - A permissão será concedida a título permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela conveniência pública, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, expedir instruções em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias.
Redação originária da CLT => corrente majoritária (exigência revogada pela Lei 605/49, que não prevê tal necessidade)
 9. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
OBS: Feriados
São intervalos episódicos de descanso, que podem motivos civis ou religiosos
Art. 70 da CLT
Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos têrmos da legislação própria.
 9. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
LEI Nº 9.093, DE 12 DE SETEMBRO DE 1995
Art. 1º São feriados civis:
I - os declarados em lei federal;
II - a data magna do Estado fixada em lei estadual.
III - os dias do início e do término do ano do centenário de fundação do Município, fixados em lei municipal.        (Inciso incluído pela Lei nº 9.335, de 10.12.1996)
Art. 2º São feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradição local e em número não superior a quatro, neste incluída a Sexta-Feira da Paixão.
 9. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
LEI No 662, DE 6 DE ABRIL DE 1949
Art. 1o - São feriados nacionais os dias 1o de janeiro, 21 de abril, 1o de maio, 7 de setembro, 2 de novembro, 15 de novembro e 25 de dezembro. (Redação dada pela Lei nº 10.607, de 19.12.2002) 
Art. 2º - Só serão permitidas, nos feriados nacionais, atividades privadas e administrativas absolutamente indispensáveis.
Art. 3º- Os chamados “pontos facultativos”, que os Estados, Distrito Federal ou os Municípios decretarem, não suspenderão as horas normais do ensino, nem prejudicarão os atos da vida forense, dos tabeliães e dos cartórios de registro.
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Súmula 146 do TST 
TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
 10. TRABALHO EM TEMPO PARCIAL
CLT, Art. 58-A.  Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
§ 1o - O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
§ 2o - Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.
 10. TRABALHO EM TEMPO PARCIAL
CLT, Art. 58-A. (...)
§ 3º - As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal. 
§ 4o - Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas horas extras para fins do  pagamento  estipulado  no § 3o, estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. 
§ 5o - As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.
 11. FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO E EMPREGADOS EXCLUÍDOS DA DURAÇÃO DO TRABALHO
CLT, Art. 74.  O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.     
§ 1º (Revogado).
§ 2º - Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.          
§ 3º - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará do registro manual, mecânico ou eletrônico em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o caput deste artigo. 
§ 4º - Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
Anotação: 1 caso: controles de pto britanico: nao he variacao de jornada de trabalho, registros invariaveis da jornada de trabalho, sumula 338 tst
 11. FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO E EMPREGADOS EXCLUÍDOS DA DURAÇÃO DO TRABALHO
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:               (Redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;               (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.              (Incluído pela Leinº 8.966, de 27.12.1994)
III - os empregados em regime de teletrabalho.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)   
 11. FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO E EMPREGADOS EXCLUÍDOS DA DURAÇÃO DO TRABALHO
Excluídos
Externo
Cargo de Gestão
Teletrabalhador
ENUNCIADO 71 (2ª JORNADA ANAMATRA)
TELETRABALHO. HORAS EXTRAS
SÄO DEVIDAS HORAS EXTRAS EM REGIME DE TELETRABALHO, ASSEGURADO EM QUALQUER CASO O DIREITO AO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTERPRETAÇÃO DO ART. 62, III E DO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 6º DA CLT CONFORME O ART. 7º, XIII E XV, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA, O ARTIGO 7º, "E", "G" E "H" PROTOCOLO ADICIONAL À CONVENÇÃO AMERICANA SOBRE DIREITOS HUMANOS EM MATÉRIA DE DIREITOS ECONÔMICOS, SOCIAIS E CULTURAIS ("PROTOCOLO DE SAN SALVADOR"), PROMULGADO PELO DECRETO 3.321, DE 30 DE DEZEMBRO DE 1999, E A RECOMENDAÇÃO 116 DA OIT.
8º FÓRUM GESTÃO JUDICIÁRIA: A REFORMA TRABALHISTA E SEU IMPACTO NA JURISDIÇÃO 17 A 19 DE JANEIRO DE 2018
Enunciado 11/2018 (TRT/RJ)
A excludente do artigo 62, inciso III, da CLT não se aplica se o empregado em teletrabalho estiver sujeito a controle de jornada, ainda que indireto. 
