Prova objetiva pedagogia empresarial

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CURSO: LICENCIATURA EM PEDAGOGIA - DISTÂNCIA
AVALIAÇÃO » NOVO
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PROTOCOLO: 2022013127946634B26D3A $
Jéssica Camila Mariano - RU: 2794663 Nota: 70
Disciplina(s):
Pedagogia Empresarial Eletiva
Data de início: 31/01/2022 23:25
Prazo máximo entrega: 01/02/2022 00:40
Data de entrega: 31/01/2022 23:38
Questão 1/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Leia o seguinte fragmento de texto:
“Histórica e culturalmente, o pedagogo sempre atuou 
na educação escolarizada, porém hoje podemos 
observar profissionais desta área participando em 
outros ambientes”.
Segundo os conteúdos do texto-base Pedagogo na 
empresa: Uma contribuição para a formação 
contínua do trabalhador, assinale a alternativa que 
apresenta corretamente a função do pedagogo 
empresarial:
Nota: 0.0
Questão 2/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Leia a seguinte informação:
“Na qualidade de epistemólogo, Piaget dedicou toda 
a sua vida à investigação de um problema central: a 
formação e o desenvolvimento do conhecimento”.
Segundo os conteúdos do texto-base Pedagogo na 
empresa: Uma contribuição para a formação 
contínua do trabalhador, o processo de mudança 
no comportamento das pessoas com foco em um 
objetivo denomina-se:
Nota: 10.0
Questão 3/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Leia o seguinte fragmento de texto:
“No Brasil, as empresas registram crescentes 
iniciativas de implantação de universidade 
corporativa, acompanhadas de crescente produção 
acadêmica sobre o assunto”.
De acordo com os conteúdos do texto-
base Educação Corporativa no Brasil: Da prática à 
teoria, é correto afirmar que os elementos 
qualitativos conceituais predominantes na 
constituição de um sistema de Educação Corporativa 
bem-sucedido dizem respeito:
Nota: 0.0
Questão 4/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Atente para o seguinte segmento de texto:
“Os impactos decorrentes da adoção e da difusão 
das chamadas tecnologias da informação (TI) se 
fizeram presentes em quase todos os setores da 
economia e da sociedade, nos últimos 30 anos”.
Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na 
Empresa: Uma Contribuição para a formação 
contínua do trabalhador sobre a sociedade do 
conhecimento, é correto afirmar que a sociedade na 
qual a inovação tecnológica é um fator importante 
para a produtividade é a:
Nota: 10.0
Questão 5/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Leia o seguinte fragmento de texto:
“A cultura organizacional, de uma forma geral, 
consiste nas relações e na maneira como as pessoas 
se organizam e interagem dentro de sua 
organização”.
De acordo com os conteúdos do texto-
base Pedagogo na empresa: Uma contribuição 
para a formação contínua do trabalhador sobre a 
cultura organizacional, é correto afirmar que essa 
cultura:
Nota: 10.0
Questão 6/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Leia o seguinte segmento de texto:
“A pedagogia vem abrindo novos horizontes de 
trabalho para os profissionais da área que vão além 
do universo escolar, gerando sua inserção também 
no espaço das organizações”.
Considerando os conteúdos do texto-base Pedagogo 
na empresa: Uma contribuição para a formação 
contínua do trabalhador, é correto afirmar que um 
desafio do pedagogo empresarial é o de:
Nota: 10.0
Questão 7/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Leia o seguinte extrato de texto:
“A atuação do pedagogo na empresa, ainda é algo 
escorregadio a muitos pedagogos, que muitas vezes 
ao terminar o curso de pedagogia se pergunta: O que 
vou fazer em uma empresa? [...] O Pedagogo 
Empresarial deverá ter o domínio de conhecimentos, 
técnicas e práticas que, somadas à experiência dos 
profissionais de outras áreas, constituem 
instrumentos importantes para atuação na gestão de 
pessoas”.
Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na 
empresa: Uma contribuição para a formação 
contínua do trabalhador sobre a formação do 
pedagogo empresarial, é correto afirmar que esse 
profissional tem a capacidade e conhecimentos 
necessários para:
Nota: 10.0
Questão 8/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Leia o seguinte fragmento de texto:
“[A] pedagogia empresarial é um novo campo de 
trabalho, crescendo ao longo dos anos e se tornando 
a mais nova área de atuação dos especialistas em 
Educação, embora ainda gere discussões entre os 
próprios profissionais da área”.
De acordo com os conteúdos do texto-
base Pedagogo na empresa: Uma contribuição 
para a formação contínua do trabalhador sobre a 
pedagogia empresarial, é correto afirmar que uma 
das funções do pedagogo empresarial é:
Nota: 0.0
Questão 9/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Leia o seguinte segmento de texto:
“O homem relaciona-se com a natureza por meio do 
trabalho em uma relação dialética, posto que a 
atividade do trabalho que imprime sobre a natureza, 
além de modificar a própria natureza, modifica a ele 
próprio”.
Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na 
empresa: Uma contribuição para a formação 
contínua do trabalhador, é correto afirmar que 
empregar a educação no desenvolvimento e 
crescimento do ser humano exige uma formação:
Nota: 0.0
Questão 10/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva
Leia a seguinte passagem de texto:
“Para que ocorra o comprometimento e a ação 
coordenada de todos os indivíduos da organização 
frente aos programas de melhoria, é necessário o 
desenvolvimento de uma cultura que valorize a 
aprendizagem”.
Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na 
empresa: Uma contribuição para a formação 
contínua do trabalhador sobre o fato de atualmente 
as empresas viverem em uma situação de oscilação 
e vulnerabilidade, é correto afirmar que, nesse 
contexto, o trabalhador, para sobreviver no mundo 
atual, precisa:
Nota: 10.0
Questão 11/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva (questão opcional)
Leia o seguinte excerto de texto:
“O conceito de aprendizagem organizacional, que 
fundamenta a educação corporativa, ganha cada vez 
mais espaço”.
O conceito de Universidade Corporativa aborda a 
implementação de pressupostos, tais como: objetivo 
principal, foco de aprendizado, local, escopo e 
públicos-alvo. A esse respeito, segundo os conteúdos 
do texto-base Educação corporativa no Brasil: Da 
prática à teoria, é correto afirmar que o objetivo 
principal desse tipo de Universidade é o de 
desenvolver:
Nota: 10.0
Questão 12/12 - Pedagogia Empresarial
Eletiva (questão opcional)
Leia o seguinte fragmento de texto:
“Alguns autores preferem analisar esse fenômeno 
[advindo da era da informação] a partir dos 
chamados aspectos materiais: fluxos de comércio, de 
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente ele está 
disponível em: SILVA, Natasha Hermida Pereira Castro. Pedagogia 
Empresarial: Uma nova perspectiva de trabalho.
<http://www.ffp.uerj.br/arquivos/dedu/monografias/NHPCS.2009.pdf
>. Acesso em 12 out. 2018.
A Analisar as finanças da empresa.
B Analisar as necessidades do local
de trabalho e melhorar a
qualificação dos funcionários.
C Manter o ambiente empresarial
afastado de quaisquer mudanças.
D Facilitar e orientar o aprendizado dos
trabalhadores na área de TI
(tecnologia da informação).
E Participar do setor de compra e venda
da empresa.
Comentário: O “pedagogo,
como profissional capaz de
observar e analisar as
deficiências e as necessidades
do local de trabalho, atuará com
estratégias e metodologias para
um melhor aprimoramento da
qualificação profissional e
pessoal dos funcionários” (texto-
base, p. 24).
%
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: GIUSTA, Ângela da Silva. Concepções de 
aprendizagem e práticas pedagógicas. Educação em Revista, Belo 
Horizonte, v. 29, n. 01, 
2013 <http://www.scielo.br/pdf/edur/v29n1/a03v29n1.pdf>.Acesso 
em 12 out. 2018.
