AV2 DA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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/ AV2 DA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA TURMA 851
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em quinta, 18 Nov 2021, 18:46
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 Nov 2021, 19:29
Tempo
empregado
43 minutos 21 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Em qual etapa do processo de Treinamento e Desenvolvimento, devem ser feitas as Avaliações de Reação e de
Resultado?
 
Escolha uma opção:
a. 4ª etapa 
b. 1ª etapa 
c. 2ª etapa 
d. 3ª etapa 
e. 5ª etapa 
Conforme foi explicado em aula, com base nas respostas de 3 perguntas feitas ao presidente de uma empresa, podemos
definir qual etapa do processo de administração de cargos e salários?
 
 
Escolha uma opção:
a. Análise de Cargos
b. Pesquisa Salarial
c. Classificação de Cargos
d. Estrutura Salarial
e. Política Salarial 
Em determinadas empresas, alguns empregados trabalham em atividades ou operações consideradas pelas normas
da Segurança e Medicina do trabalho como INSALUBRES. Nesses casos, esses trabalhadores fazem jus a um
adicional correspondente a qual valor?
I – 40% do salário base do empregado.
II – 10% do salário mínimo. 
III – 20% do salário mínimo.
IV – 30% sobre o salário base do empregado. 
V – 40% do salário mínimo. 
 Assinale a resposta correta:
 
Escolha uma opção:
a. Somente os itens I, II e III estão corretos.
b. Somente o item I está correto.
c. Somente o item III está correto.
d. Somente os itens II e III e V estão corretos. 
e. Somente o item IV está correto. 
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=20455
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=20455&sectionid=206103
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=819003
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A Empresa de Exportação Jaraguá está fazendo uma atualização do seu Plano de Cargos e Salários. Iniciou o processo
a partir da análise dos cargos, passando a seguir para a etapa de descrição de cargos, como é recomendado. Para
implementar uma eficiente descrição de cargos é necessário considerar que em uma das suas partes sejam registradas
as competências exigidas dos ocupantes dos cargos. Onde encontramos esses registros? assinale a resposta certa.
 
Escolha uma opção:
a. na descrição sumária
b. na descrição detalhada
c. nas especificações 
d. nas condições de trabalho
e. na descrição das tarefas
Quando “colocamos no papel” quais os empregados que devem ser treinados, porque razão devem ser treinados, como
devem ser treinados, quando devem ser treinados, onde serão treinados, estamos realizando qual etapa do processo
de treinamento e Desenvolvimento?
 
Escolha uma opção:
a. 1ª etapa
b. 5ª etapa
c. 4ª etapa
d. 3ª etapa
e. 2ª etapa 
Na condução dos seus programas de treinamento e desenvolvimento, muitas empresas vêm utilizando uma metodologia
que se baseia na premissa de que uma parcela significativa do que aprendemos decorre das experiências adquiridas na
nossa vivência profissional, nos desafios e nas rotinas do trabalho que exercemos, mais do que nos cursos formais que
realizamos. Como resultado dessa crença, as empresas buscam ações de treinamento que combinem a sala de aula
com a prática profissional.
Assinale a alternativa que corresponde à denominação desse método ou dessa metodologia.
 
Escolha uma opção:
a. 
e-Learning
b. 
Filmes
c. 
Job rotation
d. 
Expositivo
e. 70/20/10 
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
No Plano de Cargos e Salários de uma empresa, a importância dos cargos é definida em qual das etapas? Assinale a
opção correta:
 
Escolha uma opção:
a. análise de cargos
b. política salarial
c. estrutura salarial
d. 
avaliação de cargos 
e. pesquisa salarial
João exercia o cargo de pintor na empresa. Um dia, ao sair do refeitório da empresa
com outros colegas, ele viu uma empilhadeira parada e para impressionar seus
colegas, resolveu dirigi-la, sem ter a devida habilitação para tal.  Como consequência,
acabou ferindo um dos colegas de trabalho que estava mais próximo.
Assinale a alternativa que está relacionada ao caso citado.
 
 
 
Escolha uma opção:
a. SESMT
b. Ato inseguro. 
c. EPC.
d. Condição Insegura.
e. EPI.
As empresas utilizam em seus programas de treinamento e desenvolvimento vários Métodos de Treinamento:
Assinale a alternativa que corresponde ao Método que é indicado de forma eficaz para o desenvolvimento de
SUCESSORES:
 
 
Escolha uma opção:
a. Demonstração 
b. Encontro entre Profissionais 
c. Interinidade 
d. E.Learning 
e. Estágio informal em outras empresas 
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Sobral, como é mais conhecido, pelos empregados de sua empresa de informática, tem plena consciência de que a
produtividade de seu empreendimento está intimamente relacionada à qualificação dos seus funcionários. Para isto,
contrata Wilson, especialista em Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Wilson, tratou de conversar
com os gestores e com os funcionários, procurou conhecer os resultados das avaliações de desempenho, procurou ainda
conhecer os planos da empresa. 
Ao adotar essas medidas, Wilson estava realizando qual das etapas do processo de Treinamento e Desenvolvimento?
 
Escolha uma opção:
a. 5ª etapa
b. 1ª etapa 
c. 3ª etapa
d. 4ª etapa
e. 2ª etapa
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(PRAZO FINAL 18/11/2021)
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INTRODUÇÃO À GESTÃO DE CARGOS E
SALÁRIOS (TEMA 6) ►
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