GESTÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS EX 4

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 7 Mar 2022, 19:59
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 7 Mar 2022, 20:01
Tempo
empregado
2 minutos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Na coleta de informações é possível analisar aspectos intrínsecos, o que se faz de fato no cargo; e extrínsecos,
todos os requisitos que o cargo exige e suas especificações. A análise do cargo busca as informações a respeito
dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente,
sendo que essas informações se tornarão o descritivo de cargo.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre coletas de informações de cargos, pode-se afirmar que um comitê tem
por objetivo:
 
Escolha uma opção:
a. definir as entrevistas que a área de RH vai realizar.
b. implantar junto ao RH um plano de cargos e salários.
c. orientar quais os métodos devem ser realizados pela empresa.
d. tomar decisões junto ao RH sobre planos de cargos e salários. 
Sua resposta está correta.
A implantação pode ser acompanhada pelo comitê, mas é responsabilidade da área de gestão de pessoas,
assim como definir os melhores métodos junto à direção e ao perfil da organização. Tomar as decisões nem
sempre é uma tarefa fácil, o que exige a demanda de outros membros da empresa que possam contribuir com
uma visão mais ampla e imparcial.
 
A resposta correta é: tomar decisões junto ao RH sobre planos de cargos e salários.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2150
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2150&sectionid=54028#section-3
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=223678
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para que os funcionários possam desempenhar suas atividades com clareza, o perfil de cargos possibilita à
organização identificar o perfil ideal da pessoa a ocupar um cargo e, assim, desenvolver e avaliar esse
profissional. A entrevista pode auxiliar no momento de definir um perfil quando as perguntas são direcionadas
para esse fim.
 
É uma pergunta relacionada ao método de entrevista:
 
Escolha uma opção:
a. você possui grupos de trabalho que são amigos pessoais?
b. como é a relação interpessoal com a sua chefia direta?
c. o trabalho é executado com o auxílio de equipamentos? 

d. qual seu tempo de intervalo nas funções exercidas?
Sua resposta está correta.
Dentro de algumas questões abordadas no tema, vimos que elas devem ser direcionadas para o fim de
verificação do cargo, o que de fato se faz e as condições. Situações de julgamento pessoal ou exigências
trabalhistas não devem ser utilizadas aqui, pois saem do propósito de analisar o cargo e não a pessoa que o
ocupa. 
A resposta correta é: o trabalho é executado com o auxílio de equipamentos? 
 
O indivíduo não necessita parar seu trabalho e atividades no momento da realização deste método, sendo que é
possível compreender melhor o que é realizado em cada tarefa, as relações do cargo com outros na
organização, e as operações envolvendo máquinas e equipamentos. Também permite verificar in loco as
responsabilidades do ocupante do cargo e as condições do local onde trabalha.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre coleta de informações para análise de cargos, pode-se afirmar que se
refere ao método: 
Escolha uma opção:
a. de treinamento coletivo.
b. do questionário.
c. da observação. 
d. da entrevista.
Sua resposta está correta.
Dentro dos métodos estudados o de observação permite ir até o local do trabalho, ou seja, verificar o local,
condições e o que o ocupante de fato realiza. A observação permite que se verifique o que de fato é feito pelo
ocupante, analisando suas ações e podendo elencar por meio de um checklist o que a pessoa faz passo a
passo. 
A resposta correta é: da observação.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os três métodos de coleta de informações definem um início para a área de gestão de pessoas que consegue,
por meio da imparcialidade, organizar e definir os objetivos, deveres e responsabilidades de cada um dentro da
organização e ainda entender a visão do gestor da área quanto às atividades e aos processos, bem como definir
a carreira de seus colaboradores.
 
De acordo com o excerto e com os estudos sobre os métodos de coleta de informações, relacione os exemplos
da segunda coluna de acordo com a primeira:
1. Método da entrevista
2. Método da observação
3. Método do questionário
( ) Distribuído(a) de forma individual ou coletiva para preenchimento.
( ) Estrutura de questões que vão ser conduzidas e direcionadas para um propósito. 
( ) Utilizado(a) em tarefas mais braçais e com atividades simples e repetitivas. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 1 – 3 – 2.
b. 2 – 1 – 3. 
c. 1 – 2 – 3.
d. 3 – 1 – 2. 
Sua resposta está correta.
A entrevista (1) vai ser feita de forma estruturada, com questões pré-estabelecidas para entender tudo que
envolve a atividade fim do ocupante do cargo. Já a observação (2) tem por finalidade conhecer o que acontece
no local de trabalho e em atividades mais simples, como balconista por exemplo, ela é prática e objetiva. No
questionário (3) existe uma autonomia no preenchimento, em que o funcionário faz uma análise do que realiza
conforme vai preenchendo o formulário, que pode ser feito de forma individual ou com várias pessoas mesmo
tempo. 
A resposta correta é: 3 – 1 – 2.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A análise de um cargo pode ser realizada com o suporte da área de RH e de gestão, bem como com comitês,
pois assim pode existir neutralidade e objetividade na coleta das informações quando os gestores analisam seus
subordinados. A área de RH deve definir especificações de responsabilidades e distinguir os níveis dentro da
organização, criando um senso de justiça e de crescimento futuro junto aos colaboradores.
 
Com base no excerto e nos estudos sobre coleta de informações para análise de cargos, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira com os conceitos estudados: 
1. Responsabilidade do RH
2. Responsabilidade dos comitês
3. Responsabilidade do Gestor
( ) Ter facilidade de relacionar-se, ter objetividade, escrever bem e saber entrevistar.
( ) Acompanhar a área responsável no local de trabalho para métodos combinados.
( ) Ser composto por pessoas de destaque no comando da empresa que auxiliam nos cargos de
gestão. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 2 – 1 – 3.
b. 3 – 2 – 1.
c. 3 – 1 – 2. 
d. 1 – 3 – 2. 
Sua resposta está correta.
Pois temos a relação das responsabilidades principais em uma análise das informações coletadas para compor o
descritivo de cargos. O RH (1) vai ser a área de apoio, precisa ter características de bom relacionamento e
facilidade em exercer os métodos. O comitê (2) tem uma visão mais sistêmica e estratégica que pode auxiliar
para cargos mais complexos. E o gestor (3) que tem a responsabilidade de acompanhar o RH quanto métodos
que exigem sua visão, principalmente nos métodos combinados, que vão permitir a visão mais avaliativa de um
supervisor de atividades. 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2.
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