A Ideal, já que todos necessitam de
ideais para ampliar suas ações.
B Método, pois eles trazem ciência ao
que se objetiva desenvolver.
C Experiência, pois, assim, não é
necessário maior aprendizagem.
D Aprendizagem, pois se caracteriza
como processos contínuos de
mudanças.
E Padrão, pois auxiliam na manutenção
daquilo que já se opera nas empresas.
Você acertou!
Comentário: “Vejam, tanto a
Empresa como a Pedagogia
agem em direção à realização
de ideais e objetivos definidos,
no trabalho de provocar
mudanças no comportamento
das pessoas. Este processo de
mudança provocada no
comportamento das pessoas em
direção a um objetivo chama-se
aprendizagem” (texto-base, p.
23,24).
%
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: BRANDÃO, Giselle Reis. Gestão de pessoas e as 
universidades corporativas: Dois lados da mesma moeda? 
<http://www.scielo.br/pdf/rae/v46n2/v46n2a03.pdf>. Acesso em 05 
out. 2018.
A À parceria baseada em vantagens.
B À cidadania baseada em
competitividade.
C À conectividade baseada em lucro.
D Aos princípios filosóficos que
baseiam as ações.
E À competitividade baseada na
lucratividade exacerbada.
Comentário: A alternativa
correta é a letra d). “Princípios
são as bases filosóficas e os
fundamentos que norteiam uma
ação, ou seja, são os elementos
qualitativos conceituais
predominantes na constituição
de um Sistema de Educação
Corporativa bem-sucedido”
(texto-base, p. 7).
%
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: MENDONÇA, Marco Aurélio Alves de. Tecnologia da 
informação e produtividade na indústria brasileira. 
<http://www.scielo.br/pdf/rae/v49n1/v49n1a09.pdf>. Acesso em 11 
out. 2018.
A Sociedade limitada e incapacitada
quanto à competitividade.
B Sociedade simples e inacessível ao
mercado de trabalho.
C Sociedade anônima e totalmente
secreta.
D Sociedade do conhecimento com
foco na produtividade.
E Sociedade cooperativa e lucrativa.
Você acertou!
Comentário: A alternativa
correta é a letra d). “A sociedade
do conhecimento é
compreendida como aquela na
qual o conhecimento é a
principal estratégia de riqueza e
poder para as organizações.
Nesta sociedade, a inovação
tecnológica é um fator
importante para a produtividade”
(texto-base, p. 20).
%
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: CAMPO, Fabiana P. A influência da cultura 
organizacional para o desempenho das organizações. 
<http://publicacoes.fatea.br/index.php/janus/article/viewFile/974/754
>. Acesso em 12 out. 2018.
A É mutável, visto que a organização
trabalha com sujeitos que também
estão em constante mudança.
B Não deve se aliar à ética empresarial,
pois a ética é um componente que não
influencia nas relações empresariais.
C Busca, como principal objetivo, o lucro
acima de tudo e de todos.
D Não tem como princípio se preocupar
com a boa imagem da empresa.
E É algo estático, visto que uma
organização trabalha diretamente com
máquinas e tecnologias.
Você acertou!
