Recrutamento, Seleção e Integração de Novos Colaboradores

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27/03/2022 12:15 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:738973)
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Prova 43026206
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 5/5
Nota 5,00
Recrutamento e seleção são dois processos diferentes, com objetivos diferentes, mas geralmente confundidos como sendo um único. O
recrutamento é um processo que antecede a seleção e tem o objetivo de identificar candidatos em potencial para preencher uma vaga. Seleção tem o
objetivo de selecionar, entre os candidatos recrutados, o que melhor atende aos requisitos do cargo.Com relação à seleção e aos exames admissionais,
assinale a alternativa CORRETA:
A No processo de seleção, escolher não significa julgar com base na intuição qual o melhor candidato. Escolher significa analisar e concluir qual dos
candidatos recrutados reúne características que são coerentes com as características exigidas pelo cargo.
B A tomada de decisão sobre qual o candidato será escolhido é de responsabilidade do requisitante, ou seja, do chefe que solicitou a seleção.
C São específicos, exigidos pelas normas regulamentadoras de medicina e segurança do trabalho para comprovar a situação de saúde física do
trabalhador em relação às condições do ambiente de trabalho.
D A análise de cargo, o planejamento de pessoal e o processo de recrutamento são empreendidos principalmente para ajudar a seleção de pessoal.
Quando um colaborador ingressa em uma nova oportunidade de trabalho, sente-se acolhido pela empresa ao perceber que existe uma estrutura de
integração e socialização de novos colaboradores. Esse procedimento faz com que sejam entendidos diversos processos internos da empresa, além de
promover a possibilidade de conhecer o seu grupo de trabalho. Os métodos de integração e socialização de novos funcionários mais utilizados são:
processo de recrutamento e seleção; conteúdo do cargo; escolha de tutor; equipe de trabalho e programa de integração. Assinale a alternativa CORRETA
que contempla a definição de escolha de tutor:
A
A escolha de tutor é um método que utiliza a própria equipe de colegas do novo colaborador para obter um resultado mais rápido na sua adaptação,
pois é uma relação no mesmo nível hierárquico, o que facilita todo o processo. A integração do novo colaborador deve ser atribuída ao seu grupo de
trabalho e devem-se empregar todos os esforços para que haja a aceitação grupal, que é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais.
A escolha de tutor é um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois se caracteriza por escolher pessoas que tenham perfil
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B adequado para a tarefa de tutoriar. Muitas vezes, poderá ser o superior imediato do novo colaborador, mas não é uma premissa imutável, sendo que
em algumas ocasiões o superior imediato não tem o devido perfil ou tempo disponível para executar essa atividade. Nesse caso, deve ser escolhido
alguém que possa desempenhar esse papel e alcançar os objetivos esperados com o método.
C A escolha de tutor é quando o novo colaborador recebe tarefas normais e que exijam esforço razoável, capazes de proporcionar-lhe sucesso no início
de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras.
D
A escolha de tutor é quando o gestor inicia o processo de integração dos novos colaboradores, ainda durante o desenvolvimento do recrutamento e
seleção, informando ao candidato todos os aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa, principalmente naquilo que diz
respeito à cultura, perfil das chefias, profissionalismo das relações etc. A partir dessas informações, o candidato já tem condições de projetar as
vantagens e dificuldades que encontrará.
Certo aspecto é designado como alterações salariais com o objetivo de alinhar o salário do cargo com os padrões de mercado, constatados por meio
de pesquisa de remuneração. Sobre qual é esse aspecto, assinale a alternativa CORRETA:
A Ajustes de mercado.
B Transferência de cargo.
C Reclassificação do cargo.
D Adaptação salarial.
Após recrutar, é preciso selecionar os candidatos. Para a seleção de candidatos, há técnicas específicas que auxiliam na assertividade do
preenchimento da vaga, como a prova de conhecimentos ou de capacidades.Sobre a aplicação das provas de conhecimentos ou de capacidades, assinale a
alternativa CORRETA:
A Podem ser rígidas e de tempo livre.
B Acompanham, orientam e mantêm o comportamento das pessoas nas redes sociais.
C Podem ser uma conversa informal.
D Podem ser orais escritas ou de realizações
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Podem ser orais, escritas ou de realizações.