 12. TELETRABALHO
OIT/Eurofund (2017) 
Relatório Working anytime, anywhere and its effects on the world of work 
Maior autonomia em relação ao tempo de trabalho
Maior flexibilidade na sua organização
Redução no tempo de deslocamento
Redução das congestões urbanas, poluição do ar e do uso de energia, dos custos de espaço físico das empresas e associados
Impulsionar crescimento econômico em regiões remotas
Relatório “Transformation numérique et vie au travail” - Ministério do Trabalho - França (2015)
Consequências negativas:
Prejuízo ao equilíbrio da vida
Desaparecimento entre as fronteiras da vida privada e a profissional e a virtualização das relações humanas em ambiente profissional
Consequências danosas à saúde dos empregados (Burnout e FOMO (Fear of missing out))
OBS: Transtornos mentais e comportamentais corresponde à 3ª maior causa de afastamento previdenciário por auxílio doença. (http://sa.previdencia.gov.br/site/2020/03/Acompanhamento-Mensal_Auxilio-Doenca-Previdenciario_2019_completo_CID-10.pdf) 
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I – CONCEITO DE TELETRABALHO
PINHO PEDREIRA: o teletrabalho é a atividade do trabalhador desenvolvida total ou parcialmente em locais distantes da sede principal da empresa, de forma telemática. 
Trata-se da “atividade total ou parcialmente fora da empresa”, não sendo necessário que a jornada de trabalho seja executada totalmente fora da empresa, nem somente na residência do trabalhador.
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III – DISTINÇÕES TEÓRICAS
MAURÍCIO GODINHO DELGADO (in Curso de Direito do Trabalho, ed. LTr), trabalho à distância compreende: 
a) tradicional trabalho no domicílio (costureiras, cerzideiras, trabalhadores no setor de calçados, doceiras); 
b) novo trabalho no domicílio (home office), à base de informática, novos meios de comunicação e equipamentos convergentes; 
c) teletrabalho (que pode se configurar como home office, mas pode também se concretizar em locais distintos com utilização de equipamentos eletrônicos móveis) 
Teletrabalho
Home Office
Trabalho à distância
Trabalho em domicílio
CONCEITO LEGAL
	CLT	MP 927 de 2020 e 1046 de 2021
	Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
	Art. 4º, §1º (3º): “considera-se teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à distancia, a prestação de serviços preponderante ou totalmente fora das dependências do empregador, com utilização de tecnologias da informação e comunicação, que, por sua natureza, não configurem trabalho externo (aplicável o inciso III do artigo 62 da CLT)”
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
	TELETRABALHO EM CALAMIDADE PÚBLICA	TELETRABALHO DA CLT
	Duração até 31/12/2020	Duração indeterminada
	Ato Unilateral do Empregador	Exige concordância do Empregado
	Não necessita constar de cláusula escrita	Necessita de cláusula escrita que especifique as atividades do empregado
	Tem que ser comunicado em 48 horas por escrito ou por meio eletrônico ao empregado
Em princípio, é para os contratos de trabalho em curso
	Não há necessidade de prazo prévio para comunicação
Se aplica aos novos empregados, bem como aos contratos de trabalho em curso
	Reversibilidade para o trabalho presencial se dá a qualquer momento, sem necessidade de registro formal	Reversibilidade para o trabalho presencial tem que observar o prazo de 15 dias bem como ser registrada em aditivo contratual
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CLT, Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado
OBS: Violação ao princípio da alteridade (ajenidad)?
ENUNCIADO 70 (2ª JORNADA ANAMATRA)
TELETRABALHO. CUSTEIO DE EQUIPAMENTOS
O CONTRATO DE TRABALHO DEVE DISPOR SOBRE A ESTRUTURA E SOBRE A FORMA DE REEMBOLSO DE DESPESAS DO TELETRABALHO, MAS NÃO PODE TRANSFERIR PARA O EMPREGADO SEUS CUSTOS, QUE DEVEM SER SUPORTADOS EXCLUSIVAMENTE PELO EMPREGADOR. INTERPRETAÇÃO SISTEMÁTICA DOS ARTIGOS 75-D E 2º DA CLT  À LUZ DOS ARTIGOS 1º, IV, 5º, XIII E 170 DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA E DO ARTIGO 21 DA CONVENÇÃO 155 DA OIT.
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CLT, Art. 75-E.  O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         
Parágrafo único.  O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador. 
	
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