Comentário: “Para Nassar
(apud Albano e Lima [...]):
‘Cultura organizacional é o
conjunto de valores, crenças e
tecnologias que mantém unidos
os mais diferentes membros de
todos os escalões hierárquicos
perante as dificuldades,
operações do cotidiano, metas e
objetivos. Pode-se afirmar ainda
que é a cultura organizacional
que produz junto aos mais
diferentes públicos, diante da
sociedade e mercados, o
conjunto de percepções, ícones,
índices e símbolos que
chamamos de imagem
corporativa’. Para Chiavenato
(apud Albano e Lima [...]): ‘A
cultura organizacional consiste
em padrões explícitos e
implícitos de comportamentos
adquiridos e transmitidos ao
longo do tempo que constituem
uma característica própria de
cada empresa’. Cultura
organizacional expressa em seu
conceito toda uma reunião de
subjetividades, de percepções e
de comportamentos própria dos
trabalhadores e que se refletem
no processo de construção do
ambiente corporativo. Este
conjunto de sentimentos e
atitudes aliado às atuais
tecnologias atuam sobre o
desenvolvimento da empresa,
fazendo com que esta adquira
determinada imagem perante o
mercado de trabalho. Imagem
que é própria de cada empresa,
já que está em conformidade
com o pensamento que os
trabalhadores formam sobre o
local de trabalho ao qual
pertencem, levando em
consideração o alcance de suas
próprias expectativas. Assim, a
cultura organizacional é mutável,
ou seja, está em constante
movimento, pois a opinião dos
trabalhadores também é
instável. Cada empregado
espera que a empresa apoie e
atenda às suas expectativas
econômicas, emocionais e
sociais. Com base no retorno
que ele tem na satisfação dos
seus desejos, produz uma ou
outra imagem acerca da
organização” (texto-base, p. 26).
%
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: OLIVEIRA, Lígia Bitencourt. Pedagogia empresarial: 
Atuação do pedagogo nas 
organizações. <http://educonse.com.br/2012/eixo_02/PDF/18.pdf>. 
Acesso em 15 out. 2018.
A Estimular a produtividade e a
responsabilidade social.
B Impedir a empresa em que atua de
seguir as novas tendências
mercadológicas.
C Usar ações pedagógicas que garantam
um ambiente competitivo e não
corporativo entre os funcionários da
empresa em que atua.
D Utilizar ações pedagógicas para
desestimular a produtividade dos
funcionários da empresa em que atua.
E Mostrar que a presença pedagógica no
meio empresarial não é importante
nem necessária.
Você acertou!
Comentário: A alternativa
correta é a letra a). “É
necessário estimular a
responsabilidade social, a
autoestima e as habilidades
profissionais através de ações
pedagógicas que garantam a
manutenção do ambiente
positivo, agradável e estimulador
da produtividade. Isso se refletirá
na imagem da organização,
mostrando a importância da
presença pedagógica no meio
empresarial” (texto-base, p. 42).
%
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: GONÇALVES, Roseli. A Pedagogia Empresarial e as 
práticas pedagógicas dentro da empresa. 
<https://www.webartigos.com/artigos/a-pedagogia-empresarial-e-as-
praticas-pedagogicas-dentro-da-empresa/14896>. Acesso em 08 
nov. 2018.
A Avaliar as condições psicológicas das
pessoas e medicá-las.
B Identificar, selecionar e desenvolver
pessoas.
C Receitar medicamentos contra o stress
no trabalho.
D Elaborar treinamentos para a saúde
física dos trabalhadores.
E Gerenciar a empresa na ausência de
algum gestor.
Você acertou!
Comentário: A alternativa
correta é a letra b). “Embora
determinadas competências
possam fazer falta para a
atuação do pedagogo
empresarial, ele tem capacidade
e conhecimentos necessários
para identificar, selecionar e
desenvolver pessoas” (texto-
base, p. 35).
%
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: THAMIRIS, Mariana Cyrilli Batista Almeida; 
VERLOFFA; Carolini Dias. Pedagogia empresarial: O novo papel 
dos profissionais da 
Educação. <http://www.unisalesiano.edu.br/biblioteca/monografias/6
1055.pdf>. Acesso em 13 out. 2018.
A Dar atendimento direto aos
consumidores da empresa.
B Implementar a sustentabilidade e a
responsabilidade social da empresa.
C Fazer o controle de reposição de
matéria prima da empresa.
D Coordenar a empresa.
E Fazer o planejamento e a avaliação
do processo de treinamento de
pessoal.