Quando um colaborador ingressa em uma nova oportunidade de trabalho, sente-se acolhido pela empresa ao perceber que existe uma estrutura de
integração e socialização de novos colaboradores. Esse procedimento faz com que sejam entendidos diversos processos internos da empresa, além de
promover a possibilidade de conhecer o seu grupo de trabalho. Os métodos de integração e socialização de novos funcionários mais utilizados são:
processo de recrutamento e seleção; conteúdo do cargo; escolha de tutor; equipe de trabalho; e programa de integração. Assinale a alternativa
CORRETA que contempla a definição de equipe de trabalho:
A Equipe de trabalho é quando o novo colaborador recebe tarefas normais e que exijam esforço razoável, capazes de proporcionar-lhe sucesso no
início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras.
B
Equipe de trabalho é quando o gestor inicia o processo de integração dos novos colaboradores ainda durante o desenvolvimento do recrutamento e
seleção, informando ao candidato todos os aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa, principalmente naquilo que diz
respeito à cultura, perfil das chefias, profissionalismo das relações etc. A partir dessas informações, o candidato já tem condições de projetar as
vantagens e dificuldades que encontrará.
C
Equipe de trabalho é um método que utiliza a partir da própria e equipe de colegas do novo colaborador para obter um resultado mais rápido na sua
adaptação, pois é uma relação no mesmo nível hierárquico, o que facilita todo o processo. A integração do novo colaborador deve ser atribuída ao
seu grupo de trabalho e devem-se empregar todos os esforços para que haja a aceitação grupal, que é fonte crucial de satisfação das necessidades
sociais.
D
Equipe de trabalho é um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois se caracteriza em escolher pessoas que tenham perfil
adequado para a tarefa de tutoriar. Muitas vezes, poderá ser o superior imediato do novo colaborador, mas não é uma premissa imutável, sendo que
em algumas ocasiões o superior imediato não tem o devido perfil ou tempo disponível para executar essa atividade. Nesse caso, deve ser escolhido
alguém que possa desempenhar esse papel e alcançar os objetivos esperados com o método.
No mundo contemporâneo, o treinamento faz parte do cotidiano das pessoas, pois através dele são desenvolvidas as competências dos indivíduos a
fim de tornarem-se mais produtivos, inovadores, criativos e contribuirem com o seu conhecimento. Através do treinamento, as empresas, pessoas e
clientes agregam valores, provocando mudanças, sendo elas: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes;
e desenvolvimento de conceitos. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de desenvolvimento de conceitos:
A Desenvolver/modificar comportamentos, mudança de atitudes negativas para favoráveis, de conscientização e sensibilidade com as pessoas, com os
clientes internos e externos.
B Melhorar as habilidades e destrezas; habilitar para a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas.
C Elevar o nívelde abstração, desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e amplos.
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D Aumentar o conhecimento das pessoas com informações sobre a organização, produtos/serviços, políticas/diretrizes, regras e regulamentos.
O programa de treinamento é criado a partir da execução de quatro etapas, sendo a terceira, a implementação do programa. Essa etapa é
importantíssima, pois nesse momento, os colaboradores terão contato com tudo que está sendo proposto pela empresa e que irá refletir no seu
desenvolvimento. Existem duas técnicas que facilitam a transmissão e disseminação das informações. Assinale a alternativa CORRETA que contempla o
nome das duas técnicas:
A Instrução programa e transmissão de dados.
B Transmissão de informações e disseminação de dados.
C Disseminação do programa e leitura.
D Leitura e Instrução programada.
Diversas empresas possuem programas de socialização e integração funcional. Dessa forma, os colaboradores, antes mesmo da sua admissão em
uma nova organização, podem usufruir desses programas. Eles são de grande serventia e colaboram para que todos entendam o funcionamento da
empresa. Os programas devem ser desenvolvidos de forma modular e cada etapa utiliza-se de alguns instrumentos: Manual Básico Conceitual, Manual
do Instrutor e testes de aprendizagem. Assinale a alternativa CORRETA que comtempla a definição de Manual Básico Conceitual:
A São as informações de como o instrutor deverá conduzir o programa.
B São as informações teóricas e práticas que serão trabalhadas no programa.
C São as normativas da empresa.
D São as avaliações de reação para medir o resultado do treinamento em termos de absorção do conteúdo ministrado.
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As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal,
isso é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática.Quanto às formas de aplicação que concernem a essa prática, assinale a alternativa CORRETA:
A Tradicionais, escritas.
B Gerais, específicas.
C Orais, gerais, específicas.
D Orais, escritas, de realização.
No que concerne aos aspectos importantes no módulo institucional, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, classifique V para as opções
verdadeiras e F para as falsas: ( ) Histórico da empresa. ( ) Cenário do passado. ( ) Volumes de comercialização. ( ) Produtos.Assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - F - V - V.
C V - V - F - V.
D F - F - V - V.
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