Comentário: “Desde o
surgimento das instituições
empresariais, o treinamento é
uma atividade reconhecida como
um elemento importantíssimo
para a produtividade. Ele já foi
realizado como um ato de
instrução, mas hoje ele é visto
como um ato educacional e, por
isso, atualmente e cada vez
mais, quem realiza esta
atividade é o pedagogo, o
pedagogo empresarial. Dentro
deste setor, este profissional é
quem faz o levantamento da
necessidade de treinamento e, a
partir disso, planeja, ministra e
avalia o processo de treinamento
visando atender os interesses da
empresa (NICHETTI [...])” (texto-
base p. 30).
%Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: FERREIRA, Nathalia Botura de Paula. A arte e a 
formação humana: Implicações para o ensino de 
literatura. <http://books.scielo.org/id/ysnm8/pdf/martins-
9788579831034-08.pdf>. Acesso em 13 out. 2018.
A Humanista
B Tecnológica
C Sequencial
D Específica
E Presencial
Comentário: A alternativa
correta é a letra a). “Trabalhar no
processo de aprendizagem
implica em deixar para trás
treinamentos específicos que se
constituem de ações corretivas e
preventivas das tarefas
executadas no trabalho e
empregar a educação em um
sentido mais amplo do
desenvolvimento e crescimento
do ser humano na empresa
através de uma formação mais
humanista” (texto-base, p. 36).
%
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: GONZALEZ, Rodrigo Valio Dominguez. Melhoria 
contínua e aprendizagem organizacional: Múltiplos casos em 
empresas do setor automobilístico. Gestão & Produção, São 
Carlos, v. 18, n. 3, 2011. <http://www.scielo.br/pdf/gp/v18n3/03.pdf>. 
 Acesso em 12 out. 2018.
A Garantir um aprendizado contínuo.
B Manter-se despreocupado.
C Conservar seus antigos costumes.
D Ser obsoleto e nada competitivo.
E Trabalhar horas adicionais
diariamente.
Você acertou!
Comentário: “Atualmente
vivenciamos uma sociedade,
onde é necessário o
aprendizado contínuo como
garantia de sobrevivência”
(texto-base, p. 23).
%
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente ele está 
disponível em: SILVA, Marco Wandercil da; BALSAN, Newton César. 
Universidade Corporativa: (Pré-) tendência do Ensino Superior ou 
ameaça? <http://www.scielo.br/pdf/aval/v12n2/a04v12n2.pdf>. 
Acesso em 05 out. 2018.
A competências críticas ao invés de
somente habilidades individuais.
B competências que foquem no trabalho
individual e no capital intelectual do
nível de gerência e de diretoria.
C o conceito de educação inclusiva, que
venha a colaborar com a exclusão de
acordo com habilidades e
competências dos indivíduos.
D a competitividade empresarial,
excluindo os que não correspondem
ao ambiente competitivo.
E o escopo estratégico, focando
exclusivamente nas necessidades
individuais.
Você acertou!
Comentário: A alternativa
correta é a letra A). “O conceito
de UC [Universidade
Corporativa] corresponde à
implementação dos seguintes
pressupostos: Objetivo Principal:
Desenvolver as competências
críticas do negócio em vez de
habilidades individuais; Foco do
Aprendizado: Privilegiar o
aprendizado organizacional
fortalecendo a cultura
corporativa e o conhecimento
coletivo, e não apenas o
conhecimento individual;
Escopo: Concentrar-se nas
necessidades dos negócios,
tornando o escopo estratégico, e
não focado exclusivamente nas
necessidades individuais; Ênfase
dos Programas: Conceber e
desenhar ações e programas
educacionais a partir das
estratégias de negócios, ou seja,
da identificação das
competências críticas
empresariais; Públicos-alvo:
Adotar o conceito de educação
inclusiva, desenvolvendo
competências críticas no público
interno e externo (familiares,
clientes, fornecedores,
distribuidores, parceiros
comerciais e comunidade), e não
somente nos funcionários; Local:
Contemplar a possibilidade de
ser um projeto virtual e não
necessariamente um local físico;
Resultado: Aumentar a
competitividade empresarial e
não apenas o aumento de
habilidades individuais” (livro-
base, p. 6).
%
26/03/2022 15:18
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